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Mentoring
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Mentoring

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  • 1. . Caminho Responsável ! MENTORING Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 2. MENTORING “ Todos os certificados, de reconhecimento, que recebemos na vida, vão desaparecer ! Os monumentos que construímos vão cair ! Os troféus vão corroer -se ! Mas, … o que fazemos pelos outros causará um impacto duradoiro no nosso mundo. ! O sucesso verdadeiro acontece, quando uma geração apoia a geração seguinte ensinando-lhe, valores e métodos para o desenvolvimento do próximo grupo de líderes “. John C. Maxwell Desenvolvendo o líder dentro de voçê Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 3. MENTORING
      • O termo Mentoring encerra a ideia de uma aprendizagem fortalecida por um relacionamento entre um professor e um estudante, através de uma troca de informação e conhecimentos.
      • Relacionamento construído nos fundamentos da confiança, da verdade e da compreensão
      • O processo de aprendizagem através de um Mentor é conhecido como Mentoring
    O que é ? Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 4. MENTORING
    • A palavra Me ntor foi extraída do poema épico Odisseia, obra da autoria do poeta grego Homero.
    • A história conta que Odisseu ( conhecido na tradução latina por Ulisses ) pretende ir para a batalha, na Guerra de Tróia.
    • Contudo, enquanto se preparava, Odisseu, apercebe-se que Telêmaco, seu herdeiro, não estava preparado para actuar como Rei durante a sua ausência.
    • Odisseu recorre então a Mentor , um sábio amigo e da confiança da família, que concorda em tutorar Telêmaco enquanto Odisseu estiver ausente.
    Origem ? Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 5. MENTORING
    • Assim como Mentor preparou Telêmaco para a função de Rei, o Lion Mentor é um conselheiro de confiança, um guia, um formador e motivador que interage directamente com o Lion Protegé ( protegido ou discípulo ), ajudando-o a desenvolver capacidades, a adquirir conhecimentos e a aumentar a sua competência.
    • Um Mentor transmite o seu saber para preparar alguém para servir de forma mais rápida e completa num enquadramento cultural de valores e tradições dos Lions.
    • Um Mentor deve estar disposto a caminhar ao lado daquela pessoa e ajudá-la enquanto ela estiver disposta a aprender e crescer.
    Lion Mentor Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 6. MENTORING
    • Principais características
            • Bom conhecimento e experiência lionística
            • Entusiasmo e dedicação aos objectivos do LCI
            • Capacidade de Liderança e respeitabilidade
            • Comunica e sabe ouvir com facilidade
            • Desenvolve com o Lion protegé um relacionamento de confiança, sinceridade , honestidade e de respeito mútuo
            • Permite que o Lion protegé desenvolva a sua própria visão, autonomia e tomada de decisão.
            • Ter ideias abrangentes e flexíveis sobre desenvolvimento individual e organizacional.
            • Incentiva a responsabilidade mútua e de parceria no processo de mentoring.
    Lion Mentor Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 7. MENTORING
    • Um Lion Protegé é qualquer sócio - recente ou não - que deseje receber formação com vista a melhorar as suas capacidades e responsabilidades como companheiro Lion. Sob orientação e instrução de um Lion Mentor.
    • Para um bom relacionamento com o Lion mentor , o Lion Protegé deve:
        • Ter um desejo forte de desenvolver a parceria Lion Mentor – Lion Protegé
        • Compreender e ser capaz de comunicar metas e objectivos com o Lion Mentor.
        • Assumir responsabilidades para alcançar objectivos
        • Estar disposto a aceitar sugestões e criticas construtivas e a fazer ajustes onde for preciso.
        • Estar aberto a novas experiências e riscos
        • Rever e analisar periodicamente o progresso da relação de mentoring e fazer ajustes apropriados onde for necessário.
    Lion Protegé Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 8. MENTORING
    • Não deverá causar surpresa se algumas actividades de mentoring já estiverem a ser desenvolvidas de uma maneira mais ou menos informal nos Clubes. Os sócios com interesses ou metas em comum têm tendência a fazer amizades e a organizar grupos que permitem um intercâmbio de informações e conhecimentos significativos.
    • O PLM – Programa Lionístico de Mentor formaliza este processo, dá as directrizes e define os passos de um Mentoring de sucesso. Oferece ideias e métodos para construir estes relacionamentos importantes e de recompensar os participantes.
    • Relacionamentos e Clubes mais fortes são alguns dos resultados constatados. A história confirma que as associações, organizações e empresas que deram o passo de estabelecer processos de mentoring são beneficiadas ao desenvolverem pessoas mais bem preparadas – assim como Telêmaco foi formado – para que se tornem líderes eficazes e de qualidade.
    Programa Lionístico de Mentor – PLM Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 9. MENTORING
    • Em qualquer viagem é sempre conveniente dispor de um mapa ou sinais de referência, ao longo do caminho, para mostrar, aos viajantes a distância percorrida e lembrar-lhes o local da meta na chegada.
    • O Programa Lionístico de Mentor é constituido por quatro níveis de mentoring – cada um com tarefas e metas específicas e um prazo definido, durante o qual devem ser realizadas.
    • Ambos os Lions, Mentor e Protegé , concordam e compreendem que estão a trabalhar para atingir o objectivo comum de aumentar a competência do Protegé e assegurar que ele esteja pronto a assumir funções de responsabilidade e liderança cada vez maiores. Estes níveis exigem que o Lion Protegé atinja metas mensuráveis estabelecidas.
    Os quatro níveis Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 10. MENTORING
    • Primeiro Nível: RESPONSABILIDADE
    • O primeiro nível tem como finalidade desenvolver a compreensão sobre quem são os Lions, a nossa Visão de serviço humanitário e tradições, estrutura organizacional e a responsabilidade de ser um Companheiro Lion.
    • Objectivos:
        • Orientação
            • Clube
            • Distrito
            • LCI
    • Este nível inclui o programa de orientação do novo sócio e deve ser concluído dentro de três meses da data de filiação do Lion Protegé.
    Os quatro níveis: Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 11. MENTORING
    • Segundo Nível: RELACIONAMENTOS
    • Esta fase de mentoring requer o desenvolvimento de relacionamentos e capacidades organizacionais preparatórias para que o Protegé assuma um papel de liderança no clube. Evidencia-se o trabalho de equipa.
    • Durante este segundo nível o padrinho do novo sócio desempenha um papel activo com o Lion afilhado ( Lion Protegé ) através do programa Lion Orgulho / Padrinho Orgulhoso.
    • Objectivos:
        • Assistir a uma reunião de direcção
        • Participar numa actividade de serviço
        • Introduzir um potencial sócio
        • Fazer uma visita a um outro Clube. Documentar
        • Participar numa reunião de divisão ou região e numa convenção de distrito. Documentar com relatório
    • O segundo nível deve estar concluído após seis meses da data de admissão do Lion Protegé
    Os quatro níveis: Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 12. MENTORING
    • Terceiro Nível: RESULTADOS
    • Este nível foca –se no desenvolvimento de capacidades de liderança e administração do Protegé bem como na promoção da responsabilidade através de resultados .
    • Esta fase irá demonstrar não só O QUE e COMO FAZER , mas também o PORQUÊ .
    • O Nível “ Resultados “ irá evidenciar projectos de serviço comunitário úteis e necessários.
    • Ao completar o terceiro nível, o Lion Protegé estará em condições de aceitar a função liderança da direcção do seu clube.
    • Objectivos:
        • Papel activo em pelo menos duas actividades do Clube
        • Presidir a uma actividade
        • Conduzir um levantamento de necessidades
        • Desenvolver um projecto de serviço ou elaborar um relatório de avaliação
        • Participar numa reunião de direcção do Clube
        • Assistir a uma reunião de Divisão ou Região e a uma reunião da Governadoria
        • Assistir a uma Convenção do Distrito ou Internacional
        • Apadrinhar pelo menos um sócio
    Os quatro níveis: Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 13. MENTORING
    • Quarto nível: REPRODUÇÃO
    • O último nível do Programa Lionístico de Mentor foca-se na função do Lion Protegé como Mentor de outros LIons.
    • Esta fase do Mentoring é baseada no compromisso de desenvolver líderes que irão dar continuidade ao crescimento da Associação e do Serviço Humanitário.
    • O quarto nível prevê uma formação de longo termo e pode incluir formação especifica adicional ( Instituto de Liderança, Fóruns etc.)
    • Objectivos:
        • Ocupar o cargo de presidente do clube
        • Obter uma chave de sócios
        • Fazer uma apresentação a novos sócios de um clube
        • Participar na extensão de clubes ajudando a formar um clube ou um núcleo
        • Assistir a um Fórum de área ou um Instituto de Liderança e participar numa Conv. Int’l
    Os quatro níveis: Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 14. MENTORING Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07
  • 15. MENTORING Formulário de Planeamento do primeiro nível
  • 16. MENTORING Relatório de Resultados do Terceiro nível
  • 17. MENTORING
    • REQUISITOS:
    • Primeiro Nível: RESPONSABILIDADE - Geralmente o Padrinho do Lion Protegé. Se não for possível, o presidente do clube nomeia o Lion Mentor.
    • Segundo Nível: RELACIONAMENTO - Idem.
    • Requisitos: Recomenda-se que Lion Mentor tenha sido distinguido com os prémios “Lion Orgulhoso” e “ Chave “.
    • Terceiro Nível: RESULTADOS - O padrinho se estiver qualificado com os requisitos ou então outro Lion qualificado recomendado pela comissão de sócios e designado pelo presidente do clube.
    • Requisitos: Bem sucedido como Mentor nos dois primeiros níveis; Presidente de uma comissão ou membro da direcção ou completado o programa de Lion Orientador Certificado.
    • Quarto Nível: REPRODUÇÃO – Nesta fase o Lion Protegé poderá procurar um Lion Mentor qualificado, no seu clube ou em qualquer outro clube da sua divisão.
    • Requisitos: Todos os anteriores , mais: Ter sido Lion Orientador ou ser detentor de um avançado prémio “ Chave “ ou prémio de extensão; Ter sido presidente de clube ; Ter ocupado um cargo a nível distrital; Ter assistido a um Fórum ou Instituto de Liderança e participado numa convenção internacional ,
    Quem é o Lion Mentor ? Preparado por: Jaime F. Ribeiro AL2006/07