2. Los conjuntos de saberes, creencias y pautas
de conducta de un grupo social, incluyendo
los medios materiales (tecnologías) que usan
sus miembros para comunicarse entre sí y
resolver sus necesidades de todo tipo.
3.
4. Hoy hablamos de CULTURA DIGITAL.
Siguiendo a David Casacuberta cuando
hablamos de cultura digital atendemos dos
presupuestos:
1- “ La tecnología no es un elemento tan
importante como puede parecer a primera vista”.
2- Es una forma de organizarse y producir, la
comunicación participativa es una actitud y un
posicionamiento ético en relación a la función de
internet en el desarrollo y distribución de
cultura.
5. Es un nueva manera de relacionarse con el
mundo a partir de un proceso de
digitalización general de la producción
cultural contemporánea.
6. …la herencia de nuestros antepasados.
Los nuevos medio son mucho más
dependientes de los viejos de lo que se
podría pensar.
Existe una “remezcla” que permite utilizar la
tecnología para recrear nuevos materiales y
discursos, tiene la capacidad de transformar
la concepción del mundo.
7. Asistimos a un nuevo paradigma, el
intercambio de los objetos muta al
intercambio de la información.
La información interpretada se transforma
en conocimiento, transformándose éste en
recurso clave.
Asistimos a una REVOLUCIÓN
8.
9. La información está al alcance de todos.
Todos podemos contribuir en la construcción del
conocimiento (prosumidores).
Nuevas forma de aprendizajes.
Actualizaciones y formación permanente
Interacción y comunicación con personas de
diferentes lugares.
Acceso a nuevas tecnologías.
Acceso cómodo y gratuito desde los hogares.
10.
11. Igualdad de acceso a la información.
Nuevas herramientas en el proceso de
enseñanza y aprendizaje.
Nuevas formas de enseñanza.
12. Se define como procesos intencionales de un
grupo para alcanzar objetivos específicos,
más herramientas diseñadas para dar soporte
y facilitar el trabajo.
El trabajo en grupo con soporte tecnológico
se presenta como un conjunto de estrategias
tendientes a maximizar los resultados y
minimizar la pérdida de tiempo e información
en beneficio de los objetivos
organizacionales.
13.
14. Existen límites para lo que puedo hacer solo,
pero lo que podemos hacer juntos no tiene
límites”.
Alan Randolph
