Good Morning Startup #6 | Interview Philippe Valoggia | Reqrut Article original : http://moncommuniquedepresse.com/communique-de-presse/startup-reqrut-solution-saas-rh/ Interview Startup Reqrut.net avec l’un de ses co-fondateurs Philippe VALOGGIA. Ensemble, nous allons parler recrutement et solution SaaS, clé en main, vous aidant à optimiser la recherche et la gestion de candidats par compétences. Aujourd’hui, il existe sur le marché différentes solutions intéressantes sauf que rares sont celles permettant de gérer sur une plateforme unique questionnaires techniques, test de personnalité, entretiens vidéos différés … Reqrut.net c’est le fruit de 25 ans d’expérience au service des directions RH et des candidats. Le CV est-il devenu obsolète ? Comment optimiser son process de recrutement pour se concentrer sur l’essentiel : la rencontre des candidats ? Autant de problématiques abordés par Philippe VALOGGIA dans notre rubrique, Un Jour | Une Startup. Résumé : La société reqrut.net, est une solution SaaS de présélection automatique qui permet à tout service RH de sélectionner et de rencontrer rapidement les candidats correspondant à leurs critères … un gage d’objectivité pour le candidat qui est évalué sur ses compétences et non uniquement sur son CV. La révolution est en marche : vive la fin du CV. Interview by Romain Yvrard

1. Good Morning Startup
From Starbucks Coffee to Idea
Interview | Philippe Valoggia
Fonction : CEO
Startup | Reqrut
Reqrut est une solution Saas de présélection automatique qui permet à tout
service RH de sélectionner et de rencontrer rapidement les candidats
correspondant à leurs critères … un gage d’objectivité pour le candidat qui
est évalué sur ses compétences et non uniquement sur son CV

2. 2
Startup | Reqrut
01
Interview | Vidéo concept
Philippe Valoggia | CEO
02
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03
Annexes
Responsable publication : Romain Yvrard
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3. Reqrut
Optimisez votre processus de recrutement

4. Philippe Valoggia
CEO | Reqrut
Interview by Romain Yvrard | Bestofstartup.com
Philippe, peux tu te présenter ainsi que la startup Reqrut ?
Je suis Philippe VALOGGIA, je dispose d’une expérience professionnelle dans le domaine des
Ressources Humaines de près de 25 années en tant que DRH auprès des sociétés du Cac 40 et de
PME. J’ai créé une société de conseil et de chasse de dirigeants et managers en 2007 qui est toujours
en activité. Suite à ma rencontre avec mon associé François Xavier JAMBON, qui est lui spécialisé
en ingénierie pédagogique, nous avons décidé de créer Reqrut en 2014.
Après plus d’un an de travail, d’amélioration et d’implantations de nouvelles fonctionnalités, l’outil
est désormais opérationnel depuis environ 8 mois.
Reqrut est une solution SaaS de gestion et de présélection automatique de candidatures où les
compétences évaluées prennent le pas sur le CV.
Pourquoi spécifiquement cette idée, a quel besoin réponds tu ?
Je réponds aux besoins des DRH qui, de nos jours, n’ont plus le temps d’étudier des centaines de CV
par jour, ou qui souhaitent avoir une base de données de candidats qualifiés, avec pour fil rouge les
compétences évaluées ; Un critère de sélection beaucoup plus pertinent que des recherches par mots
clés.
J’ai créé cette startup afin de répondre à une problématique que j’ai rencontré pendant toute ma
carrière : l’obsolescence du CV.
J’ai donc pensé à un outil permettant de dématérialiser le processus de recrutement en faisant des
compétences professionnelles le premier critère de sélection.
Lien : VIDEO Présentation REQRUT

5. Interview by Romain Yvrard | Bestofstartup.com
Quelle est l’expérience utilisateur ? Comment ca marche ?
Cette solution offre 4 étapes de présélection :
• Les questionnaires techniques élaborés en interne par notre équipe pédagogique (savoir-faire et connaissances du candidat
dans un métier donné)
• Les questionnaires de pré-requis : personnalisables par le recruteur lui-même. Il va demander les disponibilités, la mobilité ou
encore les expériences du candidat à travers des questions à choix unique, multiple ou sous forme de réponse libre. Ils
fonctionnent avec un système de scoring.
Lorsqu’ils passent ces questionnaires, les candidats obtiennent un score qui les hiérarchise automatiquement dans une short liste de candidats.
En outre, nous offrons des outils d’évaluation complémentaires :
• Le test de personnalité : basé sur le modèle RIASEC, évalue les traits psychologiques des candidats.
• Les entretien vidéo différés : permet au recruteur d’apprécier l’aisance du candidat à l’oral
Le but final de cette solution est que les recruteurs disposent d’une base de données de candidats qualifiés, la SKILL-THEQUE et permettant
des recherches par compétences.

6. Connecting cool startup(s)
Bestofstartup.com
Partenaire

7. Interview by Romain Yvrard | Bestofstartup.com
Parles nous de la team REQRUT ?
Nous avons agrandi notre équipe depuis la création de la start-up. Elle est donc passée de 4 à 7 personnes. Pour permettre à chaque client
d’atteindre les objectifs fixés, REQRUT.NET possède une équipe qui associe :
• des développeurs nous permettant d’adapter notre outils aux spécifiés de chaque entreprise
• des commerciaux ayant une expertise technique et opérationnelle du recrutement et de l’évaluation de compétences
• des ingénieurs en ingénierie pédagogique nous permettant de créer des questionnaires métiers, grands groupes …
Quel est ton marché cible ? Comment envisages tu ton développement en 2016 | 2017 ?
Nous nous adressons à toute entreprise qui recrute, étant donné que le montant de notre offre varie en fonction des utilisateurs et du nombre
du recrutements réalisés :
Nos dernières références vont de SUEZ Environnement à une PME de 50 personnes pour des métiers opérationnels.

8. Interview by Romain Yvrard | Bestofstartup.com
Quid de ton business model et de ton plus gros challenge cette année ?
Le modèle économique repose sur un système d’abonnement annuel qui possède plusieurs variantes comme le nombre d’utilisateurs ou la
création de questionnaires supplémentaires.
Notre plus gros challenge cette année et de conclure quelques contrats avec des grands groupes mais aussi des PME et cabinets de
recrutements, ceci afin de démontrer la pertinence de notre outil, accroitre notre activité et développer notre notoriété …
Un dernier mot, une actualité spécifique ?
Notre participation récente au salon Solutions RH à Paris au mois de Mars et peut être le salon des maires début Juin. Si vous souhaitez une
démo n’hésitez pas à nous contacter.

9. 9
Contacter Reqrut
en savoir +
Philippe Valoggia
Linkedin : cliquez-ici
Startup Reqrut
Site web : https://www.reqrut.net/
Twitter : @Reqrut
Article original : interview Reqrut

10. Annexe(s)

11. A propos de l’auteur
Expert en développement de Franchise et management de réseau, il contribue depuis plus de 10
ans au développement des enseignes et au succès des entrepreneurs.
Passionné par l’entrepreneuriat, la révolution digitale et ses conséquences ainsi que le
management il est le co fondateur de différents sites web au service de l’écosystème startup.
Dans ce cadre, il a lancé fin 2015 la rubrique “Good Morning Startup”, série d’interviews, qui
se focalise sur le parcours des entrepreneurs afin de mieux cerner leur business model et les
mécanismes liés à la création d'entreprise.
Fervent défenseur de la « destruction créatrice » et des perspectives enthousiasmantes des
nouvelles technologies, il souligne aussi les dangers de la disruption quand celle-ci échappe à
toute régulation et aboutit à une absence d’époque.
Twitter : @romain_yvrard | Linkedin : fr.linkedin.com/in/romainyvrard
Romain Yvrard
Directeur de la publication

12. 12
Interview entrepreneurs
Comment ça marche ?
Si vous souhaitez être interviewé merci de remplir le
formulaire suivant : Proposer votre startup
ou de contacter nos services au 06 50 34 16 76

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