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Noviembre del 2012
UBICACION GEOGRAFICA DE LA EMPRESA
INICIA OPERACIONES EL AÑO DE 1924
Tenemos una Plantilla de 300 Trabajadores
Sindicalizados y 42 Empleados de Confianza

SITUACION ACTUAL
Proceso de la Empresa
EN LOS HORNOS DE COQUE MANEJAMOS UNA
TEMPERATURA DE HASTA 1350ºC
CONTAMOS CON UN GASOMETRO DE CAPACIDAD DE
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DISTRIBUIMOS LAS NORMAS CON EL FIN DE TENER UN
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SEGURIDAD E
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S ELECTRICAS

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SALUD
OCUPACIONAL

SISTEMA
CONTRAINCENDIOS

MANEJO DE
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QUIMICAS
PELIGROSAS Y
CILINDROS DE
GASES

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PARA TRABAJOS
PELIGROSOS

DESCARGA Y
DISTRIBUCION
DE GAS LP

EQUIPO DE
PROTECCION
PERSONAL

NUESTRA PLANTA INICIA LA IMPLEMENTACION DE OHSAS:
18001-2007 POR MEDIO DE SUBCOMITES INTERNOS.
SISTEMA ACTUAL
Comisión de
Seguridad

Profesionalización
de la comisión

Comité Central
de Seguridad

Reunión mensual
de resultados y
compromisos.

Semana de
Seguridad

Mes de la
Seguridad

Trofeo de la
Presidencia

Septiembre 2012,
se lleva a cabo el
primer Mes de la
Seguridad

Durante cinco
años consecutivos

Reuniones
Mensuales con el
Supervisor

Células de
Seguridad

Reunión mensual
de revisión del
Procedimiento
NR-SS-D-09

26 Células, 250
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de Proyectos, 54
Proyectos
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Programas
de la STPS

Cuadrillas de
Rescate

Dos años
consecutivos
suma la Planta
ganando

PRENAT,
PROCADIS,
Empresa
Incluyente,
Familiarmente
Responsable,
Formación de
Instructores

Actualmente
tenemos 21
Integrantes

Campañas de
Salud

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gorda, Ex.
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Vacunación

Comités
Departamentales

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Intercompañias

Se cuentan con 10
Comités
Departamentales

Nuestra Dirección
promovió visitas
de otras Plantas a
verificar las
mismas

DIRECCION DE SEGURIDAD

Campaña
Cero

Se lleva a efecto la
Campaña Cero
Misión:
Extraer recursos minerales
para transformarlos y
comercializarlos
satisfaciendo las
necesidades del mercado,
cumpliendo con nuestra
responsabilidad social y
ambiental, maximizando la
creación de valor para
nuestros accionistas

Visión:
Ser la empresa minerometalúrgica con reconocido
liderazgo a nivel mundial en
rentabilidad, producción,
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social, con talento y óptimos
estándares en seguridad,
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calidad.

Valores:
Honestidad, actuando con
integridad, ética profesional y
mejora continua.
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nos queda claro que es importante trabajar preventivamente
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eso es nuestro cambio, no es fácil convencer con palabras, se
tienen que presentar hechos. Tenemos la satisfacción de estar
haciendo lo que nos corresponde.
16

14

14
12
10
8
5

6
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2

2

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2007

Taller Eléctrico

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Rompiendo paradigmas: El Valor de la Familia
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planta nueva rosita

  • 3. INICIA OPERACIONES EL AÑO DE 1924
  • 4. Tenemos una Plantilla de 300 Trabajadores Sindicalizados y 42 Empleados de Confianza SITUACION ACTUAL
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10. Proceso de la Empresa
  • 11.
  • 12. EN LOS HORNOS DE COQUE MANEJAMOS UNA TEMPERATURA DE HASTA 1350ºC
  • 13. CONTAMOS CON UN GASOMETRO DE CAPACIDAD DE 1,000,000 Ft³ Y RADIO DE EXPLOSIVIDAD DE 15 KM .
  • 14. EN EQUIPOS QUE RECIBEN HASTA 34,OOO VOLTS.
  • 15. LA PLANTA CUENTA EN SU MAYORIA CON EQUIPOS EN CONSTANTE MOVIMIENTO
  • 16. SOMOS CONSIDERADOS UNA EMPRESA DE ALTO RIESGO: CLASE V
  • 17. EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA VINCULACION CON EL SINDICATO, UNIVERSIDADES Y STPS ES LA PRINICIPAL RAZON DE NUESTRO CAMBIO
  • 18. DIRECTRIZ DE LA PRESIDENCIA DE GRUPO MEXICO SISTEMA DE SEGURIDAD OSHAS 18001:2007 SIASST PROGRAMA DE AUTOGESTION STPS PASST DIRECCION GRUPO MEXICO
  • 20. INICIOS DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA COMUNICACIÓ N Y CONSULTA SEGURIDAD E HIGIENE PARA CONTRATISTAS PELIGROS Y RIESGOS ORDEN Y LIMPIEZA SUBESTACIONE S ELECTRICAS SIASST SALUD OCUPACIONAL SISTEMA CONTRAINCENDIOS MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS PELIGROSAS Y CILINDROS DE GASES PROCEDIMIENTOS PARA TRABAJOS PELIGROSOS DESCARGA Y DISTRIBUCION DE GAS LP EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL NUESTRA PLANTA INICIA LA IMPLEMENTACION DE OHSAS: 18001-2007 POR MEDIO DE SUBCOMITES INTERNOS.
  • 21. SISTEMA ACTUAL Comisión de Seguridad Profesionalización de la comisión Comité Central de Seguridad Reunión mensual de resultados y compromisos. Semana de Seguridad Mes de la Seguridad Trofeo de la Presidencia Septiembre 2012, se lleva a cabo el primer Mes de la Seguridad Durante cinco años consecutivos Reuniones Mensuales con el Supervisor Células de Seguridad Reunión mensual de revisión del Procedimiento NR-SS-D-09 26 Células, 250 Personas, 3 Foros de Proyectos, 54 Proyectos Terminados y Aplicados Programas de la STPS Cuadrillas de Rescate Dos años consecutivos suma la Planta ganando PRENAT, PROCADIS, Empresa Incluyente, Familiarmente Responsable, Formación de Instructores Actualmente tenemos 21 Integrantes Campañas de Salud Célula gorda, Ex. Periódicos, Ex. Especiales, Vacunación Comités Departamentales Auditorias Intercompañias Se cuentan con 10 Comités Departamentales Nuestra Dirección promovió visitas de otras Plantas a verificar las mismas DIRECCION DE SEGURIDAD Campaña Cero Se lleva a efecto la Campaña Cero
  • 22. Misión: Extraer recursos minerales para transformarlos y comercializarlos satisfaciendo las necesidades del mercado, cumpliendo con nuestra responsabilidad social y ambiental, maximizando la creación de valor para nuestros accionistas Visión: Ser la empresa minerometalúrgica con reconocido liderazgo a nivel mundial en rentabilidad, producción, reservas y responsabilidad social, con talento y óptimos estándares en seguridad, medio ambiente, servicios y calidad. Valores: Honestidad, actuando con integridad, ética profesional y mejora continua. Respeto, hacia las personas, las leyes y el medio ambiente. Responsabilidad, cumpliendo nuestros compromisos en tiempo y forma con resultados Corporativo
  • 23. Acreditaciones, distintivos y reconocimientos
  • 24. Nuestra meta: cero accidentes
  • 26. Estadística de Accidentes Actualmente tenemos 32 Meses consecutivos sin accidentes, nos queda claro que es importante trabajar preventivamente que enmendar errores, nuestra Planta ha aprendido de ello por eso es nuestro cambio, no es fácil convencer con palabras, se tienen que presentar hechos. Tenemos la satisfacción de estar haciendo lo que nos corresponde. 16 14 14 12 10 8 5 6 4 2 2 2 0 2007 Taller Eléctrico 2008 Subproductos 2009 Taller Mecánico 2010 Patio 5 2011 Vigilancia 2012 Hornos de Coque
  • 27. Rompiendo paradigmas: El Valor de la Familia
  • 28. En Planta Nueva Rosita Juntos logramos 980 días 2,249,673 HORAS HOMBRE SIN accidentes