Segunda Empregável - Edição 48

RReevviissttaa
Distribuição Gratuita
VVaaggaass AAbbeerrttaass
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Vagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes
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NNúúmmeerroo 4488

Editorial
RSE pág 2
AAffooiittaammeennttee......
Bem vindo a 48ª edição da Revista Segunda Empregável
(click aqui para acessar todas as edições anteriores).
Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são
lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de
várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Algumas pessoas me enviaram emails perguntando o porquê
desses especiais para a Edição 50. Simplesmente porque
estaremos comemorando o 1º Ano da RSE. Não seria com a
Edição 52? Afinal, o ano tem 52 semanas. Não é por causa
do final de ano que a RSE tirou 2 semanas de férias.
Nada contra os tímidos, mas isso pode ser um grande
impecílio quando atrapalha a vida profissional. Perdi as
contas de quantas oportunidades obtive na carreira ao
descobrir que tinha o perfil de palestrante e instrutor. Em uma
turma de 50 programadores era o único com capacidade para
apresentar determinado software para o corpo diretor da
empresa ou representá-la em encontros de tecnologia.
Nesta edição iremos "quebrar o gelo" dos tímidos e descobrir
que não existe problema quanto a ser introspectivo,
principalmente, ao chegar em uma nova empresa sem
conhecer o ambiente (aprender aonde estamos pisando).
Porém, com o passar do tempo, isso pode se tornar um
transtorno ao afetar o relacionamento com outras pessoas e
obviamente prejudicar suas chances profissionais.
Análise Sintática é coisa de escola? Não deveria ser restrita
apenas a escola, porém é vista como: "para quê vou usar
isso?". As pessoas cometem muitos erros ao escrever,
principalmente em comunicados oficiais. Veja essa frase: "Eu
cito que podemos estar vendendo os produtos estando
viajando". Analise esta frase sintaticamente e facilmente
percebe-se grosseiros ataques impostos ao português.
Software Livre
Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.3 e com o
Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?
Realização:
Fernando Anselmo
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/

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RSE pág 3
Business Jokes :: By Seth Romans
"Do you believe in life after death?" the boss asked one
of his employees. "Yes, sir," the clerk replied. "That's
good," the boss said. "After you left early yesterday to
go to your grandmother's funeral, she stopped in to see
you."
Work Jokes :: By Derek Fairchild
An Accident Report. I am writing in response to your
request for “additional information.” In block number 30
of the accident report form, I put “poor planning” as the
cause for my accident. You said in your last letter that I
should explain more fully. I trust that the following detail
will be sufficient. I am an amateur radio operator. On the
day of the accident, I was working alone on the top
section of my new 80-foot antenna tower. When I
completed my work, I discovered that I had, over the
course of several trips up the tower, brought about 300
lbs. of tools and spare hardware. Rather than carry the
now unneeded tools and materials down by hand, I
decided to lower the items in a small barrel by using a
pulley, which fortunately was attached to the pole at the
tip of the tower. Securing the rope at ground level, I
went up to the top of the tower and loaded the tools and
materials into the barrel. Then I went back to the ground
and untied the rope, holding it tightly to insure a slow
descent of the 300 lbs. of tools. You will note in block
number 11 of the accident report form that I weigh 155
lbs. Due to my surprise at being jerked off the ground so
suddenly, I lost my presence of mind and forgot to let go
of the rope. Needless to say, I proceeded at a rapid rate
up the side of the tower. In the vicinity of the 40-foot
level, I met the barrel coming down. This explains my
fractured skull and broken clavicle. Slowed only slightly,
I continued my rapid ascent, not stopping until the
fingers of my right hand were two knuckles deep into
the pulley. Fortunately by this time I had regained my
presence of mind and was able to hold tightly on the
rope in spite of the pain. At about the same time
however, the barrel hit the ground. The bottom fell out of
the barrel. Devoid of the weight of the tools, the barrel
now weighed 20 pounds. I refer you again to my weight
in block number 11. As you might guess, I began a rapid
descent down the side of the tower. In the vicinity of the
40-foot level, I met the barrel coming up. This accounts
for the two fractured ankles and the lacerations or my
legs and lower body. The encounter with the barrel
slowed me enough to lessen my injuries when I fell into
the pile of tools, and fortunately only three vertebras
were cracked. I am sorry to report, however, that as I lay
there on the tools in pain, unable to stand, and watching
the empty barrel 80 feet above me, I again lost my
presence of mind. I let go of the rope...
Farmer Jokes :: By Soledad Alarcón
A city slicker moves to the country and decides he's
going to start farming. He goes to the local co-op and
tells the man, "Give me 100 baby chickens." The co-op
man complies. A week later the man returns and says,
"Give me 200 baby chickens." The co-op man complies.
Again, a week later the man returns. This time he says,
"Give me 500 baby chickens." "Wow!" the co-op man
replies. "You must really be doing well. "Naw," said the
man with a sigh. "I'm either planting them too deep or
too far apart!"
Entertainment Jokes :: By Faraz
One day a rich famous man went to buy a sport car
from a dealership. The price of the car was $80000 and
the man had only $79998 to pay. The sales associate
insisted that the price is firm and it has to be $80000.
The man came out of the store and looked around and
saw a poor man begging for help. He went toward him
and introduced himself and asked if he is kind enough
to lend him $2. The poor man asked the reason. He
replied that he is willing to buy a car. The poor man
though for a moment and gave the man $4 and said:
Please buy one for me too.
Police Jokes :: By Anonymous
A truck driver is driving along on the freeway. A sign
comes up that reads “Low Bridge Ahead.” Before he
knows it, the bridge is right ahead of him and he gets
stuck under it. Cars are backed up for miles. Finally, a
police car comes up. The cop gets out of his car and
walks around to the truck driver, puts his hands on his
hips and says, “Got stuck, huh?” The truck driver says,
“No, I was delivering this bridge and ran out of gas.”

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RSE pág 4
Genesis - Chapter 42 (cont)
34 And bring your youngest brother to me; so I shall
know that you are not spies, but that you are honest
men. I will grant your brother to you, and you may trade
in the land."'
35 Then it happened as they emptied their sacks, that
surprisingly each man's bundle of money was in his
sack; and when they and their father saw the bundles of
money, they were afraid.
36 And Jacob their father said to them, "You have
bereaved me: Joseph is no more, Simeon is no more,
and you want to take Benjamin. All these things are
against me."
37 Then Reuben spoke to his father, saying, "Kill my
two sons if I do not bring him back to you; put him in my
hands, and I will bring him back to you."
38 But he said, "My son shall not go down with you, for
his brother is dead, and he is left alone. If any calamity
should befall him along the way in which you go, then
you would bring down my gray hair with sorrow to the
grave."
Genesis - Chapter 43
1 Now the famine was severe in the land.
2 And it came to pass, when they had eaten up the
grain which they had brought from Egypt, that their
father said to them, "Go back, buy us a little food."
3 But Judah spoke to him, saying, "The man solemnly
warned us, saying, "You shall not see my face unless
your brother is with you.'
4 If you send our brother with us, we will go down and
buy you food.
5 But if you will not send him, we will not go down; for
the man said to us, "You shall not see my face unless
your brother is with you."'
6 And Israel said, "Why did you deal so wrongfully with
me as to tell the man whether you had still another
brother?"
7 But they said, "The man asked us pointedly about
ourselves and our family, saying, "Is your father still
alive? Have you another brother?' And we told him
according to these words. Could we possibly have
known that he would say, "Bring your brother down'?"
8 Then Judah said to Israel his father, "Send the lad
with me, and we will arise and go, that we may live and
not die, both we and you and also our little ones.
9 I myself will be surety for him; from my hand you shall
require him. If I do not bring him back to you and set
him before you, then let me bear the blame forever.
10 For if we had not lingered, surely by now we would
have returned this second time."
11 And their father Israel said to them, "If it must be so,
then do this: Take some of the best fruits of the land in
your vessels and carry down a present for the man--a
little balm and a little honey, spices and myrrh, pistachio
nuts and almonds.
12 Take double money in your hand, and take back in
your hand the money that was returned in the mouth of
your sacks; perhaps it was an oversight.
13 Take your brother also, and arise, go back to the
man.
14 And may God Almighty give you mercy before the
man, that he may release your other brother and
Benjamin. If I am bereaved, I am bereaved!"
15 So the men took that present and Benjamin, and
they took double money in their hand, and arose and
went down to Egypt; and they stood before Joseph.
16 When Joseph saw Benjamin with them, he said to
the steward of his house, "Take these men to my home,
and slaughter an animal and make ready; for these men
will dine with me at noon."
17 Then the man did as Joseph ordered, and the man
brought the men into Joseph's house.
18 Now the men were afraid because they were brought
into Joseph's house; and they said, "It is because of the
money, which was returned in our sacks the first time,
that we are brought in, so that he may make a case
against us and seize us, to take us as slaves with our
donkeys."
19 When they drew near to the steward of Joseph's
house, they talked with him at the door of the house,
20 and said, "O sir, we indeed came down the first time
to buy food;
21 but it happened, when we came to the encampment,
that we opened our sacks, and there, each man's
money was in the mouth of his sack, our money in full
weight; so we have brought it back in our hand.
22 And we have brought down other money in our
hands to buy food. We do not know who put our money
in our sacks."
23 But he said, "Peace be with you, do not be afraid.
Your God and the God of your father has given you
treasure in your sacks; I had your money." Then he
brought Simeon out to them.
24 So the man brought the men into Joseph's house
and gave them water, and they washed their feet; and
he gave their donkeys feed.
25 Then they made the present ready for Joseph's
coming at noon, for they heard that they would eat
bread there.
26 And when Joseph came home, they brought him the
present which was in their hand into the house, and
bowed down before him to the earth.
27 Then he asked them about their wellbeing, and said,
"Is your father well, the old man of whom you spoke? Is
he still alive?"
28 And they answered, "Your servant our father is in
good health; he is still alive." And they bowed their
heads down and prostrated themselves.
29 Then he lifted his eyes and saw his brother
Benjamin, his mother's son, and said, "Is this your
younger brother of whom you spoke to me?" And he
said, "God be gracious to you, my son."
30 Now his heart yearned for his brother; so Joseph
made haste and sought somewhere to weep. And he
went into his chamber and wept there.
31 Then he washed his face and came out; and he
restrained himself, and said, "Serve the bread.".
(cont)
HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

VagasdaSemana
RSE pág 5
OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.
SSoobbrree aa MMiirraannttee
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
SSoobbrree aa CCaasstt
Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001:2008, CMMI e MPS.BR.
SSoobbrree aa CCDDSS
Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos setores público e privado.
SSoobbrree aa IInnddrraa
uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos.
SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee
Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.
SSoobbrree aa LLooggiikkss
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.
SSoobbrree aa CCTTIISS
uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.
SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall
Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.
SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg
Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).
SSoobbrree aa SSoofftttteekk
Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).
Sobre a Capgemini
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
Sobre a Squadra
Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana
RSE pág 6
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
Sobre a Huawei
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.
Sobre a 2RL Tecnologia
É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o
pequeno e médio empresário, apoiando-os no
desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa
cresce.
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado
Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.
Sobre a GAMA Consultores Associados
Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais
informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.
Sobre o Grupo OVD
Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no
ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e
é líder no mercado em seu segmento. Em constante
expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e
Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e
premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.
Atua com o que há de mais moderno em logística e possui
centros de distribuição estrategicamente localizados para
atendimento em todo território nacional.
Sobre a Stefanini
Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora
de soluções no segmento de Tecnologia da Informação,
atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente
mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31
países.
Sobre a Prime Mobile Solutions
Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do
país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente
superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,
através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação
para as empresas, e por isso a empresa sempre figura
grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e
investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de
soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,
Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob
medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos
(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais
acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce
em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de
profissionais altamente qualificada.
Sobre a TGV Tecnologia
Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus
clientes de forma ágil, segura e sustentável.
Sobre a Mais2x
Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder no
segmento de governo e com soluções completas em TI e
expertise em Segurança da Informação com amplo portfólio.
Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e de
inovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira e
implementadora de soluções dos maiores fabricantes de
tecnologia e líderes mundiais.
ALC Tecnologia
Soluções para empresas, venda serviços de internet,
provedor licenciado pela Anatel, criação e desenvolvimento de
sites e lojas virtuais, serviços de segurança CFTV. É uma
empresa de médio porte em fase de expansão.
Vagas para o perfil:
AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 12
Analista de Sistemas Java
Local: Brasília
Perfil: Júnior, Pleno e Sênior
Escolaridade: Graduação Completa na área de TI
Sólida experiência em:
• Linguagem Java;
• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;
• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;
• Servidor de Aplicações Jboss;
• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);
• Modelagem UML;
• Mais uma linguagem de programação com
conhecimento, no mínimo,
intermediário (Ex.:NET, C#, PHP, Delphi);
• Análise e Projeto Orientado a Objetos;
• Conhecimentos desejáveis:
• PHP;
• DotNET;
• Frameworks ou ferramentas de portais e
gerenciamento de documentos;
• Especificação de Requisitos.
Profissionais que possuem as competências exigidas
na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança,
comunicação, trabalho em equipe e orientação ao
cliente.
Os interessados devem enviar o CV para
daniele.souza@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br
Analista de Requisitos

VagasdaSemana
RSE pág 7
Perfil: Júnior, Pleno e Sênior
Local: Brasília
Escolaridade: Graduado
Sólida experiência em: Em processo de Engenharia de
Software (RUP), UML, Prototipação de Telas e
elaboração de Story Board, Técnicas de levantamento
de requisitos e condução de reuniões (JAD,
Entrevistas, Word Shop, Brainstorming, etc) ,
Elaboração de matriz de rastreabilidade.
Conhecimentos Desejáveis:
• Desejável CFPS
• Certified Function Point Specialist
• Desejável Rational Requisite Pro
• Desejável técnicas de mapeamento de processos
• Conhecimento de arquitetura de sistemas
• Domínio do pacote Office
cliente.
Jordana.arruda@cast.com indicando o nome da vaga
Analista / Programador .Net
Local: Brasília
Escolaridade: Superior em andamento em áreas de
Computação ou similar;
• Linguagem .Net;
• Modelagem UML / SOA / Webservice;
conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: C#, PHP,
Delphi);
• Análise e Projeto orientado a objetos;
• Conhecimento desejáveis em PHP / DotNet;
• Especificação de Requisitos.
cliente.
Analista de Sistemas Delphi
Local: Brasília
Perfil:
• Formação Acadêmica Cursando ou Completa
• Educação Superior na área de TI (Ciência da
Computação, Engenharia
da Computação, Análise de Sistemas, etc.)
Conhecimento e Qualificações Técnicas
• Conhecimento avançado em orientação a objetos,
UML e padrões de projetos
• Domínio nas linguagens de programação (Delphi) e
desejável conhecimento de outra linguagem
• Conhecimento avançado em SQL
• Conhecimento em modelagem de dados
• Conhecimento de pelo menos um dos banco de
dados
• SQL Server, Oracle, Sybase, DB2
• Desejável Inglês
• Domínio do pacote Office
• Conhecimentos desejáveis PHP, VB, COBOL ou
Natural.
• Experiências Profissionais sólida com Delphi
cliente.
Analista de Sistemas COBOL
Local: Brasília
Perfil:
• Formação Acadêmica Completa
• Conhecimentos sólidos em COBOL.
• Conhecimentos desejáveis em . Net, PHP, VB.
cliente.
Analista de Sistemas SharePoint
Local: Brasília
Perfil:
• Conhecimentos sólidos em aplicação de Layout em
portais - administração do SharePoint 2010/2013.
• Conhecimento e Desenvolvimento . Net utilizando o
Visual Studio 2012 ou superior.
• Experiência em Criação de APPS no SharePoint
(Webparts, Infopath).
cliente.

VagasdaSemana
RSE pág 8
Analista de Métricas - APF
Empresa: CTIS TECNOLOGIA DF
Local da vaga: Brasília - DF (Ministério da Saúde)
Requisitos:
• Superior completo, preferencialmente na área de
Tecnologia;
• Experiência em análise de sistemas;
• Experiência como analista de métricas de software,
especificamente com análise de ponto por função.
Conhecimentos:
• Conhecimento em análise e contagem de pontos de
função (NESMA e IFPUG);
• Certificação CFPP ou CPFS (desejável).
Atividades Profissionais:
• Mensurar o tamanho dos sistemas por meio de
técnica de análise de ponto de função;
• Contagens estimadas e detalhadas.
Dados de Contratação:
• Regime de contratação: CLT;
• Vale-Transporte, Vale-Refeição, Plano de Saúde e
Odontológico.
OBS: Informar a pretensão salarial.
Interessados, enviar e-mail para
metricams@gmail.com.
Analista de Sistema RM
Principais funções:
• Implantação e/ou desenvolvimento dos módulos do
sistema RM
• Levantamentos de necessidades
• Análise de requisitos
• Treinamentos aos usuários
• Parametrização
• Análise de documentação de software
Perfil Profissional:
• Imprescindível conhecimento em RM Educacional e
Backoffice
• Imprescindível experiencia com criação de relatorios,
formulas e cubos
• Experiência em gestão ou implantação do software
RM
• Bons conhecimentos em regras de negócios
• Homologação e testes (unitário e integrado)
• Conhecimento em banco de dados relacional
• Experiência com treinamento de usuários
• Conhecimento em SQL avançado
Exigências:
• Minimo de 1 ano de experiência
Encaminhar e-mail para: tivagas2014@gmail.com
assunto Analista de Sistema RM
Analista de Virtualização
Atividades: responsável pelas atividades administração,
sustentação, implementação e manutenção de
máquinas, redes e armazenamento virtuais e
clusterizados baseados na plataforma de Virtualização
Oracle VM.
Formação: Nível superior completo na área de TI ou
formação em
qualquer área e Pós-Graduação em TI.
Certificações Obrigatórias/Cursos:
• Certificação Oracle VM OU
• Certificação RHEV v.18 (RedHat Virtualization) OU
• Certificação VMware OU
• Certificação hyper v.
Enviar CV para: vaga2012ti@gmail.com com pretensão
salarial.
Analista de Sistemas Sênior
Formação Acadêmica:
• Ensino Superior Completo na área de TI.
Requisitos Obrigatórios:
• Modelagem de Dados
• Levantamento e Análise de Requisitos
• Especificação de Casos de uso
• MER
Requisitos Desejáveis:
• DB2
• Ferramentas de Automação
• Conhecimento em Cartões de Crédito e Legislação
Bancária
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção -
Analista de Sistemas Sênior".
Analista Desenvolvedor .Net
Pré-requisitos:
• Cursando superior nas áreas de TI;
• Programação orientada a objetos em ASP.NET com
C#;
• Análise e projeto de sistemas com UML
(Especificação de requisitos,
casos de uso);
• Conhecimentos sólidos de HTML/CSS;
• JQuery;
• LinqToSQL;
• SQL 2005/2008 (Querys, Procedures, Views).
Desejável:
• Silverlight;
• ASP.NET MVC;
• AjaxControlToolkit;
• Entity Framework;
• JavaScript;
• RUP;
• Teste de software.

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Enviar currículo até o dia 09/05/2014 para
empregadf@gmail.com com o assunto Desenvolvedor
de Sistema ASP.NET.
Analista Desenvolvedor Python
Início imediato
Experiência / conhecimentos obrigatórios em:
• Python
• PostgreSQL
• HTML5
• Javascript
• JQuery
Desejável Conhecimento em:
• Dot.Net (C#, ASP.Net)
• SQL Server
Remuneração: Salário + VT + VR + Plano de Saúde
Interessados enviar currículo COM PRETENSÃO
SALARIAL para curriculosdesen@gmail.com.
EEssttaaggiiáárriioo Total de Publicações: 01
DDeesseennvvoollvveeddoorr Total de Publicações: 01
Programador Java Junior/Pleno/Sênior
Local: Brasília
Perfil:
Escolaridade: Graduação cursando na área de TI;
• Linguagem Java;
• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;
• Servidor de Aplicações Jboss;
• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);
• Modelagem UML;
conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:
.NET, C#, PHP, Delphi);
• Análise e Projeto Orientado a Objetos;
• Conhecimentos desejáveis:
• PHP;
• DotNET;
• Especificação de Requisitos;
cliente.
Estagiário em Governança de TI
Cursando a partir do 3 semestre do curso de
Administração, Secretariado, Ciência da Computação
ou Sistemas de Informação.
Atividades:
• Controlar e organizar agenda de eventos da Gerência
de TI,
• Arquivar os processo da área,
• Controlar documentação de treinamentos da área,
• Lançar notas fiscais no sistema de contas a pagar,
• Auxiliar os técnicos da área na análise dos Acordos
de Níveis de Serviços - ANS.
Conhecimentos necessários: Pacote Office, Windows,
Redação.
Conhecimentos desejáveis: Experiência em atividades
relacionadas à Tecnologia da Informação e Raciocínio
Lógico.
Horário: das 8:00 às 14:00
Local de trabalho: Asa Norte
Bolsa: R$ 800,00
Benefícios: VT e VR
Interessados enviar currículo para:
cadastrorecrutamento@gmail.com com o título do
assunto: ESTÁGIO EM GOVERNANÇA DE TI

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GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr)) Total de Publicações: 04
Controller de Projetos
• Analisar os números, reunindo todas as informações
quantitativas necessárias como, rentabilidade, taxas,
investimentos, resgates, despesas, captação, custo,
empréstimos, riscos, Cash Flow e etc.
• Ter pleno conhecimento da vida financeira do projeto
• Promover o conhecimento do conjunto de todas as
variáveis relacionadas ao abrangente campo da
controladoria organizacional, consolidando uma visão
estratégica e integrada da gestão de finanças e
controladoria dos projetos executados pela empresa,
buscando a relação entre os diversos desempenhos.
• Saber exatamente tudo o que ocorre na organização.
• Superior completo em Ciências Contábeis, Economia
ou Administração.
• Desejável MBA na área.
• Desejável conhecimento em Pacote Office.
• Desejável vivência na função.
Interessados deverão encaminhar currículo e pretensão
salarial para controllerprojetos@gmail.com
Assistente de TI (Nível III)
Empresa do segmento de saúde
Necessário:
• Ensino Médio Completo
• Experiência na área de Montagem, confirguração e
manutenção em computadores.
• Conhecimento de redes.
• Conhecimento de arquivos XML
Atividades:
• Suporte técnico aos funcionários de atendimento
telefônico e presencial
• Manutenção preventiva e corretiva de equipamentos
de informática.
• Backups de perfis de usuário e arquivos
• Instalar e configurar computadores
Interessados deverão encaminhar currículo com
PRETENSÃO SALARIAL para
empregos.brasiliadf@gmail.com, no campo assunto
favor escrever: ASSISTENTE DE TI
Vendedor Externo TI
Escolaridade: Ensino Superior cursando ou completo.
Requisitos:
• Experiência em vendas de produtos de TI,
• Desejável conhecimento em soluções em redes de
dados, áudio, vídeo, automação.
• Desejável possuir carteira de clientes em Brasília e
Entorno.
• Pacote Office intermediário.
Os interessados deverão cadastrar o currículo no site
www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão
Oportunidades/ Vagas de emprego e enviar e-mail
para:jardel@somadesenvolvimento.com.br com título
Vendedor Externo TI.
Currículos sem identificação da vaga serão
desconsiderados.
GGeerraaiiss Total de Publicações: 03
Líder de Projetos
Local: Brasília
Perfil:
• Conhecimentos Sólidos Gestão de Projetos; Analise e
projeto orientado; Analise de Requisitos com UML;
Linguagem Java; Linguagem PHP; Conhecimentos
especialmente em projetos de desenvolvimento e de
manutenção de software; modelagem UML.
• Conhecimentos desejáveis PMBOK, Metodologias
ágeis, SCRUM, RUP, UML.
• Certificação CSM (Certified Scrum Master),
Concedida por profissional credenciado pela Scrum
Alliance.
Aos profissionais que possuem as competências
exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança,
cliente.
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
Gerente de TI
Local: Brasília
• Ensino superior completo em Sistemas de Informação
ou Análise de Sistemas.
• Experiência em implantação de sistema Protheus
(Microsiga), Redes, Banco de Dados, Linguagens de
Programação ADVPL e Processos Administrativos.
Enviar currículo com pretensão salarial e nome da vaga
para manunobre@yahoo.com.br.
Coordenador de Infraestrutura
Operação, Suporte, Data Center

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CAPGMINI contrata para atuação em Brasília
Escala de trabalho: 09:00 as 18:00 Seg à Sex
Salário a combinar.
Requisitos:
• Curso Superior em Análise de Sistemas,
Administração de Empresas, Engenharia ou similar;
• Conhecimentos sólidos em Gestão de Serviços de TI
(ITIL);
• Experiência em gestão de operações críticas de
infraestrutura de TI (24x7);
• Experiência em gestão de projetos de alta criticidade
utilizando metodologia PMI;
• Experiência em gestão de pessoas;
• Experiência mínima de 5 anos atuando na área de
infraestrutura, ambiente de missão crítica (Data Center:
Telecom, wintel);
• Sólidos conhecimentos em microinformática;
• Habilidades em elaboração de documentos
(português e inglês), utilizando softwares de mercado
(MS Word, MS Excel, MS Power Point, Adobe Acrobat,
etc.);
• Habilidade comprovada no gerenciamento de
contratos de SLA (atuando os-site);
• Altíssimo foco em resultados e manutenção do SLA;
• Altíssimo nível de comprometimento;
• Transição de operações críticas;
• Desejável certificação ITIL Foundation.
Interessados enviar currículo para
luciana.barreto@cpmbraxis.com com o
assunto "Coordenador de Infraestrutura".
Gerente de Projetos
Atuação: Goiania/GO.
Descrição:
• Profissional Sênior focado em Gerenciamento de
Projetos.
• Experiência mínima de 3 anos com Gerenciamento
de Projetos de Infraestrutura de TI.
• Desejável certificação PMP.
• Experiência com gestão de pessoas, prazos, escopo
e conflitos.
Ter sólidas experiências em vários dos seguintes
ambientes:
• Servidores e ambientes Microsoft Windows 2003 e
2008 Server, Active Directory, VMWare ESX, Storage
EMC, Exchange, Office Comunicator, SharePoint,
Redes Wan, Redes Lan, PABX Avaya, Cabeamento
estrutura e outros ambientes de infraestrutura de TI.
Disponibilidade imediata.
Para mais informações, entre no site
http://www.supera.com.br
IInnssttrruuttoorr Total de Publicações: 01
Instrutor de Plone e Zope
Descrição da vaga: Atuar como instrutor em curso de
Plone e Zope, apresentado aos alunos domínio
conceitual e PRÁTICO do tema abordado,
discernimento na utilização de recursos áudio visuais
potencializar a didática, clareza da explicação e
organização do curso. Ser pontual nos horários do
treinamento e proporcionar uma ótima interação e
relacionamento com a turma.
Formação:
• Educação Superior, preferencialmente na área de TI
ciência da computação, engenharia de computação,
análise de sistemas etc.
• Desejável ter pós-graduação em áreas correlatas ao
assunto do treinamento.
Pré requisito:
Indispensável:
• PAIXÃO e prazer por transmitir o conhecimento para
outras pessoas;
• Experiência em treinamento para grupos maiores que
8 pessoas
• Ótima capacidade de se expressar e comunicar.
Diferencial:
• Ter certificação na área do curso e/ou ter atuado em
fábrica de software será um grande diferencial na
seleção.
Quantidade de vagas: 1
Salário: Valor por hora/aula compatível com o mercado.
Carga Horária: A combinar,
MAIS INFORMAÇÕES:
Solicitamos que nos informe previamente:
• A disponibilidade de horário
• Pretensão do valor hora/aula
• Outros cursos de interesse
Os interessados deverão enviar o currículo para o e-
mail oportunidade@dissemine.com.br, e no título do
email colocar o nome da vaga. Os emails sem a
identificação do nome da vaga serão desconsiderados.

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PPrrooffiissssiioonnaall ddee TTeessttee Total de Publicações: 01
SSuuppoorrttee Total de Publicações: 02
Analista de Teste e Testador
Local: Brasília
Perfil:
• Escolaridade: Graduação cursando na área de TI;
Graduação completa.
• Certificações Desejáveis:
• CTAL-ISQTB Certified Tester Advanced Level,CTFL-
ISQTB Certified Tester, CBTS, RUP ou Quality RMUC.
• Análise de especificações de requisitos e
planejamento de testes, casos de testes, roteiros,
estratégia de testes e automações de teste conforme
especificações do sistema;
• Experiência em Teste de software baseado em
roteiros;
• Experiência em Avaliação de relatórios de
homologações enviados pelo cliente;
• Experiência em Documentação das atividades de
testes conforme padrões do processo unificado (RUP);
• Conhecimentos desejáveis em Execução de testes de
performance, stress e carga;
cliente.
Interessados devem enviar o CV para
currículo em nosso site: www.cast.com.br.
Analista de Suporte a Soluções e Serv de Rede Jr
Local: Brasília
Perfil:
Escolaridade: Graduação Completa na área de TI
• MS EXCHANGE SERVER 2010;
• Administracao e Suporte Especialista em Microsoft
Windows NT 4.0 / 2000 / 2003 / 2008;
• Instalacao e configuracao de ambiente de
Virtualizacao VMWare vSphere 4 e 5 ou superior;
• Ferramentas de configuracao, monitoracao,
gerenciamento e de avaliacao de desempenho para
sistemas Windows NT 4.0 / 2000 / 2003 / 2008;
• Configuracao e administracao de servicos de rede
sobre sistemas operacionais Linux Storage / SAN;
cliente.
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
Suporte Remoto
Empresa: CTIS
Requisitos:
• Experiência em Suporite Técnico em SO Windows
Exigência:
• Certificação Windows 7
Local de Trabalho: Venâncio 2000
Horário: 14:00 as 20:00 (6 horas)
Salário: 1.300,00
Interessados favor enviar Currículo para
gerson.silva@ctis.com.br.

Artigos
RSE pág 13
Artigo da Semana
Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de
seu site de origem, autor e data de publicação. Não
é intenção da RSE violar qualquer direito autoral
apenas trazer e divulgar a informação.
A timidez não é uma característica negativa, a não ser
quando revela insegurança profissional. Em algumas
áreas de trabalho ela pode ser até considerada
prejudicial, principalmente se a atitude é exagerada.
Traços de personalidade, no mercado de trabalho hoje,
contam tantos pontos quanto os conhecimentos
adquiridos.
Alguns headhunters arriscam dizer que quando uma
empresa está diante de um candidato que tem tudo o
que ela quer, mas não é exatamente o que ela quer, o
melhor é não contratá-lo. A preferência deve ser por
alguém que seja aquele funcionário que a empresa
quer, mesmo que não tenha tudo o que ela quer,
porque, se o conhecimento se adquire, a personalidade
não. Esses especialistas vão ainda mais longe quando
dizem que o candidato escolhido é o que gera mais
empatia na hora da entrevista, e que o tímido passa
insegurança, mesmo quando sabe mais do que o
candidato que é desinibido.
Há uma frase de Robert N. Bolles, no livro “Qual é a cor
do seu pára-quedas?”, que sintetiza a questão: “A
pessoa que consegue emprego não é necessariamente
aquela que desempenha melhor as tarefas do cargo,
mas aquela que sabe mais sobre como conseguir
emprego!”
TIMIDEZ
Em exagero, a timidez – uma forma de inibição crônica
– pode prejudicar ou comprometer a atuação de uma
pessoa dentro da empresa, assim como o rendimento
na hora da entrevista de seleção para contratação. O
inibido tende a se retrair e não expor suas idéias, se
apagando diante da liderança e, aí sim, pode ser
atropelado pela agilidade do mercado. A comunicação é
fundamental para o trabalho em equipe, e o marketing
pessoal está sendo cada vez mais comentado.
Ilson Silva Pereira, diretor de Recursos Humanos de
empresa multinacional, não considera a timidez um
defeito, a não ser quando o tímido não toma nenhuma
decisão e não expõe as suas idéias, opiniões e
sugestões durante a apresentação de projetos ou
reuniões da empresa. “O tímido tem opinião, mas não
consegue apresentá-la. Esse é o único fator que pode
ser considerado um defeito no perfil profissional.” Ilson
afirma que a timidez tem um lado positivo, pois o tímido
geralmente é uma pessoa que ouve muito, pensa antes
de falar e quando toma decisões, apesar de em geral
demoradas, são mais sensatas e planejadas.
O PROFISSIONAL TÍMIDO
O entrevistador consegue detetar quando a pessoa é
tímida logo quando ela chega à entrevista de emprego.
“É uma pessoa calada, não questiona e nem dá o
primeiro passo na conversa. Se o entrevistador não
fizer a primeira pergunta, os dois ficarão calados”, situa
Ilson Silva Pereira. “Cabe ao profissional de Recursos
Humanos distinguir se a pessoa é tímida e, se for,
oferecer condições para que ela se abra, fale e mostre
o que sabe ou não fazer”, complementa.
A timidez não elimina o candidato na hora da seleção,
mesmo porque essa é a uma característica que, com o
passar do tempo, pode até desaparecer. “Tenho um
caso semelhante dentro da empresa onde trabalho.
Hoje temos em nosso quadro de funcionários um
profissional que ocupa um cargo de gerência, mas que
entrou aqui como office boy, há muitos anos, e que era
considerado o funcionário mais tímido de toda a equipe.
Com o passar dos anos, e com o relacionamento com
as outras pessoas, acabou mostrando seu potencial e
conseguiu se desenvolver profissionalmente. Hoje não
restou nada de tímido em sua personalidade”, ilustra o
diretor Ilson Silva Pereira.
Algumas áreas de trabalho pedem profissionais mais
desenvoltos, então uma pessoa tímida pode ter muita
dificuldade para se desenvolver perfeitamente, diz ele.
“Um exemplo é a área de Marketing. Quando a
desenvoltura faz parte do perfil exigido, realmente fica
mais difícil do tímido se encaixar, mas em qualquer
outra área o que vale em primeiro lugar é o
conhecimento.”
A TIMIDEZ É O MEDO DE ALGUMA COISA
O conceito de timidez, segundo a psicóloga Wilma
Meire Moia, é o medo que a pessoa sente diante de
situações sociais em que fica exposta à observação de
outras pessoas. “Mas a timidez não é uma doença”,
afirma ela.
As causas deste problema são variadas, segundo
Wilma, que diz ainda que a timidez costuma se
estabelecer na faixa etária de 12 a 20 anos, porque é
justamente neste período que o jovem usa de todos os
seus focos e sua rebeldia para impor seus desejos,
idéias e ideais. “Essa característica acaba sendo
influenciada pela educação dada pelos pais, e a forma
com que a pessoa compreende ou não seus fracassos
e sucessos permite que a timidez se instale ou não”.
As reações físicas de um tímido, como ruborização da
face, gagueira ou suor nas mãos, podem até ser
tratadas, mas só vão desaparecer quando as causas
emocionais forem controladas e tratadas. Se a timidez,
e seus sintomas, chegarem a atrapalhar o
desenvolvimento profissional, então alguma coisa tem
que ser feita imediatamente.
TIMIDEZ TEMPORÁRIA EXISTE
O diretor de Rh Ilson Silva Pereira afirma que, por
diversas vezes, já percebeu candidatos tímidos na
primeira entrevista de trabalho ou durante reuniões e
discussões em grupo, mas que muitas vezes essas
pessoas não apresentam a timidez como traço de
personalidade. “Em uma entrevista de emprego as
pessoas podem ficar inibidas mesmo sem serem
tímidas”, exemplifica.
A psicóloga concorda, e complementa dizendo que se
partirmos do princípio de que ninguém é bom em tudo,
em algumas situações as pessoas podem se retrair
como, por exemplo, na hora de falar em público, de se
TTiimmiiddeezz:: ddeeffeeiittoo oouu qquuaalliiddaaddee nnoo ppeerrffiill
pprrooffiissssiioonnaall??
Portal Carreira & Sucesso :: 22/05/2000

Artigos
RSE pág 14
OO qquuee ffaazzeerr ccoomm aa ttiimmiiddeezz nnoo ttrraabbaallhhoo??
Aspirante Profissional :: Monique Pires :: 13/10/2011
Timidez é um traço de personalidade que não é bem
aceito nas competências exigidas pelo mercado de
trabalho por ser um fator que inibe as pessoas e
interfere nas relações interpessoais.
Muitas vezes esse profissional tímido é contratado, pois
no processo de seleção é natural que até os mais
desinibidos fiquem acanhados diante da pressão em
ser avaliado. Dessa forma, muitos desses profissionais
são desligados posteriormente por não conseguir se
desenvolver no dia-a-dia profissional e muitas vezes
isso ocorre sem existir um feedback positivo para que
esse profissional possa trabalhar esse traço de
personalidade.
Se você tem pensamentos inseguros em relação às
suas atitudes, sente vergonha em pedir informações
para desconhecidos, fica gelado ao falar em público,
etc, é bem provável que a timidez faça parte do seu
cotidiano.
É possível sim trabalhar essa timidez, primeiramente
identificando onde ela se apresenta mais fortemente.
Uma dica é obter o maior conhecimento possível do
que se faz para que isso gere mais confiança e
conseqüentemente diminua a timidez. Buscar cursos de
oratória, liderança e comunicação também pode ajudar
nesse processo.
Se você já se enquadra como um tímido assumido e
prefere áreas mais técnicas como: TI, contabilidade,
projetos, siga em frente, pois são áreas onde se exige
menos contato com o público. Se você prefere, as
áreas de humanas e bom conciliar sua formação com
esse desenvolvimento comportamental.
O autoconhecimento é a primeira etapa para iniciarmos
o processo de mudança interna em qualquer campo de
nossas vidas. Portanto levante essa cabeça e encare o
mundo e verá que esse bicho-papão é infinitamente
menor que sua grandiosa força interna!
Fonte: http://aspiranteprofissional.com.br/main/o-que-
fazer-com-a-timidez-no-trabalho/
aproximar das pessoas ou em uma entrevista de
emprego. “É importante distinguir que timidez é
diferente de ansiedade e nervosismo, embora muitas
vezes estes sentimentos estejam interligados, porque
quem é tímido sente a ansiedade e o nervosismo. São
sentimentos bem diferentes, e que às vezes são
confundidos pelas pessoas”, explica Wilma.
Existem treinamentos e exercícios que podem ajudar a
amenizar os sintomas da timidez. Conforme as
explicações da psicóloga, para aliviar a timidez,
principalmente a temporária que aparece diante do
entrevistador de uma empresa, a pessoa deve, em
primeiro lugar, enfrentar estes momentos, e não tentar
fugir deles. “As coisas só acontecem quando existe o
risco”, ressalta Wilma. “Acertos e erros estão presentes
na vida de qualquer pessoa, e nem sempre
conseguimos agradar as pessoas que gostaríamos, da
maneira como gostaríamos, e isso tem que ser
encarado da maneira mais natural possível”.
Cursos de oratória, palestras, terapia e até mesmo o
exercício do espelho são indicados pela psicóloga.
“Nada melhor para amenizar a timidez antes de uma
apresentação ou uma entrevista de emprego, do que
treinar em frente ao espelho como se estivesse falando
com um amigo. Não hesite em anotar em um pedaço
de papel aquilo que considerar mais importante em seu
discurso ou conversa, e vá treinando no caminho. Para
se sentir ainda mais desinibido, tente olhar por cerca de
20 segundos o ambiente assim que chegar. Isso faz
com que a pessoa se sinta mais aliviada e ambientada,
amenizando um pouco a timidez”, detalha a psicóloga
Wilma Meire Moia.
Acesse o artigo e faça um teste sobre seu grau de
Timidez.
Fonte: http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/sem-
categoria/timidez-defeito-ou-qualidade-no-perfil-
profissionals

Artigos
RSE pág 15
SSeejjaa uumm PPrrooffiissssiioonnaall ddee DDeessttaaqquuee

Finalmente
RSE pág 16
OObbrriiggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããoo
Mapa da Semana
SSéérriiee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss 55
Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir
acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e
comunicar seus processos de pensamento para os outros.
Palavras Finais
AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooDe acordo com a psicologia, certo nível de timidez é considerado uma característica de personalidade e não uma
patologia. É possível vencer a timidez com a adoção de medidas muito simples:
01. Perca seu medo aos poucos: nada de realizar uma palestra para um público gigante, começe devagar.
Ninguém se transforma de gato a leão do dia para a noite e não existe uma fórmula mágica pronta (é como o
desejo rápido de emagrecer).
02. Treinar é essencial: uma das melhores invenções da humanidade chama-se: Espelho. Se não consegue
encarar a si mesmo como acha que vai conseguir com as pessoas? Torne o espelho seu melhor amigo.
03. Mantenha o contato visual: olhar para o chão só se perdeu algo ou ao desviar de um buraco na rua. Ao andar,
olhe para as pessoas diretamente nos olhos. Treinar com desconhecidos, facilitará olhar nos olhos das pessoas ao
conversar.
04. Não existe uma conspiração para lhe matar: as pessoas não desejam seu mal, não existe um espírito do mal
encarnado em cada ser humano desejando sua aniquilação e pare de assistir a filmes de terror se é uma pessoa
impressionável.
Para quem não sofre com a tímidez pode achar essas quatro ações ridículas (principalmente a última) porém já vi
pessoas que realmente são um caso para tratamento. A timidez é vencida um passo por dia, é uma regra de
convívio que deve ser aprendida e melhorada a cada dia. Tenha a certeza de que todas as atenções nem sempre
estão todas voltadas para você.
Não estamos em um programa como o BBB ou no filme "The Truman Show" na qual somos a atração principal.
Existe um direito constitucional chamado de privacidade e todos temos direito a ele.

Segunda Empregável - Edição 48

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