Segunda Empregável - Edição 48

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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Segunda Empregável - Edição 48

  1. 1. RReevviissttaa Distribuição Gratuita VVaaggaass AAbbeerrttaass NNeessttaa eeddiiççããoo ssããoo 2255 ppuubblliiccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa 33 ddee 55 PPeeccaaddooss CCaappiittaaiiss RRuummoo aa 5500ªª EEddiiççããoo eessppeecciiaall ssoobbrree oo qquuee nnããoo ffaazzeerr MMaappaa MMeennttaall SSéérriiee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss –– ""AAnnáálliissee SSiinnttááttiiccaa"" TTIIMMIIDDEEZZ OO qquuee ffaazzeerr ppaarraa lliiddaarr ccoomm eessttee pprroobblleemmaa nnoo ttrraabbaallhhoo SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell Vagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes 2288 AAbbrriill AA 0044 MMaaiioo 22001144 NNúúmmeerroo 4488
  2. 2. Editorial RSE pág 2 AAffooiittaammeennttee...... Bem vindo a 48ª edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar todas as edições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Algumas pessoas me enviaram emails perguntando o porquê desses especiais para a Edição 50. Simplesmente porque estaremos comemorando o 1º Ano da RSE. Não seria com a Edição 52? Afinal, o ano tem 52 semanas. Não é por causa do final de ano que a RSE tirou 2 semanas de férias. Nada contra os tímidos, mas isso pode ser um grande impecílio quando atrapalha a vida profissional. Perdi as contas de quantas oportunidades obtive na carreira ao descobrir que tinha o perfil de palestrante e instrutor. Em uma turma de 50 programadores era o único com capacidade para apresentar determinado software para o corpo diretor da empresa ou representá-la em encontros de tecnologia. Nesta edição iremos "quebrar o gelo" dos tímidos e descobrir que não existe problema quanto a ser introspectivo, principalmente, ao chegar em uma nova empresa sem conhecer o ambiente (aprender aonde estamos pisando). Porém, com o passar do tempo, isso pode se tornar um transtorno ao afetar o relacionamento com outras pessoas e obviamente prejudicar suas chances profissionais. Análise Sintática é coisa de escola? Não deveria ser restrita apenas a escola, porém é vista como: "para quê vou usar isso?". As pessoas cometem muitos erros ao escrever, principalmente em comunicados oficiais. Veja essa frase: "Eu cito que podemos estar vendendo os produtos estando viajando". Analise esta frase sintaticamente e facilmente percebe-se grosseiros ataques impostos ao português. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.3 e com o Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Realização: Fernando Anselmo fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/
  3. 3. LearnEnglish RSE pág 3 Business Jokes :: By Seth Romans "Do you believe in life after death?" the boss asked one of his employees. "Yes, sir," the clerk replied. "That's good," the boss said. "After you left early yesterday to go to your grandmother's funeral, she stopped in to see you." Work Jokes :: By Derek Fairchild An Accident Report. I am writing in response to your request for “additional information.” In block number 30 of the accident report form, I put “poor planning” as the cause for my accident. You said in your last letter that I should explain more fully. I trust that the following detail will be sufficient. I am an amateur radio operator. On the day of the accident, I was working alone on the top section of my new 80-foot antenna tower. When I completed my work, I discovered that I had, over the course of several trips up the tower, brought about 300 lbs. of tools and spare hardware. Rather than carry the now unneeded tools and materials down by hand, I decided to lower the items in a small barrel by using a pulley, which fortunately was attached to the pole at the tip of the tower. Securing the rope at ground level, I went up to the top of the tower and loaded the tools and materials into the barrel. Then I went back to the ground and untied the rope, holding it tightly to insure a slow descent of the 300 lbs. of tools. You will note in block number 11 of the accident report form that I weigh 155 lbs. Due to my surprise at being jerked off the ground so suddenly, I lost my presence of mind and forgot to let go of the rope. Needless to say, I proceeded at a rapid rate up the side of the tower. In the vicinity of the 40-foot level, I met the barrel coming down. This explains my fractured skull and broken clavicle. Slowed only slightly, I continued my rapid ascent, not stopping until the fingers of my right hand were two knuckles deep into the pulley. Fortunately by this time I had regained my presence of mind and was able to hold tightly on the rope in spite of the pain. At about the same time however, the barrel hit the ground. The bottom fell out of the barrel. Devoid of the weight of the tools, the barrel now weighed 20 pounds. I refer you again to my weight in block number 11. As you might guess, I began a rapid descent down the side of the tower. In the vicinity of the 40-foot level, I met the barrel coming up. This accounts for the two fractured ankles and the lacerations or my legs and lower body. The encounter with the barrel slowed me enough to lessen my injuries when I fell into the pile of tools, and fortunately only three vertebras were cracked. I am sorry to report, however, that as I lay there on the tools in pain, unable to stand, and watching the empty barrel 80 feet above me, I again lost my presence of mind. I let go of the rope... Farmer Jokes :: By Soledad Alarcón A city slicker moves to the country and decides he's going to start farming. He goes to the local co-op and tells the man, "Give me 100 baby chickens." The co-op man complies. A week later the man returns and says, "Give me 200 baby chickens." The co-op man complies. Again, a week later the man returns. This time he says, "Give me 500 baby chickens." "Wow!" the co-op man replies. "You must really be doing well. "Naw," said the man with a sigh. "I'm either planting them too deep or too far apart!" Entertainment Jokes :: By Faraz One day a rich famous man went to buy a sport car from a dealership. The price of the car was $80000 and the man had only $79998 to pay. The sales associate insisted that the price is firm and it has to be $80000. The man came out of the store and looked around and saw a poor man begging for help. He went toward him and introduced himself and asked if he is kind enough to lend him $2. The poor man asked the reason. He replied that he is willing to buy a car. The poor man though for a moment and gave the man $4 and said: Please buy one for me too. Police Jokes :: By Anonymous A truck driver is driving along on the freeway. A sign comes up that reads “Low Bridge Ahead.” Before he knows it, the bridge is right ahead of him and he gets stuck under it. Cars are backed up for miles. Finally, a police car comes up. The cop gets out of his car and walks around to the truck driver, puts his hands on his hips and says, “Got stuck, huh?” The truck driver says, “No, I was delivering this bridge and ran out of gas.”
  4. 4. LearnEnglish RSE pág 4 Genesis - Chapter 42 (cont) 34 And bring your youngest brother to me; so I shall know that you are not spies, but that you are honest men. I will grant your brother to you, and you may trade in the land."' 35 Then it happened as they emptied their sacks, that surprisingly each man's bundle of money was in his sack; and when they and their father saw the bundles of money, they were afraid. 36 And Jacob their father said to them, "You have bereaved me: Joseph is no more, Simeon is no more, and you want to take Benjamin. All these things are against me." 37 Then Reuben spoke to his father, saying, "Kill my two sons if I do not bring him back to you; put him in my hands, and I will bring him back to you." 38 But he said, "My son shall not go down with you, for his brother is dead, and he is left alone. If any calamity should befall him along the way in which you go, then you would bring down my gray hair with sorrow to the grave." Genesis - Chapter 43 1 Now the famine was severe in the land. 2 And it came to pass, when they had eaten up the grain which they had brought from Egypt, that their father said to them, "Go back, buy us a little food." 3 But Judah spoke to him, saying, "The man solemnly warned us, saying, "You shall not see my face unless your brother is with you.' 4 If you send our brother with us, we will go down and buy you food. 5 But if you will not send him, we will not go down; for the man said to us, "You shall not see my face unless your brother is with you."' 6 And Israel said, "Why did you deal so wrongfully with me as to tell the man whether you had still another brother?" 7 But they said, "The man asked us pointedly about ourselves and our family, saying, "Is your father still alive? Have you another brother?' And we told him according to these words. Could we possibly have known that he would say, "Bring your brother down'?" 8 Then Judah said to Israel his father, "Send the lad with me, and we will arise and go, that we may live and not die, both we and you and also our little ones. 9 I myself will be surety for him; from my hand you shall require him. If I do not bring him back to you and set him before you, then let me bear the blame forever. 10 For if we had not lingered, surely by now we would have returned this second time." 11 And their father Israel said to them, "If it must be so, then do this: Take some of the best fruits of the land in your vessels and carry down a present for the man--a little balm and a little honey, spices and myrrh, pistachio nuts and almonds. 12 Take double money in your hand, and take back in your hand the money that was returned in the mouth of your sacks; perhaps it was an oversight. 13 Take your brother also, and arise, go back to the man. 14 And may God Almighty give you mercy before the man, that he may release your other brother and Benjamin. If I am bereaved, I am bereaved!" 15 So the men took that present and Benjamin, and they took double money in their hand, and arose and went down to Egypt; and they stood before Joseph. 16 When Joseph saw Benjamin with them, he said to the steward of his house, "Take these men to my home, and slaughter an animal and make ready; for these men will dine with me at noon." 17 Then the man did as Joseph ordered, and the man brought the men into Joseph's house. 18 Now the men were afraid because they were brought into Joseph's house; and they said, "It is because of the money, which was returned in our sacks the first time, that we are brought in, so that he may make a case against us and seize us, to take us as slaves with our donkeys." 19 When they drew near to the steward of Joseph's house, they talked with him at the door of the house, 20 and said, "O sir, we indeed came down the first time to buy food; 21 but it happened, when we came to the encampment, that we opened our sacks, and there, each man's money was in the mouth of his sack, our money in full weight; so we have brought it back in our hand. 22 And we have brought down other money in our hands to buy food. We do not know who put our money in our sacks." 23 But he said, "Peace be with you, do not be afraid. Your God and the God of your father has given you treasure in your sacks; I had your money." Then he brought Simeon out to them. 24 So the man brought the men into Joseph's house and gave them water, and they washed their feet; and he gave their donkeys feed. 25 Then they made the present ready for Joseph's coming at noon, for they heard that they would eat bread there. 26 And when Joseph came home, they brought him the present which was in their hand into the house, and bowed down before him to the earth. 27 Then he asked them about their wellbeing, and said, "Is your father well, the old man of whom you spoke? Is he still alive?" 28 And they answered, "Your servant our father is in good health; he is still alive." And they bowed their heads down and prostrated themselves. 29 Then he lifted his eyes and saw his brother Benjamin, his mother's son, and said, "Is this your younger brother of whom you spoke to me?" And he said, "God be gracious to you, my son." 30 Now his heart yearned for his brother; so Joseph made haste and sought somewhere to weep. And he went into his chamber and wept there. 31 Then he washed his face and came out; and he restrained himself, and said, "Serve the bread.". (cont) HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.
  5. 5. VagasdaSemana RSE pág 5 OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. SSoobbrree aa MMiirraannttee Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. SSoobbrree aa CCaasstt Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e MPS.BR. SSoobbrree aa CCDDSS Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. SSoobbrree aa IInnddrraa uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. SSoobbrree aa LLooggiikkss Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. SSoobbrree aa CCTTIISS uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
  6. 6. VagasdaSemana RSE pág 6 Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que há de mais moderno em logística e possui centros de distribuição estrategicamente localizados para atendimento em todo território nacional. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a Prime Mobile Solutions Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é, através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação para as empresas, e por isso a empresa sempre figura grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing, Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos (smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de profissionais altamente qualificada. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. Sobre a Mais2x Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder no segmento de governo e com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação com amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e de inovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia e líderes mundiais. ALC Tecnologia Soluções para empresas, venda serviços de internet, provedor licenciado pela Anatel, criação e desenvolvimento de sites e lojas virtuais, serviços de segurança CFTV. É uma empresa de médio porte em fase de expansão. Vagas para o perfil: AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 12 Analista de Sistemas Java Local: Brasília Perfil: Júnior, Pleno e Sênior Escolaridade: Graduação Completa na área de TI Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto Orientado a Objetos; • Conhecimentos desejáveis: • PHP; • DotNET; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos. Profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os interessados devem enviar o CV para daniele.souza@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Requisitos
  7. 7. VagasdaSemana RSE pág 7 Perfil: Júnior, Pleno e Sênior Local: Brasília Escolaridade: Graduado Sólida experiência em: Em processo de Engenharia de Software (RUP), UML, Prototipação de Telas e elaboração de Story Board, Técnicas de levantamento de requisitos e condução de reuniões (JAD, Entrevistas, Word Shop, Brainstorming, etc) , Elaboração de matriz de rastreabilidade. Conhecimentos Desejáveis: • Desejável CFPS • Certified Function Point Specialist • Desejável Rational Requisite Pro • Desejável técnicas de mapeamento de processos • Conhecimento de arquitetura de sistemas • Domínio do pacote Office Profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os interessados devem enviar o CV para Jordana.arruda@cast.com indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista / Programador .Net Local: Brasília Escolaridade: Superior em andamento em áreas de Computação ou similar; Sólida experiência em: • Linguagem .Net; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Modelagem UML / SOA / Webservice; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto orientado a objetos; • Conhecimento desejáveis em PHP / DotNet; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos. Profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os interessados devem enviar o CV para Jordana.arruda@cast.com indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Sistemas Delphi Local: Brasília Perfil: • Formação Acadêmica Cursando ou Completa • Educação Superior na área de TI (Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Análise de Sistemas, etc.) Conhecimento e Qualificações Técnicas • Conhecimento avançado em orientação a objetos, UML e padrões de projetos • Domínio nas linguagens de programação (Delphi) e desejável conhecimento de outra linguagem • Conhecimento avançado em SQL • Conhecimento em modelagem de dados • Conhecimento de pelo menos um dos banco de dados • SQL Server, Oracle, Sybase, DB2 • Desejável Inglês • Domínio do pacote Office • Conhecimentos desejáveis PHP, VB, COBOL ou Natural. • Experiências Profissionais sólida com Delphi Profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os interessados devem enviar o CV para Jordana.arruda@cast.com indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Sistemas COBOL Local: Brasília Perfil: • Formação Acadêmica Completa • Conhecimentos sólidos em COBOL. • Conhecimentos desejáveis em . Net, PHP, VB. Profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os interessados devem enviar o CV para Jordana.arruda@cast.com indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Sistemas SharePoint Local: Brasília Perfil: • Formação Acadêmica Completa • Conhecimentos sólidos em aplicação de Layout em portais - administração do SharePoint 2010/2013. • Conhecimento e Desenvolvimento . Net utilizando o Visual Studio 2012 ou superior. • Experiência em Criação de APPS no SharePoint (Webparts, Infopath). Profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os interessados devem enviar o CV para Jordana.arruda@cast.com indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br
  8. 8. VagasdaSemana RSE pág 8 Analista de Métricas - APF Empresa: CTIS TECNOLOGIA DF Local da vaga: Brasília - DF (Ministério da Saúde) Requisitos: • Superior completo, preferencialmente na área de Tecnologia; • Experiência em análise de sistemas; • Experiência como analista de métricas de software, especificamente com análise de ponto por função. Conhecimentos: • Conhecimento em análise e contagem de pontos de função (NESMA e IFPUG); • Certificação CFPP ou CPFS (desejável). Atividades Profissionais: • Mensurar o tamanho dos sistemas por meio de técnica de análise de ponto de função; • Contagens estimadas e detalhadas. Dados de Contratação: • Regime de contratação: CLT; • Vale-Transporte, Vale-Refeição, Plano de Saúde e Odontológico. OBS: Informar a pretensão salarial. Interessados, enviar e-mail para metricams@gmail.com. Analista de Sistema RM Principais funções: • Implantação e/ou desenvolvimento dos módulos do sistema RM • Levantamentos de necessidades • Análise de requisitos • Treinamentos aos usuários • Parametrização • Análise de documentação de software Perfil Profissional: • Imprescindível conhecimento em RM Educacional e Backoffice • Imprescindível experiencia com criação de relatorios, formulas e cubos • Experiência em gestão ou implantação do software RM • Bons conhecimentos em regras de negócios • Homologação e testes (unitário e integrado) • Conhecimento em banco de dados relacional • Experiência com treinamento de usuários • Conhecimento em SQL avançado Exigências: • Minimo de 1 ano de experiência Encaminhar e-mail para: tivagas2014@gmail.com assunto Analista de Sistema RM Analista de Virtualização Atividades: responsável pelas atividades administração, sustentação, implementação e manutenção de máquinas, redes e armazenamento virtuais e clusterizados baseados na plataforma de Virtualização Oracle VM. Formação: Nível superior completo na área de TI ou formação em qualquer área e Pós-Graduação em TI. Certificações Obrigatórias/Cursos: • Certificação Oracle VM OU • Certificação RHEV v.18 (RedHat Virtualization) OU • Certificação VMware OU • Certificação hyper v. Enviar CV para: vaga2012ti@gmail.com com pretensão salarial. Analista de Sistemas Sênior Formação Acadêmica: • Ensino Superior Completo na área de TI. Requisitos Obrigatórios: • Modelagem de Dados • Levantamento e Análise de Requisitos • Especificação de Casos de uso • MER Requisitos Desejáveis: • DB2 • Ferramentas de Automação • Conhecimento em Cartões de Crédito e Legislação Bancária Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção - Analista de Sistemas Sênior". Analista Desenvolvedor .Net Pré-requisitos: • Cursando superior nas áreas de TI; • Programação orientada a objetos em ASP.NET com C#; • Análise e projeto de sistemas com UML (Especificação de requisitos, casos de uso); • Conhecimentos sólidos de HTML/CSS; • JQuery; • LinqToSQL; • SQL 2005/2008 (Querys, Procedures, Views). Desejável: • Silverlight; • ASP.NET MVC; • AjaxControlToolkit; • Entity Framework; • JavaScript; • RUP; • Teste de software.
  9. 9. VagasdaSemana RSE pág 9 Enviar currículo até o dia 09/05/2014 para empregadf@gmail.com com o assunto Desenvolvedor de Sistema ASP.NET. Analista Desenvolvedor Python Início imediato Experiência / conhecimentos obrigatórios em: • Python • PostgreSQL • HTML5 • Javascript • JQuery Desejável Conhecimento em: • Dot.Net (C#, ASP.Net) • SQL Server Remuneração: Salário + VT + VR + Plano de Saúde Interessados enviar currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para curriculosdesen@gmail.com. Vagas para o perfil: EEssttaaggiiáárriioo Total de Publicações: 01 Vagas para o perfil: DDeesseennvvoollvveeddoorr Total de Publicações: 01 Programador Java Junior/Pleno/Sênior Local: Brasília Perfil: Escolaridade: Graduação cursando na área de TI; Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: .NET, C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto Orientado a Objetos; • Conhecimentos desejáveis: • PHP; • DotNET; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos; Profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os interessados devem enviar o CV para daniele.souza@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Estagiário em Governança de TI Cursando a partir do 3 semestre do curso de Administração, Secretariado, Ciência da Computação ou Sistemas de Informação. Atividades: • Controlar e organizar agenda de eventos da Gerência de TI, • Arquivar os processo da área, • Controlar documentação de treinamentos da área, • Lançar notas fiscais no sistema de contas a pagar, • Auxiliar os técnicos da área na análise dos Acordos de Níveis de Serviços - ANS. Conhecimentos necessários: Pacote Office, Windows, Redação. Conhecimentos desejáveis: Experiência em atividades relacionadas à Tecnologia da Informação e Raciocínio Lógico. Horário: das 8:00 às 14:00 Local de trabalho: Asa Norte Bolsa: R$ 800,00 Benefícios: VT e VR Interessados enviar currículo para: cadastrorecrutamento@gmail.com com o título do assunto: ESTÁGIO EM GOVERNANÇA DE TI
  10. 10. VagasdaSemana RSE pág 10 Vagas para o perfil: GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr)) Total de Publicações: 04 Controller de Projetos • Analisar os números, reunindo todas as informações quantitativas necessárias como, rentabilidade, taxas, investimentos, resgates, despesas, captação, custo, empréstimos, riscos, Cash Flow e etc. • Ter pleno conhecimento da vida financeira do projeto • Promover o conhecimento do conjunto de todas as variáveis relacionadas ao abrangente campo da controladoria organizacional, consolidando uma visão estratégica e integrada da gestão de finanças e controladoria dos projetos executados pela empresa, buscando a relação entre os diversos desempenhos. • Saber exatamente tudo o que ocorre na organização. • Superior completo em Ciências Contábeis, Economia ou Administração. • Desejável MBA na área. • Desejável conhecimento em Pacote Office. • Desejável vivência na função. Interessados deverão encaminhar currículo e pretensão salarial para controllerprojetos@gmail.com Assistente de TI (Nível III) Empresa do segmento de saúde Necessário: • Ensino Médio Completo • Experiência na área de Montagem, confirguração e manutenção em computadores. • Conhecimento de redes. • Conhecimento de arquivos XML Atividades: • Suporte técnico aos funcionários de atendimento telefônico e presencial • Manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de informática. • Backups de perfis de usuário e arquivos • Instalar e configurar computadores Interessados deverão encaminhar currículo com PRETENSÃO SALARIAL para empregos.brasiliadf@gmail.com, no campo assunto favor escrever: ASSISTENTE DE TI Vendedor Externo TI Escolaridade: Ensino Superior cursando ou completo. Requisitos: • Experiência em vendas de produtos de TI, • Desejável conhecimento em soluções em redes de dados, áudio, vídeo, automação. • Desejável possuir carteira de clientes em Brasília e Entorno. • Pacote Office intermediário. Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão Oportunidades/ Vagas de emprego e enviar e-mail para:jardel@somadesenvolvimento.com.br com título Vendedor Externo TI. Currículos sem identificação da vaga serão desconsiderados. Vagas para o perfil: GGeerraaiiss Total de Publicações: 03 Líder de Projetos Local: Brasília Perfil: • Formação Acadêmica Completa • Conhecimentos Sólidos Gestão de Projetos; Analise e projeto orientado; Analise de Requisitos com UML; Linguagem Java; Linguagem PHP; Conhecimentos especialmente em projetos de desenvolvimento e de manutenção de software; modelagem UML. • Conhecimentos desejáveis PMBOK, Metodologias ágeis, SCRUM, RUP, UML. • Certificação CSM (Certified Scrum Master), Concedida por profissional credenciado pela Scrum Alliance. Aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para Jordana.arruda@cast.com indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Gerente de TI Local: Brasília • Ensino superior completo em Sistemas de Informação ou Análise de Sistemas. • Experiência em implantação de sistema Protheus (Microsiga), Redes, Banco de Dados, Linguagens de Programação ADVPL e Processos Administrativos. Enviar currículo com pretensão salarial e nome da vaga para manunobre@yahoo.com.br. Coordenador de Infraestrutura Operação, Suporte, Data Center
  11. 11. VagasdaSemana RSE pág 11 CAPGMINI contrata para atuação em Brasília Escala de trabalho: 09:00 as 18:00 Seg à Sex Salário a combinar. Requisitos: • Curso Superior em Análise de Sistemas, Administração de Empresas, Engenharia ou similar; • Conhecimentos sólidos em Gestão de Serviços de TI (ITIL); • Experiência em gestão de operações críticas de infraestrutura de TI (24x7); • Experiência em gestão de projetos de alta criticidade utilizando metodologia PMI; • Experiência em gestão de pessoas; • Experiência mínima de 5 anos atuando na área de infraestrutura, ambiente de missão crítica (Data Center: Telecom, wintel); • Sólidos conhecimentos em microinformática; • Habilidades em elaboração de documentos (português e inglês), utilizando softwares de mercado (MS Word, MS Excel, MS Power Point, Adobe Acrobat, etc.); • Habilidade comprovada no gerenciamento de contratos de SLA (atuando os-site); • Altíssimo foco em resultados e manutenção do SLA; • Altíssimo nível de comprometimento; • Transição de operações críticas; • Desejável certificação ITIL Foundation. Interessados enviar currículo para luciana.barreto@cpmbraxis.com com o assunto "Coordenador de Infraestrutura". Gerente de Projetos Atuação: Goiania/GO. Descrição: • Profissional Sênior focado em Gerenciamento de Projetos. • Experiência mínima de 3 anos com Gerenciamento de Projetos de Infraestrutura de TI. • Desejável certificação PMP. • Experiência com gestão de pessoas, prazos, escopo e conflitos. Ter sólidas experiências em vários dos seguintes ambientes: • Servidores e ambientes Microsoft Windows 2003 e 2008 Server, Active Directory, VMWare ESX, Storage EMC, Exchange, Office Comunicator, SharePoint, Redes Wan, Redes Lan, PABX Avaya, Cabeamento estrutura e outros ambientes de infraestrutura de TI. Disponibilidade imediata. Para mais informações, entre no site http://www.supera.com.br Vagas para o perfil: IInnssttrruuttoorr Total de Publicações: 01 Instrutor de Plone e Zope Descrição da vaga: Atuar como instrutor em curso de Plone e Zope, apresentado aos alunos domínio conceitual e PRÁTICO do tema abordado, discernimento na utilização de recursos áudio visuais potencializar a didática, clareza da explicação e organização do curso. Ser pontual nos horários do treinamento e proporcionar uma ótima interação e relacionamento com a turma. Formação: • Educação Superior, preferencialmente na área de TI ciência da computação, engenharia de computação, análise de sistemas etc. • Desejável ter pós-graduação em áreas correlatas ao assunto do treinamento. Pré requisito: Indispensável: • PAIXÃO e prazer por transmitir o conhecimento para outras pessoas; • Experiência em treinamento para grupos maiores que 8 pessoas • Ótima capacidade de se expressar e comunicar. Diferencial: • Ter certificação na área do curso e/ou ter atuado em fábrica de software será um grande diferencial na seleção. Quantidade de vagas: 1 Salário: Valor por hora/aula compatível com o mercado. Carga Horária: A combinar, MAIS INFORMAÇÕES: Solicitamos que nos informe previamente: • A disponibilidade de horário • Pretensão do valor hora/aula • Outros cursos de interesse Os interessados deverão enviar o currículo para o e- mail oportunidade@dissemine.com.br, e no título do email colocar o nome da vaga. Os emails sem a identificação do nome da vaga serão desconsiderados.
  12. 12. VagasdaSemana RSE pág 12 Vagas para o perfil: PPrrooffiissssiioonnaall ddee TTeessttee Total de Publicações: 01 Vagas para o perfil: SSuuppoorrttee Total de Publicações: 02 Analista de Teste e Testador Local: Brasília Perfil: • Escolaridade: Graduação cursando na área de TI; Graduação completa. • Certificações Desejáveis: • CTAL-ISQTB Certified Tester Advanced Level,CTFL- ISQTB Certified Tester, CBTS, RUP ou Quality RMUC. Sólida experiência em: • Análise de especificações de requisitos e planejamento de testes, casos de testes, roteiros, estratégia de testes e automações de teste conforme especificações do sistema; • Experiência em Teste de software baseado em roteiros; • Experiência em Avaliação de relatórios de homologações enviados pelo cliente; • Experiência em Documentação das atividades de testes conforme padrões do processo unificado (RUP); • Conhecimentos desejáveis em Execução de testes de performance, stress e carga; Aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Interessados devem enviar o CV para Jordana.arruda@cast.com indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br. Analista de Suporte a Soluções e Serv de Rede Jr Local: Brasília Perfil: Escolaridade: Graduação Completa na área de TI Sólida experiência em: • MS EXCHANGE SERVER 2010; • Administracao e Suporte Especialista em Microsoft Windows NT 4.0 / 2000 / 2003 / 2008; • Instalacao e configuracao de ambiente de Virtualizacao VMWare vSphere 4 e 5 ou superior; • Ferramentas de configuracao, monitoracao, gerenciamento e de avaliacao de desempenho para sistemas Windows NT 4.0 / 2000 / 2003 / 2008; • Configuracao e administracao de servicos de rede sobre sistemas operacionais Linux Storage / SAN; Aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para daniele.souza@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Suporte Remoto Empresa: CTIS Requisitos: • Experiência em Suporite Técnico em SO Windows Exigência: • Certificação Windows 7 Local de Trabalho: Venâncio 2000 Horário: 14:00 as 20:00 (6 horas) Salário: 1.300,00 Interessados favor enviar Currículo para gerson.silva@ctis.com.br.
  13. 13. Artigos RSE pág 13 Artigo da Semana Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem, autor e data de publicação. Não é intenção da RSE violar qualquer direito autoral apenas trazer e divulgar a informação. A timidez não é uma característica negativa, a não ser quando revela insegurança profissional. Em algumas áreas de trabalho ela pode ser até considerada prejudicial, principalmente se a atitude é exagerada. Traços de personalidade, no mercado de trabalho hoje, contam tantos pontos quanto os conhecimentos adquiridos. Alguns headhunters arriscam dizer que quando uma empresa está diante de um candidato que tem tudo o que ela quer, mas não é exatamente o que ela quer, o melhor é não contratá-lo. A preferência deve ser por alguém que seja aquele funcionário que a empresa quer, mesmo que não tenha tudo o que ela quer, porque, se o conhecimento se adquire, a personalidade não. Esses especialistas vão ainda mais longe quando dizem que o candidato escolhido é o que gera mais empatia na hora da entrevista, e que o tímido passa insegurança, mesmo quando sabe mais do que o candidato que é desinibido. Há uma frase de Robert N. Bolles, no livro “Qual é a cor do seu pára-quedas?”, que sintetiza a questão: “A pessoa que consegue emprego não é necessariamente aquela que desempenha melhor as tarefas do cargo, mas aquela que sabe mais sobre como conseguir emprego!” TIMIDEZ Em exagero, a timidez – uma forma de inibição crônica – pode prejudicar ou comprometer a atuação de uma pessoa dentro da empresa, assim como o rendimento na hora da entrevista de seleção para contratação. O inibido tende a se retrair e não expor suas idéias, se apagando diante da liderança e, aí sim, pode ser atropelado pela agilidade do mercado. A comunicação é fundamental para o trabalho em equipe, e o marketing pessoal está sendo cada vez mais comentado. Ilson Silva Pereira, diretor de Recursos Humanos de empresa multinacional, não considera a timidez um defeito, a não ser quando o tímido não toma nenhuma decisão e não expõe as suas idéias, opiniões e sugestões durante a apresentação de projetos ou reuniões da empresa. “O tímido tem opinião, mas não consegue apresentá-la. Esse é o único fator que pode ser considerado um defeito no perfil profissional.” Ilson afirma que a timidez tem um lado positivo, pois o tímido geralmente é uma pessoa que ouve muito, pensa antes de falar e quando toma decisões, apesar de em geral demoradas, são mais sensatas e planejadas. O PROFISSIONAL TÍMIDO O entrevistador consegue detetar quando a pessoa é tímida logo quando ela chega à entrevista de emprego. “É uma pessoa calada, não questiona e nem dá o primeiro passo na conversa. Se o entrevistador não fizer a primeira pergunta, os dois ficarão calados”, situa Ilson Silva Pereira. “Cabe ao profissional de Recursos Humanos distinguir se a pessoa é tímida e, se for, oferecer condições para que ela se abra, fale e mostre o que sabe ou não fazer”, complementa. A timidez não elimina o candidato na hora da seleção, mesmo porque essa é a uma característica que, com o passar do tempo, pode até desaparecer. “Tenho um caso semelhante dentro da empresa onde trabalho. Hoje temos em nosso quadro de funcionários um profissional que ocupa um cargo de gerência, mas que entrou aqui como office boy, há muitos anos, e que era considerado o funcionário mais tímido de toda a equipe. Com o passar dos anos, e com o relacionamento com as outras pessoas, acabou mostrando seu potencial e conseguiu se desenvolver profissionalmente. Hoje não restou nada de tímido em sua personalidade”, ilustra o diretor Ilson Silva Pereira. Algumas áreas de trabalho pedem profissionais mais desenvoltos, então uma pessoa tímida pode ter muita dificuldade para se desenvolver perfeitamente, diz ele. “Um exemplo é a área de Marketing. Quando a desenvoltura faz parte do perfil exigido, realmente fica mais difícil do tímido se encaixar, mas em qualquer outra área o que vale em primeiro lugar é o conhecimento.” A TIMIDEZ É O MEDO DE ALGUMA COISA O conceito de timidez, segundo a psicóloga Wilma Meire Moia, é o medo que a pessoa sente diante de situações sociais em que fica exposta à observação de outras pessoas. “Mas a timidez não é uma doença”, afirma ela. As causas deste problema são variadas, segundo Wilma, que diz ainda que a timidez costuma se estabelecer na faixa etária de 12 a 20 anos, porque é justamente neste período que o jovem usa de todos os seus focos e sua rebeldia para impor seus desejos, idéias e ideais. “Essa característica acaba sendo influenciada pela educação dada pelos pais, e a forma com que a pessoa compreende ou não seus fracassos e sucessos permite que a timidez se instale ou não”. As reações físicas de um tímido, como ruborização da face, gagueira ou suor nas mãos, podem até ser tratadas, mas só vão desaparecer quando as causas emocionais forem controladas e tratadas. Se a timidez, e seus sintomas, chegarem a atrapalhar o desenvolvimento profissional, então alguma coisa tem que ser feita imediatamente. TIMIDEZ TEMPORÁRIA EXISTE O diretor de Rh Ilson Silva Pereira afirma que, por diversas vezes, já percebeu candidatos tímidos na primeira entrevista de trabalho ou durante reuniões e discussões em grupo, mas que muitas vezes essas pessoas não apresentam a timidez como traço de personalidade. “Em uma entrevista de emprego as pessoas podem ficar inibidas mesmo sem serem tímidas”, exemplifica. A psicóloga concorda, e complementa dizendo que se partirmos do princípio de que ninguém é bom em tudo, em algumas situações as pessoas podem se retrair como, por exemplo, na hora de falar em público, de se TTiimmiiddeezz:: ddeeffeeiittoo oouu qquuaalliiddaaddee nnoo ppeerrffiill pprrooffiissssiioonnaall?? Portal Carreira & Sucesso :: 22/05/2000
  14. 14. Artigos RSE pág 14 OO qquuee ffaazzeerr ccoomm aa ttiimmiiddeezz nnoo ttrraabbaallhhoo?? Aspirante Profissional :: Monique Pires :: 13/10/2011 Timidez é um traço de personalidade que não é bem aceito nas competências exigidas pelo mercado de trabalho por ser um fator que inibe as pessoas e interfere nas relações interpessoais. Muitas vezes esse profissional tímido é contratado, pois no processo de seleção é natural que até os mais desinibidos fiquem acanhados diante da pressão em ser avaliado. Dessa forma, muitos desses profissionais são desligados posteriormente por não conseguir se desenvolver no dia-a-dia profissional e muitas vezes isso ocorre sem existir um feedback positivo para que esse profissional possa trabalhar esse traço de personalidade. Se você tem pensamentos inseguros em relação às suas atitudes, sente vergonha em pedir informações para desconhecidos, fica gelado ao falar em público, etc, é bem provável que a timidez faça parte do seu cotidiano. É possível sim trabalhar essa timidez, primeiramente identificando onde ela se apresenta mais fortemente. Uma dica é obter o maior conhecimento possível do que se faz para que isso gere mais confiança e conseqüentemente diminua a timidez. Buscar cursos de oratória, liderança e comunicação também pode ajudar nesse processo. Se você já se enquadra como um tímido assumido e prefere áreas mais técnicas como: TI, contabilidade, projetos, siga em frente, pois são áreas onde se exige menos contato com o público. Se você prefere, as áreas de humanas e bom conciliar sua formação com esse desenvolvimento comportamental. O autoconhecimento é a primeira etapa para iniciarmos o processo de mudança interna em qualquer campo de nossas vidas. Portanto levante essa cabeça e encare o mundo e verá que esse bicho-papão é infinitamente menor que sua grandiosa força interna! Fonte: http://aspiranteprofissional.com.br/main/o-que- fazer-com-a-timidez-no-trabalho/ aproximar das pessoas ou em uma entrevista de emprego. “É importante distinguir que timidez é diferente de ansiedade e nervosismo, embora muitas vezes estes sentimentos estejam interligados, porque quem é tímido sente a ansiedade e o nervosismo. São sentimentos bem diferentes, e que às vezes são confundidos pelas pessoas”, explica Wilma. Existem treinamentos e exercícios que podem ajudar a amenizar os sintomas da timidez. Conforme as explicações da psicóloga, para aliviar a timidez, principalmente a temporária que aparece diante do entrevistador de uma empresa, a pessoa deve, em primeiro lugar, enfrentar estes momentos, e não tentar fugir deles. “As coisas só acontecem quando existe o risco”, ressalta Wilma. “Acertos e erros estão presentes na vida de qualquer pessoa, e nem sempre conseguimos agradar as pessoas que gostaríamos, da maneira como gostaríamos, e isso tem que ser encarado da maneira mais natural possível”. Cursos de oratória, palestras, terapia e até mesmo o exercício do espelho são indicados pela psicóloga. “Nada melhor para amenizar a timidez antes de uma apresentação ou uma entrevista de emprego, do que treinar em frente ao espelho como se estivesse falando com um amigo. Não hesite em anotar em um pedaço de papel aquilo que considerar mais importante em seu discurso ou conversa, e vá treinando no caminho. Para se sentir ainda mais desinibido, tente olhar por cerca de 20 segundos o ambiente assim que chegar. Isso faz com que a pessoa se sinta mais aliviada e ambientada, amenizando um pouco a timidez”, detalha a psicóloga Wilma Meire Moia. Acesse o artigo e faça um teste sobre seu grau de Timidez. Fonte: http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/sem- categoria/timidez-defeito-ou-qualidade-no-perfil- profissionals
  15. 15. Artigos RSE pág 15 SSeejjaa uumm PPrrooffiissssiioonnaall ddee DDeessttaaqquuee
  16. 16. Finalmente RSE pág 16 OObbrriiggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããoo Mapa da Semana SSéérriiee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss 55 Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. Palavras Finais AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooDe acordo com a psicologia, certo nível de timidez é considerado uma característica de personalidade e não uma patologia. É possível vencer a timidez com a adoção de medidas muito simples: 01. Perca seu medo aos poucos: nada de realizar uma palestra para um público gigante, começe devagar. Ninguém se transforma de gato a leão do dia para a noite e não existe uma fórmula mágica pronta (é como o desejo rápido de emagrecer). 02. Treinar é essencial: uma das melhores invenções da humanidade chama-se: Espelho. Se não consegue encarar a si mesmo como acha que vai conseguir com as pessoas? Torne o espelho seu melhor amigo. 03. Mantenha o contato visual: olhar para o chão só se perdeu algo ou ao desviar de um buraco na rua. Ao andar, olhe para as pessoas diretamente nos olhos. Treinar com desconhecidos, facilitará olhar nos olhos das pessoas ao conversar. 04. Não existe uma conspiração para lhe matar: as pessoas não desejam seu mal, não existe um espírito do mal encarnado em cada ser humano desejando sua aniquilação e pare de assistir a filmes de terror se é uma pessoa impressionável. Para quem não sofre com a tímidez pode achar essas quatro ações ridículas (principalmente a última) porém já vi pessoas que realmente são um caso para tratamento. A timidez é vencida um passo por dia, é uma regra de convívio que deve ser aprendida e melhorada a cada dia. Tenha a certeza de que todas as atenções nem sempre estão todas voltadas para você. Não estamos em um programa como o BBB ou no filme "The Truman Show" na qual somos a atração principal. Existe um direito constitucional chamado de privacidade e todos temos direito a ele.

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