Ebuss

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Ebuss es el sistema basado en web para poder gestionar el talento, el conocimiento y las ideas de las personas dentro de las empresas

Technology

ÁREATIyCONOCIMIENTO
Arica 5 de Septiembre 08

HOLA YO SOY
TALENTO HUMANO
HOLA SOY
RECURSO HUMANO

TALENTO
LA VERDADERA
VENTAJA COMPETITIVA

Sólo un 6% de las empresas
Gestionan el Talento de forma integrada
Estudio Global de Capital Humano 2008 de IBM

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CÉSAR ROMERO HUAMÁN

Le département « IT for Innovative Services » (ITIS) du LIST conçoit des services IT innovants dans une démarche d’innovation ouverte intégrant l’ensemble des acteurs concernés. Ses recherches portent sur l’exploitation des données massives et dynamiques à des fins de prise de décision, sur les entreprises en réseau et la confiance dans les services, ainsi que sur l’ingénierie de services et les nouveaux modèles d’affaires. Pour en savoir plus : LIST.lu/itis

Brochure de présentation - département "IT for Innovative Services" (ITIS)

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Le Mali a connu des moments difficiles dans son existence avec comme épine dorsale, les rebellions touaregs récurrentes dans la partie Nord du pays. La dernière qui date depuis 2012 jus qu’à maintenant, est jugée la plus grave et la plus médiatisée. Au delà du conflit au Nord, d’autres types de conflits existent dans le pays et nuisent à la paix sociale. Ainsi, la question qui se pose, est comment les médias au Mali abordent ces différents conflits ?

Comment les médias au Mali abordent ces différents conflits ?

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BCN HR Afterworks es una iniciativa sin ánimo de lucro que nace de la inquietud de un grupo de profesionales de RRHH en su búsqueda por nuevos espacios alternativos con los que fortalecer la comunidad de contactos, intercambiar ideas, generar conocimiento y potenciar el networking. Los encuentros se desarrollan de forma distendida y lejos de los circuitos tradicionales de conocimiento de carácter comercial, poniendo en valor el potencial del afterwork como herramienta de cohesión de grupos. Más de 80 profesionales ya han participado este año en las 3 ediciones que han consolidado el encuentro como pionero en la ciudad, lo que le dará continuidad durante 2019. Más Info: david@davidgarrote.com

III BCN HR Afterwork - Speech summary Ana Pajuelo

David Garrote

BaseTIS es una empresa consultora de servicios de Tecnologías de la información de más de 175 empleados y un volumen de facturación de 8 M€. Creemos profundamente en el valor de la confianza y las relaciones humanas, y esto lo hemos llevado a los valores y principales políticas de la casa. En este contexto, hemos utilizado Odoo como plataforma con la que disponer de la herramienta de gestión de personal y hemos ampliado su funcionalidad de manera muy inspiradora (gamificación, relaciones humanas, implementación del cálculo de bonus, etc.), llegando a haber desarrollado una Aplicación Móvil multiplataforma (iOS & Android) con la que facilitar el acceso de nuestros empleados y colaboradores a su información.

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¡Atención! El 2018 ya se ha acabado, estamos a mediados de enero y en un abrir y cerrar de ojos nos plantamos en Semana Santa, así que no hay tiempo que perder. Hay que ponerse manos a la obra, para que este 2019 sea un año que cuente, que muchos tienen el foco en el 2020 y parece que todo empezará o acabará entonces. Por mi parte, sabéis que ya estamos trabajando desde mediados de 2018 en un nuevo proyecto (www.ixas.es) que trata de ayudar a las empresas, en la gestión y transformación de sus colaboradores. Os dejo las 8 tendencias que creo marcarán el 2019 en el ámbito corporativo de LAS PERSONAS. Esto no es más que una opinión, pero estoy seguro de que todos podéis darnos vuestro punto de vista y así enriquecer este documento. Sentíos libres para aportar y así poder enriquecernos todos. Se admiten opiniones, críticas, correcciones y nuevas ideas y tendencias. Un abrazo y mucho ánimo para este año que empieza.

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La sensibilidad al cobre por parte de microorganismos biolixiviadores es uno de los principales problemas que enfrenta la minería para mejorar los procesos de biolixiviación. En tal sentido, nosotros evaluamos la resistencia al cobre de un consorcio microbiano conformado por Sulfobacillus spp., y Acidithiobacillus ferrooxidans, el cual se propagó, en bioreactores de tanque aireado y agitado de 1 L, los cuales contenían medio 9K suplementado con hierro y concentraciones crecientes de cobre (200 mM, 400 mM, 600 mM, 800 mM y 1,000 mM) a 30°C con un pH de 1.6 durante 96 horas. Se colectó una muestra de cada biorreactor cada 8 horas, para realizar análisis, microscópicos y moleculares, además el cultivo del consorcio en placa mostró una resistencia al cobre hasta 1,000 mM.

Resistencia extrema al cobre por un consorcio bacteriano conformado por Sulfo...

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