Este documento trata sobre la gestión del talento humano en las organizaciones. Explica que la gestión del talento humano incluye políticas y prácticas como el reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño, con el objetivo de ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos organizacionales y proporcionar competitividad, además de permitir la autorrealización y satisfacción de los empleados. También señala que la cultura organizacional comprende valores y comportamientos que regulan