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1. Perspectives pour la 9.1


                        PeopleSoft HCM 9.0 (2006)




Des manques à combler                 ...
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  PeopleTools:
  Environnement de
  développement

   • Application Designer
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2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
    • Nouvelle Ergonomie
    • Des process...
2. Nouvelle ergonomie




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2. Nouvelle ergonomie




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2. Nouvelle ergonomie

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2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
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                             Gestion Profils

              Compensation
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    Mise à jour par
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    données dans
     l’Employee
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                                  Changement groupé de statut
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   Graphique de progression en fonction
   d’un poste visualisation du ni...
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Employee Self-Service :
L’utilisateur à 9 actions
 Possibles au lieu de 2...
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-Comparaison entre deux successeurs po...
2. Des processus enrichis : Compensation




  Le manager peut effectuer
        des variations
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2. Tour d’horizon de quelques nouveautés
    • Une nouvelle ergonomie
    • Des pro...
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                                      Accès à des discussions, tags
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1. Perspectives de la 9.1



2. Tour d’horizon de quelques nouveautés




3. Comment vous positionnez-vous par ra...
3. Quelle stratégie mettre en œuvre ?

  Les données de l’équation

  PeopleSoft 9.1
  attendue au 4ème trimestre 2009



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3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?




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3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?


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Talentys Webinar People Soft 9.1

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Nos premières impressions sur la prochaine version du SIRH de Peoplesoft très attendue : la version 9.1

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  1. 1. Les web-séminairesRH
  2. 2. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes. Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH (2.0) Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes.
  3. 3. Agenda 1. Perspectives pour la 9.1 2. Tour d’horizon de nouveautés intéressantes 3. Comment se positionner par rapport à 9.1 ?
  4. 4. 1. Perspectives pour la 9.1 PeopleSoft HCM 9.0 (2006) Des manques à combler Des nouveaux défis 3 générations au Gestion individualisée travail Processus Ergonomie Pilotage Implication Développement des collaborateurs Du nouveau leadership
  5. 5. 1. Perspectives pour la 9.1 PeopleTools: Environnement de développement • Application Designer Créations •Pages PeopleSoft • PeopleCode •Champs •Rapports •… HCM • Autres outils de Personnalisations développement •Pages •Champs •Rapports •…
  6. 6. Agenda 1. Perspectives pour la 9.1 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés • Nouvelle Ergonomie • Des processus enrichis • Collaboration 3. Comment vous positionner face à la 9.1?
  7. 7. 2. Nouvelle ergonomie Saisie assistée Bénéfice : 2 à 5 clic en moins 7
  8. 8. 2. Nouvelle ergonomie Information en Pop-Up Objets «Tags» Bénéfice : Accès rapide aux informations clefs du collaborateur 8
  9. 9. 2. Nouvelle ergonomie Quoi ? PeopleTools 8.5 PeopleSoft 9.1 Rafraichissement Partiel des pages oui Recherche & Messages d’erreur oui Nouveau menu : favoris, Visites récentes oui Page d'accueil : pagelet glisser / déposer oui Rafraichissement indépendant des pages oui Type-Ahead / Auto-compléter oui Nouveaux cartouches ( glisser / déposer, etc) oui Zoom sur les cartouches oui Téléchargement de feuille de style oui Editeur de texte riche HTML oui Passez votre souris sur les pop-up oui Messagerie instantanée (ex. Beehive, Yahoo,…) oui
  10. 10. Agenda 1. Perspectives pour la 9.1 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés • Nouvelle ergonomie • Des processus enrichis • Collaboration 3. Comment vous positionner face à la 9.1?
  11. 11. 2. Des processus enrichis Gestion Profils Compensation Recrutement Apports de la 9.1 Plan de pour la gestion Succession des talents Formation Plan de Gestion Carrière Performance
  12. 12. 2. Des processus enrichis : Gestion Profils Construction de groupes en fonction des profils Bénéfices : -Traitement groupé qui fait gagner du temps - Visualisation globale d’une population pour le manager Profile Manager
  13. 13. 2. Des processus enrichis : Gestion Profils Mise à jour par l’employé de ses données dans l’Employee self-service Bénéfices : - Utilisateurs sont acteurs, - Les services RH ont des données plus à jours Profile Manager
  14. 14. 2. Des processus enrichis : Recrutement Changement groupé de statut Ex. impression multiple des profils des candidats par rapport à une offre Bénéfices : Gestion multiple des candidats, simplification du screening de masse, = gains de temps pour les acteurs RH Recruiting Solution
  15. 15. 2. Des processus enrichis : Recrutement Texte riche (HTML) pour créer des offres d’emplois Bénéfices : - meilleure communication = attractivité plus forte auprès des candidats Recruiting Solution
  16. 16. 2. Des processus enrichis : Formation Inscription d’un collaborateur à un parcours si le besoin est spécifié dans son plan de carrière/développement. Bénéfices : -Synchronisation entre les besoins et l’action de formation. - Elimination de taches manuelles ou d’intégration ELM
  17. 17. 2. Des processus enrichis : Performance Visualisation graphique des objectifs des collaborateurs en fonction des secteurs business dont ils sont en charge. Bénéfices : - Accès rapide aux objectifs, - Vision globale du déploiement des objectifs d’une entité ePerformance
  18. 18. 2. Des processus enrichis : Plan de carrière Graphique de progression en fonction d’un poste visualisation du niveau de compétence à acquérir Bénéfices : -Visualisation des catalogues de compétences des parcours d’évolution Careers Plan
  19. 19. 2. Des processus enrichis : Plan de carrière Employee Self-Service : L’utilisateur à 9 actions Possibles au lieu de 2 dans les versions Précédentes. Bénéfice : Le collaborateur devient acteur de sa carrière. Careers Plan
  20. 20. 2. Des processus enrichis : Plan de succession Matrice à 9 boites -Comparaison entre deux successeurs potentiels - Visualisation d’un talent pool Bénéfices : -Visualisation claire du positionnement d’un collaborateur. - Comparaison facile pour la création de plan de succession. Plan Successions
  21. 21. 2. Des processus enrichis : Compensation Le manager peut effectuer des variations de tous les éléments. Bénéfices : -Plus d’autonomie pour les managers, -Adaptation des « packages » aux individus eCompensation
  22. 22. Agenda 1. Perspectives pour la 9.1 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés • Une nouvelle ergonomie • Des processus enrichis • Collaboration 3. Comment vous positionner face à la 9.1?
  23. 23. 2. Collaboration : Contenu contextuel Accès à des discussions, tags associés créés par les autres utilisateurs Bénéfice : Accès aux interactions pour collaborer avec d’autres utilisateurs
  24. 24. 2. Collaboration : Contenu contextuel Tableaux de bord contextuels Bénéfice : Aide à la décision RH
  25. 25. 2. Collaboration : Workspace - Flux RSS - Discussions récentes Bénéfice : créer des communautés de pratiques
  26. 26. Agenda 1. Perspectives de la 9.1 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
  27. 27. 3. Quelle stratégie mettre en œuvre ? Les données de l’équation PeopleSoft 9.1 attendue au 4ème trimestre 2009 PeopleTools 8.5 disponible en octobre 27
  28. 28. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Services RH Collaborateurs Responsables SIRH Business
  29. 29. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Gains qualitatifs par domaine Recrutement Rémunération Affiner le screening Accroitre la capacité de simulation Améliorer la communication avec les des éléments de salaire candidats … … Services RH Evaluation Diagnostic individuel de chaque collaborateur (performances, Formation compétences, …) … Lier les demandes de formation aux résultats d’évaluation Créer le maximum … de valeur ajoutée Carrières pour l’entreprise et Faciliter la prise en main des ses collaborateurs collaborateurs de leur carrière Pilotage Segmenter les talents Disposer en temps réel d’information exhaustive Organisation … Animer la communauté au niveau des acteurs RH …
  30. 30. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Mieux gérer ma carrière Collaborateurs Apports 9.1: o L’utilisation du SIRH est plus facile, plus agréable o Il peut mettre à jour plus d’informations sur son profil o Il peut agir pour sa carrière: évaluation, plan de carrières, formation,…
  31. 31. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Répondre aux besoins en SIRH et satisfaire ses utilisateurs Responsables SIRH Apports 9.1: o Richesse fonctionnelle accrue pour répondre aux besoins fonctionnels (carrières, performance,…) o Disposer d’une plateforme technologique pour personnaliser les processus et accueillir des usages 2.0 o Bénéficier du modèle Ajax (accès plus rapide à l’information,…)
  32. 32. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Répondre aux besoins de compétitivité de mon activité Business Apports 9.1: o Un seul outil pour gérer efficacement au quotidien toute ma gestion des ressources humaines o Un pilotage permettant de répondre aux besoins de mon activité en capital talents o Responsabiliser chaque collaborateur par rapport aux objectifs de l’entreprise
  33. 33. Prochaines étapes : • Participez au prochain Web-séminaire fin septembre (PSFT 9.1 : quelles actions ?) • Se rencontrer sur vos enjeux et notre offre HCM 9.1
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