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Talentys Webinar People Soft 9.1

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Nos premières impressions sur la prochaine version du SIRH de Peoplesoft très attendue : la version 9.1

Nos premières impressions sur la prochaine version du SIRH de Peoplesoft très attendue : la version 9.1


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  • 1. Les web-séminairesRH
  • 2. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes. Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH (2.0) Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes.
  • 3. Agenda 1. Perspectives pour la 9.1 2. Tour d’horizon de nouveautés intéressantes 3. Comment se positionner par rapport à 9.1 ?
  • 4. 1. Perspectives pour la 9.1 PeopleSoft HCM 9.0 (2006) Des manques à combler Des nouveaux défis 3 générations au Gestion individualisée travail Processus Ergonomie Pilotage Implication Développement des collaborateurs Du nouveau leadership
  • 5. 1. Perspectives pour la 9.1 PeopleTools: Environnement de développement • Application Designer Créations •Pages PeopleSoft • PeopleCode •Champs •Rapports •… HCM • Autres outils de Personnalisations développement •Pages •Champs •Rapports •…
  • 6. Agenda 1. Perspectives pour la 9.1 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés • Nouvelle Ergonomie • Des processus enrichis • Collaboration 3. Comment vous positionner face à la 9.1?
  • 7. 2. Nouvelle ergonomie Saisie assistée Bénéfice : 2 à 5 clic en moins 7
  • 8. 2. Nouvelle ergonomie Information en Pop-Up Objets «Tags» Bénéfice : Accès rapide aux informations clefs du collaborateur 8
  • 9. 2. Nouvelle ergonomie Quoi ? PeopleTools 8.5 PeopleSoft 9.1 Rafraichissement Partiel des pages oui Recherche & Messages d’erreur oui Nouveau menu : favoris, Visites récentes oui Page d'accueil : pagelet glisser / déposer oui Rafraichissement indépendant des pages oui Type-Ahead / Auto-compléter oui Nouveaux cartouches ( glisser / déposer, etc) oui Zoom sur les cartouches oui Téléchargement de feuille de style oui Editeur de texte riche HTML oui Passez votre souris sur les pop-up oui Messagerie instantanée (ex. Beehive, Yahoo,…) oui
  • 10. Agenda 1. Perspectives pour la 9.1 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés • Nouvelle ergonomie • Des processus enrichis • Collaboration 3. Comment vous positionner face à la 9.1?
  • 11. 2. Des processus enrichis Gestion Profils Compensation Recrutement Apports de la 9.1 Plan de pour la gestion Succession des talents Formation Plan de Gestion Carrière Performance
  • 12. 2. Des processus enrichis : Gestion Profils Construction de groupes en fonction des profils Bénéfices : -Traitement groupé qui fait gagner du temps - Visualisation globale d’une population pour le manager Profile Manager
  • 13. 2. Des processus enrichis : Gestion Profils Mise à jour par l’employé de ses données dans l’Employee self-service Bénéfices : - Utilisateurs sont acteurs, - Les services RH ont des données plus à jours Profile Manager
  • 14. 2. Des processus enrichis : Recrutement Changement groupé de statut Ex. impression multiple des profils des candidats par rapport à une offre Bénéfices : Gestion multiple des candidats, simplification du screening de masse, = gains de temps pour les acteurs RH Recruiting Solution
  • 15. 2. Des processus enrichis : Recrutement Texte riche (HTML) pour créer des offres d’emplois Bénéfices : - meilleure communication = attractivité plus forte auprès des candidats Recruiting Solution
  • 16. 2. Des processus enrichis : Formation Inscription d’un collaborateur à un parcours si le besoin est spécifié dans son plan de carrière/développement. Bénéfices : -Synchronisation entre les besoins et l’action de formation. - Elimination de taches manuelles ou d’intégration ELM
  • 17. 2. Des processus enrichis : Performance Visualisation graphique des objectifs des collaborateurs en fonction des secteurs business dont ils sont en charge. Bénéfices : - Accès rapide aux objectifs, - Vision globale du déploiement des objectifs d’une entité ePerformance
  • 18. 2. Des processus enrichis : Plan de carrière Graphique de progression en fonction d’un poste visualisation du niveau de compétence à acquérir Bénéfices : -Visualisation des catalogues de compétences des parcours d’évolution Careers Plan
  • 19. 2. Des processus enrichis : Plan de carrière Employee Self-Service : L’utilisateur à 9 actions Possibles au lieu de 2 dans les versions Précédentes. Bénéfice : Le collaborateur devient acteur de sa carrière. Careers Plan
  • 20. 2. Des processus enrichis : Plan de succession Matrice à 9 boites -Comparaison entre deux successeurs potentiels - Visualisation d’un talent pool Bénéfices : -Visualisation claire du positionnement d’un collaborateur. - Comparaison facile pour la création de plan de succession. Plan Successions
  • 21. 2. Des processus enrichis : Compensation Le manager peut effectuer des variations de tous les éléments. Bénéfices : -Plus d’autonomie pour les managers, -Adaptation des « packages » aux individus eCompensation
  • 22. Agenda 1. Perspectives pour la 9.1 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés • Une nouvelle ergonomie • Des processus enrichis • Collaboration 3. Comment vous positionner face à la 9.1?
  • 23. 2. Collaboration : Contenu contextuel Accès à des discussions, tags associés créés par les autres utilisateurs Bénéfice : Accès aux interactions pour collaborer avec d’autres utilisateurs
  • 24. 2. Collaboration : Contenu contextuel Tableaux de bord contextuels Bénéfice : Aide à la décision RH
  • 25. 2. Collaboration : Workspace - Flux RSS - Discussions récentes Bénéfice : créer des communautés de pratiques
  • 26. Agenda 1. Perspectives de la 9.1 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?
  • 27. 3. Quelle stratégie mettre en œuvre ? Les données de l’équation PeopleSoft 9.1 attendue au 4ème trimestre 2009 PeopleTools 8.5 disponible en octobre 27
  • 28. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Services RH Collaborateurs Responsables SIRH Business
  • 29. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Gains qualitatifs par domaine Recrutement Rémunération Affiner le screening Accroitre la capacité de simulation Améliorer la communication avec les des éléments de salaire candidats … … Services RH Evaluation Diagnostic individuel de chaque collaborateur (performances, Formation compétences, …) … Lier les demandes de formation aux résultats d’évaluation Créer le maximum … de valeur ajoutée Carrières pour l’entreprise et Faciliter la prise en main des ses collaborateurs collaborateurs de leur carrière Pilotage Segmenter les talents Disposer en temps réel d’information exhaustive Organisation … Animer la communauté au niveau des acteurs RH …
  • 30. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Mieux gérer ma carrière Collaborateurs Apports 9.1: o L’utilisation du SIRH est plus facile, plus agréable o Il peut mettre à jour plus d’informations sur son profil o Il peut agir pour sa carrière: évaluation, plan de carrières, formation,…
  • 31. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Répondre aux besoins en SIRH et satisfaire ses utilisateurs Responsables SIRH Apports 9.1: o Richesse fonctionnelle accrue pour répondre aux besoins fonctionnels (carrières, performance,…) o Disposer d’une plateforme technologique pour personnaliser les processus et accueillir des usages 2.0 o Bénéficier du modèle Ajax (accès plus rapide à l’information,…)
  • 32. 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Répondre aux besoins de compétitivité de mon activité Business Apports 9.1: o Un seul outil pour gérer efficacement au quotidien toute ma gestion des ressources humaines o Un pilotage permettant de répondre aux besoins de mon activité en capital talents o Responsabiliser chaque collaborateur par rapport aux objectifs de l’entreprise
  • 33. Prochaines étapes : • Participez au prochain Web-séminaire fin septembre (PSFT 9.1 : quelles actions ?) • Se rencontrer sur vos enjeux et notre offre HCM 9.1