[RET] Representacion Trabajadores

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[RET] Representacion Trabajadores

  1. 1. vamos a conocer...<br />Representación de los trabajadores<br />La participación de los trabajadores en la empresa<br />La representación colectiva unitaria<br />La representación colectiva sindical<br />El Convenio Colectivo<br /> Los conflictos colectivos <br />
  2. 2. La participación de los trabajadores en la empresa<br />La participación de los trabajadores se realiza a través de sus representantes<br />Delegados de personal<br />Representación colectiva de los trabajadores<br />representación colectiva unitaria<br />Comité de empresa<br />representación colectiva sindical<br />Sindicatos<br />El Derecho de participación<br /><ul><li>Arts. 129.2 de la Constitución y 4.1 g) del Estatuto de los Trabajadores.
  3. 3. Los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, colaborar en la gestión de la empresa y otorgar al empresario el consentimiento para que use el iusvariandi, en determinados casos.
  4. 4. Derecho a reunirse en asamblea, en el centro de trabajo, si las condiciones de éste lo permiten y fuera de las horas de trabajo (art. 21 CE y arts. 4.1.f) y 77 a 81 del ET).</li></li></ul><li>La participación de los trabajadores en la empresa<br />Garantías de los representantes de los trabajadores<br />
  5. 5. Los Delegados de Personal<br />La representación colectiva unitaria<br />Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la representación unitaria se efectúa a través de los Delegados de Personal:<br />Los Delegados de Personal ejercen la representación de los trabajadores de forma mancomunada, es decir, de común acuerdo.<br />
  6. 6. La representación colectiva unitaria<br />El Comité de Empresa<br />Cuando la empresa tiene 50 o más trabajadores:<br />
  7. 7. La representación colectiva unitaria<br />Comité de Empresa Conjunto<br />Las empresas que tengan dos o más centros de trabajo en una misma provincia o en municipios limítrofes, sin llegar a 50 trabajadores en cada centro, pero sumando, en conjunto, 50 ó más trabajadores, constituirán un Comité de Empresa Conjunto común a todos los centros. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán Comités de Empresa propios y en el resto, otro conjunto. <br />Comité de Empresa Intercentros<br />En aquellas empresas, donde ya existan varios Comités de Empresa, se podrá pactar, por Convenio Colectivo, la creación de un Comité Intercentros, con un máximo de 13 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Empresa de cada centro. Sus funciones serán las que se le otorguen por Convenio Colectivo.<br />
  8. 8. La representación colectiva unitaria<br />Competencias de los Delegados de Personal y del Comité de Empresa<br /><ul><li>Recibir información sobre:
  9. 9. La situación económica de la empresa y el sector al que pertenece.
  10. 10. La evolución probable del empleo (previsión de nuevos contratos, despidos, subcontratación...).
  11. 11. La contabilidad de la empresa.
  12. 12. Todas las sanciones impuestas por faltas consideradas muy graves.
  13. 13. El índice de absentismo de la plantilla y sus causas.
  14. 14. Los índices de AT y EP y sus consecuencias, los índices de siniestralidad.
  15. 15. Los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y sus mecanismos de prevención
  16. 16. Respecto a los contratos:
  17. 17. Recibir la copia básica de los contratos y la notificación de las prórrogas, en el plazo de diez días.
  18. 18. Conocer los modelos de contrato de trabajo y los documentos sobre el fin de la relación laboral.
  19. 19. Emitir un informe, antes de que el empresario ejecute sus decisiones sobre:
  20. 20. Reestructuraciones de plantilla, despidos o suspensiones contractuales.
  21. 21. Reducciones de jornada o traslados totales o parciales de las instalaciones.
  22. 22. Planes de formación profesional de la empresa.
  23. 23. Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
  24. 24. Estudio de tiempos, sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
  25. 25. Cuando se realice una fusión, absorción o modificación que afecte al volumen de trabajadores contratados.
  26. 26. Vigilar que se cumplan las normas vigentes en materia laboral, SS y empleo.
  27. 27. Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en la empresa.
  28. 28. Participar (según Convenio Colectivo), en la gestión de obras sociales de la empresa.
  29. 29. Colaborar en el mantenimiento e incremento de la productividad, según lo pactado por Convenio Colectivo
  30. 30. Informar a sus representados de todos los temas de interés.</li></li></ul><li>La representación colectiva unitaria<br /><ul><li>Deber de sigilo profesional sobre la información que le proporciona la empresa en el ejercicio de sus funciones, aún después de dejar su cargo.
  31. 31. Ley de Igualdad 3/2007:deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante:
  32. 32. la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y
  33. 33. la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.</li></ul>Deberes de los Delegados de Personal y del Comité de Empresa<br />Las empresas deben poner a disposición de los Delegados de Personal y del Comité de Empresa, siempre que sus características lo permitan, un local adecuado para el desarrollo de su actividad y uno o varios tablones de anuncios. <br />Derechos<br />
  34. 34. La representación colectiva unitaria<br />Elecciones<br /><ul><li>Los representantes de los trabajadores se eligen por sufragio libre, directo, personal y secreto.
  35. 35. Su mandato será de cuatro años, entendiéndose prorrogado su mandato, si a su término no se promueven nuevas elecciones. </li></li></ul><li>La representación colectiva unitaria<br />Procedimiento<br />Elecciones Comité de Empresa<br />Elecciones Delegados de Personal<br />
  36. 36. La representación colectiva sindical<br />¿Qué son los sindicatos?<br />Son asociaciones, sin ánimo de lucro, de trabajadores por cuenta ajena.<br />Fin principal: conseguir el progreso económico y social de sus miembros, a través del mantenimiento o la mejora de sus condiciones de trabajo. <br />Tienen un carácter permanente, pues se mantienen, aunque varíen sus socios.<br />Origen y regulación jurídica<br />Los sindicatos aparecen en el siglo XIX, con la formación de la conciencia obrera y gracias a la lucha de este movimiento. <br />Estuvieron prohibidos durante una época e incluso el Código de Napoleón tipificó las uniones de trabajadores y la huelga como un delito. <br />Su reconocimiento se fue realizando de forma progresiva en cada país; en España, la Constitución de 1978 proclama la libertad sindical como un derecho fundamental (art. 28.1), desarrollado por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, LO 11/1985, de 2 de agosto.<br />
  37. 37. La representación colectiva sindical<br />
  38. 38. La representación colectiva sindical<br />La organización interna de los sindicatos<br />Federaciones sindicales<br />Agrupaciones de trabajadores por actividades profesionales o ramas de producción. <br />Ejemplos: Federación Sindical de Enseñanza, Federación del Metal. <br />La agrupación de federaciones de un mismo sindicato recibe el nombre de confederación sindical.<br />Secciones sindicales<br />REPRESENTACIÓN:en las empresas o centros de trabajo, donde haya más de 250 trabajadores (cualquiera sea su contrato), las Secciones Sindicales estarán representadas por delegados sindicales,elegidos por y entre los trabajadores de esa empresa, afiliados a dicho sindicato. <br />Los afiliados a un mismo sindicato que trabajen en una misma empresa tienen derecho a formar secciones sindicales, en su empresa o en su centro de trabajo, de modo que en una empresa podrán existir tantas secciones sindicales como sindicatos estén implantados en la misma. <br />
  39. 39. La representación colectiva sindical<br />Los delegados sindicales<br />Garantías<br />Tienen las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa.<br /><ul><li>Acceso a la misma información que el empresario proporciona al Comité de Empresa (por tanto, les corresponde el mismo deber de sigilo profesional).
  40. 40. Asistir a las reuniones del Comité de Empresa y de los órganos internos de Prevención de Riesgos Laborales.
  41. 41. Ser oídos por la empresa antes de que ésta adopte medidas de carácter colectivo, despida o sancione a cualquier trabajador.</li></ul>Derechos <br />
  42. 42. La representación colectiva sindical<br />El nivel de representatividad de los sindicatos<br />
  43. 43. La representación colectiva sindical<br />El nivel de representatividad de los sindicatos<br />Capacidades de los sindicatos más representativos:<br />Ostentar la representación institucional ante las Administraciones Públicas.<br />Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas.<br />Participar en la negociación colectiva.<br />Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.<br />Promover elecciones para Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa.<br />La posibilidad de que las Administraciones públicas les cedan el uso de inmuebles públicos y cualquier otra función representativa que se establezca.<br />Los sindicatos con representatividad menor pueden ejercitar, en su ámbito específico estas mismas capacidades, excepto a) y f).<br />
  44. 44. El Convenio Colectivo<br />¿Qué es?<br />PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN<br />El convenio colectivo es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo (respetando siempre los mínimos de la ley). <br />Iniciativa de la negociación: las partes legitimadas presentan una propuesta por escrito a la otra parte y envían una copia a la autoridad laboral<br />La otra parte debe responder por escrito, en el plazo de un mes, dando conformidad o no a la negociación. Solo puede negarse en los casos previstos en el art. 89.1 ET<br />Constitución de la comisión negociadora: se constituirá en el plazo máximo de un mes desde la recepción de la comunicación. Se designarán los miembros de la comisión y se establecerá un calendario o plan de negociación<br />Artículo 37 Constitución<br />Fuerza vinculante de los Convenios Colectivos<br />Proceso de negociación: las partes negociarán conforme a la buena fe y los acuerdos se tomarán por mayoría<br />Eficacia ergaomnes: obliga a todos los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación<br />Registro, depósito y publicidad del Convenio: una vez acordado el convenio colectivo, debe registrarse ante la autoridad competente en el plazo de 15 días desde la firma.<br />Después se remitirá al órgano público correspondiente, para su depósito y publicidad (en el BOE, boletín de CA, etc.)<br />
  45. 45. Las fuentes del Derecho del Trabajo<br />El convenio colectivo es una fuente de Derecho Laboral <br />Derecho Comunitario<br />Constitución<br />Tratados internacionales<br />Ley Orgánica<br />Ley ordinaria, Decreto-Ley, Decreto Legislativo<br />Reglamento<br />Contrato de trabajo<br />Convenio Colectivo<br />Usos y costumbres locales y profesionales<br />
  46. 46. El Convenio Colectivo<br />Ámbitos de aplicación<br />El Convenio puede aplicarse en un ámbito inferior al de empresa, en ámbito de empresa o en un ámbito superior<br />Funcional <br />Hace referencia al espacio geográfico en el que el Convenio produce sus efectos (local, provincial, interprovincial, de Comunidad Autónoma o estatal)<br />Territorial <br />Personal <br />Indica quién puede firmar el acuerdo y a quién se le aplica<br /><ul><li>Las partes negociadoras establecen la duración delConvenio, pudiendo pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias, dentro de un mismo convenio.
  47. 47. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no media denuncia expresa de las partes.
  48. 48. La fecha de entrada en vigor será la acordada por las partes (se puede pactar que partes del convenio tengan efectos retroactivos). </li></ul>Temporal <br />
  49. 49. El Convenio Colectivo<br />El contenido mínimo del Convenio Colectivo<br /><ul><li>Las partes que acuerdan el Convenio Colectivo.
  50. 50. El ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
  51. 51. Forma, condiciones y plazo de preaviso para denunciar el Convenio.
  52. 52. Designación de una comisión paritaria, que represente a las dos partes negociadoras. Su misión será determinar los procedimientos mediante los cuales se resolverán las discrepancias que puedan surgir en la interpretación del Convenio y entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas.</li></ul>En la negociación de los convenios colectivos existirá el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad. <br />
  53. 53. El Convenio Colectivo<br />La cláusula de descuelgue salarial<br />En los convenios colectivos de ámbito superior a empresase puede insertar esta cláusula, por la cual se inaplica el régimen salarial previsto en el propio convenio. <br />Solo se podrá establecer:<br /><ul><li> por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo, previo desarrollo de un periodo de consultas y
  54. 54. cuando la situación y perspectivas económicas de la empresa pudieran verse dañadas por aplicar el régimen salarial del convenio, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.</li></ul>El acuerdo de inaplicación fijará: <br /><ul><li>la retribución a percibir por los trabajadores
  55. 55. un programa de la progresiva recuperación de las condiciones salariales </li></ul>La inaplicación no debe superar el período de vigencia del convenio o, en su caso, 3 años. <br />
  56. 56. El Convenio Colectivo<br />¿Quién puede negociar un Convenio Colectivo?<br />En los convenios de ámbito superior a empresa<br />En los convenios de ámbito de empresa o inferior<br /><ul><li>El Comité de Empresa, los Delegados de Personal o las representaciones sindicales.
  57. 57. En los convenios que afecten a todos los trabajadores de la empresa será necesario que tales representaciones sindicales, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del Comité. En los demás convenios, será necesario que los trabajadores afectados hubiesen adoptado un acuerdo expreso, por mayoría absoluta.
  58. 58. En todos los casos, ambas partes deben reconocerse como interlocutores.</li></li></ul><li>El Convenio Colectivo<br />Procedimiento de negociación de un convenio colectivo<br />Iniciativa de la negociación<br />Las partes legitimadas presentan una propuesta por escrito a la otra parte y envían una copia a la autoridad laboral.<br />La otra parte debe responder por escrito, en el plazo de un mes, dando conformidad o no a la negociación. Solo puede negarse en los casos previstos en el art. 89.1 ET. <br />Constitución de la comisión negociadora: se constituirá en el plazo máximo de un mes desde la recepción de la comunicación. Se designarán los miembros de la comisión y se establecerá un calendario o plan de negociación.<br />Proceso de negociación: se negociará conforme a la buena fe y los acuerdos se tomarán por mayoría.<br />Registro: una vez acordado el convenio colectivo, deberá registrarse ante la autoridad laboral competente en el plazo de 15 días desde la firma.<br />Depósito y publicidad: se remite al órgano público correspondiente para su depósito y publicidad en el BOE, boletín de CA o donde proceda.<br />
  59. 59. Los Conflictos Colectivos<br />En las relaciones entre trabajadores y empresarios pueden surgir desavenencias. Los conflictos en el ámbito laboral pueden ser:<br />Colectivos<br />Enfrenta a un grupo de trabajadores con un empresario o grupo de empresarios, por un interés que afecta a todos, en el marco de sus relaciones laborales. <br />Los sujetos legitimados para iniciar el Conflicto Colectivo son los representantes de los trabajadores.<br />Individuales <br />Se enfrentan un trabajador y un empresario por una cuestión que afecta solamente a ambos.<br />Dos formas de exteriorizar los conflictos colectivos son: <br /><ul><li>la huelga
  60. 60. el cierre patronal</li></li></ul><li>Los Conflictos Colectivos<br />Es un derecho fundamental<br />El art. 28.2 Constitución reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores, para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.<br />¿En qué consiste?<br />Es el cese temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral. <br />Incluye el abandono del centro de trabajo.<br />La Huelga<br />El ejercicio del derecho a la huelga: El ejercicio del derecho a la huelga se reconoce de forma individual, aunque se ejerce de forma colectiva.<br />El ejercicio individual implica que:<br /><ul><li>cada trabajador decide libremente si se suma o no a una huelga que le afecte
  61. 61. ningún trabajador puede renunciar a este derecho por acuerdo contractual </li></ul>El ejercicio colectivo de este derecho supone que un trabajador no puede declararse en huelga de forma individual.<br />
  62. 62. Los Conflictos Colectivos<br />Huelgas ilícitas<br />Efectos de la huelga<br /><ul><li>El contrato de trabajo queda en suspenso, por lo tanto, durante estos días los trabajadores no cobran su salario, ni la parte proporcional de las pagas extras, domingos y festivos.
  63. 63. Se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social, por parte del trabajador y del empresario (situación especial de alta).
  64. 64. El empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas.
  65. 65. Los días de huelga no deben ser descontados de las vacaciones.</li></li></ul><li>Conflictos Colectivos<br />Procedimiento para el inicio de la huelga<br />Declaración de la huelga<br />Exige la adopción de acuerdo expreso en cada centro de trabajo. <br />Pueden acordar la declaración de huelga:<br /><ul><li>Los representantes de los trabajadores.
  66. 66. Los trabajadores del centro de trabajo afectados por el conflicto, cuando el 25% de la plantilla decida someter a votación dicho acuerdo.</li></ul>Comunicado y notificación de la huelga<br /><ul><li>Se comunica al empresario/s afectado/s y a la Autoridad Laboral, al menos con 5 días naturales de antelación a su fecha de inicio. Cuando la huelga afecte a empresas de servicios públicos, el preaviso será de 10 días naturales.
  67. 67. La comunicación de huelga se hará por escrito.
  68. 68. Contenido de la comunicación: objetivos de la huelga, gestiones realizadas para resolver las diferencias, fecha de inicio y la composición del comité de huelga.</li></ul>Comité de huelga<br />Es el órgano que representa a los huelguistas<br />Composición: máximo 12 trabajadores afectados por el conflicto<br />Funciones: tratar de llegar a un acuerdo y garantizar los servicios mínimos<br />
  69. 69. Conflictos Colectivos<br />El cierre patronal<br />¿En qué consiste?<br /><ul><li>El cierre patronal consiste en la suspensión colectiva del trabajo y el cierre del centro de trabajo por iniciativa del empresario.
  70. 70. Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o por cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen de trabajo.</li></ul>Motivos para un cierre patronal<br /><ul><li>Peligro notorio de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
  71. 71. Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que esto se produzca.
  72. 72. Que el volumen de inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción.</li></ul>El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo indispensable.<br />Los efectos del cierre patronal para los trabajadores son los mismos que los señalados para el caso de huelga.<br />
  73. 73. Conflictos Colectivos<br />Procedimientos de solución de conflictos colectivos<br />Los Conflictos Colectivos que surgen en el ámbito laboral pueden resolverse por la vía judicial o por negociación, conciliación, mediación o arbitraje.<br />La negociación colectiva<br /><ul><li>Normativa: El derecho de los trabajadores a la negociación colectivase reconoce en la Constitución (art. 37.1 CE) y el Estatuto de los Trabajadores (art.4.1 c): los trabajadores tienen derecho a negociar con la empresa sus condiciones de trabajo, a través de sus representantes.
  74. 74. ¿Qué es? Un diálogo social entre organizaciones sindicales y empresariales, orientado a conseguir acuerdos para la mejora y la estabilidad de las condiciones laborales.
  75. 75. Para que la negociación colectiva se desarrolle satisfactoriamente, los sindicatos y las asociaciones empresariales firman Acuerdos Marco, donde se regulan las condiciones de dicha negociación.</li></li></ul><li>Conflictos Colectivos<br />Métodos extrajudiciales de resolución de conflictos<br />Acuerdos para la Solución Extrajudicial de los Conflictos Colectivos(ASEC)<br />Se firman con las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas con el ánimo de fomentar la solución autónoma de conflictos y potenciar la mediación o el arbitraje.<br />Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA): pueden acudir los sectores o empresas que hayan suscrito el ASEC<br />El resto cuenta con el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)<br />Conciliación<br />Las partes tratan de llegar a un acuerdo ante un tercero imparcial, el conciliador, que simplemente les exhorta a llegar a un acuerdo, pero ni resuelve ni propone una solución. <br />La conciliación es obligatoria en la mayoría de los procesos laborales. Se realiza en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).<br />
  76. 76. Conflictos Colectivos<br />Métodos extrajudiciales de resolución de conflictos <br />Mediación<br />Arbitraje<br />El mediador:<br /><ul><li>Es un tercero sin relación con las partes y ajeno al conflicto.
  77. 77. Presenta informaciones y propuestas de solución no vinculantes; no resuelve el conflicto, su papel consiste en facilitar la negociación y la toma de acuerdos.</li></ul> Las partes en conflicto acuerdan voluntariamente someter sus controversias a la decisión de un tercero neutral y aceptar de antemano el laudo arbitral, de obligado cumplimiento. <br /> Requiere la manifestación expresa de la voluntad de las partes. <br /> El árbitro o árbitros actúan conjuntamente y comunican la resolución a: <br /><ul><li> las partes,
  78. 78. la Secretaría del SIMA y
  79. 79. la Autoridad Laboral.</li></ul> La resolución arbitral tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo y será objeto de depósito, registro y publicación.<br />Procedimiento:<br />La mediación se solicita por escrito ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje <br />Se desarrolla por un órgano unipersonal o colegiado que procurará solventar las diferencias. <br />El mediador o mediadores formularán propuestas. <br />Las partes aceptarán o rechazarán de manera expresa las propuestas formuladas. <br />El acuerdo, si se produjera, se formalizará por escrito, presentándose copia a la autoridad laboral competente.<br />

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