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This is my presentation for Barcamp Mauritius 2nd Edition. Topic: E-Recruitment

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  • Hi Sandrine!
    Wish you all the best for your thesis. I hope my slideshow was of help to you :D
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  • Hi,
    I'm really pleased to read you!
    because I'm writing around 60 pages for my French thesis/statement which is called 'E-recruitment' to succeed to a 'professional' HR Master. I have to finish at the end of August.
    Thanks!
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    E Recruitment E Recruitment Presentation Transcript

    • Barcamp Mauritius 2nd Edition E-Recruitment Recrutement en ligne http://ashesh.ramjeeawon.info Etudiant en Gestion et Informatique Université de Maurice 22 Novembre 2008
    • Agenda recrutement en ligne – c’est quoi? Sites de recrutement en ligne Myjobs.mu L’entretien de recrutement Test de recrutement CV en ligne – visualcv.com Le vidéo CV avantages et inconvénients du recrutement en ligne Impacts du Web 2.0 sur le recrutement Le quot;v-recruitmentquot; ou recrutement virtuel Le jeu, un véritable outil de communication et de recrutement
    • recrutement en ligne – c’est quoi? recrutement en ligne -Recrutement qui se fait par l'intermédiaire d'Internet et qui consiste à rechercher en ligne des candidats, répondant à des critères précis, qui sont susceptibles d'être embauchés par une entreprise ou un organisme. Source: Office québécois de la langue française http://www.olf.gouv.qc.ca/ressources/bibliotheque/di ctionnaires/internet/fiches/8366856.html
    • Sites de recrutement en ligne
    • Sites de recrutement en ligne http://www.seek.com.au/ Erecrut.com ABannonces.com Monster.fr www.careerbuilder.com http://careers.computing.co.uk/ www.myjobs.mu
    • Myjobs.mu
    • Myjobs.mu une interface entre les demandeurs d’emploi et les employeurs ayant Le demandeur d’emploi peut mettre son CV en ligne, consulter les offres d’emploi et postuler pour un emploi gratuitement. Une banque de CV de plus de 20000 candidats 350 offres d’emploi et 35 000 visites par mois
    • Myjobs.mu Donner les mauriciens la possibilité de suivre le marché de l’emploi local et de postuler depuis l’étranger. démocratiser le marché de l’emploi à maurice Utilisateurs de myjob.mu majorité des jeunes: 20-35 ans Source: Article de L’express publié le Mardi 16 septembre 2008. GASTON CLARENC ET BRUNO BATHFIELD, FONDATEURS DE «MYJOB.MU» «L’embauche en ligne : incontournable» http://www.lexpress.mu/display_search_result.php?news_id=114808
    • L’entretien de recrutement
    • L’entretien de recrutement 1 - Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps pour vous présenter. quot; Vous avez postulé à un poste de ..... Parlez-moi de vous“
    • L’entretien de recrutement 2 - Il pose ensuite des questions pour obtenir des précisions sur vous-même et votre parcours, notamment : votre formation votre expérience votre projet professionnel la raison de votre candidature
    • L’entretien de recrutement 3 - Il présente l'entreprise et le poste, en évaluant ce vous en connaissez sur, les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi les activités spécifiques de ce poste le secteur d'activité l'entreprise en elle-même
    • L’entretien de recrutement 4 - Viennent ensuite (éventuellement) des questions plus personnelles sur votre personnalité votre situation familiale votre disponibilité votre mobilité le salaire souhaité le déroulement de votre recherche d'emploi... 5 - Une plage de temps est aussi réservée aux questions que le candidat souhaite poser et qu'il n'a pas pu aborder à ce stade de l'entretien. -Source: http://www.cyberfac-emploi.univ-nancy2.fr/IndexEntretien.htm -Ref: http://ramjeeawon.info/HTML/fr/entretienDembauche
    • Video: L’entretien de recrutement
    • Test de Recrutement une épreuve définie et standardisée, qui fait appel à des techniques d’évaluation précises et qui affiche l’objectif suivant : mesurer les capacités des candidats en concurrence pour un poste précis. Source: Studyrama.com
    • Les Tests de Recrutement Les tests d'intelligence. Les tests d'aptitude. Les tests de connaissances. Les tests de personnalité.
    • Les tests d'intelligence Ils ont pour but de détecter votre niveau intellectuel, si vous êtes quelqu'un d'adaptable et de quot;logiquequot;. basés sur des jeux d'esprit, de raisonnement, s'appuient sur une suite d'images, de lettres, de chiffres, de symboles... à résoudre. Ils nécessitent réflexion et rapidité.
    • Les tests d'aptitude. Ils cherchent à évaluer vos capacités d'organisation, votre attention, votre précision, etc. Ils se résument à des exercices basés sur la mémoire (visuelle, numérique, verbale), sur du classement, de l'observation, de l'aisance manuelle.
    • Les tests de connaissances. Ils peuvent porter sur: La langue française Des langues étrangères les mathématiques et la culture générale (histoire, géographie, littérature...).
    • Les tests de personnalité. Leur objectif est de cerner le caractère, la sociabilité, l'ambition, le dynamisme, etc. Seul un psychologue peut en analyser les résultats avec sérieux. Il en existe des ludiques (QCM, répondre par oui ou par non...). Certains sont de grands classiques (Papi, Sposie, Alter Ego...).
    • Les tests de personnalité. D'autres sont plutôt controversés : le test de Rorschach (dit de la tache d'encre) et le test de TAT (inventer une histoire à partir de plusieurs images). -Source: http://emploi.france5.fr/emploi/trouver-emploi/recrutement/10040000-fr.php
    • Video: Test de recrutement
    • CV en ligne - Visual CV.com The VisualCV reinvents the resume. It’s a better resume, online.
    • CV en ligne - Visual CV.com An Internet-based resume that allows professionals to build and manage an online career portfolio that comes alive with informational keyword pop-ups, video, pictures, and social networking. VisualCV brings both the CV and the resume into the modern Web 2.0 world by transforming the way in which resume data is presented, accessed and shared. Enabling secure sharing of VisualCVs and interaction with others for purposes of networking, discussing best practices, career progression and business development.
    • Personality-plus
    • VisualCV.com http://www.visualcv.com/barackobam a http://www.visualcv.com/prasenjit http://www.visualcv.com/guykawasaki http://www.visualcv.com/ashesh
    • Video: Le CV vidéo
    • Video: Le vidéo CV d’un webmaster
    • Avantages et inconvénients du recrutement en ligne
    • Vive le recrutement en ligne! «Je veux accéder à un plus grand nombre de candidats de qualité et maintenir une solide banque de candidats qualifiés pour répondre aux besoins présents et futurs de l’entreprise».
    • Le recrutement en ligne permet : de diminuer la masse de papier et les coûts du recrutement de diffuser rapidement des offres accessibles 24h / 24 et 7 jours / 7 de simplifier la mise à jour des dossiers candidats de mesurer et suivre les efforts de recrutement
    • Le recrutement en ligne permet : de valoriser l’image de l’entreprise et sa politique RH (à condition de mettre à jour vos annonces et de répondre aux candidats) d’améliorer la qualité de suivi des recrutements d’uniformiser la façon dont les offres sont présentées et la façon dont les candidatures sont traitées de garder un contact privilégié avec les candidats qui sont intéressés par votre entreprise et d’assurer le maintien d’une banque de candidats pour l’avenir de votre organisation.
    • recrutement en ligne – c’est “dan bez!” fiabilité, discrétion, actualisation des données, réactivité et interactivité. c’est toute l’image de l’entreprise et son professionnalisme qui peuvent être remis en question par une mauvaise exploitation du recrutement en ligne.
    • Impacts du Web 2.0 sur le recrutement
    • Médias Sociaux Spécialisés en recrutement en ligne
    • Pourquoi les médias sociaux pour le recrutement?? Plus facile de localiser les talents Des données plus honnêtes et des références de pairs C’est facile d’utiliser votre réseau pour identifier et rejoindre les candidats Le contexte de la relation sociale virtuelle crée une confiance dans l’environnement communicationnel Facilite la vérification de références
    • Demande de recommendations - LinkedIn
    • Demande de recommendations - Facebook
    • Recrutement sur blogue http://erecrutement.wordpress.com/
    • Recrutement sur YouTube
    • Recrutement Twitter
    • Le quot;v-recruitmentquot; ou recrutement virtuel 80 % des internautes actifs auront une quot;seconde viequot; dans un monde virtue IBM a déjà ouvert un bureau de recrutement sur Second Life Accenture reçoit aussi sur sa propre île Il est plus répandu aux USA : IBM, Microsoft, T-Mobile, Verizon, eBay ou Sodexho réalisent déjà des entretiens virtuels avec des avatars Le contexte du v-recruitment est sans doute moins stressant pour le candidat, comparé à un entretien dans la vraie vie Source: Quand le recrutement on line fait bouger les lignes http://www.documental.com/v2/article_5565.php?PHPSESSID=7e93`
    • Recrutement Second Life
    • Le jeu, un véritable outil de communication et de recrutement Pris par le jeu, les candidats sont en effet plus spontanés et l'image que l'on a d'eux est donc plus proche de leur vraie nature Un nombre croissant d'entreprises utilisent la formule du jeu d'entreprise pour communiquer avec l'extérieur avec l'idée d'attirer et de recruter des jeunes diplômés L'Oréal est particulièrement populaire dans ce domaine (il a mis au point toute une batterie de jeux : e-Strat Challenge, Brandstorm, Ingenius Contest...
    • Le jeu, un véritable outil de communication et de recrutement L'Imagine Cup, quot;championnat mondial du numériquequot;, organisé et financé par Microsoft, a quasiment des allures de jeux olympiques avec remise de médailles d'or, d'argent ou de bronze. 100 000 concurrents, étudiants en informatique pour la plupart, sont sur la ligne de départ dans plus de cent pays. Pour Microsoft, cette initiative est un bon moyen pour repérer quelles sont les universités qui forment les meilleurs étudiants
    • Le jeu, un véritable outil de communication et de recrutement
    • Recrutement géolocalisé dans un jeu
    • Conclusion CIPD viewpoint An effective recruitment strategy is essential to all organisations. There are no fundamental philosophical differences between recruiting using ‘old media’, such as advertising in newspapers, and the ‘new media’ such as e-recruitment. Organisations may use a mix of traditional and online methods depending on what meets their strategic recruitment needs and as which reaches their talent market in the most appropriately way. Making use of technology has great potential to speed up the recruitment process and provide cost savings giving recruiters more choice and flexibility in how they wish to fill their vacancies and attract talent. It also provides an opportunity to achieve a more personalised approach to recruitment. The purpose of both is to fill a vacant position with the best fit candidate, cost- effectively and on time. Using e-recruitment involves expertise in both the technology and the recruitment cycle, so it is important to have the resources and expertise to achieve this. Ensuring that the technology is used effectively and is fully integrated into the recruitment strategy is also key. The method chosen should be appropriate to the vacancy to be filled. As technological change moves so quickly, organisations need to keep abreast of new developments and opportunities for e-recruitment as they emerge.
    • Conclusion Une conclusion qui pourra séduire les responsables du secteur informatique du monde entier qui peinent, semble-t-il, à embaucher certains profils de salariés et en font l'une de leur préoccupation majeure Face à cette pénurie de personnel compétent, leur rôle de gestionnaire des ressources humaines semble plus que jamais déterminant. Ils sont en effet en première ligne pour réfléchir sur l'opportunité de recourir à tous ses nouveaux outils Internet pour recruter.
    • Merci Beaucoup pour votre attention! http://ashesh.ramjeeawon.info Etudiant en Gestion et Informatique Universite de Maurice 28 Novembre 2008