1. Führung aus der Sicht
eines Senior Coaches
v. Rundstedt HR Partners
Prof. Dr. Marcus Birkenkrahe
Berlin, 22. Juni 2011
2. “Führungskräfte sollten wenigstens 50% ihrer
Zeit investieren, um sich selber zu managen –
Ethik, Charakter, Prinzipien, Ziele, Motivation
und Verhalten – 25%, um Chefs zu managen,
15% um Kollegen zu managen, und nur 10%,
um ihre Mitarbeiter zu managen.“
Dee Hock, Gründer und ex-CEO, VISA
3. Überblick
• Was Coaching ist
• Was Coaching nicht ist
• Was Coaching bringt
• Wann Coaching nichts bringt
20. « Der Führende redet nicht, er handelt.
Wenn sein Werk getan ist, sagen die
Leute: “Unglaublich: wir haben es ganz
alleine vollbracht!” »
Tao Te King