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Organismo de trabajo Organismo de trabajo Presentation Transcript

  • MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO QUIENES SON: Institución rectora de la Administración del Trabajo y la Promoción del Empleo, con capacidades desarrolladas para liderar la implementación de políticas y programas de generación y mejora del empleo, fomentar la previsión social, promover la formación profesional; así como el cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales en un contexto de diálogo y concertación entre los actores sociales y el Estado.
    • FUNCIONES:
    • Definir, formular, dirigir, supervisar y evaluar la política socio-laboral de los sectores de trabajo y promoción social en función de las políticas generales de Gobierno y en coordinación con los sectores y las instituciones vinculadas a su ámbito, así como con los gobiernos regionales, estableciendo las normas que las promuevan.
    • Evaluar y supervisar la política laboral con énfasis en la promoción y prevención laboral, con las organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores, estableciendo los procedimientos de supervisión, control e inspección, promoviendo los servicios de defensa y asesoría del trabajador e impulsando relaciones laborales justas.
    • Regular los procedimientos laborales, incluyendo los mecanismos de conciliación, mediación y arbitraje, y evaluar su cumplimiento.
    • Definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la Política de Higiene y Seguridad Ocupacional. Establecer las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
    • Formular, establecer, dirigir, supervisar y evaluar la Política de Bienestar y Seguridad Social en concertación con las instituciones públicas y privadas de seguridad social y de bienestar y con las organizaciones representativas afines, estableciendo la normatividad correspondiente. Regular el funcionamiento cobertura de los riesgos de la seguridad social. Promover el formato de la cultura, la recreación y el bienestar de los trabajadores.
    • Formular, concertar y establecer la Política de Empleo y Formación Profesional, así como evaluar y supervisar su cumplimiento. Promover el empleo y la formación profesional y regular el mercado de trabajo, estableciendo las normas pertinentes.
    • Participar en la formulación de la política relativa a asuntos internacionales vinculada a los sectores de trabajo y promoción social, en especial de la integración socio-laboral con los organismos nacionales e internacionales, regionales y subregionales competentes. Supervisar el cumplimiento de los convenios internacionales en los ámbitos de los sectores correspondientes.
    • Ejercer otras funciones que le sean asignadas por las leyes y demás disposiciones legales.
  • INSTITUCIONES DEPENDIENTES
    • A. PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JOVENES A LA OBRA (JOVENES A LA OBRA)
    • Jóvenes a la Obra es el Programa Nacional de Empleo Juvenil, resultado de la iniciativa del actual Gobierno para trabajar por los jóvenes de 15 a 29 años, sobre todo de aquellos que están desempleados, en situación de pobreza y excluidos. Este programa no solo busca capacitarlos, sino también insertarlos al mercado y generar emprendimiento para el desarrollo de un trabajo digno e independiente.
    • FUNCIONES
    • Formular, proponer, dirigir, supervisar y evaluar las políticas del programa, en función a las políticas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en coordinación con las instituciones y órganos vinculados al ámbito de su competencia.
    • Brindar capacitación de carácter técnico, formación emprendedora, en experiencia laboral, para la generación de pequeños negocios y otras actividades de cualquier otro carácter a jóvenes de escasos recursos a fin de posibilitar su inserción social y laboral.
    • Gestionar la captación y administrar los recursos financieros, y orientados al financiamiento de proyectos y actividades relacionadas al programa.
    • Suscribir alianzas estratégicas con el sector público y privado a fin de facilitar y/o mejorar el servicio de capacitación laboral juvenil, la transparencia y seguimiento en la utilización de los recursos a través de la difusión permanente de la información.
    • Ejercer otras funciones que le sean asignadas en concordancia con la normatividad vigente.
    • B. PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO "TRABAJA PERÚ" (TRABAJA PERÚ)
    • Generar empleo temporal y desarrollar capacidades para la población en situación de pobreza y pobreza extrema para coadyuvar a su inserción laboral o autoempleo, mediante el financiamiento y/o ejecución de proyectos que incidan en la mejora de su calidad de vida.
    • FUNCIONES
    • Generar empleos temporales para la población desempleada de las áreas rurales y urbanas, a través del financiamiento de proyectos de obras y servicios intensivos en mano de obra presentados por los pobladores a quienes se dirige, por las organizaciones de la sociedad civil o por las autoridades locales, provinciales y regionales.
    • Impulsar y desarrollar actividades de capacitación orientadas al desarrollo de capacidades de los participantes del Programa para mejorar su empleabilidad y coadyuvar a su inserción laboral.
    • Ejecutar proyectos de manera directa o suscribir convenios de cooperación con entidades del Estado.
    • Administrar y cautelar los recursos financieros otorgados al Programa así como gestionar recursos de otras fuentes de financiamiento.
    • Orientar el financiamiento del Programa hacia proyectos de obras y servicios intensivos en mano de obra y a proyectos productivos que permitan aprovechar las potencialidades de las zonas de intervención, mejorando la competitividad y rentabilidad de las actividades permanentes de las localidades priorizadas.
    • Otras funciones asignadas a través de las normas correspondientes.
    • C. SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD )
    • “ Somos un Seguro Social de Salud que Brinda una Atención Integral con Calidad, Calidez y Eficiencia para Mantener Saludables a Nuestros Asegurados.”
    • FUNCIONES
    • Administrar el régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud y otros seguros de riesgos humanos.
    • Inscribir a los asegurados y las entidades empleadoras.
    • Recaudar, fiscalizar, determinar y cobrar las aportaciones y demás recursos establecidos por Ley, pudiendo delegar o conceder tales funciones, en forma total o parcial, a entidades del Estado o privadas, según las normas legales vigentes.
    • Invertir los fondos que administra, procurando su rentabilidad, seguridad y equilibrio financiero, dentro del marco legal correspondiente.
    • Formular y aprobar sus reglamentos internos, así como otras normas que le permitan ofrecer sus servicios de manera ética, eficiente y competitiva.
    • Realizar toda clase de actos jurídicos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
    • Determinar los períodos de calificación para el otorgamiento de prestaciones del régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, de acuerdo con las modalidades y condiciones de trabajo.
    • Desarrollar programas de prevención de la salud ocupacional y riesgos profesionales.
    • Dictar disposiciones relacionadas con las obligaciones de las entidades empleadoras y sus asegurados.
    • Promover la ejecución de programas de difusión sobre Seguridad Social en Salud, para lo cual coordina con los sectores salud, educación y otras entidades del Estado.
    • Desarrollar programas especiales orientados al bienestar social, en especial del adulto mayor y las personas con discapacidad, en las condiciones que establezca el Reglamento.
    • Proponer al Ministerio de Trabajo y Promoción Social la expedición de normas que contribuyan al mejor cumplimiento de su misión y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados con su papel.
    • Celebrar convenios o contratos con otras entidades para la prestación de servicios relacionados con su finalidad y sus objetivos.
    • Desarrollar programas de extensión social y planes de salud especiales en favor de la población no asegurada y de escasos recursos.
    • Apoyar a la población afectada por siniestros y catástrofes.
    • Realizar las demás funciones que la Ley le encomiende o permita.
  • ÁREAS DEPENDIENTES
    • A. Oficina de Estadística y Tecnologías de la información y Comunicaciones. (OGETICS-MTPE)
    • B. Programa Especial de Reconversión Laboral (Revalora Perú)
    • Es un Programa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene por objetivo desarrollar acciones para promover el empleo y proteger la empleabilidad de los trabajadores afectados por efecto de la crisis económica internacional.
    • FUNCIONES:
    • Capacitación laboral o para el autoempleo 100% gratuita.
    • Vinculación de los beneficiarios con empresas que requieren personal.
    • Asistencia técnica para empresas medianas y pequeñas en su proceso de reconversión laboral productiva.
    • C. RedCilProEmpleo (RCPE)
    • La Red CIL - PROEmpleo tiene como propósito vincular de manera eficaz a los trabajadores que están en búsqueda de empleo y a las empresas que presentan vacantes y desean contratar personal. La Red CIL - PROEmpleo cuenta con las mayores oportunidades de empleo: anualmente 5,000 empresas confían en nuestro servicio generando más de 32,000 vacantes de trabajo.