Organismo de trabajo

2,449 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,449
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
467
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Organismo de trabajo

  1. 1. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO QUIENES SON: Institución rectora de la Administración del Trabajo y la Promoción del Empleo, con capacidades desarrolladas para liderar la implementación de políticas y programas de generación y mejora del empleo, fomentar la previsión social, promover la formación profesional; así como el cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales en un contexto de diálogo y concertación entre los actores sociales y el Estado.
  2. 2. <ul><li>FUNCIONES: </li></ul><ul><li>Definir, formular, dirigir, supervisar y evaluar la política socio-laboral de los sectores de trabajo y promoción social en función de las políticas generales de Gobierno y en coordinación con los sectores y las instituciones vinculadas a su ámbito, así como con los gobiernos regionales, estableciendo las normas que las promuevan. </li></ul><ul><li>Evaluar y supervisar la política laboral con énfasis en la promoción y prevención laboral, con las organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores, estableciendo los procedimientos de supervisión, control e inspección, promoviendo los servicios de defensa y asesoría del trabajador e impulsando relaciones laborales justas. </li></ul><ul><li>Regular los procedimientos laborales, incluyendo los mecanismos de conciliación, mediación y arbitraje, y evaluar su cumplimiento. </li></ul><ul><li>Definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la Política de Higiene y Seguridad Ocupacional. Establecer las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Formular, establecer, dirigir, supervisar y evaluar la Política de Bienestar y Seguridad Social en concertación con las instituciones públicas y privadas de seguridad social y de bienestar y con las organizaciones representativas afines, estableciendo la normatividad correspondiente. Regular el funcionamiento cobertura de los riesgos de la seguridad social. Promover el formato de la cultura, la recreación y el bienestar de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Formular, concertar y establecer la Política de Empleo y Formación Profesional, así como evaluar y supervisar su cumplimiento. Promover el empleo y la formación profesional y regular el mercado de trabajo, estableciendo las normas pertinentes. </li></ul><ul><li>Participar en la formulación de la política relativa a asuntos internacionales vinculada a los sectores de trabajo y promoción social, en especial de la integración socio-laboral con los organismos nacionales e internacionales, regionales y subregionales competentes. Supervisar el cumplimiento de los convenios internacionales en los ámbitos de los sectores correspondientes. </li></ul><ul><li>Ejercer otras funciones que le sean asignadas por las leyes y demás disposiciones legales. </li></ul>
  4. 4. INSTITUCIONES DEPENDIENTES <ul><li>A. PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JOVENES A LA OBRA (JOVENES A LA OBRA) </li></ul><ul><li>Jóvenes a la Obra es el Programa Nacional de Empleo Juvenil, resultado de la iniciativa del actual Gobierno para trabajar por los jóvenes de 15 a 29 años, sobre todo de aquellos que están desempleados, en situación de pobreza y excluidos. Este programa no solo busca capacitarlos, sino también insertarlos al mercado y generar emprendimiento para el desarrollo de un trabajo digno e independiente. </li></ul><ul><li>FUNCIONES </li></ul><ul><li>Formular, proponer, dirigir, supervisar y evaluar las políticas del programa, en función a las políticas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en coordinación con las instituciones y órganos vinculados al ámbito de su competencia. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Brindar capacitación de carácter técnico, formación emprendedora, en experiencia laboral, para la generación de pequeños negocios y otras actividades de cualquier otro carácter a jóvenes de escasos recursos a fin de posibilitar su inserción social y laboral. </li></ul><ul><li>Gestionar la captación y administrar los recursos financieros, y orientados al financiamiento de proyectos y actividades relacionadas al programa. </li></ul><ul><li>Suscribir alianzas estratégicas con el sector público y privado a fin de facilitar y/o mejorar el servicio de capacitación laboral juvenil, la transparencia y seguimiento en la utilización de los recursos a través de la difusión permanente de la información. </li></ul><ul><li>Ejercer otras funciones que le sean asignadas en concordancia con la normatividad vigente. </li></ul>
  6. 6. <ul><li>B. PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO &quot;TRABAJA PERÚ&quot; (TRABAJA PERÚ) </li></ul><ul><li>Generar empleo temporal y desarrollar capacidades para la población en situación de pobreza y pobreza extrema para coadyuvar a su inserción laboral o autoempleo, mediante el financiamiento y/o ejecución de proyectos que incidan en la mejora de su calidad de vida. </li></ul><ul><li>FUNCIONES </li></ul><ul><li>Generar empleos temporales para la población desempleada de las áreas rurales y urbanas, a través del financiamiento de proyectos de obras y servicios intensivos en mano de obra presentados por los pobladores a quienes se dirige, por las organizaciones de la sociedad civil o por las autoridades locales, provinciales y regionales. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Impulsar y desarrollar actividades de capacitación orientadas al desarrollo de capacidades de los participantes del Programa para mejorar su empleabilidad y coadyuvar a su inserción laboral. </li></ul><ul><li>Ejecutar proyectos de manera directa o suscribir convenios de cooperación con entidades del Estado. </li></ul><ul><li>Administrar y cautelar los recursos financieros otorgados al Programa así como gestionar recursos de otras fuentes de financiamiento. </li></ul><ul><li>Orientar el financiamiento del Programa hacia proyectos de obras y servicios intensivos en mano de obra y a proyectos productivos que permitan aprovechar las potencialidades de las zonas de intervención, mejorando la competitividad y rentabilidad de las actividades permanentes de las localidades priorizadas. </li></ul><ul><li>Otras funciones asignadas a través de las normas correspondientes. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>C. SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD ) </li></ul><ul><li>“ Somos un Seguro Social de Salud que Brinda una Atención Integral con Calidad, Calidez y Eficiencia para Mantener Saludables a Nuestros Asegurados.” </li></ul><ul><li>FUNCIONES </li></ul><ul><li>Administrar el régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud y otros seguros de riesgos humanos. </li></ul><ul><li>Inscribir a los asegurados y las entidades empleadoras. </li></ul><ul><li>Recaudar, fiscalizar, determinar y cobrar las aportaciones y demás recursos establecidos por Ley, pudiendo delegar o conceder tales funciones, en forma total o parcial, a entidades del Estado o privadas, según las normas legales vigentes. </li></ul><ul><li>Invertir los fondos que administra, procurando su rentabilidad, seguridad y equilibrio financiero, dentro del marco legal correspondiente. </li></ul><ul><li>Formular y aprobar sus reglamentos internos, así como otras normas que le permitan ofrecer sus servicios de manera ética, eficiente y competitiva. </li></ul>
  9. 9. <ul><li>Realizar toda clase de actos jurídicos necesarios para el cumplimiento de sus funciones. </li></ul><ul><li>Determinar los períodos de calificación para el otorgamiento de prestaciones del régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, de acuerdo con las modalidades y condiciones de trabajo. </li></ul><ul><li>Desarrollar programas de prevención de la salud ocupacional y riesgos profesionales. </li></ul><ul><li>Dictar disposiciones relacionadas con las obligaciones de las entidades empleadoras y sus asegurados. </li></ul><ul><li>Promover la ejecución de programas de difusión sobre Seguridad Social en Salud, para lo cual coordina con los sectores salud, educación y otras entidades del Estado. </li></ul><ul><li>Desarrollar programas especiales orientados al bienestar social, en especial del adulto mayor y las personas con discapacidad, en las condiciones que establezca el Reglamento. </li></ul><ul><li>Proponer al Ministerio de Trabajo y Promoción Social la expedición de normas que contribuyan al mejor cumplimiento de su misión y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados con su papel. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Celebrar convenios o contratos con otras entidades para la prestación de servicios relacionados con su finalidad y sus objetivos. </li></ul><ul><li>Desarrollar programas de extensión social y planes de salud especiales en favor de la población no asegurada y de escasos recursos. </li></ul><ul><li>Apoyar a la población afectada por siniestros y catástrofes. </li></ul><ul><li>Realizar las demás funciones que la Ley le encomiende o permita. </li></ul>
  11. 11. ÁREAS DEPENDIENTES <ul><li>A. Oficina de Estadística y Tecnologías de la información y Comunicaciones. (OGETICS-MTPE) </li></ul><ul><li>B. Programa Especial de Reconversión Laboral (Revalora Perú) </li></ul><ul><li>Es un Programa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene por objetivo desarrollar acciones para promover el empleo y proteger la empleabilidad de los trabajadores afectados por efecto de la crisis económica internacional. </li></ul><ul><li>FUNCIONES: </li></ul><ul><li>Capacitación laboral o para el autoempleo 100% gratuita. </li></ul><ul><li>Vinculación de los beneficiarios con empresas que requieren personal. </li></ul>
  12. 12. <ul><li>Asistencia técnica para empresas medianas y pequeñas en su proceso de reconversión laboral productiva. </li></ul><ul><li>C. RedCilProEmpleo (RCPE) </li></ul><ul><li>La Red CIL - PROEmpleo tiene como propósito vincular de manera eficaz a los trabajadores que están en búsqueda de empleo y a las empresas que presentan vacantes y desean contratar personal. La Red CIL - PROEmpleo cuenta con las mayores oportunidades de empleo: anualmente 5,000 empresas confían en nuestro servicio generando más de 32,000 vacantes de trabajo. </li></ul>

×