Presentación del programa Alta Selección coordinado por Antonio Beltrán Pueyo, de OLOS CONSEJEROS y OLOS COACHING.

1. Programa
Alta
Selección
1.
2.
3.
4.
5.
6.
¿Qué
es
Alta
Selección?
¿Por
qué
Alta
Selección?
¿Qué
provoca
Alta
Selección?
¿Por
qué
elegir
Alta
Selección?
¿Quién
coordina
Alta
Selección?
¿Cómo
contactar
con
Alta
Selección?
OLOS

2. 1.
¿Qué
es
Alta
Selección?
! Alta
Selección
es
un
innovador
programa
que
persigue
asesorar
en
la
selección
de
la
persona
más
adecuada
para
un
puesto,
el
equipo
y
la
organización
de
la
que
formará
parte.
! Alta
Selección
mide
los
talentos
y
las
competencias
de
las
personas
candidatas
mediante
sistemas
de
medición
avanzados
y
determina
con
ello
su
ajuste
al
puesto,
el
equipo
y
la
organización
existente.
! Alta
Selección
uJliza
la
selección
con
herramientas
de
medición
avanzados
y
los
combina
con
recomendaciones
para
el
desarrollo
e
integración
de
las
personas
seleccionadas.
OLOS
OLOS

3. 2.
¿Por
qué
Alta
Selección?
! Alta
Selección
busca
facilitar
que
una
empresa
mejore
sus
estructuras
de
trabajo,
de
cara
a
mejorar
el
retorno
de
la
inversión
que
más
resultados
trae
en
el
Jempo:
su
acJvo
humano.
! Alta
Selección
le
ayudará
a
coordinar
las
personas
y
equipos
de
su
organización
de
una
forma
más
efecJva,
proporcionando
una
evaluación
de
perfiles
de
rendimiento
de
alta
precisión.
! Alta
Selección
le
ofrece
además
recomendacions
personalizadas
para
el
desarrollo
profesional
de
sus
equipos
y
las
personas.
OLOS

4. 3.
¿Qué
provoca
Alta
Selección?
! Alta
Selección
facilita
que
las
empresas
tengan
un
mapa
perfecto
de
cuáles
son
las
personas
clave
por
su
ajuste
al
puesto,
el
equipo
y
la
organización
existente.
! Alta
Selección
facilita
la
integración
y
desarrollo
de
las
personas
seleccionadas
dentro
de
la
estructura
organizacional
existente.
! Alta
Selección
facilita
la
mejora
de
la
eficacia
y
la
eficiencia
de
las
personas
a
través
de
recomendaciones
para
la
definición
de
puestos,
la
construcción
de
equipos
y
la
gesJón
de
las
estructuras
organizaJvas.
OLOS

5. 4.
¿Por
qué
elegir
Alta
Selección?
! Porque
facilita
una
selección
limpia
y
transparente
de
las
personas
candidatas.
! Porque
genera
una
mayor
integración
de
las
personas
elegidas.
! Porque
aporta
recomendaciones
totalmente
personalizadas
y
a
la
medida.
! Por
su
enfoque
de
trabajo
orientado
a
la
gesJón
de
competencias.
! Porque
la
metodología
es
absolutamente
propia,
dinámica
e
innovadora.
! Porque
los
ajustes
a
puesto,
equipo
y
organización
son
medidos.
OLOS

6. 5.
¿Quién
coordina
Alta
Selección?
! Antonio
Beltrán
Pueyo,
es
Licenciado
en
Derecho
por
la
Universidad
de
Navarra,
Master
en
Asesoría
Jurídica
de
Empresas,
Master
en
Psicoterapia
Gestalt,
y
Postgrado
en
Intervención
Sistémica.
! Ha
trabajado
durante
18
años
como
direcJvo
en
importantes
empresas
dentro
del
sector
de
la
logísJca
y
actualmente
es
coach
profesional
cerJficado
por
AECOP.
Posee
avalada
experiencia
en
el
desarrollo
de
este
Jpo
de
programas
en
organizaciones
con
cualquier
Jpo
de
estructura.
! Director
de
Olos
Consejeros
desde
hace
10
años,
ha
desarrollado
métodos
de
formación,
facilitación
e
intervención
en
organizaciones,
orientados
a
lograr
una
mejora
general
del
rendimiento
colecJvo.
OLOS

7. 6.
¿Cómo
contactar
con
Alta
Selección?
! informacion@olosconsejeros.com
! www.olosconsejeros.com
! www.oloscoaching.com
! En
una
primera
entrevista
personal
gratuita,
le
orientaremos
hacia
las
soluciones
que
requiera
su
empresa,
sin
ningún
compromiso.
OLOS