O documento discute a importância da diversidade nos ambientes de trabalho de tecnologia. Apresenta estudos que mostram que a falta de diversidade pode levar a preconceitos inconscientes que prejudicam candidatos de minorias étnicas e mulheres. Também mostra que a diversidade trás benefícios como mais inovação, melhores produtos e maiores lucros às empresas.
9. 50% + currículos
Para nomes tipicamente de outras etnicidades
9https://www.aeaweb.org/articles.php?doi=10.1257/0002828042002561
10. Quando um colega pede ajuda...
Ajudam
Homens melhora
Mulheres igual
Não ajudam
Homens igual
Mulheres piora
10
Avaliação em Performance Reviews
http://www.uccs.edu/Documents/dcarpent/altruism.pdf
11. Alteração dos
Critérios
Educação formal ou
experiência?
Homem - Homem
Escolhem educação formal
Homem - Mulher
Se homem tem educação
formal - Escolhem homem
Se mulher tem educação
formal - Escolhem homem
11
14. Estimula a pensar!
E por isso traz inovação
http://www.scientificamerican.com/article/how-diversity-makes-us-smarter/14
15. Traz mais ideias!
E por isso melhoram os produtos
http://sgr.sagepub.com/content/27/2/248.abstract15
16. Traz mais dinheiro!
Não precisa explicar, né
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.1955/abstract
http://gom.sagepub.com/content/28/1/107.abstract
16
18. Traz estrutura
Garante que os realmente melhores vão entrar e avançar
https://medium.com/inclusion-insights/want-to-hire-more-diverse-people-raise-your-bar-b5d30f91cbd918
20. Alguns métodos
Cuidado com palavras das descrições de vaga
Whiteboarding não!
Estruture as habilidades das vagas
Melhore suas perguntas de cultura
Deixe alguém responsável por isso
Envolva os funcionários no processo
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