Plataforma de Evaluación Online que le permitirá: Gestionar de forma eficaz sus procesos de evaluación en selección y desarrollo. Contar con pruebas a medida para evaluar competencias, aptitudes, conocimientos, idiomas,…. Integrar los procesos de evaluación en los sistemas corporativos. Desplegar procesos de evaluación a través de internet, consiguiendo una gestión global en toda su organización. Minimizar los tiempos de los procesos de evaluación, reduciendo costes y aumentando la productividad del Departamento de RRHH. Ofrecer un apoyo eficaz a las diferentes áreas de negocio, identificando el talento de forma fiable y rápida. Potenciar su imagen de empleador en el mercado, a través de las prácticas más innovadoras en evaluación del talento. Integrar sus procesos de evaluación en la Web 2.0.

1. Plataforma de Evaluación
Online
MK-PR-HE Plataforma Insight

2. La Identificación del Talento
La función de Recursos Humanos necesita dar un enfoque nuevo y
personalizado a sus procesos de identificación de talento, contando
con soluciones de evaluación capaces de identificar a los mejores.
En un contexto de cambio, los departamentos de Recursos Humanos
tienen por delante el reto de realizar más con menos.
En el ámbito de los Recursos Humanos, las
nuevas tecnologías han realizado una de sus
mayores aportaciones, permitiendo a las
organizaciones diseñar sus mapas de talento de
forma rápida y eficaz.

3. Qué ofrecemos
Una Plataforma de Evaluación Online que le permitirá:
 Gestionar de forma eficaz sus procesos de evaluación en selección
y desarrollo.
 Contar con pruebas a medida para evaluar competencias,
aptitudes, conocimientos, idiomas,….
 Integrar los procesos de evaluación en los sistemas corporativos.
 Desplegar procesos de evaluación a través
de internet, consiguiendo una gestión
global en toda su organización.

4. Qué ofrecemos
Una Plataforma de Evaluación Online que le permitirá:
 Minimizar los tiempos de los procesos de evaluación, reduciendo
costes y aumentando la productividad del Departamento de
RRHH.
 Ofrecer un apoyo eficaz a las diferentes áreas de negocio,
identificando el talento de forma fiable y rápida.
 Potenciar su imagen de empleador en el
mercado, a través de las prácticas más
innovadoras en evaluación del talento.
 Integrar sus procesos de evaluación en la
Web 2.0.

5. Características
 Sistema de evaluación online escalable, permitiendo cargar
pruebas de evaluación de competencias, aptitudes,
conocimientos e idiomas, en función de sus necesidades.
 Gestión de los participantes y pruebas de evaluación de forma
rápida, mediante invitaciones vía email.
 Corrección y generación automática de
informes de resultados.
 Diseño de perfiles ideales para obtener
el ajuste persona-puesto.

6. Características
 Seguimiento y monitorización online del avance de sus procesos de
evaluación.
 Personalizable gráficamente a su imagen corporativa.
 Multiidioma.
 Arquitectura web de última tecnología, sin
necesidad de instalar servidores ni
aplicaciones en los equipos de los usuarios,
sólo es necesario un navegador para acceder
a internet.
 Tratamiento de datos personales de acuerdo
a la normativa legal.

7. Cómo funciona
Módulo de Evaluado
Acceso Evaluado Site de pruebas Realización de pruebas
El evaluado se valida en el El evaluado accede su site El evaluado realiza las
sistema con un usuario y privado con las pruebas pruebas seleccionadas
contraseña único que le ha asignadas por el desde un entorno
sido proporcionado en una administrador. Este site tecnológico seguro y
invitación por email. cumple con todas las adaptado a su velocidad
medidas de seguridad de conexión.
recogidas en la normativa
de protección de datos
personales.

8. Cómo funciona
Módulo de Administrador
Acceso Administrador Diseño de perfiles Generación de informes
El administrador se valida en El administrador puede El administrador puede
un entorno seguro. Desde su crear perfiles ideales de generar automáticamente
site privado puede introducir puestos de trabajo que le los informes de los
nuevos evaluados en el permitirán obtener el ajuste evaluados, conteniendo
sistema, gestionar los de la persona al puesto. gráficos de resultados,
procesos de evaluación, ajuste al puesto,
crear perfiles ideales de interpretación narrativa de
comparación. los resultados, guía de
entrevista, puntos fuertes y
áreas de mejora…

9. Por dónde empezar
Nuestra metodología de desarrollo de proyectos establece una serie
de fases que permiten avanzar el trabajo garantizando la calidad y
satisfacción de nuestros clientes.
La primera de esas fases, y
fundamental, es el diagnóstico inicial,
donde se definen sus necesidades:
competencias a evaluar, perfiles
profesionales, tipos de herramientas
de evaluación (tests, simulaciones de
assessment center automatizadas,
simulaciones de assessment center
abiertas, …)

10. Algunas Referencias

11. ¿Dónde estamos?
Núñez de Balboa 37, 28001 Madrid, España
902 023 222
www.actualgrupo.com
www.actualenblog.com
Madrid. Barcelona. Valencia. Málaga. Vigo
Colombia. México. República Dominicana. Perú

12. Grupo Actual