El documento describe la teoría de sistemas de las organizaciones. Explica que una organización es un sistema formal creado para lograr un objetivo y compuesto por subsistemas relacionados. Además, las organizaciones son sistemas abiertos que interactúan con el entorno. Finalmente, presenta el modelo de organización inteligente propuesto por Peter Senge, el cual incluye cinco disciplinas clave: dominio personal, visión compartida, modelos mentales, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico.

1. UNI - FIIS Comportamiento Organizacional
SISTEMAS EN LAS
ORGANIZACIONES

2. Comportamiento Organizacional
La Organización
La organización es un
sistema formal porque
es un ente creado para
un objetivo, es diseñada
artificialmente para que
cumpla la meta.

3. Comportamiento Organizacional
Organización y Sistemas
 Según la teoría de sistemas la
organización se concibe como
un conjunto de subsistemas
relacionados, entre los cuales
existen interconexiones clave
que permiten explicar el
funcionamiento de la
organización en términos de
relaciones entre las partes,
causas y efectos, estímulos y
respuestas, así como vínculos
permanentes con el exterior.

4. Comportamiento Organizacional
Organización y Sistemas
 Las personas que integran una
organización interactúan, se
relacionan unas con otras, colaboran
y se coordinan para lograr una
finalidad o propósito común: generar
valor económico, producir bienes,
prestar servicios a clientes, etc. para
lo cual a menudo trabajan en equipo

5. Comportamiento Organizacional
Organización y Sistemas
 La organización cuenta con una estructura y unos
procesos o cadenas de producción y normalmente
establecen una división del trabajo entre sus miembros.

6. Comportamiento Organizacional
Organización y Sistemas
 Las organizaciones son
sistemas abiertos en
constante interacción con el
entorno y, como los
organismos vivos, deben
adaptarse al mismo para
garantizar su supervivencia
y continuidad.

7. Comportamiento Organizacional
Modelo de Sistema Abierto
IMPUTS TRANSFORMACION OUPUTS
Procesos
Áreas de
contacto con el
exterior
Administración
Áreas de
contacto con el
exterior
Subsistemas
Entorno
Entorno

8. Comportamiento Organizacional

9. Comportamiento Organizacional
Entrada Salida
Factores
Económicos
Factores
Tecnológicos
Factores
Político / Legales
Factores
Socio Culturales
Medio Ambiente
Medio
Subsistema
Administrativo
Subsistema
Técnico
Subsistema
Estructural
Subsistema
Personal
Subsistema
Obj. y
Valores
Sistema de Organización

10. UNI - FIIS Comportamiento Organizacional
ORGANIZACIONES
INTELIGENTES

11. Comportamiento Organizacional
• Peter Senge nació en 1947, se
graduó en ingeniería en Stanford,
antes de realizar su doctorado en
el M.I.T.
• Actualmente, es Profesor y Director
del Centro de Aprendizaje Organizacional del M.I.T.
• Es autor de los best sellers “La quinta disciplina”,
“La quinta disciplina en la práctica” y “La danza del
cambio”

12. Comportamiento Organizacional
ORGANIZACIÓN
INTELIGENTE
DOMINIO
PERSONAL
VISION
COMPARTIDA
MODELOS
MENTALES
APRENDIZAJE
EN EQUIPO
PENSAMIENTO
SISTEMICO

13. Comportamiento Organizacional
La Quinta Disciplina
Disciplina:
Es el camino que desarrollamos
para adquirir ciertas
aptitudes o competencias

14. Comportamiento Organizacional
Aprendizaje
Trabajo en equipo
Aspiraciones
Reflexión
y conversación
Comprensión
de la
complejidad
Dominio Personal
Visión Compartida
Modelos mentales
Pensamiento
Sistémico
Enfoque Sistémico

15. Comportamiento Organizacional
Competitividad
Sistémica:
Es el proceso de formación o
acumulación del Capital
Sistémico, que promueve un
crecimiento sostenido del
ingreso per cápita de la
población en una economía
abierta a la globalización.
COMPETITIVIDAD SISTÉMICA Y DESARROLLO HUMANO
Desarrollo Humano:
Se observa cuando se
alcanzan los siguientes
indicadores:
 Mayor esperanza de vida:
una vida larga y saludable.
 Educación y Conocimiento.
 Remuneraciones o ingresos
suficientes para satisfacer
las necesidades materiales.

16. Comportamiento Organizacional
La Competitividad
Sistémica no es sólo un
asunto de eficiencia sino de
EQUIDAD y DESARROLLO
HUMANO

17. Comportamiento Organizacional
Trabajo de Investigación
Tema:La Quinta Disciplina
Autor: Peter Senge
Entrega: 20 Mayo 2014