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Femmes emploi b_van_haeperen_11_03_13
1. Les femmes dans l’emploi: aspects
statistiques
Béatrice Van Haeperen, IWEPS
1 CESW, 11 mars 2013
2. Objectifs
Quelle est la place des femmes dans un marché du
travail qu’elles ont contribué à modifier?
Evolutions de moyen-long terme du marché du
travail
la féminisation de l'emploi
la salarisation
la recherche de flexibilité
la persistance du chômage
la hausse du niveau d'éducation de la main d'oeuvre.
2 CESW, 11 mars 2013
3. Méthode
Présentation d’indicateurs dans une perspective
comparative
Comparaison dans le temps: évolution au cours des 15-20
dernières années
Comparaison de la Belgique et de la Wallonie avec d’autres
pays
Zone euro
France
Allemagne
Pays-Bas
Danemark
Royaume-Uni
Comparaison Hommes - Femmes
Population des 15-64 ans
3 CESW, 11 mars 2013
4. Plan
Taux d’activité
Taux d’emploi
Contribution des hommes et des femmes à la croissance de l’emploi
Taux de chômage
Evolution des niveaux d’éducation
Taux d’emploi par niveau d’éducation
Emploi à temps partiel
Contribution du temps partiel à la croissance de l’emploi
Emploi à temps partiel par niveau d’éducation
Raisons du temps partiel
Segmentation horizontale du marché du travail
Répartition des femmes et des femmes cadres par secteur
Emplois féminins
Écarts salariaux
La segmentation du marché du travail et la crise de 2008
4 CESW, 11 mars 2013
5. Sources de données
Enquêtes européennes sur les forces de travail
EUROSTAT et DGSIE (Belgique et Wallonie)
Séries longues
Données comparables d'un pays à l'autre
5 CESW, 11 mars 2013
6. Définition des indicateurs
Population en âge d’activité:
15-64 ans ans
Population active
Population active occupée + chômeurs
Taux d’activité
Rapport entre population active et population en âge
d’activité
Taux d’emploi
Rapport entre population active occupée et population en
âge d’activité
Taux de chômage
Rapport entre chômeurs et population active
6 CESW, 11 mars 2013
7. Définition des indicateurs
Niveau d’éducation faible
Diplôme le plus élevé = enseignement secondaire
inférieur
Niveau d’éducation moyen
Diplôme le plus élevé = enseignement secondaire
supérieur
Niveau d’éducation supérieur
Diplôme le plus élevé = enseignement supérieur (court +
long)
7 CESW, 11 mars 2013
8. Les modèles d’emploi féminin: quelques
notes explicatives (1)
Articulation de trois espaces sociaux
Espace familial
Espace du marché du travail
Espace de l’action publique
Interactions spécifiques de ces espaces impliquent
des modèles de participation des femmes au marché
du travail différents dans les pays européens
8 CESW, 11 mars 2013
9. Les modèles d’emploi féminin: quelques
notes explicatives (2)
Espace familial
L’articulation des activités marchandes et domestiques
dépend
Salaire relatif des membres du ménage
Coût à long terme de l’arrêt de activité professionnelle
Positionnement vis-à-vis de conception traditionnelle des rôles
M et F
Coût et disponibilité de services de garde formels
…
9 CESW, 11 mars 2013
10. Les modèles d’emploi féminin: quelques
notes explicatives (3)
Rôle de l’action publique dans les relations
emploi/famille = mise en place de dispositifs
s’accordant avec la représentation macro-sociale du
fonctionnement de la société
Encourager la participation des femmes au marché du
travail par dispositifs de conciliation
Quatre piliers de la conciliation
Dispositifs de congés familiaux
Accueil des enfants
Fiscalité des revenus du ménage
Aménagement du temps de travail
10 CESW, 11 mars 2013
11. Nos indicateurs en bref ….
L’intégration des femmes sur le marché du travail
progresse
Taux d’activité
Taux d’emploi
Niveau de formation
Les marchés du travail sont segmentés
Temps partiel féminin
Segmentation horizontale
Segmentation verticale
Persistance des inégalités de salaire
11 CESW, 11 mars 2013
12. Taux d’activité
Indicateur
Taux d’activité des femmes
Rapport entre population active et population en âge d’activité
(15-64 ans)
Evolution 1992-2011
Le taux d’activité des femmes progresse dans les pays
de référence
Le taux d’activité des femmes reste plus faible en
Belgique que dans les pays de référence
L’écart s’accentue entre la Belgique et les Pays-
Bas, diminue avec autres pays
Le taux d’activité des femmes reste plus faible que celui
des hommes
12 CESW, 11 mars 2013
13. Evolution du taux d’activité des femmes de 15-64 ans
Source: Eurostat
90
80 78,2
76,1
73,1
71,8
70 69,7
65,9
66,2
61,1
60 61,1
59
Zone euro
taux d'activité (en %)
55,3
50 Belgique
49,3 Danemark
Allemagne
40 France
Pays-Bas
Royaume-Uni
30
20
10
0
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
13 CESW, 11 mars 2013
14. Evolution du taux d’activité par niveau
d’éducation
Indicateur
Proportion des actifs parmi les personnes de 15- 64 ans de niveau
d’éducation faible, moyen et élevé
1995, 2000, 2005, 2011
Pays de référence
Hommes-femmes
Pour tous les pays, écarts hommes-femmes plus marqués
pour les niveaux d’éducation faible (10 à 20 points de %)
Le taux d’activité des femmes de niveau d’éducation faible est
particulièrement bas en Belgique
La progression du taux d’activité au cours de la période a été
plus significative pour les femmes de niveau d’éducation
moyen
Stabilité, voire diminution du taux d’activité des niveaux
femmes peu diplômées
Stabilité des taux d’activité des femmes très diplômées
14 CESW, 11 mars 2013
16. Evolution du taux d’emploi des femmes
Indicateur
Part des femmes en emploi dans la population des femmes en
âge d’activité (15-64 ans)
Comparaison pays de référence
Comparaison hommes-femmes
Le taux d’emploi des femmes progresse dans les pays
de référence – sauf Danemark
Le taux d’emploi des femmes reste plus faible en
Belgique que dans les pays de référence
Le taux d’emploi des femmes est plus faible en Wallonie
qu’en Belgique
L’écart s’accentue avec les Pays-Bas, diminue avec
autres pays
Le taux d’emploi des femmes progresse, alors que celui
des hommes reste stable. D’où rattrapage de l’écart
, mais taux d’emploi féminin reste inférieur au taux
d’emploi masculin.
16 CESW, 11 mars 2013
17. Evolution du taux d’emploi des femmes, 15-
64 ans
80
70,4 70,4
70 69,9
67,7
64,5
61,0
60 59,7
56,0 58,2
56,7
51,4
50
50,9 Zone euro
Taux d'emploi (en %)
Belgique
44,6 Danemark
40
Allemagne
France
Pays-Bas
30
Royaume-Uni
20
10
0
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
17 CESW, 11 mars 2013
18. Evolution comparée du taux d’emploi féminin et du taux d’emploi
masculin, Belgique-Wallonie, 15-64 ans. Source: DGSIE
80
70 67,0
67,1
62,8
62,8
60
56,7
51,2
50 46,7
Taux d'emploi (en %)
42,9
Begique H
40 Belgique F
Wallonie H
Wallonie F
30
20
10
0
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
18 CESW, 11 mars 2013
19. Evolution de l’emploi
Indicateur
Contribution des femmes et des hommes à la croissance de
l’emploi
Le taux de croissance de l’emploi total = rapport entre la
variation de l’emploi entre t1 et t0 et l’emploi en t0
Contribution = rapport entre variation de l’emploi féminin
(masculin) entre t1 et t0 et emploi total (H+F) en t0
Le taux de croissance de l’emploi total = somme des
contributions de l’emploi masculin et de l’emploi féminin
Période 2000-2011
Les femmes contribuent majoritairement à la croissance
de l’emploi
Tendance renforcée entre 2000 et 2011par rapport à la
décennie précédente
19 CESW, 11 mars 2013
20. Contribution des femmes et des hommes à
la croissance de l’emploi, 2000-2011
11,1
France 7,8
3,3
9,9
Belgique 7,9
2,1
9,8
Wallonie 7,9
1,9
9,4
Zone euro 7,7
1,7 Total
Femmes
8,3
Allemagne 6,3 Hommes
2,1
5,4
Pays-Bas 6,1
-0,7
5,2
Royaume-Uni 3,2
2,0
-2,0
Danemark 0,2
-2,1
-4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0
20 CESW, 11 mars 2013
21. Evolution du taux de chômage
Indicateur 1
Proportion de chômeuses dans la population active
féminine de 15-64 ans
Pays de référence
De 1992-2011
Evolution structurelle à la baisse
Fluctuations conjoncturelles accentuées
La Belgique résiste mieux à la crise de 2008
21 CESW, 11 mars 2013
22. Evolution du taux de chômage féminin, de
1992 à 2011
16
14
12,9
12
10,0 10,5
10
9,7 Zone euro
Taux de chômage (en %)
9,5
Belgique
8,3
Danemark
8 7,8
7,2 Allemagne
7,6
7,4 France
7,5
Pays-Bas
6
5,7 Royaume-Uni
4,4
4
2
0
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
22 CESW, 11 mars 2013
23. Evolution comparée des taux de chômage
masculin et féminin
Source: EUROSTAT
Indicateur 2
Proportion de chômeurs dans la population active
masculine de 15-64 ans
Proportion de chômeuses dans la population active
féminine de 15-64 ans
Belgique et Wallonie, 1997-2011
Convergence, au cours de la période, des taux de
chômage masculin et féminin
23 CESW, 11 mars 2013
24. Taux de chômage
20,0
18,0
16,9
16,0
14,0
Taux de chômage (en %)
12,0 11,4
Bel H
10,1
11,0 Bel F
10,0
9,0 Wal H
Wal F
8,0 7,2
7,1
7,2
6,0
4,0
2,0
0,0
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
24 CESW, 11 mars 2013
25. 1. Evolution du niveau d’éducation
Indicateur
Part des diplômés de l’enseignement supérieur dans la
population des 30-34 ans, évolution 2000-2012
1. La Belgique occupe une belle place parmi les pays
sélectionnés
2. L’écart homme/femme s’accentue à l’avantage
des femmes
Davantage en Belgique que dans la zone euro
25 CESW, 11 mars 2013
26. Evolution de la part des diplômés de l’enseignement
supérieur dans la tranche d’âge 30-34 ans – femmes
60
50 48,1
48
44,8
40
38,5
UE (27 pays)
Belgique
31,6 Danemark
% 30
Allemagne
France
22,7 Pays-Bas
Royaume-Uni
20
10
0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
26 CESW, 11 mars 2013
27. Evolution de la part des diplômés de l’enseignement
supérieur dans la tranche d’âge 30-34 ans – hommes
50
45
43
39,1
40
37,3
37,1
35 34,7
30,8
30 29,9 UE (27 pays)
Belgique
Danemark
% 25
22,2 Allemagne
France
20 Pays-Bas
Royaume-Uni
15
10
5
0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
27 CESW, 11 mars 2013
28. Evolution de la part des diplômés de l’enseignement
supérieur dans la tranche d’âge 30-34 ans - comparaison
hommes/femmes – Source: EUROSTAT
28 CESW, 11 mars 2013
29. Evolution intergénérationnelle du niveau
d’éducation
Indicateur
La part des personnes de niveau d’éducation élevé dans
la population des plus de 25 ans
par tranche d’âge
Belgique et Wallonie 2011
comparaison hommes-femmes
Le niveau d’éducation des jeunes générations est plus
élevé
hausse de la proportion de personnes de niveau élevé
Les femmes ont plus que rattrapé leur retard par rapport
aux hommes
29 CESW, 11 mars 2013
30. Evolution intergénérationnelle du niveau
d’éducation. Source: EFT, DGSIE
60,0
48
50,0
44
40,0
36
34
% 30,0
23
22
20,0
16
14
10,0
0,0
De 25 à 29 ans De 30 à 34 ans De 35 à 39 ans De 40 à 44 ans De 45 à 49 ans De 50 à 54 ans De 55 à 59 ans 60 et plus
Belgique F Belgique H Wallonie F Wallonie H
30 CESW, 11 mars 2013
31. Evolution du taux d’emploi par niveau
d’éducation
Indicateur
Proportion des actifs occupés parmi les personnes de 15-64 ans
de niveau d’éducation faible, moyen et élevé
1995-2000, 2005, 2011
Pays de référence
Hommes-femmes
Pour tous les pays, écarts hommes-femmes plus marqués
pour les niveaux d’éducation faible
Le taux d’emploi des femmes de niveau d’éducation faible est
particulièrement bas en Belgique et en Wallonie
La progression du taux d’emploi au cours de la période a été
plus significative pour les femmes de niveau d’éducation
moyen ou faible
Evolution particulièrement favorable aux Pays-Bas pour tous
niveaux d’éducation
31 CESW, 11 mars 2013
32. Taux d’emploi par niveau d’éducation (15-
64 ans)
32 CESW, 11 mars 2013
33. Evolution du taux de travail à temps partiel
féminin (1)
Effet d’offre ou de demande? (OCDE, 2010)
Effet d’offre: hausse temps partiel liée à la hausse
des taux d’activité féminins
Moteur principal: combinaison des besoins des
entreprises et des préférences des salariés
Besoins des entreprises dominent
dans les entreprises de petite taille
Dans les secteurs horeca, santé et action sociale, éducation,
transport et communication
Effet de demande: assouplissement des
réglementations régissant le recours au temps
partiel
Belgique, France
33 CESW, 11 mars 2013
34. Evolution du taux de travail à temps partiel
féminin (2)
Réformes visant à encourager le travail à temps
partiel
Convention 156 Recommandation R182 de l’OIT (1994)
Directive européenne sur le travail à temps partiel (1997)
Objectif : égalité de traitement
Imposer une rémunération et des conditions de travail
comparables dans temps partiel et temps plein
Autoriser réduction temps de travail pour travailleurs à
temps plein
Traitement préférentiel aux individus à temps partiel pour
embauches à temps plein
Egalité de traitement dans nos pays de référence
Bel et R-U (2000), Al (2001), Fr (1982), P-B (1996), Dk :
ne s’applique pas
34 CESW, 11 mars 2013
35. Evolution du taux de travail à temps partiel
féminin (3)
Faibles incitations de passer du temps partiel au
temps plein
Taux marginaux effectifs d’imposition (TMEI) pour les
travailleurs à bas salaires sont élevés
en moyenne dans les pays de l’OCDE = 50%
dans nos pays de référence, TMEI>50% sauf au Dk
(entre 40 et 50%)
Le TMEI varie avec
intensité du temps partiel
d’autant plus élevé que le temps partiel est faible
composition du ménage
TMEI augmente si un seul travailleur et 2 enfants ou plus
35 CESW, 11 mars 2013
36. Evolution du taux de travail à temps partiel
féminin
Indicateur
Proportion de femmes occupant un emploi à temps partiel
parmi les femmes en emploi
Femmes de 15 à 64 ans
Pays de référence
1992-2011
Progression sensible du temps partiel dans l’emploi
féminin en Belgique, en Allemagne et au Pays-Bas
Stabilisation du temps partiel dans la zone euro, en
France au Danemark, au Royaume-Uni
36 CESW, 11 mars 2013
37. Evolution du taux de travail à temps partiel,
femmes de 15 à 64 ans
90
80
77,9
70
63,0
proportion d'emploi à temps partiel (en %)
60
Zone euro
50 Belgique
45,5
Danemark
42,3
Allemagne
41,2
40 36,9 France
37,9
35,9 Pays-Bas
31,5
30,3 Royaume-Uni
30 30,6
24,5
20
10
0
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
37 CESW, 11 mars 2013
38. Contribution de l’emploi à temps partiel à la
croissance de l’emploi
Indicateur
Contribution de l’emploi à temps partiel à la croissance de
l’emploi
Le taux de croissance de l’emploi = rapport entre la
variation de l’emploi entre t1 et t0 et l’emploi en t0
Contribution = rapport entre variation de l’emploi à temps
partiel (temps plein) entre t1 et t0 et emploi total en t0
Le taux de croissance de l’emploi = somme des
contributions de l’emploi à temps partiel et de l’emploi à
temps plein
Période 2000-2011
La majorité des emplois créés au cours de la période
sont des emplois à temps partiel …féminins
38 CESW, 11 mars 2013
39. Contribution de l’emploi à temps partiel à la
croissance de l’emploi
13,0
Wallonie
6,5
12,2
Belgique
7,1
10,9
France
2,1
10,8
Zone euro
5,5 emploi salarié
temps partiel
7,7 temps partiel féminin
Allemagne
6,1 temps complet
3,3
Royaume-Uni
0,1
1,7
Pays-Bas
7,3
-1,6
Danemark
1,4
-10,0 -5,0 0,0 5,0 10,0 15,0
39 CESW, 11 mars 2013
40. Taux d’emploi à temps partiel féminin par
niveau d’éducation
Indicateur
Proportion de femmes occupant un emploi à temps partiel
selon le niveau d’éducation - faible, moyen et élevé
Pays de référence
1996-2011
Le temps partiel est plus répandu parmi les femmes de
niveau d’éducation faible
En Belgique et Allemagne, nette progression du temps
partiel parmi les femmes ayant un niveau d’éducation
faible; progression également, mais de moindre ampleur,
du temps partiel des femmes ayant un niveau
d’éducation élevé.
Relative stabilité pour les deux niveaux d’éducation en
France, Danemark, Royaume-Uni, Zone Euro, et légère
hausse au Pays-Bas
40 CESW, 11 mars 2013
41. Taux de travail à temps partiel, femmes ayant
un niveau d’éducation élevé. Source: EUROSTAT
70
65,9
60
50
Proportion d'emploi à temps partiel (en %)
Zone euro
40 Belgique
Danemark
35,3
33,9 Allemagne
33,1
France
30
27,7 Pays-Bas
26,5
Royaume-Uni
24,1
20
10
0
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
41 CESW, 11 mars 2013
42. Taux de travail à temps partiel, femmes ayant un
niveau d’éducation faible. Source: EUROSTAT
90
84,7
80
70
Proportion d'emploi à temps partiel (en %)
60 59,4
51,4 Zone euro
50 51,0 Belgique
50,6 Danemark
Allemagne
40 39,7 France
37,9
Pays-Bas
Royaume-Uni
30
20
10
0
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
42 CESW, 11 mars 2013
43. Raisons temps partiel
100
90
80
70
60
% 50
40
30
20
10
0
Zone euro Belgique Danemark Allemagne France Pays-Bas Royaume-Uni
N'a pas trouvé d'emploi à temps plein Assistance d'enfants ou d'adultes dans l'incapacité de travailler
Autres responsabilités familiales ou personnelles Maladie ou incapacité
Dans l'éducation ou la formation professionnelle Autres raisons
43 CESW, 11 mars 2013
44. Segmentation horizontale du marché du travail en
Belgique, 2010. Source: EFT, DGSIE
Q Santé humaine et action sociale 23,5 5,4
P Enseignement 14,1 5,2
G Commerce; réparation d'automobiles et de motocycles 13,3 13,0
O Administration publique 9,6 8,7
C Industrie manufacturière 8,1 19,9
N Activités de services administratifs et de soutien 4,6 3,4
M Activités spécialisées, scientifiques et techniques 4,4 4,4
K Activités financières et d'assurance 3,5 3,6
I Hébergement et restauration 3,3 3,1
S Autres activités de services 3,2 1,4
H Transports et entreposage 2,9 8,5 femmes
T+U Serv. Dom. et activités des org. extra-ter. 2,71,0 Hommes
J Information et communication 2,1 4,5
R Arts, spectacles et activités récréatives 1,4 1,5
F Construction 1,3 12,1
A Culture et production animale, chasse et services annexes 0,9 1,7
L Activités immobilières 0,5
0,5
D Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air …
0,4
0,9
E Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets et …1,3
0,3
B Industries extractives
0,0
0,2
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0
Répartition de l'emploi féminin et masculin par secteur (en %)
44 CESW, 11 mars 2013
45. Les emplois à responsabilités
Indicateur 1
Part des femmes dans les emplois de cadre supérieur (total)
Belgique et Wallonie 2000-2010
Les femmes sont sous-représentées dans les emplois de
cadre
Progression timide depuis 2005
Indicateur 2
Part des femmes dans les dirigeants et cadres supérieurs par
secteur
Belgique 2010
Part variable selon les secteurs
Part augmente avec concentration féminine dans le
secteur
45 CESW, 11 mars 2013
46. Part des femmes dans l’emploi et dans les cadres
supérieurs, Wallonie-Belgique , DGSIE
100
90
80
70
60
50
%
Hommes
45,2 44,6
40 42,1 Femmes
41,4
34,1 35,0
30 32,4
31,4
20
10
0
Emploi Dirigeants et Emploi Dirigeants et Emploi Dirigeants et Emploi Dirigeants et
Cadres sup. Cadres sup. Cadres sup. Cadres sup.
2000 2010 2000 2010
Belgique Wallonie
46 CESW, 11 mars 2013
47. Part des femmes dans l’emploi et part des femmes dans les
fonctions à responsabilité, par secteur NACE, Belgique 2010
Source: EFT, DGSIE
Q Santé humaine et action sociale 78
58
P Enseignement 69
47
T+U Serv. Dom. et activités des org. extra-ter. 68
51
S Autres activités de services 66
42
Total Services 53
37
N Activités de services administratifs et de soutien 53
39
O Administration publique 48
44
I Hébergement et restauration 48
39
G Commerce; réparation d'automobiles et de motocycles 46
36
M Activités spécialisées, scientifiques et techniques 45
37
Ensemble des activités (A-U) 45
34
K Activités financières et d'assurance 45
29
R Arts, spectacles et activités récréatives 44
30
L Activités immobilières 43
14
A Culture et production animale, chasse et services annexes 30
21
J Information et communication 28
31
D Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air … 26
22
C Industrie manufacturière 25
23
H Transports et entreposage 22
20
Total Industrie 20
19
E Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets et … 17
24
B Industries extractives 15
F Construction 8
10
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0
%
Part des femmes dans l'emploi Part des femmes parmi les dirigants et cadres supérieurs
47 CESW, 11 mars 2013
48. Part des femmes dans l’emploi et part des femmes dans les
fonctions à responsabilité, par secteur NACE, Wallonie 2010
Source: EFT, DGSIE
52,4
Services
35,5
44,6
Ensemble des activités
32,4
23,2
Agriculture
26,8
16,7
Industrie
14,6
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0
%
Part des femmes dans l'emploi Part des femmes parmi les dirigants et cadres supérieurs
48 CESW, 11 mars 2013
49. Les professions féminines
Indicateurs
Part des femmes dans les métiers du top 100
Profession féminine: au moins 50% des femmes dans la
profession
Belgique
2010
Les femmes sont bien représentées dans les métiers
de l’enseignement et de la santé.
49 CESW, 11 mars 2013
50. Les professions féminines, Belgique , 2010
Source: DGSIE
Code de profession et description TOTAL Femmes Hommes
Nombre Nombre % Nombre %
918 Nettoyeurs domestiques 82.983 81.485 98,2% 1.497 1,8%
044 Personnel de l'éducation préscolaire 31.381 30.630 97,6% 752 2,4%
917 Gardes d'enfants et aides ménagères 90.817 88.129 97,0% 2.688 3,0%
207 Secrétaires 67.610 62.895 93,0% 4.716 7,0%
119 Secrétaires de direction 12.585 11.425 90,8% 1.160 9,2%
551 Autre personnel soignant sans qualifications 25.077 22.702 90,5% 2.375 9,5%
550 Personnel soignant et gardes-malades 13.817 12.369 89,5% 1.448 10,5%
036 Infirmiers et gardes-malades diplômés 153.206 135.141 88,2% 18.065 11,8%
564 Professions intermédiaires de la médecine n.c.a. 12.066 10.583 87,7% 1.483 12,3%
916 Hommes de peine, femmes de ménage, nettoyeurs 45.384 38.784 85,5% 6.600 14,5%
920 Coiffeurs, spécialistes des soins de beauté et assimilés 38.298 32.588 85,1% 5.710 14,9%
043 Instituteurs, institutrices (enseignement primaire) 63.047 52.735 83,6% 10.312 16,4%
208 Caissiers, guichetiers 27.342 22.045 80,6% 5.297 19,4%
096 Philosophes 13.215 10.481 79,3% 2.734 20,7%
201 Employés de comptabilité 22.355 17.389 77,8% 4.966 22,2%
580 Professions intermédiaires de l'enseignement prim. et sec. 15.608 11.932 76,5% 3.676 23,5%
082 Auxiliaires sociaux, assistants sociaux et travailleurs soc. 78.946 59.432 75,3% 19.514 24,7%
213 Employés travaux d'administration et de rédaction (privé) 155.604 113.373 72,9% 42.232 27,1%
032 Pharmaciens 12.096 8.688 71,8% 3.408 28,2%
919 Personnel de réception et de hall et travailleurs assimilés 15.749 11.294 71,7% 4.455 28,3%
331 Personnel de vente, employés de magasin, démonstrateurs, ... 184.136 129.080 70,1% 55.056 29,9%
562 Masseurs, kinésithérapeutes et assimilés 27.984 18.689 66,8% 9.295 33,2%
214 Employés à l'administration publique n.c.a. 109.430 71.661 65,5% 37.770 34,5%
663 Téléphonistes et télégraphistes 10.699 6.964 65,1% 3.735 34,9%
049 Personnel de l'enseignement n.c.a. 8.649 5.624 65,0% 3.026 35,0%
914 Garçons de salle, serveurs et travailleurs assimilés 60.148 38.545 64,1% 21.603 35,9%
871 Emballeurs, capsuleurs, étiqueteurs et assimilés 29.394 18.542 63,1% 10.852 36,9%
087 Traducteurs et interprètes 10.833 6.759 62,4% 4.074 37,6%
042 Professeurs, régents, enseignement secondaire 146.006 87.710 60,1% 58.296 39,9%
229 Autres employés n.c.a. 91.723 53.941 58,8% 37.782 41,2%
521 Aides chimistes et laborants 26.015 14.887 57,2% 11.128 42,8%
211 Employés aux transactions financières des assurances 72.886 39.456 54,1% 33.430 45,9%
896 Nettoyeurs de bureaux et assimilés 112.959 60.806 53,8% 52.153 46,2%
125 Fonctionnaires internationaux 16.903 8.955 53,0% 7.948 47,0%
081 Experts comptables - comptables 71.442 36.181 50,6% 35.261 49,4%
50 CESW, 11 mars 2013
51. Ecarts de salaires entre hommes et femmes
Source: Eurostat 2013- données 2010
30
Parmi pays de
25
22,3 référence
19,5
20
17,8
15,6
16,4 16,0
15 Ecart le plus faible en
10
10,2
Belgique (10,2%)
5
0
Ecart le plus élevé en
Greece (2)
Cyprus
Luxembourg
Slovenia
Belgium
Sweden
Latvia
Portugal
Poland
Lithuania
Austria
Bulgaria
Slovakia
Spain
Denmark
Finland
Hungary
Germany
Norway
EA-17
Allemagne (22,2%)
United Kingdom
Czech Republic
Netherlands
Switzerland
Romania
EU-27
France
Ireland
Malta
Estonia
Italy
Indicateur: écarts de salaires horaires bruts moyens des
femmes et des hommes/salaires horaires bruts des
hommes (en %)
Entreprises de 10 travailleurs au moins
51 CESW, 11 mars 2013
52. Ecarts de salaires entre hommes et femmes
en fonction du régime de travail
Source: Eurostat 2013 – données de 2010
35
30 Parmi les pays de
25
21,4
19,1
référence
20 17,0 17,1
15,8 15,7
15 13,5
10
9,3 8,8
Ecarts plus importants sur
3,6 3,7
5 3,5
le temps partiel en
0
-5
Belgique et en France
-10
-15
-20
Ecarts plus importants sur
Luxembourg
Austria
Ireland
United Kingdom
Netherlands
Switzerland
Cyprus
Italy
Belgium
Sweden
France
Latvia
Poland
Lithuania
Portugal
Bulgaria
Slovakia
Denmark
Spain
Hungary
Finland
Norway
Germany
le temps plein en
Allemagne, au Danemark,
part-time full-time
au Royaume-Uni et aux
Pays-bas
Indicateur: écarts de salaires horaires bruts moyens des femmes et
des hommes/salaires horaires bruts des hommes (en %)
Entreprises de 10 travailleurs au moins
52 CESW, 11 mars 2013
53. Ecarts de salaires entre hommes et femmes
Source: Eurostat. Calculs L. Maron et al (2010), L’écart salarial entre les hommes et les
femmes dans l’UE, DULBEA
Indicateur: Partie expliquée et partie inexpliquée de l’écart de salaire horaire
brut (en points de pourcentage), 2006
53 CESW, 11 mars 2013
54. Ecarts salariaux: part expliquée
Source des données: IEFH. In G. Valenduc (2012), Les femmes et l’emploi atypique, FTU.
54 CESW, 11 mars 2013
55. Effets conjoncturels – crise de 2008
Wallonie
80,0
70,0
70,7
69,3 69,1
67,4
Taux d’activité
64,2
62,3
61,3 61,7 •Hommes: de 70,7% à 67,4%
60,0 57,5 56,9 56,8 56,2
• Femmes: de 57.5% à
51,4
50,0
51,1
49,6 49,2
50,9
56,2%
taux d'activité H
taux d'emploi H
40,0
taux de chômage H
taux d'activité F
Taux d’emploi
30,0
taux d'emploi F
taux de chômage F
•Hommes: de 64,2% à 61,7%
•Femmes: de 51,4% à 50,9%
20,0
11,9 12,7
10,0
10,6 10,2
11,3
9,4 Taux de chômage
9,2 10,1 10,2
8,4
•Hommes: de 9,2% à 8,4%
0,0
•Femmes: de 10,8% à 9,4%
55 CESW, 11 mars 2013
56. Effets conjoncturels crise 2008- taux de
chômage. Comparaison Wallonie-Belgique
16,0
Plus grande stabilité en
14,0
12,7
13,3
Belgique qu’en Wallonie
12,0 11,3
10,6
10,2
10,9
En Wallonie, de 2008-1 à
10,0
9,2
9,5
2009-4
8,7
Belgique H
8,0
Belgique F
Wallonie H
Hommes : de 9,2% à
6,0
Wallonie F 11,3%
Femmes: de 10,6% à
4,0 12,7%
2,0
0,0
56 CESW, 11 mars 2013
57. Crise 2008 en Wallonie: évolution de
l’emploi dans l’industrie
Hommes Femmes
Temps Temps Temps Temps
Total partiel complet Total partiel complet
2005 206 209 7 205 199 005 41 248 10 908 30 340
2006 221 617 8 066 213 551 36 846 10 949 25 897
2007 213 341 7 932 205 409 45 768 13 881 31 886
2008 224 037 8 535 215 502 44 258 13 370 30 888
2009 207 353 9 487 197 866 41 348 10 648 30 700
2010 205 096 8 485 196 611 43 280 13 391 29 888
2011 211 906 9 099 202 807 42 340 13 785 28 554
Evolutions (en %)
2005-2011 2,8 26,3 1,9 2,6 26,4 -5,9
2008-2010 -8,5 -0,6 -8,8 -2,2 0,2 -3,2
2008-2011 -5,4 6,6 -5,9 -4,3 3,1 -7,6
Emploi dans l’industrie dominé par emploi masculin à temps complet
•Les femmes = 17% de l’emploi;
•33% emploi féminin = temps partiel
Entre 2008 et 2010
•les hommes ont perdu 19 000 emplois à temps plein
•les femmes ont perdu 1 000 emplois à temps plein
•Progression de l’emploi à temps partiel entre 2008-2011
•masculin : + 6.6%
•féminin : +3.1%
57 CESW, 11 mars 2013
58. Crise 2008 en Wallonie: évolution de
l’emploi dans les services
Hommes Femmes
Temps Temps Temps Temps
Total partiel complet Total partiel complet La segmentation du marché
2005 376 323 34 406 341 918 422 330 185 060 237 270
2006 371 551 32 451 339 100 438 612 189 085 249 527
du travail protège
2007
2008
394 965
387 856
39 149
40 287
355 817
347 569
445 882
466 381
190 946
201 893
254 936
264 488
davantage les femmes que
2009 386 724 39 933 346 791 466 867 207 966 258 900 les hommes
2010 395 529 43 053 352 476 467 649 210 759 256 891
2011 390 569 47 329 343 240 481 127 215 958 265 169
Evolutions (en %)
2005-2011 3,8 37,6 0,4 13,9 16,7 11,8
2008-2010 2,0 6,9 1,4 0,3 4,4 -2,9
2008-2011 0,7 17,5 -1,2 3,2 7,0 0,3
L’emploi dans les services est dominé par l’emploi féminin
•Femmes = 55% de l’emploi,
•45% de l’emploi féminin= temps partiel
L’emploi dans les services augmente au cours des périodes 2008-2010 et 2008-
2011
•Hommes: augmentation très sensible du temps partiel (+17.5%) et baisse du
temps complet (-1.2%)
•Femmes: augmentation du temps partiel et du temps complet.
58 CESW, 11 mars 2013
