1. ADECCO - CARL ZEISS VISION asignación de
trabajo:
¿SABÍA USTED?
Estados Unidos de América el presidente Barack Obama 's y su asesor legal Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz' y Banker / prácticas discriminatorias JP Morgan Chase Bank son tan sutiles y ENMASCARADO, sin
embargo, ver si reconoce estas prácticas discriminatorias ILEGALES / ILEGAL. Por ejemplo, ¿alguna vez has
visto a los empleados blancos que no pueden hacer su trabajo, sin embargo, depende de Supervisores / Gerentes
para encubrir / apantallamiento su incompetencia? Tal vez usted ha tenido que entrenar menos cualificados
empleados blancos que luego puede terminar encima de conseguir su trabajo y tal vez de ser degradado y / o
despedidos / terminado? empleado White (s) con menos EXPERIENCIA, CALIFICACIONES,
EDUCACIÓN, etc conseguir trabajo (s) califica?
POR FAVOR NO DUDE EN VISITAR NUESTRA PÁGINA WEB www.vogeldenisenewsome.net
TRADUCCIÓN DEL BOTÓN (Para leer en otro idioma) SE ENCUENTRA EN LA PARTE SUPERIOR
DERECHA LA ESQUINA DE LA WEB. Otros documentos creados y / o compartidos por VOGEL
DENISE NEWSOME TAMBIÉN SE ENCUENTRA EN: www.slideshare.net/vogeldenise
A: ADECCO - c / o Gerald y Bretaña
DE: Vogel Denise Newsome
RE: CZV Asignación - Notificación de las denuncias presentadas - Las preocupaciones sobre
la
Terceros (s) Dado que los Estados Unidos de América el presidente Barack Obama,
Su Asesor Jurídico / Fiscal Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
Y Interferencia de JP Morgan Chase Bank al Equal Employment
Oportunidades

2. FECHA: 10 de febrero 2013
Esto es en el seguimiento de las conversaciones telefónicas el miércoles (2/6/13) y el viernes (2/8/13) con
respecto a mis preocupaciones trajo a / CZV de Brian atención el viernes (2/1/13) y la reunión sobre Jueves
(2/7/13) solicitada por Jerry ostetler CZV de H (? sp), Jerry Smith y Brian. Si bien es posible que quiera que este
asunto se resuelva, estoy seguro de que no se debe a razones históricas y por lo que parece ser un patrón
continuo de los ataques que se han levantado contra mí (es decir, que abarca más de 20 años) por motivos
raciales, Razones discriminatorias y perjudiciales. Ilegal / ilícita prácticas que los AUTORES claramente quieren
ser mantenido oculto desde / al PÚBLICO DEL MUNDO vista. Sin embargo, parece que tenga que ser también
un asunto de divulgación pública para proveer al mundo público / de cómo estas cuestiones siguen
existiendo en el año 2013 y los intentos de encubrir tales RACISIM / DISCRIMINACIÓN dirigida
contra un F R I C I A N-americanos. La siguiente información es pertinente / relevante para hacer frente a la
continua PATRÓN DE discriminatorio / RACISTA ataques que se han levantado contra mí, y para identificar a
los responsables que llevan a cabo estas prácticas ilegales / indocumentados - es decir, los culpables que ahora
parece está mirando para agregar ADECCO y / o CZV a su lista de conspiradores si no están ya dispuestos a
participar:
LAW FIRM / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - CLIENTES: Estados
Unidos de América Barack Obama / Miembros del Congreso (Senado y Cámara de Representantes) /
Corte Suprema de los Estados Unidos Magistrados / Federal Asociación de Jueces y JP Morgan Chase
A menos que un hombre es honesto, no tenemos derecho a
mantenerlo en la vida pública, no importa lo brillante de su
capacidad, poco importa cuán grande es su poder de hacer un
buen servicio por determinadas líneas podrá ser ... Ningún
hombre que es corrupto, ningún hombre que tolera la
corrupción en otros, es posible que cumpla con su deber por
la comunidad "- Teddy Roosevelt.
Esencia de una conspiración es un acuerdo para cometer un acto ilícito.
Acuerdo para cometer un acto ilícito, que constituye la esencia de una conspiración, es un
mal diferenciado que pueden existir y ser castigado si el delito sustantivo sobreviene. Id.
Conspiracy plantea una amenaza al público más allá de la amenaza de la
comisión del delito sustantivo relevante, tanto por la combinación de la delincuencia
tiene más probabilidades de la comisión de otro delitos y debido a que
disminuye la probabilidad que las personas involucradas se apartará
de su camino de la delincuencia. - La Corte Suprema de los Estados Unidos en la búsqueda
de EE.UU. contra Jiménez Recio, 123 S. Ct 819 (2003)
La "libertad de expresión y de prensa" garantizada por la Constitución comprende por lo menos la
libertad para hablar en público y con la verdad todos asuntos de interés público,
sin previa restricción o miedo al castigo subsiguiente - Estados Unidos Constitucionales
enmiendas 1 y 14 - La Corte Suprema de los Estados Unidos en la búsqueda de Thornhill contra el
Estado de Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP MORGAN CHASE BANK y Relación ADECCO:
https://www.adr.com/ Home/LoadPDF?CMS ID=628bee305ae04 b8ab907c9b7 d00c195d
JP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (Chief Executive Officer / PRESIDENTE DE LA JUNTA
DE JP MORGAN CHASE) es Estados Unidos del presidente Barack Obama BANQUERO
favorito de Estados Unidos: http://topics.nytimes.com/top/reference/ti mes topics/people/d/ james_ dimon/index.html
La información anterior y que para seguir han sido provistos a establecer lo que se conoce como NEXUS /
PARENTESCO / RELACIÓN al PATRÓN DE DISCRIMINATORIO / RACISTA ataques que se han
levantado contra mí (Vogel Denise Newsome). Según los Estados Unidos de América DEPARTAMENTO DE
TRABAJO DE Equal Employment Opportunity Commission, "La discriminación a menudo es sutil, y no
pocas veces es un" arma humeante " debido a la manera como ilegal / ilegal las prácticas se llevan a cabo
y luego encubrieron - Por cierto, el LAW FIRM / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
(Es decir, que parece tener también TIES / conexiones a la Ku Klux Klan) que es asesor legal de los Estados
Unidos de América el presidente Barack Obama y JP Morgan Chase también asesor legal de los Estados Unidos
de América Departamento de Trabajo. Así que está claro n o cómo estos asuntos se les ha permitido
permanecer oculta, sin embargo, es AHORA conseguir EXPOSICIÓN PÚBLICA para abordar el

3. racismo y las prácticas discriminatorias dirigidas contra mí mismo, así como personas-DE-COLOR aquí en los
Estados Unidos de América y la Verdaderos motivos para las guerras que se han iniciado por los Estados
Unidos de América y en el extranjero / INTERNATONALLY!
La realización de una investigación exhaustiva
Porque la discriminación a menudo es sutil, y no pocas veces es una "pistola humeante", [Fn. 45 -
Véase Aman v Cort Furniture Rental Corp., 85 F. 3d 1074, 1081/82 (3 Cir 1996.) ("Se ha convertido
º
en más fácil de capa formas diversas de discriminación con la apariencia de corrección o adscribir
algunos otra intención menos odioso a lo que es en realidad un comportamiento discriminatorio. En
otras palabras, mientras que las conductas discriminatorias persisten, los infractores han aprendido
no dejar atrás el proverbial 'pistola humeante' ");. cf. McDonnell Douglas Corp. v Verde, 411
EE.UU. 792, 801 (1973). . .] Para determinar si la raza juega un papel en la toma de decisiones
requiere el examen de todos los hechos y circunstancias que rodean. La presencia o ausencia de
cualquier pieza de evidencia a menudo no será determinante. Las fuentes de información pueden
incluir declaraciones de testigos, incluida la consideración de su credibilidad, documentos,
observación directa, y la evidencia estadística como EEO-1 datos, entre otros -
Consulte el Manual del Cumplimiento de la EEOC S ección 15: La raza y la discriminación del color
Poco después de mi primera asignación (GSI - concluye el aproximadamente diciembre 21, 2012) a través de
ADECCO porque estaba dibujando las prestaciones por desempleo, presenté una reclamación a recurrir a la
semana (s) en que no trabajé. Mi reclamo fue manejado a través del teléfono en el que dio a conocer la asignación
de trabajo a través de ADECCO Parece que en base a esta presentación los siguientes eventos ocurrieron.:
1) Estados Unidos de América el presidente Barack Obama y su asesor legal Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") en que se basa esta información y recurrió a JP
MORGAN CHASE del Banco RELACIÓN (es decir, como un tercero) con ADECCO para
proporcionarles información sobre los ingresos pagado a mí (Vogel Denise Newsome).
2) En o alrededor del Viernes, 04 de enero 2013, mi cuenta (es decir, proporcionar NÓMINA /
PAGO información STUB) con ADECCO fue hackeado en / COMPROMETIDA (Consulte Correo
electrónico) a efectos que proporcionan los Estados Unidos de América el presidente Barack Obama y
su asesor legal / abogado de Baker Donelson de determinar si yo trabajaba, cuánto se pagó y otros .
razones conocidas a estos delincuentes) ADECCO después de su procedimiento, me notifica el
cambio al PIN en esta cuenta para determinar si el cambio fue hecho por mí - es decir, en la cual no fue
hecho por mi y ni autorizado por mí. En el momento (08:04:26 AM) de esos actos criminales, estaba
EN EL TRABAJO-en CZV que no requiere ordenador / Internet de acceso para llevar a cabo mi día
a día las funciones del servicio (s) asignados .
Esta fecha (4.1.13) también es relevante porque el presidente Barack Obama y su
asesor legal Baker Donelson tener conocimiento que había una fecha límite en cuanto a las actividades
de protección en las que estoy involucrado y tienen intereses! Por lo tanto, estaban interesados en ver
si iba o no a estar respondiendo y tratando de determinar si tenía o no un ingreso desde antes de la
HACKING en mi cuenta de ADECCO habían venido DESPUÉS mis beneficios de desempleo federal
y trabajó con otro de los clientes de banca de Baker Donelson (EE.UU. Bank) para cerrar mi tarjeta
de beneficios de desempleo a efectos de privar me dineros para que el 04 de enero 2013 FECHA
LÍMITE echaría de menos. Sin embargo, fracasaron en sus esfuerzos y tuve la oportunidad de cumplir
con mis obligaciones a través de sus ataques criminales y sus prácticas ilegales / ILEGAL. La
segunda esfuerzos fallidos en que sus ataques a uno de mis foros públicos / sociales también había
fracasado y el PUBLICA / INTERNACIONAL comunidades fueron informados de tales ataques
criminales:
3) En o alrededor del Lunes, 28 de enero 2013, tuve otro asunto relacionado con las
actividades protegidas que requieren mi atención. Esta obligación se cumplió.
4) De mi investigación y la capacidad de determinar que los Estados Unidos del presidente
Obama de Estados Unidos, Barack y su asesor legal Baker Donelson había acechado / TRACKED mí
hacia abajo y estaba participando en nuevos crímenes ACECHO - es decir, me seguía de un puesto de
trabajo a otro y ESTADO--A ESTADO y ponerse en contacto con mis empleadores a los efectos de
notificarles de las actividades de protección en las que estoy involucrado. La participación en tales
actos criminales en contacto con mi empleador (s) - es decir, como ADECCO y CZV a efectos de
tener mi empleo terminó, es importante tener en cuenta lo siguiente:
EEOC Manual de Cumplimiento en el N º 2, página 13: "Las acciones adversas pueden
ocurrir después de la relación de trabajo entre el partido de carga y el demandado ha
terminado". . .
Ejemplos de represalias post-empleo son acciones que están diseñados para
interferir con las perspectivas del individuo para el empleo, tales como dar una referencia
injustificado trabajo negativo, negándose a proporcionar una referencia de trabajo, e
informando posible empleador de una persona sobre la actividad de protección de la
persona. [Véase , por ejemplo, la EEOC v LB Foster, 123 F. 3d 746 (3d Cir. 1997), cert.
negado, 66 USLW 3388 (EE.UU. 02 de marzo 1998); (. 7th Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett,
106 F. 3d 212].

4. CONTINÚA violaciónes penal / civil dirigida contra mí, y en cumplimiento de PATRÓN DE
prácticas discriminatorias. De hecho, con uno de mis empleadores anteriores (Staffing Messina y el
Grupo de Estudio Garretson Resolution), parece que el presidente Barack Obama y su asesor legal
Baker Donelson confiado en las TIES / Relación del jefe de campaña del presidente Obama / Jefe
Adjunto del Estado Mayor / DIRECTOR de El personal del equipo de transición (Jim
Messina) Dotación de personal de Messina y The Firm Garretson Grupo de Resolución de venir
después de uno de mis trabajos anteriores. Luego, el presidente Barack Obama y su abogado recurrió
a una de sus muchas tácticas y tenía otra demanda presentada en mi contra (Vogel Denise
Newsome) para efectos de conseguir sus manos en prueba de que no quería que el mundo público /
ver. Por supuesto que NO entretener su demanda frívola en que mi investigación encontró que
presentar demandas contra los particulares a los efectos de poner sus manos en la evidencia - es
decir, como en el Palfrey Debra (a / k / a Madam de DC que al parecer tenía información
que No quería liberado con respecto a 11 de septiembre de 2001 contra el World Trade
Center en el que hay denuncias de que las figuras de alto perfil político en el Capitolio
involucrado en 09/01/11 ataques eran clientes suyos) la materia. Así que lo que parece que
sucedió, Baker Donelson ser asesor legal también ex presidente George W. Bush y el vicepresidente
Richard "Dick" Cheney (es decir, cuyo Gobierno Fiscal y Jefe de Personal David Addington ser un
empleado de Baker Donelson) tuvieron una demanda frívola penal presentada contra la Sra. Palfrey.
Al parecer, debido a la situación financiera de la Sra. Palfrey, se volvió hacia un FEDERAL
Defensor de oficio para que la ayudara con acciones legales. Lo que el presidente Bush y su asesor
legal Baker Donelson no le dijo a la Sra. Palfrey y el mundo público / era que:
a) Palfrey fue representada por primera vez por AJ Kramer / Oficina del Defensor Público Federal por
aproximadamente 2 meses y medio antes de un movimiento de retirada se presentó, y
b) FINANCIACIÓN Y APROBACIÓN de nombramiento de los abogados de la Oficina del Defensor
Federal está a cargo del Director de la Oficina Administrativa de los Tribunales de los Estados
Unidos - es decir, en caso de Palfrey, el DIRECTOR entonces ser JAMES C. DUFF (un
empleado de Baker Donelson). Por lo tanto, parece proporcionar los Estados Unidos de
América 's Casa Blanca y miembros del Congreso con medios, MOTIVOS Y el acceso a la
información / evidencia de que Debra Palfrey poseído - es decir, por otra parte, para destruir la
información / evidencia y deshacerse de Palfrey, debido a la TRAIL pistola humeante que conduce de
nuevo a los Estados Unidos de la Casa Blanca de Estados Unidos y el asesor legal Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz . . .
Por lo tanto, parece que una vez que el presidente Bush y su asesor legal Baker Donelson fueron capaces de
obtener los documentos de Palfrey, que fue asesinada / ASESINADO y esto fue encubierto como un
suicidio, aunque la Sra. Palfrey hizo saber públicamente que no iba a estar cometiendo SUICIDIO:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
La razón de por qué esta información es pertinente / relevante es porque va a lo establecido
MODELO DE SU actividades criminales de los Estados Unidos de Presidentes Latina y su asesor legal
Baker Donelson y sus conspiradores / co-conspiradores en que alrededor de hace un año, el presidente
Barack Obama y su asesor legal Baker Donelson usado mi (Vogel Denise Newsome) ex empleador para
presentar una demanda frívola Contra ella a los efectos de poner sus manos sobre los documentos /
pruebas que no quería que el mundo público / ver. Sin embargo, fracasó en su intento de obtener los
documentos y la información es ahora un asunto de registro público. Como compartidos, tales ataques
violentos que se han levantado contra mí por Baker Donelson han abarcado más de 20 años!
Ahora parece que están haciendo todo lo posible para mantener ADECCO y el público / mundo se
entere, sin embargo, a falta de tales intentos, porque aquí estamos ¿Es muy grave? Parece Baker

5. Donelson confiar en sus TIES / CONEXIONES a las agencias gubernamentales a publicar información
falsa y maliciosa en Internet mirándome a los efectos de tenerme BLACKLISTED / lista negra y
participar / RECLUTAR "Los empleadores blanco" en sus conspiraciones dirigidas contra mí:
en asunto de interés público razonablemente
Cuando la declaración de "opinión"
implica falso y difamatorias hechos que involucren privado figura, el
demandante debe demostrar que las implicaciones falsas fueron hechas
con un cierto nivel de error para apoyar la recuperación - Constitución de Estados Unidos,
la enmienda 1 - Milkovich v Lorain Diario Co., 110 S. Ct 2695 (1990)
Tales ataques violentos han sido respondidas públicamente con la VERDAD de ser dicho por mí y, de
nuevo, es un asunto de interés público!
Pablo proclamó su inocencia. . . líderes. Cuando es prudente hacer una respuesta pública a
las falsas acusaciones, y cuando debemos simplemente dejarlos ir?
En el caso de Pablo, el evangelio hubiera sido desacreditado si no hubiera hablado. Sus
circunstancias le hacían parecer como un criminal, y no tenía ninguna his toria con estos líderes para
esperar que asumir lo contrario, sin una defensa adecuada.
Si hemos sido calumniados públicamente por fuentes dignas
de crédito, es probable que se debe dar una respuesta pública. De lo
contrario nuestro propio testimonio se verá comprometida. . . Jesús nos
advirtió que algunas personas digan toda clase de mal contra nosotros
falsamente, así que no debería sorprendernos cuando sucede. Pero es
necesario que ejerzan prudencia cuando nos damos cuenta de ello. -
Comentario 2009-2010 Lección Estándar (King James Version) - 29 de agosto 2010 lección titulada:
"Sostenido por Dios" - Subtítulo: "Vamos a hablar del asunto."
5) En o alrededor del Viernes, 01 de febrero 2013, al darse cuenta de que había vuelto a
convertirse en una víctima del presidente Barack Obama y acechando a su asesor legal Baker Donelson, y
que esas pruebas se observaba en el cambio en el ambiente de trabajo de CZV - es decir, parece estar
dirigiéndose a un ambiente de trabajo hostil y discriminatoria ORIENTACIÓN me - Hablé con uno de
los administradores de CZV (Brian) y lo hizo consciente de mis preocupaciones. Haciendo saber que
parece que desde mi punto de vista, si no se tratan, estas prácticas pueden continuar y / o escalada.
Compartir con Brian que el enfoque sutil siendo utilizados fueron los intentos por parte de un compañero
de trabajo (Tammy) "para encontrar errores en mi trabajo, mientras enmascarar los verdaderos motivos
", sin embargo, estos ataques fueron recibidos con mi compartir con ella que:
El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un
compañero de trabajo, o alguien que no es un empleado del empleador, tal
como un cliente o cliente. . . .
Renuncia al trabajo / forzado a dimitir
Las prácticas discriminatorias en las leyes de la EEOC hace cumplir también incluyen
despido indirecto o forzar a un mpleado a dimitir al hacer que el ambiente de trabajo tan
intolerable que una persona razonable no sería capaz de quedarse.
a) Jerry Smith (1 Shift Manager st) estuvo a mi lado y me miró desempeño de mis
funciones y no encontraron nada malo en mi proceso de trabajo;
b) Tony (2 Shift Manager nd) estuvo a mi lado y me miró desempeño de mis
funciones y no encontraron nada malo en mi proceso de trabajo - es decir, no he
visto a Tony en casi dos semanas. Mientras que respecta, yo no estaría
sorprendido si Tammy tiene en la mira esta posición es que ella es muy amigos
con Jerry Smith.
c) Betty (1 ª Shift compañero de trabajo) se le asignó dos veces a revisar mi trabajo
y no encontraron nada malo en mi proceso de trabajo. Me aconsejó Betty "que
ella me entrenó bien y que estaba llevando a cabo tareas como ella me había
entrenado;" y
d) Virginia (1 st Shift compañero de trabajo) fue asignado para vigilar me
desempeñaré mis funciones y no encontraron nada malo en mi proceso de
trabajo.
Tammy me mencionó que había REMOLINOS apareciendo así que quería ver cómo me estaba
poniendo el relleno en las herramientas. Compartí con ella que mis procesos de trabajo habían sido
revisados y también me preguntó a Tony si no lo estaba haciendo correctamente y le aconsejó que soy.
También se menciona a Tammy que cada persona puede tener su forma de hacer las cosas, y hay

6. personas que sufren de TOC. Por lo tanto, no importa lo que yo pueda hacer mi trabajo, una persona
con TOC pueden encontrar fallas en ella.
Según Jerry Smith, esto se está haciendo con el equipo de 2 º Turno, porque había
problemas como pausas, Rayones, etc. de las lentes en trámite, sin embargo, el problema no era con mi
trabajo - es decir, PULIDO eliminará los arañazos, etc. Sin embargo, he sido repetidamente blanco sin
causa justificada De hecho, TAMMY había mencionado a mí en una ocasión que los problemas no
estaban conmigo con los temas que se encuentran y que tales errores / problemas fueron más allá
del área de mi trabajo;! Obstante , allí estaba el Viernes, 01 de febrero 2013, parece ser el
cumplimiento de sus obligaciones en lo que podría ser la creación de un ambiente de trabajo hostil y
DISCRMINATORY - es decir, por ejemplo, en una conversación anterior, me di cuenta de cómo le
molestaba que un afro- American masculino (Antonio) estaba conduciendo un Escalade (es decir, un
vehículo EX S PENSATIVO). Voy a dejar las cosas así. Antonio ya no está allí y él fue darse cuenta
de cómo la gestión de lo observaba y compartió sus preocupaciones conmigo. Sobre Viernes, 01 de
febrero 2013, Tammy (White Female) hizo un comentario sobre mi ropa. Mi impresión, al ver lo que
pasó con Antonio y el comentario de mi ropa me queda la impresión de que los afroamericanos no se
supone que deben conducir un Escalade y / o capaz de vestirse bien. Sobre la base de los ataques
viciosos que están dirigidas contra mí, esto sólo parece actuar como un FRONT blindaje y un motivo
ILEGAL agenda racista / DISCRIMINATORIO - parece que puede haber CZV estar en contacto y le
informarán de las actividades protegidas y tal vez las amenazas hechas contra ellos si no lo hacen
Terminar mi empleo.
6) El Lunes, 04 de febrero 2013, Brian vino a mí con una denuncia de TAMMY
(Mujer blanca) alegando que estaba "actuando como una gallina!" ¿Qué te parece? Brian
pidió mi opinión. Dirigí a Brian a mi conversación con él en Viernes, 01 de febrero 2013 y de nuevo
REITERADA mis preocupaciones y observaciones - a su vez, es decir más de ALTA en la sección de
pulido, etc, y mis preocupaciones con respecto a los dos culpables "(Tammy y Marisa (sp)?) Personal
e internos problemas provocados por la "mala intención". IMPORTANTE A TENER
EN CUENTA: Mi Viernes, 01 de febrero 2013 Queja verbal que viene aproximadamente
cuatro días después de la Actividad protegida llevado a cabo en Lunes, 28 de enero 2012, y había
notado el cambio en el ambiente de trabajo recurriendo a lo que parecía cada vez más hostil hacia mí.
El 28 de enero de 2012, PROTEGIDO acción tomada por mí el que participaron proporcionando a los
Estados Unidos de América el presidente Barack Obama con la información.
De acuerdo con Brian, él vino a mí en lugar de Jerry Smith. Al parecer, Tammy
había ido a Jerry Smith (1 ª Jefe de Turno y su amiga / POTABLE - CERVEZA - Buddy) para
dialogar con él, sin embargo, Jerry había hablado con Brian y Brian aceptó hablar conmigo. Una vez
más, he compartido con Brian mi conversación con él en Viernes, 01 de febrero 2013, y que no se
involucran en prácticas de trabajo tales como la política de la oficina / PANDILLAS / clics en que
claramente excluyen a ciertos grupos de personas y son prácticas que " NO me
rebajaría a NI con ellos; "Además, que yo estoy ahí en CZV para hacer un trabajo y continuará a
hacerlo. Mencionar a Brian que cuando empecé a trabajar en CZV que comí solo hasta invitado por
Tammy juntamente con ella y Marisa (? Sp). Sin embargo, al ver a su mentalidad y discernir ciertas
cosas, decidí separarme de ellos. Brian me dio las gracias por compartir con él mis
inquietudes y me animó a seguir haciendo un buen trabajo y que está contento con mi
trabajo. Brian mencionó que compartiría esto con Jerry Smith. No tenía ninguna razón para creer que
Brian no lo haría.
7) ElMartes, 05 de febrero 2013, familiarizado con más de 20 años de acoso y
la administración Obama / Baker Donelson prácticas en contacto con mis empleadores,
decidí comenzar un registro de producción en cuanto a cómo muchas bandejas estaban siendo
procesados por mí y enviado a través. En esta fecha, había comenzado más tarde en el Shift para
comenzar a llevar la cuenta. Al final del turno, mi contador había mostrado
aproximadamente, el 88 POLY y plástico 41. ¿Por qué? Debido a que la base de mi experiencia
y entrenamiento, yo sabía que había más probable sería un intento de hacer creer que yo era lento y
no podía hacer el trabajo - lo cual no era el caso y el problema no era conmigo!
8) El Miércoles, 06 de febrero 2013, antes de ir a trabajar, llamé y hablé con Gerald
"Jerry" Rauen en ADECCO y le puso sobre aviso en cuanto a la reunión que tuve con Brian on
Viernes, 01 de febrero 2013 y luego con la . incidente con respecto a Tammy va a Jerry Smith el
Lunes, 04 de febrero 2013 Durante mi conversación con Rauen en ADECCO compartí con él mis
inquietudes llamó la atención de Brian como mi observación de Tammy (empleado CZV) y Marisa
(sp - un empleado ADECCO ) y los ataques que se han levantado contra mí. Compartí con Jerry mis
preocupaciones que se espera, el dinero que recibe de ADECCO CZV no tendría un efecto adverso en
mi compartir de esta información y su manejo de este asunto. Rauen me dio las gracias por compartir la
información y me dijo que siguiera con el buen trabajar y que no había tenido conocimiento de ningún
problema con mi rendimiento en el trabajo.

7. ANTES de empezar, Tammy había llegado a Daniel (otro empleado Adecco) y me
mencionar que ella quería que lavar los bloques, ya que parecía que estábamos terminando nuestro
trabajo antes de tiempo y tuvo tiempo de sobra en el lavado. Ella nos llama a reunirse con
JerryHoestetler que le mostró a Daniel y yo lo que quería hacer. Durante esta reunión, de nuevo parecía
que la ropa se iba a hacer por los empleados (es decir no solo Daniel y yo) que tuvieron la ocasión de
participar en el lavado de los bloques. Sin embargo, esto fue sólo la orientación Tammy Daniel y yo.
Por lo tanto, le pregunté a Tammy, para mayor claridad en cuanto a quién tenía que lavar los bloques y
mencionó que Daniel y yo y vaciló -, pero añadió - ". Y el que más tenía el tiempo para hacerlo"
MARISA (sp?) Vino a mí durante el desplazamiento e informó que Daniel y yo no
necesidad de lavar los bloques porque ella los había hecho y nuestra ayuda no era necesaria. Sin
embargo, desde mi punto de vista, Marisa no pudo fiar. En EVER ha venido a mí en la línea para
hablar.
Cuando volví de la última ruptura del Cambio, Tammy estaba esperando en mí para
atacar. Ella había manifestado verbalmente algo "AT" mí en vez de hablar "con" mí mientras alejaba
murmurando algo. Daniel estaba preocupado por el comportamiento de Tammy y me
preguntó ¿qué fue eso? Por supuesto seguí haciendo mi trabajo en que era obvio para mí que
Tammy estaba tratando de crear un ambiente de trabajo hostil y quería que yo la entablar un altercado
que no me entretienen! En lugar de tomar Break me, en la sala de descanso, lo había llevado a otro
lugar.
Tammy más tarde se me acercó y me comentó que ella estaba actuando bajo la
dirección de Jerry -. Hostetler Jerry en que estaba tratando de averiguar por qué no estábamos
cumpliendo con nuestros números cuando en el principio de la asignación que eran por lo
tanto, lo que era La razón por la producción había caído? aconsejé, Tammy que Solamente los
usuarios pueden proceso de lo que se envía a nosotros. Le aconsejé a Tammy a mirar y
ella puede ver por sí misma que todas las bandejas había sido procesado y que sólo
podemos trabajar y procesar esas bandejas que se envían a nuestra manera. Además, se
había completado Todas las bandejas enviado nuestro camino esa noche. Tammy fue
la persona responsable del bloqueo y el envío de las bandejas a través de Daniel, que les
conseguiría y luego procesar y pasarlos a mí. He mencionado a Tammy que podía
prever el intento de forzar la impresión de que Daniel (? Asiático-Americanos) y yo no
estábamos haciendo el trabajo. Por lo tanto, yo estaba un paso por delante y había
comenzado a llevar la cuenta del número de bandejas procesadas - Marisa es decir, algo
que hacía a la vez, sin embargo, por alguna razón dejó de llevar un registro del número
de bandejas en trámite.
Cerca del final de la jornada durante la limpieza de mi área, fui y tiró de la fregona y
la apoyó en la mesa de mi zona para que pudiera limpiar mi área. Me había mojado el suelo y antes de
que pudiera ir a buscar la fregona que estaba apoyada contra la mesa en mi área, Marisa llegó y tomó la
fregona. Cuando compartí con ella que yo estaba a punto de limpiar mi piso, que era ADAMENT de
volver la fregona aconsejándome que ella estaba tratando de prisa y obtener su área limpia para que
ella pudiera ir a lavar los bloques. Le aconsejé a Marisa que fue la misma razón que yo estaba
limpiando mi área para que yo también podía lavar los bloques según las instrucciones de Jerry
Hoestetler - es decir, yo sabía que no debía confiar en ella porque sus acciones y el carácter mostrado
desconfianza.
Al final de la Shift Miércoles, mi contador había mostrado aproximadamente, 149
POLY y PLASTIC 64. IMPORTANTE A TENER EN CUENTA: Poly está
funcionando durante aproximadamente 2,5 minutos y de Plástico para aproximadamente 1,5 minutos
tanto.:
149 x 2,5 minutos = 3725 ÷ 60 minutos = 6,2 horas
64 x 1,5 = 96 minas ÷ 60 minutos = 1,6 HORA (S)
Las bandejas se está procesando en dos líneas con que yo tenga que correr / caminar
porque Jerry Smith dejó claro en una reunión que no
ida y vuelta entre las dos líneas
tenía quiero POLY ejecutar en el plástico lado y viceversa. Debería saber que
esto se está haciendo después de ser dicho no combinar las líneas, esto
resultar en una acción disciplinaria.
Cuando Brian vino a comprobar cómo estaban haciendo, he compartido con Brian
mis preocupaciones con respecto a los comentarios de Tammy y lo que ella había dicho acerca de Jerry
Hostetler los comentarios acerca de la producción. Le mostré a mi Brian cuentan para el Cambio y mi
cálculo, por lo tanto, no era claro para mí por qué me atacó. Le mostré a Brian que todas las bandejas
había sido procesado y estuvo de acuerdo con mis cálculos, que el tiempo no se gastó sólo estar
inactivo. Él me comentó que él hablará con Tammy y Jerry para averiguar lo que está pasando.
9) El Jueves, 07 de febrero 2013, antes de la partida, me encontré con que me había
Brian me preguntó si podía reunirse con ellos. Brian me pidió que lo siguiera y así lo hice. Él me llevó a

8. la oficina de Jerry Hostetler donde Hostetler y Jerry Smith se unió. Me aconsejaron que no había habido
denuncias presentadas con respecto a mi trabajo, por lo tanto, se les quiere mi reacción y advirtiendo
que hay "dos lados en cada historia" - por lo que ellos querían oír la mía con respecto a las
quejas. En reiteración de la información anterior sobre mis encuentros con Brian y encuentros con
Tammy, una sinopsis de lo que he compartido en este encuentro es el siguiente:
a) Mi primera venida a Brian el viernes (02/01/13) y compartir mis
preocupaciones / quejas con él en cuanto a Tammy y Marisa. Si lo hace, con
la esperanza de aplastar a esas prácticas de empleo que creía no eran
favorables al medio ambiente de trabajo productivo. Querer resolver estos
problemas en las primeras etapas para que fuera BOLA DE NIEVE / NO
degenerar en algo más - es decir, lo que claramente era la acción correcta a
tomar sobre la base de la reunión convocada y los motivos ocultos / ILL en
juego.
b) Mi realizar y llevar a cabo yo mismo de una manera profesional y no
involucrarse en la política de oficina / Pandillas / clics que excluyen a los
miembros de ciertos grupos - es decir, en este caso yo era el único
afroamericano en la reunión ya los que realizaron las denuncias (Tammy y
Marisa) AMBOS son blancos.
c) El ataque a la ropa y el hecho de que yo no tengo un par de pantalones
vaqueros de color azul y que me pongo la ropa que me parecen CASUAL y
puedo trabajar in
d) Tammy Jerry mencionando preocupaciones Hostetler sobre la caída en la
producción - es decir, sin embargo, dejar de mencionar la alta rotación en
el pulido. De hecho, la noche del miércoles (02/06/13), Marisa gritando a
Caleb a frenar! Otra observación que Daniel y me llamó la atención el
miércoles fue la gota y el número de bandejas Tammy tenía ed
proceso y se envía a través.
IMPORTANTE A TENER EN CUENTA:
Desde mi punto de vista Marisa (White) no fue capaz de mantenerse al día
con sus tareas de lavado de las lentes y mantener las bandejas de
movimiento. Por lo tanto, le gritó a Caleb y le dijo que SLOW DOWN.
No sólo eso Tammy no estaba bloqueando el envío del número de
bandejas a través de los esfuerzos para encubrir la incompetencia de
Marisa y estaban dirigidos a la zona de pulido y pueden haber sido
deliberadamente criticando su trabajo y trabajar para conseguir que
termina y / MOVIDO o para ocultar / SHIELD INCOMPETENCIA
de Marisa.
Mientras Caleb frenado, proseguí mi trabajo para procesar y transmitieron
a Pulido / Caleb para la manipulación y él sólo les permitió a acumularse y
procesados, al parecer, cuando se le da el visto bueno por Tammy y Marisa
para comenzar a enviar a través de ellos!
IMPORTANTE A TENER EN CUENTA:
Tammy y Marisa tuvieron éxito en conseguir Antonio Jacob y de pulido. A
mí me parece que es sólo cuestión de tiempo para que Caleb Si el problema
no se aborda. Caleb será la próxima víctima. Curiosamente es el hecho
de que la comunidad afro-americana (Antonio) ya no está en CZV.
Fue reemplazado por Jacob (Blanco) -. TEXTING que pasó un
tiempo, así como ir en 15 minutos de descanso, mientras que en la
línea (es decir, antes de los descansos programados) Sin embargo, Jacob
no se dejó ir, pero desde mi entendimiento trasladado a otro
departamento CZV - es decir, el afroamericano dejarse llevar y
disposiciones realizadas para la persona blanca en otro departamento
Durante una de las reuniones del Grupo se ha dado a conocer que Gerald
(Manager) conoce al padre Jacob 's cree el padre de Jacob y Gerald
Ahora se dirigen a Daniel y yo en que
trabajaron juntos...
aparece el mensaje y están tratando de despojarnos
de las oportunidades de empleo, al tiempo que
establece disposiciones especiales para los
empleados de White como Marisa y Jacob.
Compartida desde mi observación de que Antonio y Jacob estaban haciendo
el trabajo y me recordó de esta película (Castillos de Hielo) que yo había
visto que el problema no era con los socios de patinaje masculino, pero el

9. "go-to-girl!" Además, cómo Jacob había admitido a intercambiar lentes
alrededor - es decir, una pregunta que tenía, porque no era claro para mí
cómo pudo sucedido si él los sacó y reemplazó en el mismo orden antes de
retirarlo. Además, pueden estar marcados con L = Izquierdo y R = Derecho.
e) Compartida de que la razón por la que tomé mis preocupaciones / quejas a
Brian y NO Jerry Smith fue a causa de mi preocupación de que Jerry Smith
no podía ser imparcial en que su compinche / Drinking Buddy (Tammy)
estuvo involucrado y su incapacidad para permanecer justo e imparcial en
el manejo de los asuntos.
f) Compartida que cuando no lo hago entiende algo, que no tengo problemas
en pedir aclaraciones y proceder a hacer mi trabajo según las instrucciones de
los directivos. Por ejemplo, cuando Jerry Smith recomienda no ejecutar
POLY en el lado de plástico y no correr de plástico en el lado Poly, ya que
daría lugar a una acción disciplinaria, que el día anterior (02/06/13), Noel
había tratado de obtener me a ir en contra de las instrucciones que se habían
dado a Jerry Smith y rechazó I, aconsejando que no he oído esto desde
Smith, por lo tanto, voy a seguir para ejecutar ambos lados como se indica.
g) Comparte las preocupaciones que vi la 2 ª Shift tanto más cuanto que la
Academia de Policía 2 Grupo y por su conducta y / o conducta, que Jerry
Smith me había dado la impresión de que quería que el Shift 2 al FAIL!
IMPORTANTE A TENER EN CUENTA: Que fue
traído a mi atención (es decir, Tammy compartir esta información) que el
cambio de 1 estaba molesto con la puesta en el 2 Turno, ya que corta
ª º
en el tiempo extra de los empleados 1 Shift 'y / o eliminar las horas extras
ª
para los empleados del turno de 1 en total. Cuando empezamos a trabajar
ª
en CZV, no parecía haber ningún problema con las horas
extraordinarias. Sin embargo, he notado el cambio y la ANULACIÓN
de la capacidad de trabajar horas extraordinarias cuando el presidente
Barack Obama y su asesor legal Baker Donelson TRACKED / acechado
me a este patrón.
h) Jerry Smith mencionó en la reunión que él puede venir como un poco duro
/ duro (es decir, que para mí era un eufemismo) y era un área en la que
podría mejorar.
i) Compartido mis inquietudes sobre los ataques que se han levantado contra
mí y cómo me han dado los pasos necesarios (es decir, separando a mí mismo
durante los descansos) a no participar en altercados con Tammy y Marisa y
NO bajar a su nivel mental en que yo podía discernir los espíritus y los
motivos no estaban en lo cierto.
j) Compartido que mi experiencia me ha llevado a observar y que mis
conclusiones no se había equivocado y la reunión con ellos la apoyaron. Que
si bien mi formación es en las empresas, me esfuerzo por hacer un buen
trabajo, no importa qué y enorgullezco de mi trabajo.
k) En cuanto a la supuesta DROP en la producción, me aconsejaron que lo vio
venir y, por lo tanto, han comenzado a mantener un recuento del número de
bandejas procesadas.
l) Durante la reunión de los tres (Jerry Hostetler, Jerry Smith y Brian) me
aconsejaron que me estoy haciendo un excelente trabajo y seguir haciéndolo.
Dándome las gracias por mi tiempo.
m) Jerry Smith vino a mí después de la reunión y me agradeció por mi
reacción y advirtió que había aprendido cosas sobre mí de la reunión que no
había conocido y apreciado. Por otra parte, compartió que nuestra ética de
trabajo puede ser similar en su deseo de obtener los mejores resultados.
Asesoró a seguir trabajando y no ceder a las prácticas de trabajo de los
jóvenes.
Al final del jueves (02/07/13) Shift, mi contador había mostrado aproximadamente, 111 y 166,
PLASTICA POLY SIN bandejas de sobra.

10. 10) El Viernes, 08 de febrero 2013, antes de empezar a trabajar, me di cuenta de que
el contador del número de que había estado allí desde la época en que comenzó a
trabajar en CZV (es decir, aproximadamente un mes) ha desaparecido por
coincidencia. para que en el inicio del turno había aproximadamente 44 y 16 POLY PLASTIC
dejada por el cambio de 1 ª.
Virginia me había mencionado que en el último momento, Betty fue sacado de
Clarificación para ir a trabajar con Bob y Alba y se cerró de golpe ella con bandejas (sp?), Sin
embargo, sólo podía hacer lo que pudiera. Sin embargo, sabía de esta información, lo que
probablemente estaba pasando. Mi conclusión fue una represalia. ¿Por qué? Debido a que el
número de contador que había estado allí desde mi trabajo a partir de CZV
había desaparecido y esta fue la siguiente día después del jueves (02/07/13)
reunión. Sin embargo, esto no me impide contar las bandejas antes de empezar y hacerse una idea de
dónde el próximo ataque podría venir de. Jerry Smith vio a mí contar las
bandejas y hacer una nota en cuanto a lo que estaba empezando. Mi conclusión fue que
supe que estaba en su siguiente ataque y la retirada de la Contrarreforma Número
SOLIDIFICADO eso. Parece que la única razón por qué el número de contador desde el lado
plástico no era tomado, era porque se atornilla / atornilla en la máquina.
No cambiar nada la forma en que trabajaba, comencé mi trabajo moviendo de lado a
lado como de costumbre y llevar la cuenta. Había encontrado otro contador Número que me acerco a
(es decir, alejado de Poli) que utiliza para realizar el seguimiento del trabajo realizado por mí en ese
lado.
Desde mi punto de vista, Jerry Smith se dio cuenta de que estaba en ellos, por lo
tanto, solicitó que Tammy ayudar en la tramitación de las bandejas en la parte Poly, ya que se estaban
acumulando y, como Virginia, continué con mi trabajo de forma normal con el conocimiento de que el
último MINUTOS apilamiento de las bandejas pueden haber sido los intentos de represalia y además
de hacerme dejar de fumar y / o encontrar faltas en el excelente trabajo que estaba haciendo!
Tammy me pidió que la ayudara con el procesamiento de las bandejas Poly
porque sentía que era demasiado para que haga por sí misma. Haciendo un
poco de mentira de que las bandejas de las bandejas Poly debían tratarse
con fines de aleación - es decir, los había visto apostado antes en el turno de
día
1 y 2 Shift Key. Mientras que el cambio de 1 ª se le permite correr Poly en el
lado plástico y viceversa, el Shift 2 º Se prohíbe hacerlo! Sin embargo, le aconsejó
que no soy para funcionar Poly en la parte de plástico por Jerry Smith y recordó a los gerentes de estas
instrucciones en la reunión celebrada el jueves. Eso a menos que, la autorización proviene de la gestión
que me permita hacer eso, no pude asistir a ella - es decir, en otras palabras, no iba a permitir que ella
me preparaba me aconsejó Tammy menos que un gerente me aconseja lo contrario, yo no lo haría.
estar desafiando las instrucciones de Jerry Smith. Tammy, por lo tanto, fui a hablar con el cerebro que
vino a verme y me pidió que ayudar a Tammy con el procesamiento de la poli en la parte de plástico -
es decir, información que fue compartida también en la reunión del jueves (que yo esperaría
instrucciones de manejo como para protegerme y para asegurar que la información que se recibe
correctamente). Recuerde, Tammy es el empleado Blanca que habían presentado las
denuncias en mi contra. Compartí con Tammy que no era mi deseo de ayudarla, pero debido a sus
quejas por qué era importante que yo tenía GESTIÓN aprobación. Por otra parte, por qué era
importante para mí para tratar las preocupaciones tales preocupaciones el viernes (02/01/13) debido al
patrón que, al parecer se estaba desarrollando. Aconsejé a Tammy que había notificado ADECCO
de mis preocupaciones / quejas en Miércoles (2 / 6/13) en que los empleados estuvieron involucrados
ADECCO antes del ataque del jueves. Asesoramiento a Tammy que la experiencia y la observación
de ella y Marisa había demostrado ser correcta. Tammy compartió que ella tiene aproximadamente 10
años de experiencia. Aconsejé Tammy Tengo más de 20 años y un título universitario. Ese es mi
fondo CORPORATIVO me había preparado con encuentros como el que con los gestores del jueves
(07/02/13) y me pareció que ser muy informativo. Por otra parte, que su tiempo estaría mejor invertido
en hacer su trabajo correctamente en vez de atacarme. Compartí con ella que al igual que en la reunión
que no iba a venir abajo a su nivel y Marisa NI entretener a sus espíritus. Tammy después de recibir
esta información parece estar ansioso de seguir adelante - es decir, dejando atrás las bandejas para
mí procesar.
Antes de la pausa final, Loretta (personas tercero en la cadena de mando que Jerry
Smith me aconsejó después de la reunión de jueves) vino y me aconsejó que voy a apagar las
máquinas a las 11:30 - es decir, no correr más bandejas. Mi proceso de trabajo era
detener a las 11:45 y empezar a limpiar, porque en el momento en que no me toma una hora para
limpiar el área de trabajo. Mi preocupación que dicha solicitud se hizo a la CUT en números mi
producción, por lo que empecé a correr y tirar las bandejas cuando la máquina se detuvo y los apiló ya
las 11:30, dejó de funcionar la máquina a lo solicitado. Sin embargo, he terminado de procesar las
bandejas que ya habían sido transformados.

11. Al final de la jornada Viernes, mi contador había mostrado aproximadamente, 130 y
154 POLY PLASTIC -. Es decir, que incluye algunos de los poli que se procesó en la
asistencia a Tammy Por lo tanto, la cuenta total para el Shift 2 no incluyó el número de bandejas
º
Tammy procesado.
En conclusión, si ADECCO quieren saber cómo: ¿CÓMO SE Baker Donelson Bearman Caldwell y
BERKOWITZ VINCULADO A DENISE NEWSOME VOGEL Sus abogados apareció como abogado
contrario en actividades protegidas que involucran Newsome! Materias en las que se llevaron una paliza y al
parecer ha llevado a su compromiso de otras actividades CRMINAL - es decir, planificar y llevar a cabo del 11 de
septiembre de 2001 contra el World Trade Center y otros actos terroristas. Claramente estos son los resultados
cuando estos criminales no se detienen. Ellos van a cometer más crímenes!
Esencia de una conspiración es un acuerdo para cometer un acto ilícito.
Acuerdo para cometer un acto ilícito, que constituye la esencia de una conspiración, es un
mal diferenciado que pueden existir y ser castigado si el delito sustantivo sobreviene. Id.
Conspiracy plantea una amenaza al público más allá de la amenaza de la
la combinación de la delincuencia
comisión del delito sustantivo relevante, tanto por
tiene más probabilidades de la comisión de otro delitos y debido a que
disminuye la probabilidad que las personas involucradas se apartará
de su camino de la delincuencia. - La Corte Suprema de los Estados Unidos en la búsqueda
de EE.UU. contra Jiménez Recio, 123 S. Ct 819 (2003)
Además, están utilizando sus conexiones / relaciones con los clientes para TALLO Newsome de trabajo-con-
trabajo / empleador a empleador y el Estado a estado en la realización de sus PENAL / CIVIL violaciónes
contra ella en nombre de ellos y sus clientes !
Es importante señalar que Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz y sus Abogados / Abogados
son un pasivo CAMINAR! Esperemos ADECCO NO está usando Baker Donelson y sus firmas
afiliadas o como Asesor Jurídico. Por otra parte, desde la investigación he encontrado un caso, por ejemplo, en
Utah incluidas en el Título VII / violaciónes de derechos civiles por Adecco en contra de otro empleado para la
participación en una actividad protegida:
Equal Employment Opportunity Commission v Adecco EE.UU. (United States District Court -
Utah - 1:06-cv-00124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
Por copia de este email, estoy proporcionando a los miembros del Congreso con una copia del mismo en la que
parece que estas cuestiones son un asunto de interés público / global / internacional. Reiterando:
A menos que un hombre es honesto, no tenemos derecho a
mantenerlo en la vida pública, no importa lo brillante de su
capacidad, poco importa cuán grande es su poder de hacer un
buen servicio por determinadas líneas podrá ser ... Ningún
hombre que es corrupto, ningún hombre que tolera la
corrupción en otros, es posible que cumpla con su deber por
la comunidad "- Teddy Roosevelt.
Si tiene alguna pregunta o inquietud, por favor no dude en ponerse en contacto conmigo.
Con Saludos cordiales,
Vogel Denise Newsome