El documento habla sobre la reforma laboral de 2012 en España, incluyendo el contrato de formación y aprendizaje para personas entre 16-25 años, con ventajas como permitir la inserción laboral de los jóvenes con altas tasas de desempleo. También menciona los recortes implementados para reducir el déficit y deuda, pero que han llevado a un aumento del desempleo y problemas para el sistema de salud universal.

1. Reforma Laboral 2012
Contrato formación y aprendizaje
Características principales:
Alternancia de actividad laboral retribuida en una
empresa con actividad formativa recibida en el marco del
sistema de formación profesional para el empleo o del
sistema educativo.
Se celebrará con mayores de 16 y menores de 25 años.
Duración: mínimo 1 año y máximo 3 años.
Jornada inferior al 75% de la jornada completa el primer
año e inferior el 85% en segundo y tercer año.

2. Ventajas
Se podrá celebrar con menores de 30 años
mientras la tasa de desempleo supere el 15%.
Permite la inserción laboral de este colectivo que
es uno de los más afectados por la crisis (la tasa
de desempleo juvenil es del 53%).
Complemento a la formación teórica,
proporcionando profesionales más preparados y
con mayor probabilidad de encontrar
posteriormente un empleo.

3. Inconvenientes
¿Por qué limitar la edad?
Si un trabajador desempleado de más de 30 años (sin
discapacidad, ni ser miembro de un colectivo con riesgo
de exclusión social) quiere mejorar su empleabilidad
estudiando, por ejemplo, un Grado Superior,
¿por qué no puede adquirir experiencia profesional a
través de este tipo de contrato?
Sólo podría adquirir experiencia mediante el contrato
en prácticas y la empresa sólo podrá reducirse las
cuotas si en el momento de la contratación el trabajador
está realizando prácticas no laborales en dicha
empresa.

4. Huelga 14 Noviembre
Paro y recortes

5. Recortes y más
recortes...
La huelga convocada el 14 de noviembre
de 2012 tuvo como motivo principal la
protesta en contra de los recortes y el
elevado nivel de paro que padece España.
¿Es necesario recortar tanto?
¿Qué consecuencias conlleva?

6. Recortes y más recortes...
A las preguntas anteriores podemos
responder:
SÍ es necesario recortar, ya que
España tiene un elevado nivel de
deuda que tiene que devolver con
unos ingresos cada vez menores...

7. Recortes y más recortes...
Como consecuencias:
Cada vez que se producen recortes
aumenta el nivel de paro (los recortes en
educación han conllevado menor
contratación de personal sustituto/interino lo
que hace que más personas queden en el
paro... lo mismo ocurre con Sanidad y otros
sectores...)

8. Recortes y más recortes...
Cuantas más personas haya en
desempleo, más se reduce el nivel de
consumo, que a su vez hace que aumente
aún más el desempleo...
Es necesario disminuir el gasto, ¿pero a
qué precio? ¿se podría hacer de manera
más sostenible sin provocar aún más
recesión?

9. Reforma Sanitaria
Veto a los inmigrantes indocumentados
(sólo se les atenderá en urgencias y en lo
relativo al embarazo y al parto).
Copago en medicamentos.
En contra: ¿podemos seguir considerando
a la sanidad española gratuita y universal?
A favor: uso más racional de los
medicamentos y eliminación del turismo
sanitario.

10. Fuentes y recursos consultados
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/
Guia_Cont.06-03-2012.pdf
http://www.levante-emv.com/economia/2013/04/11/paro-juvenil-
53/988898.html
http://www.estrelladigital.es/fd/economia/recortes-provocan-
paro-mujeres_0_1357065000.html
http://www.elmundo.es/elmundo/2012/11/13/espana/135280344
8.html
http://salud.practicopedia.lainformacion.com/no-te-lo-pierdas-en-
salud/como-te-afecta-el-copago-sanitario-15040
http://www.heraldo.es/noticias/nacional/2012/04/25/recortes_san
idad_gobierno_rajoy_copago_185281_305.html