3. • El trabajo sociopolítico realizado con las comunidades, permitió
percibir que en nuestro país las asociaciones existentes en defensa de
los derechos de la mujer, eran débiles, en cuanto a su organización,
financiación, campo de acción y capacitación. Desde el año 2008 se
puso de manifestó que las mujeres que alcanzaban cargos en los
Cuerpos Colegiados y cargos directivos, se encontraban sin apoyo y
acompañamiento de sus partidos políticos u organizaciones, en el
ejercicio de sus actividades.
• En esta gestión, se pudo denotar que no era suficiente el trabajo
realizado desde Los Comités para La Mujer de los Partidos Políticos y
por consiguiente se vio la importancia de la existencia de una
asociación proactiva hacia el fortalecimiento de la mujer líder y su
trabajo en pro de su colectividad sin distingo de religión, partido
político y demás.
4. MIEMBROS FUNDADORAS
Las miembros fundadoras son las personas que actualmente
conforman La Junta Directiva de la RED como sigue:
Presidente: Lorenza Santos Barbosa
Vicepreside Luz Elsi Zambrano Vigoya
nte:
Secretaria: Martha Yolanda Ramírez Mejía
Tesorera: Clara Cuéllar Reyes
Vocal: Consuelo Zambrano Vigoya
Vocal: Myriam Fanny Cortés Trujillo
5. CREACIÓN
• En Bogotá D.C., a los
dos días del mes de
julio de 2010, fue
creada la
organización, como
una Entidad Sin
Ánimo de Lucro, por
iniciativa propia de
sus Fundadoras.
6. OBJETIVO DE CREACIÓN DE LA
RED
• Ejecutar actividades
dirigidas al mejoramiento
del nivel y calidad de vida
de la mujer en aspectos
político-sociales, como
mujeres en gobiernos
locales, comunidades
urbanas, rurales, diferentes
grupos étnicos, entre otros.
10. PROYECTOS EN PROCESO
Funcionamiento de la
Escuela de Capacitación
Política y Liderazgo.
Capacitaciones para:
• Emprendimiento y
proyectos productivos.
• Divulgación de la
Legislación que ampara la
mujer.
11. REFORMAS LEGALES Y PROYECTOS
DE LEY
• La Red ha apoyado a la
bancada femenina del
Congreso Nacional.
• Se apoyo el proceso
de la Reforma Política,
para la inclusión del
30% de participación
de la mujer en las
listas a cargos de
elección.
12. PROYECTOS PARA TRABAJAR A
FUTURO
Funcionamiento y
cobertura de la Escuela
de Capacitación Política y
y Liderazgo.
Plan Estratégico ( en
construcción).
14. ESTRUCTURA DE LA
ORGANIZACIÓN.
ESPACIOS Y AUTORIDADES
DESCENTRALIZADAS
Componente Junta Directiva y sus Comités:
ESTRUCTURA FUNCIONAL COMITES
15. TOMA DE DECISIONES EN LA
ORGANIZACIÓN
• En forma democrática.
Luego de analizadas
las propuestas, se
votan teniendo en
cuenta la mitad más
uno, se acogen
16. ELECCIÓN DE AUTORIDADES EN
LA ORGANIZACIÓN
• Por voto nominal de
las integrantes de la
organización, en la
Asamblea General
anual.
17. ACTIVIDADES REALIZADAS PARA
LAS ASOCIADAS
- Capacitación de
Marketing político.
- Capacitación en el
proceso electoral
colombiano.
- Capacitación a
testigos electorales.
- Divulgación e
información sobre
leyes.
18. TEMAS INTEGRADORES
Necesidad de fortalecer la
participación de la mujer
en los diferentes espacios
políticos y sociales del
país.
Existencia de Leyes en
Colombia que protegen a
las mujeres, y se aplican.
Falta de entidades que
realicen el seguimiento,
sanciones y correctivos
necesarios.
19. ACTIVIDADES
COMUNICACIONALES
Correo Electrónico.
Construcción de página
web.
Búsqueda de un
espacio radial y/o
televisión comunitaria.
20. PROBLEMAS A FORTALECER
COMO ORGANIZACIÓN
Fuentes de financiamiento.
Fortalecimiento en Redes
Sociales
Empoderamiento de
nuestras autoridades locales
electas y no electas
21. FORTALECIMIENTO
INSTITUCIONAL
• Trabajo directo
realizado en las
diferentes regiones
donde se ha
participado.
• El equipo humano con
que cuenta
Redinmucol.
