Copia presentación redinmucol

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Copia presentación redinmucol

  1. 1. RED INTEGRADORA MUNICIPALISTADE MUJERES AUTORIDADES LOCALES - REDINMUCOL - Bogotá, D.C. – COLOMBIA JUNIO 2012
  2. 2. RESEÑA HISTORICA
  3. 3. • El trabajo sociopolítico realizado con las comunidades, permitió percibir que en nuestro país las asociaciones existentes en defensa de los derechos de la mujer, eran débiles, en cuanto a su organización, financiación, campo de acción y capacitación. Desde el año 2008 se puso de manifestó que las mujeres que alcanzaban cargos en los Cuerpos Colegiados y cargos directivos, se encontraban sin apoyo y acompañamiento de sus partidos políticos u organizaciones, en el ejercicio de sus actividades.• En esta gestión, se pudo denotar que no era suficiente el trabajo realizado desde Los Comités para La Mujer de los Partidos Políticos y por consiguiente se vio la importancia de la existencia de una asociación proactiva hacia el fortalecimiento de la mujer líder y su trabajo en pro de su colectividad sin distingo de religión, partido político y demás.
  4. 4. MIEMBROS FUNDADORASLas miembros fundadoras son las personas que actualmente conforman La Junta Directiva de la RED como sigue: Presidente: Lorenza Santos Barbosa Vicepreside Luz Elsi Zambrano Vigoya nte: Secretaria: Martha Yolanda Ramírez Mejía Tesorera: Clara Cuéllar Reyes Vocal: Consuelo Zambrano Vigoya Vocal: Myriam Fanny Cortés Trujillo
  5. 5. CREACIÓN• En Bogotá D.C., a los dos días del mes de julio de 2010, fue creada la organización, como una Entidad Sin Ánimo de Lucro, por iniciativa propia de sus Fundadoras.
  6. 6. OBJETIVO DE CREACIÓN DE LA RED• Ejecutar actividades dirigidas al mejoramiento del nivel y calidad de vida de la mujer en aspectos político-sociales, como mujeres en gobiernos locales, comunidades urbanas, rurales, diferentes grupos étnicos, entre otros.
  7. 7. AFILIADA A INSTITUCIONES Y/O FEDERACIÓNESREDLAMUGOLUCC - Unión de Ciudadanas de Colombia
  8. 8. TEMAS ESTRATÉGICOS EN QUE TRABAJA LA ORGANIZACIÓN Capacitación para líderes. Gerencia Social Emprendimiento.
  9. 9. PROYECTOS EJECUTADOS• Capacitación en Marketing Político• Capacitación electoral• Creación Escuela de Formación Política
  10. 10. PROYECTOS EN PROCESO Funcionamiento de la Escuela de Capacitación Política y Liderazgo.Capacitaciones para:• Emprendimiento y proyectos productivos.• Divulgación de la Legislación que ampara la mujer.
  11. 11. REFORMAS LEGALES Y PROYECTOS DE LEY• La Red ha apoyado a la bancada femenina del Congreso Nacional.• Se apoyo el proceso de la Reforma Política, para la inclusión del 30% de participación de la mujer en las listas a cargos de elección.
  12. 12. PROYECTOS PARA TRABAJAR A FUTUROFuncionamiento y cobertura de la Escuela de Capacitación Política y y Liderazgo.Plan Estratégico ( en construcción).
  13. 13. ASUNTOS ORGANIZACIONALES
  14. 14. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN. ESPACIOS Y AUTORIDADES DESCENTRALIZADASComponente Junta Directiva y sus Comités: ESTRUCTURA FUNCIONAL COMITES
  15. 15. TOMA DE DECISIONES EN LA ORGANIZACIÓN• En forma democrática. Luego de analizadas las propuestas, se votan teniendo en cuenta la mitad más uno, se acogen
  16. 16. ELECCIÓN DE AUTORIDADES EN LA ORGANIZACIÓN • Por voto nominal de las integrantes de la organización, en la Asamblea General anual.
  17. 17. ACTIVIDADES REALIZADAS PARA LAS ASOCIADAS- Capacitación de Marketing político.- Capacitación en el proceso electoral colombiano.- Capacitación a testigos electorales.- Divulgación e información sobre leyes.
  18. 18. TEMAS INTEGRADORES Necesidad de fortalecer la participación de la mujer en los diferentes espacios políticos y sociales del país. Existencia de Leyes en Colombia que protegen a las mujeres, y se aplican. Falta de entidades que realicen el seguimiento, sanciones y correctivos necesarios.
  19. 19. ACTIVIDADESCOMUNICACIONALES Correo Electrónico.  Construcción de página web. Búsqueda de un espacio radial y/o televisión comunitaria.
  20. 20. PROBLEMAS A FORTALECER COMO ORGANIZACIÓN  Fuentes de financiamiento.  Fortalecimiento en Redes Sociales  Empoderamiento de nuestras autoridades locales electas y no electas
  21. 21. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL • Trabajo directo realizado en las diferentes regiones donde se ha participado. • El equipo humano con que cuenta Redinmucol.

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