Reclutamiento (1)

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COMO SELECCIONAR ELPERSONAL DE SU EMPRESA

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  • 1. RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
  • 2. IVAN DARIO BECERRASANDRA JOHANA GUTIERREZNATALIA VILLABONA MUÑOZ
  • 3. RECLUTAMIENTO DEFINICIONEs un conjunto de procedimientos orientado aatraer candidatos potencialmente calificados ycapaces de ocupar cargos dentro de laorganización. Es en esencia un sistema deinformación mediante el cual la organizacióndivulga y ofrece al mercado de recursos humanoslas oportunidades de empleo que pretende llenar.
  • 4. PROCESO RECLUTACIONEl reclutamiento es el proceso deidentificar e interesar a candidatoscapacitados para llenar una vacante. Elproceso de reclutamiento se inicia con labúsqueda y termina cuando se recibenlas solicitudes de empleo.
  • 5. Medios o canales de reclutamientoSe ha comprobado ya que las fuentes dereclutamiento son las áreas del mercadode recursos humanos exploradas por losmecanismos de reclutamiento.
  • 6. CLASES DE RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO INTERNORECLUTAMINIENTO EXTERNO RECLUTAMIENTO MIXTO
  • 7. RECLUTAMIENTO INTERNOEl reclutamiento es interno cuando, alpresentarse determinada vacante, laempresa intenta llenarla mediante lareubicación de los empleados
  • 8. RECLUTAMIENTO INTERNO VENTAJAS•Es mas económico•Es mas rápido•Presenta mayor índice de validez y de seguridad•Fuente de motivación para los empleados•Aprovecha las inversiones de la empresa•Desarrollo de competencia entre el personal
  • 9. RECLUTAMIENTO INTERNO DESVENTAJAS•Exigencia de potencial•Genera conflicto de intereses•Administración incorrecta•Limitación de políticas y directricesNo puede hacerse en términos globalesdentro de la organización
  • 10. RECLUTAMIENTO EXTERNOEl reclutamiento es externo cuando alexistir determinada vacante, unaorganización intenta llenarla conpersonas extrañas, vale decir, concandidatos externos atraídos por lastécnicas de reclutamiento.
  • 11. RECLUTAMIENTO EXTERNO VENTAJAS•sangre nueva y nuevasexperiencias•Renueva y enriquece los recursoshumanos•Trae nuevos elementos y nuevasexperiencias a la organización
  • 12. RECLUTAMIENTO EXTERNO DESVENTAJAS•Mas tardado que el reclutamiento interno•Es mas costoso•Es menos seguro que el reclutamientointerno•Monopoliza las vacantes y oportunidades•Afecta la política salarial