Reclutamiento (1)

7,529 views

Published on

COMO SELECCIONAR ELPERSONAL DE SU EMPRESA

Published in: Education
0 Comments
4 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
7,529
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
11
Actions
Shares
0
Downloads
147
Comments
0
Likes
4
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Reclutamiento (1)

  1. 1. RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
  2. 2. IVAN DARIO BECERRASANDRA JOHANA GUTIERREZNATALIA VILLABONA MUÑOZ
  3. 3. RECLUTAMIENTO DEFINICIONEs un conjunto de procedimientos orientado aatraer candidatos potencialmente calificados ycapaces de ocupar cargos dentro de laorganización. Es en esencia un sistema deinformación mediante el cual la organizacióndivulga y ofrece al mercado de recursos humanoslas oportunidades de empleo que pretende llenar.
  4. 4. PROCESO RECLUTACIONEl reclutamiento es el proceso deidentificar e interesar a candidatoscapacitados para llenar una vacante. Elproceso de reclutamiento se inicia con labúsqueda y termina cuando se recibenlas solicitudes de empleo.
  5. 5. Medios o canales de reclutamientoSe ha comprobado ya que las fuentes dereclutamiento son las áreas del mercadode recursos humanos exploradas por losmecanismos de reclutamiento.
  6. 6. CLASES DE RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO INTERNORECLUTAMINIENTO EXTERNO RECLUTAMIENTO MIXTO
  7. 7. RECLUTAMIENTO INTERNOEl reclutamiento es interno cuando, alpresentarse determinada vacante, laempresa intenta llenarla mediante lareubicación de los empleados
  8. 8. RECLUTAMIENTO INTERNO VENTAJAS•Es mas económico•Es mas rápido•Presenta mayor índice de validez y de seguridad•Fuente de motivación para los empleados•Aprovecha las inversiones de la empresa•Desarrollo de competencia entre el personal
  9. 9. RECLUTAMIENTO INTERNO DESVENTAJAS•Exigencia de potencial•Genera conflicto de intereses•Administración incorrecta•Limitación de políticas y directricesNo puede hacerse en términos globalesdentro de la organización
  10. 10. RECLUTAMIENTO EXTERNOEl reclutamiento es externo cuando alexistir determinada vacante, unaorganización intenta llenarla conpersonas extrañas, vale decir, concandidatos externos atraídos por lastécnicas de reclutamiento.
  11. 11. RECLUTAMIENTO EXTERNO VENTAJAS•sangre nueva y nuevasexperiencias•Renueva y enriquece los recursoshumanos•Trae nuevos elementos y nuevasexperiencias a la organización
  12. 12. RECLUTAMIENTO EXTERNO DESVENTAJAS•Mas tardado que el reclutamiento interno•Es mas costoso•Es menos seguro que el reclutamientointerno•Monopoliza las vacantes y oportunidades•Afecta la política salarial

×