O documento fornece informações sobre os serviços de uma empresa de consultoria e gestão de RH chamada BPI GROUP. Em três frases ou menos, o documento resume:
1) A BPI GROUP é líder global em gestão e consultoria de RH, fornecendo serviços como desenvolvimento de lideranças, recrutamento, transição de carreira e reestruturação corporativa.
2) A empresa tem presença em 40 países, emprega mais de 2.000 funcionários e trabalha com clientes em diversos setores por mais de 25 anos.
3) Al
1. Ce document reste la propriété intellectuelle de BPI. Il ne doit en aucun cas être diffusé à des tiers quels qu´ils
soient sans l´autorisation expresse de BPI. Des documents spécifiques pourront être réalisés autant que de
besoin pour servir de supports de communication.
3. Informações sobre o BPI GROUP
• Empregador de mais de 2,000 funcionários em todo o mundo
• Presente em 40 países
• Há 25 anos atua com Clientes no mundo todo, com alto grau de sucesso
• Experiência significativa em segmentos específicos, tais como Bancos & Seguradoras,
Farmacêutico, Aeronáutica, Empresas Aéreas, Automotivo e Energia
• No mundo todo atende organizações nos setores Comercial, Industrial e de Serviços
RESPONSIBILIDADE Social Corporativa
• O BPI GROUP uniu-se ao Global Compact Agreement of the United Nations que determina
requisitos específicos para os Direitos Humanos, Desenvolvimento Sustentável e Meio
Ambiente, Leis Trabalhistas e Regulamentação de Práticas quanto à Ética
• O BPI GROUP publica um relatório com estas políticas e seus resultados, baseado em
Indicadores de Performance Chave, definidos na UN Global Compact Agreement
5. OPERAÇÕES NO BRASIL
| executive search | talent
hunting | treinamento & desenvolvimento |
coaching | assessment | programas e projetos
especiais | Planejamento Estratégico
| outplacement (individual e
coletivo) | futuro planejado (preparação para
aposentadoria) | empreendedorismo |
restruturação positiva |apoio a expatriados e
familiares
6. GESTÃO DE APOIO A EXPATRIADOS
• Desdobramento do perfil da família
Identificação dos valores, hábitos, preferências é muito importante para uma transição calma. O objetivo é fazer
desta experiência uma fase prazerosa, promovendo adaptação à cultura local da maneira mais natural possível;
Com esta informação, é possível destacar boas opções para moradia, considerando suas necessidades, além de
oferecer um mapeamento completo do local escolhido, incluindo as melhores opções para educação dos filhos,
igrejas e templos religiosos, clubes, opções de lazer, e tudo o que for importante para eles.
• Acompanhamento da família em visitas, providências e compras
Visita a imóveis, orientação em negociações com prestadores de serviços, de acordo com o perfil, identificação de
hospitais, supermercados, farmácias e serviços em geral, bem como as principais rotas e acessos aos principais
locais, como aeroportos, pontos turísticos e históricos e as principais estradas saindo do local de residência.
• Documentos
Apoio e orientação quanto à obtenção de vistos, identidades Brasileiras, documentos bancários, cartões de
crédito, carteira de motorista e outros que se façam necessários.
7. HEAD HUNTING
METODOLOGIA
III.Reunião com o Cliente para Definição dos Perfis (Posição / Candidato Ideal)
IV.Aprovação dos Perfis pelo Cliente
V.Envio de Cronograma do Processo Seletivo, para acompanhamento pelo Cliente
VI.Busca de Candidatos, através de:
Nosso Banco de Talentos
Contatos Telefônicos e Análise de Recomendações (Hunting)
Veiculação da posição no Site da Crossing (de comum acordo com o Cliente)
Contatos com Universidades, Cursos de Especialização, Pós-Graduação, MBA e outros
Consulta aos diversos Sites de Empregos
Anúncios nos Principais Jornais (quando necessário e de comum acordo com o Cliente)
ASSERTIVIDADE – Antes de iniciar um projeto de busca, nossa Equipe planeja a execução de cada Processo Seletivo e, só então, define a
estratégia de identificação dos Talentos, selecionando quais fontes serão consultadas e utilizando como critério as que representam maiores
possibilidades de dispor de profissionais alinhados com as exigências da Posição e com a cultura da empresa-Cliente.
8. HEAD HUNTING
• Triagem de Curricula, Mapeamento de Candidatos e Convites para Entrevistas.
• Dinâmicas de Grupo e/ou Entrevistas individuais, realizadas em nossos escritórios, sempre protegendo a identidade do
Cliente, de seus Executivos e Funcionários.
• Identificação de potenciais Candidatos ideais e definição dos Finalistas.
SEGURANÇA – De comum acordo com o Cliente, nas etapas “VI” e “VII” acima descritas nossa Equipe poderá aplicar testes de avaliação (perfil
gerencial, comportamental e técnico) e processar pesquisa de antecedentes criminais.
• Apresentação de 3 (três) Finalistas ao Cliente, no papel (*) em até 15 dias úteis!!!
• Assessoria ao Cliente no agendamento das Entrevistas com os Finalistas identificados.
• Obtenção do Feedback do Cliente sobre os Finalistas apresentados/entrevistados.
(*) Não sendo identificado o Candidato ideal entre os 3 (três) Finalistas apresentados, a se compromete a apresentar, em até 5 dias úteis, a contar
da data do feedback do Cliente, outros 3 (três) Candidatos e, assim sucessivamente, até o preenchimento da posição!
• Assessoria na definição e contratação do Candidato ideal.
APOIO TOTAL – desde a elaboração de “cartas de intenção”, obtenção de referências profissionais e pesquisa de pendências financeiras, a pedido
do Cliente.
• Garantia de Substituição do Candidato contratado (Aftercare)
9. OUTPLACEMENT
A BPI oferece apoio de OUTPLACEMENT (individual, personalizado e coletivo),
através de programas diferenciados conforme as necessidades de cada empresa Cliente e perfil profissional
Nossa metodologia engloba conceitos de Marketing,
aplicados tanto ao perfil quanto à trajetória profissional e inclui:
10. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
A partir da realidade e da demanda dos negócios de seus Clientes, a Crossing BPI desenvolve
projetos de educação empresarial personalizados visando à formação específica em forma de
treinamento, palestras ou cursos.
Entre os temas mais tratados estão aqueles ligados à própria natureza do negócio, como:
NEGOCIAÇÃO, LIDERANÇA, ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO, FINANÇAS BÁSICAS, GERENCIAMENTO
DE PROJETOS, ORGANIZAÇÃO DE REUNIÕES, REMUNERAÇÃO VARIÁVEL, COMPETÊNCIAS
ESSENCIAIS, TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO.
11. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Outros temas procuram dar ao colaborador uma visão mais ampla de aspectos não ligados
diretamente ao seu cotidiano, mas também importantes em sua carreira se tomada no
médio-longo prazo. Como exemplo: MOTIVAÇÃO, TEAM BUILDING, GERENCIAMENTO DE
CARREIRA, RETENÇÃO DE TALENTOS, VIGÍLIA ESTRATÉGICA, GESTÃO DO CONHECIMENTO,
EMPATIA E COMUNICAÇÃO, GESTÃO DE MUDANÇAS.
O conteúdo poderá ser fornecido em:
● Palestras
● Treinamento & Cursos*
● Workshops
* Modalidades presencial e à distância
13. NOSSOS CLIENTES
A.C. Nielsen do Brasil • ABBOTT Laboratórios • ACCOR Group • ACHÉ Laboratórios Farmacêuticos • Açucareira ZILOR Lorenzetti • AGC Glass
Europe / Brazil • AGFA Gevaert • ALSTON • ANDREANI Logística • AON Risk Services • ART PACK Embalagens (Grupo Castro Marques) •
ASHLAND Resinas • ASSURANT Group • ATENTO Brasil • ATOS ORIGIN Brasil • Banco FORD (Ford Credit) • Banco IBI (C&A Group) • Banco ITAÚ
• Banco VR • Banco VOLKSWAGEN • BAYER • BECTON, DICKINSON do Brasil • BOSCH • BRASCAN Shopping Centers • C&A • Cadbury Adams •
Camargo Correa (Construction)• Carrefour / DIA%Brasil • Suzano Group (Pulp & Paper) • CIELO (Credit Card)• CITIBANK • COGNOS do Brasil •
CONFAB Industrial • CONVERGYS Latin America • COOKSON Electronics • CTC - Centro de Tecnologia Canavieira • CYTEC Surface Specialties
(former UCB) • CPFL • Cyrela • DALGAS Precision Equipment • DELL • DELPHI Diesel Systems do Brasil • Dematic (Siemens Group) • DENSO
Máquinas Rotantes do Brasil • DIVEO do Brasil Telecomunicações • DRÄGER • Drogasil • DUPONT do Brasil • DUPONT Performance Coatings •
Ecorodovias • Edições Loyola (JESUS Company Group) • Editora Abril • Editora ANOTAÇÕES COM ARTE • Editora CAMELOT • Editora GLOBO •
Editora MODERNA (Santillana Brasil / PRISA Group) • Engemix / VOTORANTIM Cimentos Brasil • ERICSSON Telecomunicações • ESPN do Brasil •
EXPAND Wine Center • FERRAMENTAS GERAIS • FLEURY Medicina e Saúde • Fotoptica / SUPERLENTE • Fundação Cásper Líbero • GDC -
Gomes da Costa Alimentos • GIGASET (Grupo SIEMENS) • Klabin Group • RBS Group (Globo TV) – Cia. Nacional de Energia Elétrica • Grupo
Sertanejo (Frigorífico) • Grupo Virgolino de Oliveira (Sugar and Alcohol • HBS TV AG • Heublein/United Distillers/Campari do Brasil • HERBALIFE •
HSBC Group • IGUS do Brasil • Infineon Technologies • INTEL do Brasil • Inter Partner Assistance (AXA Group) • Invista Brasil • Invista Nylon Sul
Americana • IPS – International Printers Services • IQA – Instituto de Qualidade Automotiva • IRWIN TOOLS do Brasil • Johnson & Johnson • Kaiser
Beer • Kimberly Clark • Kongsberg Brasil • KUMON Instituto de Educação • LDS Church • Levi’s - Levi Strauss do Brasil • Lincoln Electric • LINDE
Gases/AGA • M5 Têxtil – M. Officer • MANGELS – Divisão Aços • MANN HUMMEL Brasil • MARY COHR Cosméticos • MasterBiz – Desktop Business
Solution • MATTEL do Brasil • MAPFRE Seguros • Melling BR • Mercedes-Benz • Microlite / Rayovac • Millenium • MONDIAL Eletrodomésticos •
Morumbi Shopping • NATURA • Nazca Cosméticos • Network Logistic • NEWELL Group • NIKE do Brasil • NORSKE SKOG – Pisa • NOVO NORDISK
do Brasil • OAKLEY Brasil / LUXOTTICA do Brasil • OMRON • Oxiteno (Ultra Group) • Peróxidos (Solvay Group) • Paranapanema • PARAMOUNT •
Petróleo Ipiranga • PHILIP MORRIS Brasil • Playcenter / Playland • Protendidos DYWIDAG • RANBAXY Farmacêutica • SAKURA Nakaya Alimentos •
SALTON Brasil • São Paulo Alpargatas • SAP Brasil • SBS – Special Books Services • SENSORMATIC • Schneider Electric • SIEMENS Enterprise
Communications • SIEMENS Healthcare • SIEMENS Home & Office • SIEMENS Medical Solutions / Bayer • Solae (JV DuPont / Bunge Group) •
Solvay Indupa do Brasil • SONY ERICSSON Mobile Communications • SUMITOMO Corporation do Brasil • TBM – Têxtil Bezerra de Menezes •
TECFIL / SOFAPE • Techint • Tecnotree • TELEFONICA Group • Tempest Security Technologies • Triumph International / Filó • TVA • TÜV Rheinland
do Brasil • TV1 Comunicação e Marketing • UCB do Brasil / CYTEC Surface Specialties • Unimed São Paulo • Uninove University • Utilfértil – Indústria
e Comércio de Fertilizantes • UVB - Universidade Virtual Brasileira • VALEO Lighting Systems • VATECH (Grupo Siemens) • Vidraria Santa Marina
(Saint Gobain Group) • VIVO Telecom • VOITH Serviços Industriais do Brasil • VOLKSWAGEN • VTV Digital • VTT do Brasil • VR Group •
WHIRLPOOL
14. NOSSA EQUIPE
SANDRA R. GUEDES
Formada em Publicidade e Propaganda (FAAP), Residiu um ano nos EUA. Mais de 30 anos de experiência profissional abrangendo
Finanças, Administração, Controles, Marketing, Vendas, TI e RH em organizações como GRUPO FENÍCIA, B.F. GOODRICH, DUPONT DO
BRASIL, APPROACH e PDI INFORMÁTICA, GRUPO SUZANO e MARIACA & ASSOCIATES onde, durante 7 anos, foi Sócia Diretora.
GILBERTO GUIMARÃES
Engenheiro pela Poli-USP, MBA pela FGV e vários cursos de especialização. Diretor do MBA em liderança e gestão de pessoas da BSP,
Professor (BSP, IBMEC-SP, FIA), Palestrante, Autor dos livros: “Esta Desabalada Carreira” e “Tempos de grandes mudanças”, bem como
das colunas “Divã executivo” no jornal Valor Econômico e “CEO Profissão perigo” no site da Revista Você S/A.
CINTIA CURSINO
Psicóloga, graduada pela PUC de São Paulo, pós-graduada em Monitoramento Estratégico pela FIA. Realizou cursos de extensão em RH
pelo GVPec, IBMEC e BSP. Trabalhou no GREAT PLACE TO WORK INTSITUTE (1998 / 2009) sendo responsável pela lista das “Melhores
Empresas para Trabalhar” de Portugal (2000 a 2002). Possui ampla experiência em Análise de Ambientes, Focus Group e Workshops.
Desenvolveu projetos de consultoria para Clientes como GRUPO SANTANDER, ASTRAZENECA, BASF, BRASKEM, BRISTOL MYERS
SQUIBB, DPASCHOAL, GRUPO RHODIA, LILLY, SABESP e WYETH, dentre outros.
CLAUDIA FACCI DEL BEL
Graduada em Ciências Econômicas (Mackenzie), com certificação em Análise Transacional (Conselho Regional de Psicologia). Acumula 16
anos de experiência profissional, sendo 9 em instituições/empresas financeiras como CREDICARD, BANCO SANTOS, CITIBANK e BCN /
BRADESCO, e 7 anos conduzindo negócios próprios. Residiu 2 anos nos EUA.
MARIA BEATRIZ C. DE MELLO
Psicóloga (UNIP – Universidade Paulista). Fluente em inglês e espanhol, com francês intermediário. Residiu na Inglaterra e na França.
Possui mais de 10 anos de experiência nas funções chaves da área, incluindo Gestão de Pessoas, Treinamento & Desenvolvimento,
Cargos & Salários, Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho, Normas, Procedimentos & Políticas, Headhunting, Assessment e R&S.
Trabalhou em empresas como FECOMERCIO/SP, ROSSI RESIDENCIAL, TIFFANY BRASIL e COCA-COLA/ FEMSA.
15. NOSSA EQUIPE
ROSANGELA W. COSTA LIMA
Graduada em Letras (no idioma Francês) pela Faculdade Souza Marques no Rio de Janeiro, com diversos cursos relacionados a RH na AIR
FRANCE em Paris e na FGV-RJ. Trabalhou 18 anos na COMPAGNIE NATIONALE AIR FRANCE atuando em funções chaves de Recursos
Humanos e aproximadamente 3 anos na CÂMARA DE COMÉRCIO FRANÇA BRASIL, fornecendo apoio de recolocação profissional a
cidadãos franceses, franco-brasileiros e brasileiros.
PATRICIA A. BERNARDO
Graduada em Psicologia (UnG – UNIVERSIDADE DE GUARULHOS), com 19 anos de vivência profissional, 11 dos quais em Recursos
Humanos. Trabalhou em organizações de porte nos segmentos Financeiro, Telemarketing, Alimentício e de Comunicação, destacando:
UNIBANCO, KARAIBA ALIMENTOS e ATENTO DO BRASIL (GRUPOTELEFONICA).
MARIA SALETE B. VALIANTE
Graduada em Gestão de Pessoas, cursando pós-graduação em Psicologia Organizacional (UNISA – UNIVERSIDADE SANTO AMARO).
Possui 7 anos de experiência profissional em RH, abrangendo Recrutamento & Seleção, Treinamento e Administração de RH, em empresas
de renome:O BOTICÁRIO, LOCCITANE DO BRASIL e SWAROVSKI CRISTAIS.
HUMBERTO C. GUIMARÃES NETO
Graduado em Administração de Empresas (Mackenzie), MBA em Gestão Internacional (Harvard Business School, Boston) com
Especialização em Negociação Estratégica (Thunderbird - The Garvin School. Tem 17 anos de experiência – Marketing de Relacionamento,
MKT Direto, Vendas, Planejamento Estratégico. Tem 5 anos de experiência como Coach de Carreira e Professor de MKT e Gestão de
Negócios. É fluente em inglês e espanhol. Mais de 10 anos atuando em RH. Como consultor, prestou serviços em diversas empresas do
setor Bancário, Farmacêutico e Alta Technologia, tais como VW, TOYOTA, DELL, WHIRLPOOL, HOESCHT, AMCHAM, L’OCCITANE, GROHE
and DANONE.
16. CONTATOS
Sandra Guedes
Diretora Presidente
+55 11 3898-2424 / +55 11 3814-0860
sandra.guedes@crossing-bpi.com.br
Claudia Facci
BPI BRASIL
+55 11 3814-0860
claudia.facci@crossing-bpi.com.br
Beatriz Collor
CROSSING
+55 11 3898-2424
beatriz.collor@crossing-bpi.com.br
Marcus Fiuza
Marketing de Relacionamento
+55 11 3898-2424 / 3814-0860
marcus.fiuza@crossing-bpi.com.br R. Samuel Morse, 120 | 15º. floor |
04576-060 | São Paulo – SP | Brazil
