Diplomado Internacional

1,072 views
983 views

Published on

Información detallada del contenido del Diplomado, del que forma parte el Módulo de Planificación Estratégica y Gestión de RRHH

Published in: Business, Health & Medicine
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,072
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Diplomado Internacional

  1. 1. ¡DIPLOMADO INTERNACIONAL! Especialización en Coaching en Contextos Organizacionales UN ENFOQUE DE LA GESTIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DEL COACHING Intervenciones Poderosas que Transforman las Crisis en Retos y Oportunidades Una experiencia Multicultural ¡Potenciando tu capacidad como Coach y/o Directivo!
  2. 2. ¿Para quién es Enriquecedora esta Propuesta? -Coaches Profesionales y/o Estudiantes Avanzados de Coaching -Ejecutivos y empresarios vinculados o con experiencia en Proceso de Coaching ¿Qué te ofrece este Diplomado? Acompañar procesos de cambio en las empresas con intervenciones profundas y eficaces, al transformar tu forma de observar los fenomenos, los actores y sus acciones, aportando nuevas propuestas paradigmáticas. - Expandir la conciencia organizacional para posibilitar nuevas perspectivas. - Promover la generación de recursos que lleven a una gestión más poderosa. - Enriquecer el modo de facilitar la toma de decisiones dándole una dirección estratégica - Incrementar tu capacidad de provocar resultados inéditos y extraordinarios. - Sensibilizar para una escucha quot;Multiculturalquot; que amplía tu repertorio de intervención. -Integrar una mirada sistémica de la empresa y su contexto. ¿Cuál es la esencia de esta propuesta? Este Diplomado brinda la posibilidad de formarse con una profundización en áreas donde hoy el Coaching puede hacer realmente una diferencia en las empresas. Hemos reconocido que en diferentes países y culturas, el modelo de coaching, resulta insuficiente para facilitar todo el “valor” requerido por las empresas. La construcción de una oferta potenciada, capaz de responder a los requerimientos de las empresas, demanda competencias y procedimientos que están fuera del borde operacional del modelo de coaching tradicional. En esta propuesta incitamos a los participantes a transitar la expansión de dichos
  3. 3. límites. ¿Sistema de Encuentros MODULARES? Ofrecemos 4 Encuentros o Módulos. El participante podrá optar por tomar la cantidad de Módulos que desee, en uno o varios países. Asistiendo a los 4 módulos (A, B, C, D) obtendrá el Diplomado. Cada módulo tiene una duración de 4 jornadas, dividido en contenidos especificos y gestión de los contenidos. Cada jornada será de 10hs a 18hs. ¿Con qué Contenidos te Confrontaremos? Todos los módulos tienen los siguientes Ejes Temáticos Transversales sobre el comportamiento:  Dinámica Espiral - Basado en los desarrollos de Richard Dawkins, Clare Grave, Don Beck y Chirstopher Cowan. Una forma de mirar la cultura que permite conocer el tiempo requerido para el logro de un cambio, asi como una planificación más consciente
  4. 4. del mismo. Un reconocimiento arquetípico que permitirá ver quot;las formas de mirar el mundo de las personas que forman una empresaquot;.  Biología-Cultural en las Organizaciones - Basado en los desarrollos de Humberto Maturana y Ximena Dávila. Un entendimiento de las personas y organizaciones desde la dinámica biológica-cultural, que permite la ampliación de los ámbitos de co-inspiración, colaboración y responsabilidad, de las organzaciones como comunidades humanas.  Módelo Integral - Basado en los desarrollos de Ken Wilber. La teoría integral permite una lectura e intervención en las empresas, que incluye los aspectos subjetivos, conductuales, culturales. ¿Qué hace única a esta propuesta? Surge de requerimientos empresariales: Contenidos que emergen de las áreas de alta contratación en empresas. Quienes lo imparten: Dictado por coaches con amplia trayectoria, reconocimiento internacional y experiencia empresarial con una actitud de servicio para compartir un espacio de aprendizaje innovador. Diploma Universitario: con reconocimiento oficial de la Secreria de Trabajo de la República Mexicana y aval de organizaciones consultoras y de formación en Coaching. Análisis de Casos Reales: Extraídos de la experiencia del equipo docente a cargo del Diplomado. Global y Sistémico: Centrado en la ampliación de la comprensión e intervención en los fenómenos empresariales, desde un mirada global y sistémica, que forme observadores multiculturales. Material único: Entrega del 100% del material de exposición del diplomado libre de copyright, citando la fuente. Estructura del Diplomado Tiene una duración de 180 horas de formación presencial, dividido en 3 Módulos Nacionales, 1 Módulo Internacional y tutoría vírtual.
  5. 5. Módulo de Actualización - Encuentros Nacionales >> Se ofrece como introducción a los conceptos y distinciones del Coaching Ontológico. Este módulo sólo es obligario para personas que No tienen formación en el modelo ontológico.Se llevará a cabo el Lunes y Martes previos a cada Módulo. Módulo A, B, C - Encuentros Nacionales >> Dedicado a la comprensión y observación de la cultura empresarial y personal , a través de herramientas poderosas desarrollando la habilidad de intervenir en ella. Se desarrolla durante 4 días (de Miércoles a Sábado) con fechas distintas en cada país. Módulos D - Encuentro Internacional >> Desarrollo en profundidad de los ejes temáticos principales propuestos.Se desarrollarán durante 4 días (de Miércoles a Sábado) en México de acuerdo al
  6. 6. calendario mostrado. Allí se entregará el Diploma a quienes hayan participado del los módulos A, B, C, en cualquier de los 3 países. Tutoría - Encuentros Nacionales Complementarios>> Coaching personal y encuentros con los Líderes (Colaboradores) por país/región entre los Módulos, para profundizar con las temáticas complementarias, y realizar los siguientes seguimientos; del aprendizaje, de los trabajos de investigación y de las experiencias de campo. Facilitadores Elena Espinal Pionera en el uso y la creación de la cultura del Coaching Ontológico en Argentina. Comenzó en 1987 con un modelo de liderazgo personal, por el que pasaron más de 25,000 personas entre Argentina, Panamá y España. Fundó la empresa Team Work en Argentina y Team Power en México. Fundo el ICP: Instituto de Capacitación Profesional, donde se dicta la carrera de Coaching con reconocimiento oficial.Lic. En Psicología con un Master en Salud y Servicios Humanos.Ha trabajado con empresas internacionalmente, y ha tenido experiencias con gobiernos y partidos políticos: Servicio Público de Canadá, PAN en México y organismos del Gobierno de MéxicoCreadora del Departamento de RRHH de Jugos del Valle para Latinoamerica y el sur de Estados Unidos.
  7. 7. Ivonne Hidalgo Díaz Contadora Pública egresada de la Universidad Central de Venezuela. Es Coach Ontológico formada por The Newfield Group (USA 1993-1994). Formada en el Programa de GerenciaFinanciera del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA). Presidenta de la Comunidad Venezolana de Coaching Profesional. Es socia fundadora y Directora General de E-Consulting, empresa de consultoría dedicada a la aplicación de la Ontología del Lenguaje y el Coaching Ontológico. Es socia fundadora y Directora General del Centro de Estudios para el Coaching Profesional.Su experiencia profesional se desarrolla actualmente en la aplicación del Coaching para el desarrollo de competencias clave en las organizaciones; además del desarrollo de procesos de consultoría para el cambio organizacional. Conferencista en Venezuela, México, Guatemala, Honduras y Costa Rica. Aliada estratégica de The Newfield Network Julio Olalla y Asociados en Venezuela. Asociada a la red internacional de Coaches en Español. Fernando Sáenz Ford
  8. 8. Presidente del Congreso Argentino de Coaching. Vicepresidente 2do de la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching. Es fundador del Grupo Sincro, consultora Latinoamericana en temas de coaching, liderazgo organizacional, y transformación cultural. Ha sido Coach de más de 6000 personas y colaborado en 34 organizaciones. Coach Profesional formado con Jim Selman en el ICP. Técnico en Liderazgo y Diseño Ontológico. Estudió Marketing en la Fundación de Altos Estudios. En Mayo del 09 finaliza el Diplomado Internacional en Biología-Cultural en el Instituto Matríztico, en Santiago de Chile. Es uno de los responsables para Argentina y la comunidad de coaching mundial en el proyecto: quot;Ethical Matriz of Human Habitatquot;, junto a personalidades como Humberto Maturana, Ximena Davila, Peter Senge, Riane Eisler, entre otros Es coach de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, para los ministros del gobierno y sus equipos de gestión. Profesor en los postgrados de quot;Conducción Gerencialquot; y “Liderazgo y Coaching” de la Universidad de Belgrano (UB). Conferencista de diversas jornadas y congresos en Latinoamérica. Inversión: Bs. 3500 + IVA ( incluye material , refrigerios y certificado) Teléfonos: 0212-2630115 Contacto: Erika González Email: ergonzalez@fundes.org , ivonnehidalgodiaz@hotmail.com Favor depositar en la Cuenta Corriente del Banco Venezuela a Nombre del Centro de Estudios para el Coaching Profesional N°: 0102 0284 13 0000011345 Enviar el voucher identificado por el fax 02122631258.

×