Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (13)
Договоры с командой. Механизмы защиты интересов компании в процессе сотрудничества и после | Марты Романяк | LawHack Conference
- 2. Agreements
- 3. ВІДМІННОСТІ • Законодавство • Сторони • Оплата • Термін оплати • Підстави для оплати • Термін дії договору • Соціальні гарантії • Трудові гарантії • Відповідальність сторін
- 4. ОПОДАТКУВАННЯ ФОП (III група) Найманий 1000 $ 5% - 50 $ TAX 18% - 180$ 22% від мін ЗП ЄСВ 22% від ЗП 15$ 220$ - ВЗ 1,5% - 15 $ 65$ 415$
- 5. Stock option • Опціон (англ. option — «варіант, вибір») – це можливість купити акції у майбутньому по ціні, що зафіксована зараз. • Stock option - угода, відповідно до якої, компанія надає право (не обов’язок) особі, придбати в майбутньому, протягом певного періоду часу, частку в статутному капіталі компанії ( у вигляді акцій компанії), у встановленій кількості та за заздалегідь встановленою ціною, яка є нижчою ринкової. • Мета - заохочення працівників компанії. Вартість опціону в майбутньому, залежить від вартості компанії. Фіксована ціна опціону росте разом з ростом компанії • http://www.investopedia.com/video/play/stock-option/
- 6. Типові умови опціонів • Строк дій опціону – строк протягом якого можуть реалізуватися права за опціоном – придбання акцій за встановленою ціною. В разі не реалізації права протягом встановленого строку, держатель втрачає право на придбання. США 10 років. • Припинення відносин працевлаштування чи підряду. Post termination clause. • Продаж компанії. • Вестинг – механізм активації права на реалізацію опціону (прив`язка до обставин чи строку).
- 7. Buffer • пропонує всім новим співробітникам, що попрацювали 2 місяці, 2 варіанти пакета «зарплатня-доля»: • Варіат А — більша зарплатня, менша доля; • Варіант Б — менша зарплатня, більша доля. • Різниця у пакетах: $10к/рік проти 30% виділеної долі. • Роль x «ЗП чи доля» / Ступінь ризику + Рівень спеціаліста. • Роль у команді має свій процент у еквіті. Наприклад, Дизайнер — 0.7%, Інженер — 0.8%. • Вибір «ЗП чи доля». +$10к чи +30% еквіті. У формулу: зарплата 1.0, еквіті 1.3. • Ступінь ризику. Ризикованість бізнесу прив’язують до розміру компанії. Наприклад, при 1-3 людей він максимальний, тому у формулу нічого не кладуть. При 3-6 людей — 1, при 7-15 — 2 і т.д. • Рівень спеціаліста. На початкових стадіях 2 рівня: лід та сеньйор. Лід — керуюча посада, тому це додаткове навантаження. Пізніше з’являється ще й рівень VP. У формулу: сеньйор — 0.1, лід — 0.2. • Сума, яку отримує працівник, що має опціон, при продажі компанії — це різниця між вартістю опціона на момент продажу та вартістю опціона на момент його отримання + витрати на податки.
- 8. Ukraine • - питання опціонів не врегульовано на рівні законодавства України (не передбачено механізму роботи, застосовуються загальні правила ЗУ, щодо іноземних інвестицій); • - податкове законодавство України, вимагає декларування будь яких доходів, в тому числі отриманих в результаті володіння акціями іноземної компанії; • - існує заборона на інвестування закордон громадян України, без отримання індивідуальної ліцензії НБУ на інвестування закордон. Декрет КМУ “Про систему валютного регулювання і валютного контролю”. Інвестиція – придбання КП іноземної ЮО (винятки: дарування, спадкування, оплата в грн і на території України).
- 9. NDA - Non-disclosure agreement • Договір за яким сторона, яка володіє конфіденційною інформацією, передає або надає доступ іншій стороні, до цієї конфіденційної інформації (бізнес-ідеї, коди, бази даних, документація, методи розробки та програмування…). • Виділяють два основні види : одностороння та двостороння. • По суті - це є договір між двома сторонами з метою взаємного обміну матеріалами, знаннями, або іншою інформацією з обмеженням доступу до неї третім особам. • Даний тип угод слугує для запобігання витоку будь-якої конфіденційної інформації – від виробничих секретів до персональних даних. • Мета: • психологічний захист – виконавці, правоохороннї органи. • матеріальний захист - можливість покласти на винну в розкритті конфіденційності сторону обов’язок по компенсації збитків невинної сторони. У випадку розголосу договір служить правовою підставою для позову про стягнення збитків.
- 10. Hotmail • Одним з прихильників NDA є Сабіер Бхатія (Sabeer Bhatia), засновник Hotmail. Протягом двох років він зібрав понад 400 NDA зі своїх друзів, рідних та співробітників, в основному - з усіх, хто знав хоча б щось про його компанію. • Він вважає, що його “конфіденційність” привела до значної конкурентної переваги, а в 1997 році він продав Hotmail корпорації Microsoft за 400 мільйонів доларів.
- 11. NCA -Non-Compete agreement • Зобов’язання, впродовж певного періоду часу, після припинення дії цього Договору, не брати участь в бізнесі, який в будь-який спосіб може конкурувати або конфліктувати з поточним бізнесом Компанії (Замовника/Роботодавця). • В таку угоду прийнято включати умови про зобов’язання співробітника, при звільненні з компанії не влаштовуватись на аналогічну посаду до інших підприємств, не надавати послуги/виконувати роботи (ідентичні чи подібні), прямо чи опосередковано, в такій ж сфері діяльності. • Обмеження: - період в час; - територія; - винятки (письмова згода, персональний контакт)
- 12. NCA - Non-solicitation agreement • В таку угоду прийнято включати умови про зобов’язання співробітника, при звільненні з компанії не переманювати (прямо чи опосередковано) клієнтів чи працівників Замовника, протягом певного періоду часу та на певній території.
- 13. Географія • США – визнається у всіх штатах окрім Каліфорнії. Мічіган – обов’язок підписання NCA. • Канада – визнається та застосовується з обмеженнями (geographical area, the length of time, scope of restriction) • Англія - визнається та застосовується з обмеженнями. • Франція – обмеження територією.
- 14. Україна • «Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності … Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.» (ст.43 Конституції України) • «Кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом» (ст.42 Конституції України). • «Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.» (ст.9 Кодексу законів про працю України).