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Toda formación
produce una reacción
   Agustí Molías, Socio-Director de CCI
                     Madrid, 23 de abril 2012
Hola, nos presentamos
Contact Center Institute centro de recursos que facilita y da solución a necesidades de los Contact Center.
Nuestro objetivo de promover y vertebrar la profesión.


Divisiones de CCI:
                                                  Formaciones a Medida
 Formación                                        Externalización de la Formacion y Calidad
 Desarrollo de la profesión, así como su          Catálogo de cursos
 homologación y acreditación profesional          Escuela Contact Center
                                                  Content Factory

 Centro Alta                                      Laboratorio
                                                  Benchmark
 Competencia                                      Programas de Metaprendizaje
 Búsqueda de las mejores prácticas

                                                  Alquiler de Posiciones de Contact Center
 Tecnología                                       Alquiler de tecnología de Contact Center
 Dar acceso de forma de alquiler                  Plataforma de Contingencias
 a la últimos avances tecnológicos

                                                  Auditorias de Calidad
 Consultoría                                      Programas Voz del Cliente
                                                  Creación de Plataformas
 Mejora y racionalización del negocio
                                                  Contact Center Resolution
Ley de Servicios
         de Atención al
                 Cliente

Reforma Laboral




                                Imagen blog TSystem



                           ¿Redes Sociales
  Offshore                  y Atención al
                               cliente?
Estamos a la
cresta de la ola
de los cambios
El ecosistema del Contact Center ©



           EL Director



                         La Supervisora


                                                    El Técnico

                                               IT




                                          La Formadora
            El Quality




                    El Agente




                                                          EL CLIENTE
El laboratorio para el Contact Center©
El Cerebro y Neuronas

Sabias que…
→ El celebro adulto pesa 1300 gramos
→ Consume 20% de oxígeno que respiramos
→ Consume 100 mil millones de neuronas
→La función cerebral requiere actividad coordinada de neuronas en diversa áreas cerebrales
→ Las percepciones, pensamientos y comportamientos son resultado de actividad de las neuronas

→La Neurona es la célula principal del Sistema Nervioso
→Hay 100.000 millones de neuronas que establecen
comunicaciones químicas (sinapsis) con otras neuronas, hasta
llegar a 10.000 conexiones. Con ello se consigue una máxima
integración de toda la información.
Los hemisferios
   Los 2 hemisferios no realizan la misma función, sino que su
                funcionamiento está lateralizado

EL hemisferio izquierdo es de
         tipo analítico y está
 relacionado con el lenguaje
                                                      Creativo
                                                      Arte
                                                      Imaginación
Lógico                                                Social
Escribir
Leer
Aprendizaje lineal
                                                    El derecho es de tipo
                                                           sintético y está
                                                       relacionado con la
                                                 percepción espacial y las
                                                    habilidades artísticas
Las funciones superiores
Las funciones superiores        consisten en la integración de
toda la información que recogemos, procesamos y almacenamos
para rescatar en cualquier momento que la necesitamos para
organizar nuestro pensamiento.




                    1  Percepción




             2   Funciones Complejas
1   Percepción


                                                  2   Funciones Complejas
                                                                            La Percepción

      RECEPCIÓN                                               INHIBICIÓN
INFORMACIÓN SENSORIAL                                    INFORMACIÓN SENSORIAL

 La información se recibe por el tacto, visión,               Cuando estamos en sueños o en
oído, gusto, olor y dolor. Comunes a todos los            concentración estamos al máximo nivel de
        humanos pero con variaciones.                                    inhibición
1   Percepción


                2   Funciones Complejas
                                          La Percepción

Tamaño que
debería que
tener el
humano en
función del
volumen de
los estímulos
externos
1   Percepción
                                    Las Funciones Complejas
          2   Funciones Complejas




Estas funciones dependen de la organización de nuestro cerebro en función de la
herencia genética y del mundo físico que no ha rodeado desde la gestación.
El pensamiento se fundamenta en el aprendizaje y en la memoria abarcando
distintos hechos, habilidades o cuestiones abstractas.

    Las Funciones Complejas son:                            No existe un único lugar
                                                            en nuestro cerebro

                                                                         El hipocam
                      Aprendizaje   Memoria      Pensamiento
                                                                         relacionad
1   Percepción
                                               Las Funciones Complejas
      2   Funciones Complejas




                                     MEMORIA
                                      Según el concepto
                                         Aprendido
  Explícita                                                            Implícita




   Hechos                       Habilidades     Innata        Aprendizaje               Aprendizaje no
                                 Hábitos                       asociativo                 asociativo

                                                           Respuesta      Musculatura
                                                           emocional      esquelética


  Hipocampo                       Estriado     Neocortex   Amígdala         Cerebelo        Reflejo
Lóbulo Temporal                 Cortex Motor
   Diencéfalo                     Cerebelo
1   Percepción
                               Las Funciones Complejas
     2   Funciones Complejas




    Largo Plazo

Retención de información
   que no ha ocurrido
                               MEMORIA
     recientemente.            Según el tiempo de uso
 Puede ser subclasificada                                             A corto plazo
                                                                      Retención breve
                                                                         momento




                                  Memoria de trabajo
                               Retención de la información por un
                               período suficiente para ser incluida
                                 en un desarrollo cognitivo para
                                     después ser olvidada.
1   Percepción
                                      Las Funciones Complejas
         2   Funciones Complejas



La memoria




                                   Estrés         El estrés es un proceso fisiológico
                                                  mediado por la hormona cortisol,
                                                      este no es posible la vida.

                                            Permite una óptima función de los procesos
                                               de aprendizaje y memoria, así como la
                                            actividad racional, ayudando a la rapidez del
                                                   pensamiento y concentración.

                                            Estos efectos se tornan perjudiciales si existe
                                            un estrés patológico en el que el individuo no
                                            podrá concentrarse ni elaborar pensamientos
                                                           correctamente.
¿tenemos algún problema?




                           A
¿la crisis?
¿Sabes que existe una
fórmula que resuelve tu problema?



   A           B          C
Reacciona, no te
excuses en la crisis
Condicionamiento para actuar


                                Dolor de Espalda




Interpretación Me estoy haciendo mayor   Haré estiramientos
Acción        Me tomo un Ibuprufeno      Voy al gimnasio
Resultado     Me hago viejo              Estoy sano
Ley de Newton
Lo que se nos pide en formación

           Lo que me piden
Encargo    Ejemplo: Formación trabajo en equipo



           Para qué lo piden
Objetivo   Ejemplo: resolución conflicto y mal ambiente en el quipo


           Qué es lo que desean lograr con él
 Deseo     Ejemplo: Que no se vea perjudicada la calidad y el nivel de
           servicio y mi jefe me llame la atención
Content Factory ©
Aspectos que se tienen en cuenta
             Analiza, Estructura, Organiza, Planifica, Desarrolla Material Pedagógico…
                   - % Actitudinal          - Presencial ó eLearning       - Curso                Objetivos:
 - Planificable                                                                                                 - Target
                   - % Aptitudinal          - Blended                      - Coach                Empresa y
 - Urgente                                                                                                      - Perfil Empresa
                   - % Conocimientos        - Informal Training            - Mentoring            CC

                                                      Que se hace


                                                         TEMA
                                          Objetivos                    Como Se hace




                                                      Experiencia
                             Quien Es                                                 Aptitudes


                                                Pensar          Actuar

                             PERSONA                                              CAMBIOS
              Que responde                                                                          Actitudes

                             Que recibe                                        Conocimiento
El laboratorio para el Contact Center©
Proceso del cambio
Curva de aceptación, traslación y asimilación de conocimientos al puesta de trabajo



                                                                             Máxima eficacia de la
  Nuevo modelo
                                                                         formación para el cambio




                 Formación


                                     Desaprender lo
                                     aprendido antes
                                     de la formación
                                                              Seguimiento de la
                                                            formación del cambio




                                                                                   Tiempo
El genio es producto de trabajo
Horas dedicación, formación y prácticas


                         11.000


                           7.000


                           5.000



                           3.000



                           1.000




                                   4       6   8   10   12   14   16   18   20   Años
RESUMEN




¿crisis?
La capacidad de aprender con mayor
rapidez que los competidores quizá sea la
  única ventaja competitiva sostenible
                                    Peter Senge
Contacta Con Nosotros en:
  www.contactcenterinstitute.es                marketing@contactcenterinstitute.es


  @contactcenteri                              902 00 37 73

  Grupo: Formación Ámbito del Contact Center   Oficinas Centrales y CACCC   C/ Almogávares, 119, Planta 2
                                                                            08018 - Barcelona
  Contact Center Institute                     Plataforma contingencias     C/ Almogávares, 68, Planta 1
                                               y Alquiler Posiciones        08018 – Barcelona

                                                                            Paseo de la Castellana, 141, 8º
                                               Delegación Madrid
                                                                            28046 - Madrid

                                               Corresponsalías en           Argentina y México

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  • 1. Toda formación produce una reacción Agustí Molías, Socio-Director de CCI Madrid, 23 de abril 2012
  • 2. Hola, nos presentamos Contact Center Institute centro de recursos que facilita y da solución a necesidades de los Contact Center. Nuestro objetivo de promover y vertebrar la profesión. Divisiones de CCI: Formaciones a Medida Formación Externalización de la Formacion y Calidad Desarrollo de la profesión, así como su Catálogo de cursos homologación y acreditación profesional Escuela Contact Center Content Factory Centro Alta Laboratorio Benchmark Competencia Programas de Metaprendizaje Búsqueda de las mejores prácticas Alquiler de Posiciones de Contact Center Tecnología Alquiler de tecnología de Contact Center Dar acceso de forma de alquiler Plataforma de Contingencias a la últimos avances tecnológicos Auditorias de Calidad Consultoría Programas Voz del Cliente Creación de Plataformas Mejora y racionalización del negocio Contact Center Resolution
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  • 8. El Cerebro y Neuronas Sabias que… → El celebro adulto pesa 1300 gramos → Consume 20% de oxígeno que respiramos → Consume 100 mil millones de neuronas →La función cerebral requiere actividad coordinada de neuronas en diversa áreas cerebrales → Las percepciones, pensamientos y comportamientos son resultado de actividad de las neuronas →La Neurona es la célula principal del Sistema Nervioso →Hay 100.000 millones de neuronas que establecen comunicaciones químicas (sinapsis) con otras neuronas, hasta llegar a 10.000 conexiones. Con ello se consigue una máxima integración de toda la información.
  • 9. Los hemisferios Los 2 hemisferios no realizan la misma función, sino que su funcionamiento está lateralizado EL hemisferio izquierdo es de tipo analítico y está relacionado con el lenguaje Creativo Arte Imaginación Lógico Social Escribir Leer Aprendizaje lineal El derecho es de tipo sintético y está relacionado con la percepción espacial y las habilidades artísticas
  • 10. Las funciones superiores Las funciones superiores consisten en la integración de toda la información que recogemos, procesamos y almacenamos para rescatar en cualquier momento que la necesitamos para organizar nuestro pensamiento. 1 Percepción 2 Funciones Complejas
  • 11. 1 Percepción 2 Funciones Complejas La Percepción RECEPCIÓN INHIBICIÓN INFORMACIÓN SENSORIAL INFORMACIÓN SENSORIAL La información se recibe por el tacto, visión, Cuando estamos en sueños o en oído, gusto, olor y dolor. Comunes a todos los concentración estamos al máximo nivel de humanos pero con variaciones. inhibición
  • 12. 1 Percepción 2 Funciones Complejas La Percepción Tamaño que debería que tener el humano en función del volumen de los estímulos externos
  • 13. 1 Percepción Las Funciones Complejas 2 Funciones Complejas Estas funciones dependen de la organización de nuestro cerebro en función de la herencia genética y del mundo físico que no ha rodeado desde la gestación. El pensamiento se fundamenta en el aprendizaje y en la memoria abarcando distintos hechos, habilidades o cuestiones abstractas. Las Funciones Complejas son: No existe un único lugar en nuestro cerebro El hipocam Aprendizaje Memoria Pensamiento relacionad
  • 14. 1 Percepción Las Funciones Complejas 2 Funciones Complejas MEMORIA Según el concepto Aprendido Explícita Implícita Hechos Habilidades Innata Aprendizaje Aprendizaje no Hábitos asociativo asociativo Respuesta Musculatura emocional esquelética Hipocampo Estriado Neocortex Amígdala Cerebelo Reflejo Lóbulo Temporal Cortex Motor Diencéfalo Cerebelo
  • 15. 1 Percepción Las Funciones Complejas 2 Funciones Complejas Largo Plazo Retención de información que no ha ocurrido MEMORIA recientemente. Según el tiempo de uso Puede ser subclasificada A corto plazo Retención breve momento Memoria de trabajo Retención de la información por un período suficiente para ser incluida en un desarrollo cognitivo para después ser olvidada.
  • 16. 1 Percepción Las Funciones Complejas 2 Funciones Complejas La memoria Estrés El estrés es un proceso fisiológico mediado por la hormona cortisol, este no es posible la vida. Permite una óptima función de los procesos de aprendizaje y memoria, así como la actividad racional, ayudando a la rapidez del pensamiento y concentración. Estos efectos se tornan perjudiciales si existe un estrés patológico en el que el individuo no podrá concentrarse ni elaborar pensamientos correctamente.
  • 19. ¿Sabes que existe una fórmula que resuelve tu problema? A B C
  • 20. Reacciona, no te excuses en la crisis
  • 21. Condicionamiento para actuar Dolor de Espalda Interpretación Me estoy haciendo mayor Haré estiramientos Acción Me tomo un Ibuprufeno Voy al gimnasio Resultado Me hago viejo Estoy sano
  • 23. Lo que se nos pide en formación Lo que me piden Encargo Ejemplo: Formación trabajo en equipo Para qué lo piden Objetivo Ejemplo: resolución conflicto y mal ambiente en el quipo Qué es lo que desean lograr con él Deseo Ejemplo: Que no se vea perjudicada la calidad y el nivel de servicio y mi jefe me llame la atención
  • 24. Content Factory © Aspectos que se tienen en cuenta Analiza, Estructura, Organiza, Planifica, Desarrolla Material Pedagógico… - % Actitudinal - Presencial ó eLearning - Curso Objetivos: - Planificable - Target - % Aptitudinal - Blended - Coach Empresa y - Urgente - Perfil Empresa - % Conocimientos - Informal Training - Mentoring CC Que se hace TEMA Objetivos Como Se hace Experiencia Quien Es Aptitudes Pensar Actuar PERSONA CAMBIOS Que responde Actitudes Que recibe Conocimiento
  • 25. El laboratorio para el Contact Center© Proceso del cambio Curva de aceptación, traslación y asimilación de conocimientos al puesta de trabajo Máxima eficacia de la Nuevo modelo formación para el cambio Formación Desaprender lo aprendido antes de la formación Seguimiento de la formación del cambio Tiempo
  • 26. El genio es producto de trabajo Horas dedicación, formación y prácticas 11.000 7.000 5.000 3.000 1.000 4 6 8 10 12 14 16 18 20 Años
  • 28. La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizá sea la única ventaja competitiva sostenible Peter Senge
  • 29. Contacta Con Nosotros en: www.contactcenterinstitute.es marketing@contactcenterinstitute.es @contactcenteri 902 00 37 73 Grupo: Formación Ámbito del Contact Center Oficinas Centrales y CACCC C/ Almogávares, 119, Planta 2 08018 - Barcelona Contact Center Institute Plataforma contingencias C/ Almogávares, 68, Planta 1 y Alquiler Posiciones 08018 – Barcelona Paseo de la Castellana, 141, 8º Delegación Madrid 28046 - Madrid Corresponsalías en Argentina y México