Presentación para la impartición de un curso de Selección de Personal. Módulo entrevistas rápidas.

1. Entrevistas
Rápidas
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2. Aptitudes del entrevistador
1. Sociales: influir
sobre los demás
2. Comunicativas:
verbales y escritas
3. Analíticas o
interpretativas: dar
sentido a la
información
4. Capacidad de
toma de
decisiones: evitar
estereotipos,
negatividad,
primeras
impresiones,
apariencia...
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3. Evaluar habilidades
Comprobar si el cv contiene falsedades
Generar confianza
Abordar los miedos del candidato
Confirmar capacidades
Conocer las competencias del candidato
Conocer la motivación al puesto
¿por qué entrevistamos?
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4. 1. Determinar la
adecuación de
un candidato a
una vacante
2. Proporcionar
al candidato la
información a un
puesto a cubrir
3. Predecir el
futuro éxito del
candidato en la
empresa.
Objetivos
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6. Entrevista Rápida. VENTAJAS
Ahorro de Tiempo (t. Limitado 10-15 min)
Volúmenes altos de candidatos
Uniformidad de criterios, permite comparar
candidatos en poco tiempo.
Focalizado en aspectos esenciales
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7. Entrevista rápida. DESVENTAJAS
No permite revivir toda la
trayectoria del candidato.
Necesita estructuración y
preparación.
No es aconsejable basar la
decisión sólo en este instrumento.
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8. Fases
1.
Preparación
3.
Entrevista
4.
Registrar y
comparar
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9. 1. Preparación
Informar al candidato
Establecer el tiempo y la dinámica
Diseñar una herramienta de baremación
Estructurar la entrevista
Revisar las candidaturas, preseleccionar.
Definir/revisar el perfil del puesto
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10. Definición de los criterios de Preselección
• Años de experiencia y línea de tiempo
laboral
• Descripciones de los cargos y trabajos
desempeñados
• Dominio de idiomas
• Conocimiento del Sector
• Estudios y capacitaciones destacadas
• Manejo de Software
• Pretensiones de Remuneración
• Otros
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11. Qué queremos averiguar...
Conocimientos
Habilidades
Actitudes
Autoimagen
Valores
Motivaciones
Competencias
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13. Formular preguntas
Basadas
en CV
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14. Posibles preguntas en una entrevista rápida
• ¿Cuál es su mayor fortaleza?
• ¿Cuál es su mayor debilidad?
• Cuando te enfrentaste a un reto o conflicto en el trabajo y la forma en que
se actuaste.
• ¿Cómo haces frente a situaciones de estrés?
• ¿Cuál es tu trabajo ideal?
• ¿Qué le motiva? ¿Qué te apasiona?
• ¿Cómo describiría su capacidad para trabajar como miembro del equipo?
¿En qué rol te sientes más cómodo?
• ¿Cuál ha sido su logro más gratificante?
• ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo? ¿Por qué?
• ¿Con qué tipo de personas te es difícil trabajar? ¿Por qué?
• Hábleme de un momento en que ayudó a resolver una disputa o un
conflicto entre otras personas.
• ¿Cómo te describes?
• ¿Cómo es tu jefe ideal?
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15. Estructurar entrevista y baremarla
• Cómo te describirías
• Cuáles son tus fortalezas
• Por qué podrías ser el mejor candiato
• ....
Valoración
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16. Objetivar las respuestas
• Las rúbricas
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18. Otro curso impartido por +humana
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