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Número:  21 | 2018 
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De:    Secretaría confederal de Políticas Públicas y Protección Social 
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Fdo. Carlos Bravo Fernández 
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Ampliacion permiso paternidad 5 semanas

  • 1. Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI] 1 confederación sindical de comisiones obreras | www.ccoo.es Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid. Tel.: 917028137   Número:  21 | 2018  Fecha:    04 de julio de 2018    De:    Secretaría confederal de Políticas Públicas y Protección Social  A:    Secretarías  de  Políticas  públicas  y  protección  social  de  FF.EE.,  UU.RR. y CC.NN.  CC:    Miembros CEP del INSS y la TGSS.      Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas  Estimados compañeros y compañeras,   Hoy se ha publicado en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para  2018, de manera que a partir de mañana (jueves, 5 de julio de 2018) entrará en  vigor  la  ampliación  del  permiso  de  paternidad  hasta  la  5ª  semana,  cuya  ampliación se encuentra contenida en la citada Ley.   De este modo el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato por  paternidad  durante  cinco  semanas,  ampliables  en  los  supuestos  de  parto,  adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más  por cada hijo a partir del segundo.  Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar  su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por  nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución  judicial  por  la  que  se  constituye  la  adopción  o  a  partir  de  la  decisión  administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.    El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente  ininterrumpido,  desde  el  momento  señalado  en  el  párrafo  anterior,  mientras  que  la  5ª  semana  de  permiso    tendrá  carácter  “volante”,  esto  es,  que  podrá  disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o  bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a  la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa  correspondiente.  En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma  “volante”,  en  un  nuevo  periodo  independiente  de  las  4  primeras  semanas,  deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a. 
  • 2. Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI] 2 Del mismo modo, se mantiene el régimen de disfrute a jornada completa o jornada parcial que  ya  estaba  establecido  para  las  prestaciones  de  paternidad  y  maternidad.  De  manera  que  el  permiso  de  paternidad  podrá  disfrutarse  en  régimen  de  jornada  completa  o  en  régimen  de  jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el  trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada  será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de  forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.  En espera de que esta información os sea de utilidad, recibid un saludo.          Fdo. Carlos Bravo Fernández  Secretario confederal de políticas públicas y protección social