2. Definicion
Acosar: perseguir, sin darle tregua ni reposo a una persona, inconvenientemente
importunar a alguien con molestias
Hostigar: molestar a alguien o burlarse de ella o el insistentemente, incitar con
insistencia a alguien para que haga algo
Acoso Laboral: en ingles se refiere “mobbing” y procede “to mob” que se define
como acosar, asaltar, atropellar, asediar, acorralar o a atacar en grupo. O se refiere
a acciones conducentes que produzcan miedo o terror en empleados en sus
lugares de trabajos.
3. Que es el acoso laboral o mobbing?
Fue Heinz Leymann, un doctor en la
Psicologia del Trabajo en primer definer el
termino “mobbing” en 1990.
“Mobbing”: Situacion en la que una persona
ejerce una violencia psicologica extrema,
de forma sistematica y recurrente y
durante un tiempo prolongado sobre otra
persona o personas en el lugar de trabajo
con la finalidad de destruir las redes de
comunicacion de la victima o victimas,
destruir su reputacion, perturbar el ejercicio
de sus labores y lograr que finalmente esa
persona o personas acaben abandonando el
lugar de trabajo.
4. Tipos de acoso
Horizontal
Acoso entre pares, entre
companeros del mismo
rango
Descendente
Acoso de parte del jefe hacia
uno o varios de sus
empleados
Ascendente
Acoso de parte de los
subordinados hacia su jefe,
puede occurrir cuando llega
al puesto un jefe nuevo
5. Base legal
Los valores de igualdad, dignidad, e integridad personal expresados en la Constitucion
de Puerto Rico son derechos fundamentales de la mas alta jerarquia en nuestra
jurisdiccion.
El Articulo 1, Seccion 1 de la Constitucion del Estado Libre Asociado de Puerto Rico,
dispone que “la dignidad del ser humano es inviolable, que todas las personas son
iguales ante las leyes y prohibe que se establezca discrimen alguno por razon de
sexo, entre otras
El Articulo 1, Seccion 16 de la Constitucion del Estado Libre Asociado de Puerto Rico,
reconoce “el derecho de toda persona que trabaje a estar protegida de riesgos para su
salud o integridad personal en su trabajo”
El Titulo VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, prohibe el discrimen en el
empleo por razon de sexo, entre otras razones. El Tribunal de Supremo de Estados
Unidos ha interpretado que el hostigamiento sexual en el trabajo es una manifestacion
de discrimen cubierto por esta Ley.
6. Aunque las leyes laborales no incluyen el acoso pero si el discrimen esta tipificado.
7. Otras leyes…
• Ley de indemnizacion por despido sin justa causa. Ley Num. 80 de 30 de mayo de
1976.
• Articulo 1802 del Codigo Civil de Puerto Rico.
• Ley de Represalias contra empleado por ofrecer testimonio y causa de accion, Ley
Num. 115 del 20 de diciembre de 1991.
9. FISICAS
TRASTORNOS CARDIOVASCULARES
(HIPERTENSION, ARRITMIAS, DOLORES
EN EL PECHO
TRANSTORNOS MUSCULARES (DOLORES
LUMBARES, CERVICALES, TEMBLORES)
TRASTORNOS RESPIRATORIOS
(SENSACION DE AHOGO, SOFOCOS,
HIPERVENTILACION)
TRASTORNOS GASTROINTESTINALES
(DOLORES ABDOMINALES, NAUSEAS,
VOMITOS, SEQUEDAD DE BOCA)
10. PSIQUICAS
ANSIEDAD
ANIMO DEPRESIVO
APATIA O PERDIDA DE INTERES POR
ACTIVIDADES
ALTERACIONES DEL SUENO
PROFUNDOS SENTIMIENTO DE
CULPABILIDAD
AUMENTO DEL APETITO
DISTORSIONES COGNITIVAS (FRACASO,
CULPA RUINA, INUTILIDAD)
IDEAS DE SUICIDIO
MIEDOS AL LUGAR DE TRABAJO, COGER
EL TELEFONO, A ENFRENTARSE AL JEFE, A
VOLVER AL TRABAJO, Y A NO SER CAPAZ
DE DESEMPENAR SU TRABAJO
HIPERVIGILANCIA
EXPECTATIVAS NEGATIVAS
PENSAMIENTOS RECURRENTES SOBRE
LA SITUACION DE MOBBING
11. SOCIALES
AISLAMIENTO
EVITACION
RETRAIMIENTO
RESIGNACION
SENTIMIENTO DE ALIENACION
RESPECTO A LA SOCIELDAD
Y UNA ACTITUD CINICA HACIA EL
ENTERNO
13. Let’s Get Honest – A Sexual Harassment
Training
http://youtu.be/KumahORMaiM
14. ESTADISTICAS SOBRE HOSTIGAMIENTO
LABORAL
A 2008 telephone poll by Louis Harris and Associates on 782 U.S. workers revealed:
* 31% of the female workers reported they had been harassed at work
* 7% of the male workers reported they had been harassed at work
* 62% of targets took no action
* 100% of women reported the harasser was a man
* 59% of men reported the harasser was a woman
* 41% of men reported the harasser was another man
Of the women who had been harassed:
* 43% were harassed by a supervisor
* 27% were harassed by an employee senior to them
* 19% were harassed by a coworker at their level
* 8% were harassed by a junior employee
15. EJEMPLO
Jenson v. Eveleth Taconite Co.
First-class action sexual harassment in USA
It was filed in 1988
Lois E. Jenson started working 1975
Jenson & other women experienced continuous of hostile behavior from
male employees, including sexual harassment, abusive language, threats,
stalking and intimidation.
On October 5, 1984, she mailed a complaint to the Minnesota Department of
Human Rights and a week later her tires were slashed.
Jenson quit working at the mine on January 25, 1992 and was diagnosed
with post-traumatic stress disorder.
16. COMO EVITARLO
SER EJEMPLO
ADIESTRAR A LOS EMPLEADOS
ENTREGAR A LOS EMPLEADOS POLITICA SOBRE HOSTIGAMIENTO LABORAL
Y EL PROCEDIMIENTO DE QUERELLAS
MANTENER “OPEN DOOR POLICY” EN DONDE LOS EMPLEADOS PUEDEN
VENIR A LA GERENCIA DE CUALQUIER DUDA O PREOCUPACION SOBRE
HOSTIGAMIENTO
17. QUE HACER ANTE UN ACOSO LABORAL
LLAMAR A RECURSOS HUMANOS DONDE ELLOS TOMARAN LOS PASOS
SIGUIENTES SOBRE HOTIGAMIENTO LABORAL
RECURSOS HUMANOS HARAN UNA INVESTIGACION
RECURSOS HUMANOS TOMARAN DECISION SOBRE DICHA INVESTIGACION
18. En conclusión, las herramientas obtenidas después del adiestramiento, los
directores de cada centro tendrán más capacidades de como prevenir ante
un hostigamiento laboral y cuales son los procedimientos ante una querella.
También, los directores tomaran esta información y la transmitirán a sus
centros dándole un adiestramiento sobre el mismo tema a los empleados de
cada centro. Y por fin, teniendo en cuenta, que el conocimiento de
hostigamiento laboral ayudara a toda la corporación a seguir enfocados
exitosamente a la visión y la misión del programa.
CONCLUSION
19. 1. Alverio, Zulmarie. http://www.slideshare.net/ZulmarieAlverio/acoso-
laboral-o-mobbing-hostigamiento-laboral-19918290
2. Consideraciones Legales Sobre Hositgamiento Legal.
http://www.camarapr.org/presentaciones/SemLaboral2011/Laboral-2-Myriam-
Matos.pdf.
3. Johnson, Lisa Q., 2010. 6 Famous Cases of Sexual Harasment.
http://www.legalzoom.com/everyday-law/workplace/famous-cases-sexual
4. LexJuris. Derechos Laboral. http://www.lexjuris.com/lexlaboral.htm
5. Mansillas Izquierdo, F.. N.p.. Web. 4 Nov 2013. <http://www.psicologia-
online.com/ebooks/riesgos/capitulo5_7.shtml>.
6. Serivios Legales, Inc. 2013. http://www.slpr.org/Home/PublicWeb
7. Sexual Harrassment in the Workplace. 2008.
http://www.workharassment.net/index.php/sexual-harassment-in-the-
workplace.html
8. Wikipedia. 2013. http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral
