Hostigamiento laboral y
como evitarlo
POR: CELESTE SANTIAGO
Definicion
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Acosar: perseguir, sin darle tregua ni reposo a una persona,
inconvenientemente importunar a alguien con mol...
Que es el acoso laboral o mobbing?
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Fue Heinz Leymann, un doctor en la
Psicologia del Trabajo en primer definer
el termi...
Tipos de acoso

Horizontal

Descendente

Ascendente

Acoso entre pares, entre
companeros del mismo
rango

Acoso de parte d...
Base legal
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Los valores de igualdad, dignidad, e integridad personal expresados en la
Constitucion de Puerto Rico son de...
Aunque las leyes laborales no incluyen el acoso pero si el discrimen esta
tipificado.
Otras leyes…

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Ley de indemnizacion por despido sin justa causa. Ley Num. 80 de 30 de
mayo de 1976.

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Articulo 1802 de...
CONSECUENCIAS DE
HOSTIGAMIENTO LABORAL

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FISICAS

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PSIQUICAS

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SOCIALES

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LABORALES
FISICAS
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TRASTORNOS CARDIOVASCULARES
(HIPERTENSION, ARRITMIAS, DOLORES
EN EL PECHO

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PSIQUICAS
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ANSIEDAD

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IDEAS DE SUICIDIO

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ANIMO DEPRESIVO

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SOCIALES
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LABORALES
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DESCONCIERTO

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TRAUMATICO O DE ANSIEDAD

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Let’s Get Honest – A Sexual
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Hostigamiento Laboral y Como Evitarlo

  1. 1. Hostigamiento laboral y como evitarlo POR: CELESTE SANTIAGO
  2. 2. Definicion  Acosar: perseguir, sin darle tregua ni reposo a una persona, inconvenientemente importunar a alguien con molestias  Hostigar: molestar a alguien o burlarse de ella o el insistentemente, incitar con insistencia a alguien para que haga algo  Acoso Laboral: en ingles se refiere “mobbing” y procede “to mob” que se define como acosar, asaltar, atropellar, asediar, acorralar o a atacar en grupo. O se refiere a acciones conducentes que produzcan miedo o terror en empleados en sus lugares de trabajos.
  3. 3. Que es el acoso laboral o mobbing?  Fue Heinz Leymann, un doctor en la Psicologia del Trabajo en primer definer el termino “mobbing” en 1990.  “Mobbing”: Situacion en la que una persona ejerce una violencia psicologica extrema, de forma sistematica y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicacion de la victima o victimas, destruir su reputacion, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
  4. 4. Tipos de acoso Horizontal Descendente Ascendente Acoso entre pares, entre companeros del mismo rango Acoso de parte del jefe hacia uno o varios de sus empleados Acoso de parte de los subordinados hacia su jefe, puede occurrir cuando llega al puesto un jefe nuevo
  5. 5. Base legal  Los valores de igualdad, dignidad, e integridad personal expresados en la Constitucion de Puerto Rico son derechos fundamentales de la mas alta jerarquia en nuestra jurisdiccion.  El Articulo 1, Seccion 1 de la Constitucion del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, dispone que “la dignidad del ser humano es inviolable, que todas las personas son iguales ante las leyes y prohibe que se establezca discrimen alguno por razon de sexo, entre otras  El Articulo 1, Seccion 16 de la Constitucion del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, reconoce “el derecho de toda persona que trabaje a estar protegida de riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo”  El Titulo VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, prohibe el discrimen en el empleo por razon de sexo, entre otras razones. El Tribunal de Supremo de Estados Unidos ha interpretado que el hostigamiento sexual en el trabajo es una manifestacion de discrimen cubierto por esta Ley.
  6. 6. Aunque las leyes laborales no incluyen el acoso pero si el discrimen esta tipificado.
  7. 7. Otras leyes… • Ley de indemnizacion por despido sin justa causa. Ley Num. 80 de 30 de mayo de 1976. • Articulo 1802 del Codigo Civil de Puerto Rico. • Ley de Represalias contra empleado por ofrecer testimonio y causa de accion, Ley Num. 115 del 20 de diciembre de 1991.
  8. 8. CONSECUENCIAS DE HOSTIGAMIENTO LABORAL  FISICAS  PSIQUICAS  SOCIALES  LABORALES
  9. 9. FISICAS  TRASTORNOS CARDIOVASCULARES (HIPERTENSION, ARRITMIAS, DOLORES EN EL PECHO  TRANSTORNOS MUSCULARES (DOLORES LUMBARES, CERVICALES, TEMBLORES)  TRASTORNOS RESPIRATORIOS (SENSACION DE AHOGO, SOFOCOS, HIPERVENTILACIO N)  TRASTORNOS GASTROINTESTINALES (DOLORES ABDOMINALES, NAUSEAS, VOMITOS, SE QUEDAD DE BOCA)
  10. 10. PSIQUICAS  ANSIEDAD  IDEAS DE SUICIDIO  ANIMO DEPRESIVO   APATIA O PERDIDA DE INTERES POR ACTIVIDADES  ALTERACIONES DEL SUENO MIEDOS AL LUGAR DE TRABAJO, COGER EL TELEFONO, A ENFRENTARSE AL JEFE, A VOLVER AL TRABAJO, Y A NO SER CAPAZ DE DESEMPENAR SU TRABAJO  PROFUNDOS SENTIMIENTO DE CULPABILIDAD  HIPERVIGILANCIA  EXPECTATIVAS NEGATIVAS  PENSAMIENTOS RECURRENTES SOBRE LA SITUACION DE MOBBING  AUMENTO DEL APETITO  DISTORSIONES COGNITIVAS (FRACASO, CULPA RUINA, INUTILIDAD)
  11. 11. SOCIALES  AISLAMIENTO  EVITACION  RETRAIMIENTO  RESIGNACION  SENTIMIENTO DE ALIENACION RESPECTO A LA SOCIELDAD  Y UNA ACTITUD CINICA HACIA EL ENTERNO
  12. 12. LABORALES  AUTOAFIRMACION  DESCONCIERTO  INDEFENSION  TRAUMATICO O DE ANSIEDAD  ESTABILIZACION CRONICA
  13. 13. Let’s Get Honest – A Sexual Harassment Training  http://youtu.be/KumahORMaiM
  14. 14. ESTADISTICAS SOBRE HOSTIGAMIENTO LABORAL  A 2008 telephone poll by Louis Harris and Associates on 782 U.S. workers revealed:  * 31% of the female workers reported they had been harassed at work  * 7% of the male workers reported they had been harassed at work  * 62% of targets took no action  * 100% of women reported the harasser was a man  * 59% of men reported the harasser was a woman  * 41% of men reported the harasser was another man  Of the women who had been harassed:  * 43% were harassed by a supervisor  * 27% were harassed by an employee senior to them  * 19% were harassed by a coworker at their level  * 8% were harassed by a junior employee
  15. 15. EJEMPLO Jenson v. Eveleth Taconite Co.  First-class action sexual harassment in USA  It was filed in 1988  Lois E. Jenson started working 1975  Jenson & other women experienced continuous of hostile behavior from male employees, including sexual harassment, abusive language, threats, stalking and intimidation.  On October 5, 1984, she mailed a complaint to the Minnesota Department of Human Rights and a week later her tires were slashed.  Jenson quit working at the mine on January 25, 1992 and was diagnosed with post-traumatic stress disorder.
  16. 16. COMO EVITARLO  SER EJEMPLO  ADIESTRAR A LOS EMPLEADOS  ENTREGAR A LOS EMPLEADOS POLITICA SOBRE HOSTIGAMIENTO LABORAL Y EL PROCEDIMIENTO DE QUERELLAS  MANTENER “OPEN DOOR POLICY” EN DONDE LOS EMPLEADOS PUEDEN VENIR A LA GERENCIA DE CUALQUIER DUDA O PREOCUPACION SOBRE HOSTIGAMIENTO
  17. 17. QUE HACER ANTE UN ACOSO LABORAL  LLAMAR A RECURSOS HUMANOS DONDE ELLOS TOMARAN LOS PASOS SIGUIENTES SOBRE HOTIGAMIENTO LABORAL  RECURSOS HUMANOS HARAN UNA INVESTIGACION  RECURSOS HUMANOS TOMARAN DECISION SOBRE DICHA INVESTIGACION
  18. 18. En conclusión, las herramientas obtenidas después del adiestramiento, los directores de cada centro tendrán más capacidades de como prevenir ante un hostigamiento laboral y cuales son los procedimientos ante una querella. También, los directores tomaran esta información y la transmitirán a sus centros dándole un adiestramiento sobre el mismo tema a los empleados de cada centro. Y por fin, teniendo en cuenta, que el conocimiento de hostigamiento laboral ayudara a toda la corporación a seguir enfocados exitosamente a la visión y la misión del programa. CONCLUSION
  19. 19. 1. Alverio, Zulmarie. http://www.slideshare.net/ZulmarieAlverio/acosolaboral-o-mobbing-hostigamiento-laboral-19918290 2. Consideraciones Legales Sobre Hositgamiento Legal. http://www.camarapr.org/presentaciones/SemLaboral2011/Laboral-2Myriam-Matos.pdf. 3. Johnson, Lisa Q., 2010. 6 Famous Cases of Sexual Harasment. http://www.legalzoom.com/everyday-law/workplace/famous-casessexual 4. LexJuris. Derechos Laboral. http://www.lexjuris.com/lexlaboral.htm 5. Mansillas Izquierdo, F.. N.p.. Web. 4 Nov 2013. <http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo5_7.shtml>. 6. Serivios Legales, Inc. 2013. http://www.slpr.org/Home/PublicWeb 7. Sexual Harrassment in the Workplace. 2008. http://www.workharassment.net/index.php/sexual-harassment-inthe-workplace.html

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