La note de conjoncture de l'Apec avec les recrutements réalisés au 2e trimestre et les intentions des entreprises pour le 3e trimestre 2015. Selon Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec, « Les entreprises restent prudentes pour le 3ème trimestre : elles sont 48 % à avoir l’intention de recruter au moins un cadre durant cette période, au même niveau qu’en 2014 et 2013. Malgré cette prudence les entreprises déclarant embaucher des cadres dans des volumes plus importants, et à être certaines de le faire, sont cependant plus nombreuses. En outre, les intentions d’embauches restent très élevées dans les activités informatiques et l’ingénierie R&D, deux secteurs « locomotives » sur le marché de l’emploi des cadres. Cependant, cette hausse ne devrait pas profiter pas aux jeunes diplômés ni aux cadres seniors dans un contexte encore incertain. »

1. Selon Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec, « Les
entreprises restent prudentes pour le 3ème trimestre : elles sont
48 % à avoir l’intention de recruter au moins un cadre durant
cette période, au même niveau qu’en 2014 et 2013. Malgré
cette prudence les entreprises déclarant embaucher des cadres
dans des volumes plus importants, et à être certaines de le faire,
sont cependant plus nombreuses. En outre, les intentions
d’embauches restent très élevées dans les activités informatiques
et l’ingénierie R&D, deux secteurs « locomotives » sur le marché
de l’emploi des cadres. Cependant, cette hausse ne devrait pas
profiter pas aux jeunes diplômés ni aux cadres seniors dans un
contexte encore incertain. »
–CRE–CONJONCTUR
–48 % DES ENTREPRISES
PRÉVOIENT DE RECRUTER
AU MOINS UN CADRE AU
3ÈME TRIMESTRE 2015–
3e
TRIMESTRE 2015
NOTE DE
CONJONCTURE
TRIMESTRIELLE
DE L’APEC
–
L’INSEE CONFIRME SES PRÉVISIONS
FAVORABLES DE CROISSANCE EN 2015
–
Malgré un redémarrage timide de l’investissement des
entreprises, l’INSEE table sur une accélération nette du
PIB en 2015, +1,2 % à la fin de l’année. Les moteurs de
cette croissance seraient en premier lieu l’industrie ma-
nufacturière (+2 %), l’énergie (+2,6 %) et les services
marchands (+1,6 %), en réponse à une demande accrue
des ménages. En revanche, la construction ne connai-
trait pas d’amélioration, juste une moindre dégradation.
Ces prévisions sont d’autant plus optimistes que l’acti-
vité économique a été plus vive que prévue au premier
trimestre 2015 en France, +0,6 % contre +0,4 % en
prévision, et ce, malgré les corrections apportées à la
dépréciation de l’euro et à la baisse du prix du pétrole.
Ces prévisions sont renforcées par l’amélioration du cli-
mat des affaires, dont l’indice a progressé de 3 points
en mai 2015. Toutefois, les incertitudes, qui pèsent sur
PRÈS DE
LA MOITIÉ
DES ENTREPRISES
DE PLUS DE 100
SALARIÉS PRÉVOIENT
DE RECRUTER AU MOINS
UN CADRE AU 3E
TRIMESTRE 2015
N°
52

2. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 3E
TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 52 2
les perspectives dans la zone euro liées à la situation
financière de la Grèce, et ses impacts éventuels pour-
raient remettre en cause ces prévisions.
Les nouvelles sur le plan de l’emploi sont moins favo-
rables, à la fois pour ce qui est des effectifs salariés au
premier trimestre 2015 et des perspectives. Selon les
derniers chiffres de l’ACOSS, les effectifs salariés du sec-
teur privé ont augmenté de 0,1% au premier trimestre
2015, soit +15 000 postes, largement au bénéfice de
l’emploi intérimaire. L’emploi dans l’industrie et la
construction continue de se contracter, de respective-
ment -8 000 postes et -10 000 postes au premier tri-
mestre. Aussi, l’amélioration prévue de la situation éco-
nomique ne se traduirait pas à court terme en termes
d’emploi. Toutefois, l’INSEE anticipe une stabilisation du
taux de chômage au second semestre 2015, à 10,4 %
(10,1 % en France métropolitaine), soit quasiment son
niveau à la fin du premier trimestre 2015 (10,3 % pour
la France entière et 10 % pour la France métropolitaine).
Fin avril 2015, 313 500 cadres étaient inscrits à Pôle
Emploi (Catégories A, B et C), soit une progression de
+5,4 % par rapport à 2014. Rappelons que le taux de
chômage cadre s’élevait à 4,5 % fin 2014, selon l’Apec.
–
L’AMÉLIORATION DE L’ENVIRONNEMENT
ÉCONOMIQUE EST ENCORE PEU RESSENTIE
PAR LES ENTREPRISES
–
Les entreprises interrogées par l’Apec en juin 2015 dans
le cadre de son baromètre trimestriel sont 22 % ce tri-
mestre à juger que leur situation économique s’est amé-
liorée en un an, soit deux points de plus qu’il y a un an
à la même période. Mais elles sont également un peu
plus nombreuses, + 2 points également, à 19 %, à esti-
mer qu’elle s’est dégradée. Au final, pour la majorité
d’entre elles, 59 %, leur environnement économique est
dominé par la stabilité.
Le secteur des activités informatiques est le seul où les
entreprises se déclarent en premier lieu optimistes de ce
point de vue : 46 % d’entre elles jugent que leur situa-
tion économique s’est améliorée (+15 points en un an)
pour 42 % qui ne déclarent pas de changement. Plus
optimistes que la moyenne, les entreprises des secteurs
de l’industrie, de la banque-assurance et de l’ingénierie-
R&D sont 26 % à avoir vu leur situation économique
s’améliorer, soit respectivement -2 points, +12 points et
+ 6 points par rapport à il y a un an à la même période.
Pour ces 3 secteurs, la proportion d’entreprises opti-
mistes est supérieure à celle des pessimistes. A l’opposé,
les entreprises de la construction sont 37 % à juger leur
situation économique dégradée par rapport à la même
période un an auparavant (+14 points) et seulement
10 % à la juger en amélioration (-2 points).
–
LE REMPLACEMENT DES DÉPARTS DEMEURE
LE PREMIER MOTIF DES RECRUTEMENTS
–
Les prévisions en demi-teinte des entreprises interrogées
au trimestre précédent quant à leurs perspectives d’em-
bauches de cadres ont été concrétisées, puisque seules
51 % des entreprises de plus de 100 salariés interrogées
pour le baromètre trimestriel de l’Apec ont recruté au
moins un cadre au cours du deuxième trimestre 2015 (-3
points par rapport au deuxième trimestre 2014). Aussi,
elles n’ont jamais été aussi peu nombreuses à recruter
depuis le début de l’année 2010. Toutefois, parmi celles
qui recrutent, la proportion de celles qui embauchent
dans des volumes supérieurs, a augmenté par rapport à
il y a un an : 34 % (+2 points). Elles sont aussi moins
nombreuses à déclarer que leur volume de recrutement
de cadres est en recul (27 % contre 30 % au deuxième
trimestre 2014).
La situation ne semble pas en mesure de s’inverser tant
que les entreprises recruteront essentiellement pour rem-
placer des départs et non parce que le développement
de leur activité l’impose. Or, pour le troisième trimestre
2015, le premier motif de recrutement est le remplace-
ment des départs (turn-over ou départs à la retraite), à
51 %, quand le développement de l’activité n’est la rai-
son principale des recrutements que pour 27 % des
entreprises recruteuses.
–
L’ATTENTISME DES ENTREPRISES SE
CONFIRME POUR LE TROISIÈME TRIMESTRE
2015
–
Et les remplacements voient leur rôle se renforcer pour
les recrutements à venir puisqu’ils sont le motif principal
de la moitié des recrutements envisagés au troisième
trimestre 2015, en hausse de 4 points par rapport au
troisième trimestre 2014. Ce manque de dynamisme
explique que seules 48 % des entreprises interrogées
au deuxième trimestre 2015 envisagent de recruter au
troisième trimestre, proportion stable par rapport à la
même période un an auparavant. Malgré cette pru-
dence, les entreprises qui envisagent de recruter sont
plus nombreuses à être certaines de le faire : 72 %
d’entre elles, soit +3 points par rapport à il y a un an à
la même période. Il faut souligner que ce degré de cer-
titude est à mettre en lien avec le fait qu’il s’agit essen-
tiellement de remplacements.
Bilan et perspectives de recrutement / Ensemble des secteurs (en %)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
2013
2e
trimestre
3e
trimestre
4e
trimestre
1er
trimestre
2014
2e
trimestre
3e
trimestre
4e
trimestre
1er
trimestre
2015
2e
trimestre
3e
trimestre
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
40
50
60
49%
48% 48%
52%52%
49%
53%
54%
51%
53%
55%
51% 51%
50%
57%
56%
55%
54%

3. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 3E
TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 52 3
TENDANCES PAR SECTEUR
INDUSTRIE
La situation est contrastée dans le secteur de l’industrie.
Alors qu’en 2014 les réalisations se révélaient supérieures
aux anticipations, les courbes se rejoignent en 2015. En
effet, la proportion d’entreprises ayant recruté au moins un
cadre au cours du deuxième trimestre a baissé de 4 points
entre 2014 et 2015. En revanche, les prévisions de recrute-
ments du troisième trimestre 2015 connaissent une hausse
de 4 points en un an. Il s’agit vraisemblablement de recru-
tements nécessaires et prévus mais que les entreprises in-
dustrielles peinent à concrétiser. Les remplacements liés aux
départs à la retraite sont cités comme le motif principal de
recrutement par plus de 4 entreprises sur 10 qui recrutent.
CONSTRUCTION
Le secteur de la construction reste très instable. Ainsi,
45 % des entreprises déclarent avoir recruté au moins
un cadre au deuxième trimestre 2015, soit une hausse
de 6 points par rapport au deuxième trimestre 2014.
Mais, les intentions de recrutements pour le troisième
trimestre 2015 restent malgré tout prudentes. Le but
premier des recrutements dans ce secteur reste la ges-
tion du turn-over.
COMMERCE & TRANSPORTS
La situation apparaît moins favorable dans le secteur du
commerce et des transports. Seules 32 % des entreprises
prévoient de recruter au moins un cadre au troisième
trimestre 2015, soit une baisse de 5 points par rapport
à l’an passé à la même période. De plus, les réalisations
du deuxième trimestre 2015 sont en baisse de 2 points
en un an. Néanmoins, elles se situent au-dessus des pré-
visions émises le trimestre précédent.
BANQUE & ASSURANCE
Les trois quarts des entreprises interrogées dans la
banque assurance ont recruté au moins un cadre au
deuxième trimestre 2015, niveau équivalent à celui d’il
y a un an mais plus bas que les trimestres précédents.
Ce pessimisme se constate aussi dans les prévisions :
seules 68 % des entreprises du secteur envisagent de
recruter au moins un cadre au cours du troisième tri-
mestre 2015, en baisse de 4 points par rapport au troi-
sième trimestre 2014.
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2014
2e
trimestre 3e
trimestre
2015
20
40
60
80
100
59%
54%
50% 56%
52%
62%
57%
61%
55%
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2014
2e
trimestre 3e
trimestre
2015
20
40
60
80
100
39%
33%33%
33%
41 %
38%
52%
30%
47%
45%
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2014
2e
trimestre 3e
trimestre
2015
20
40
60
80
100
38% 36%
32%
37%
32%
41%
39%
43%43%
38%
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
20142014
2e
trimestre 3e
trimestre
2015
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
20
40
60
80
100
75% 75%
68%
72%
71%
83%
80%
69%
76%
74%
–
BAROMÈTRE DE RECRUTEMENT CADRES
–
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres

4. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 3E
TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 52 4
INGÉNIERIE–R&D
Le secteur de l’Ingénierie-R&D enregistre une progression
tant au niveau des recrutements du deuxième trimestre
2015 (+4 points par rapport à l’an passé) que des prévi-
sions du troisième trimestre (+5 points). En revanche,
plus de 4 entreprises sur 10 qui recrutent déclarent que
leur volume de recrutement est actuellement moins
élevé qu’il y a un an.
ACTIVITÉS INFORMATIQUES
La situation reste favorable dans le secteur des activités
informatiques : la proportion d’entreprises qui recrutent,
bien qu’en baisse de 3 points par rapport à l’an passé,
reste à haut niveau. Le secteur affiche en outre un réel
optimisme : plus de 9 entreprises sur 10 prévoient de re-
cruter des cadres au troisième trimestre 2015. Dans ce
secteur, 57 % des entreprises qui recrutent indiquent un
volume de recrutement actuel plus élevé que l’an passé.
CONSEILS & SERVICES
AUX ENTREPRISES
Le secteur du Conseil et services aux entreprises est
moins bien orienté qu’auparavant. La proportion d’entre-
prises du secteur ayant embauché au moins un cadre au
deuxième trimestre 2015 est en baisse de 7 points par
rapport à l’an passé. De plus les intentions de recrute-
ment pour le troisième trimestre se situent à un étiage
bas (41%).
MÉDICO-SOCIAL
Les prévisions du troisième trimestre 2015 sont à la
hausse, +4 points par rapport au troisième trimestre
2014, à 48 %. Notons que les réalisations de recrute-
ment au deuxième trimestre 2015 dans le secteur
Médico-social ont été légèrement supérieures à celles
mesurées il y a un an à la même période. Dans ce sec-
teur, la majeure partie des recrutements ont pour objec-
tif de gérer le turn-over.
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2014
2e
trimestre 3e
trimestre
2015
20
40
60
80
100
84%
88%
77%
72%
85%
81%
86%
80%
83% 83%
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2014
2e
trimestre 3e
trimestre
2015
20
40
60
80
100
91% 88% 91%91%
82%
81%
91%
84% 84%
87%
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre 2e
trimestre
2014
3e
trimestre
2015
20
40
60
80
100
51%
44%
41%
44%
45%
52%52%52%
51%48%
2e
trimestre 3e
trimestre 4e
trimestre 1er
trimestre
2014
2e
trimestre 3e
trimestre
2015
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
20
40
60
80
100
42% 44%
48%
44%
50%
46%
54%
46%
38% 39%
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres

5. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 3E
TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 52 5
VOLUMES DE RECRUTEMENTS
EXPLICATIONS AVANCÉES PAR LES ENTREPRISES QUI VONT RECRUTER
La proportion d’entreprises ayant recruté au moins un
cadre au deuxième trimestre 2015 est en baisse de 3
points par rapport à la même période il y a un an (51 %
contre 54 %). En revanche, parmi elles, la part de celles à
déclarer que leur volume de recrutement est en augmen-
tation est plus importante que l’an dernier à la même
période (34 % contre 32 %). Cette progression concerne
principalement celles déclarant que leurs recrutements de
cadres sont actuellement « plutôt plus nombreux » que l’an
passé (+3 points).
De surcroit, parmi les entreprises qui ont recruté au moins
un cadre, la proportion de celles indiquant que leur volume
de recrutements de cadres est moins élevé que l’an passé
à la même période est en légère baisse : 27 % au deuxième
trimestre 2015 soit 3 points de moins qu’au deuxième
trimestre 2014. Près de 4 entreprises sur 10 estiment que
leur volume d’embauche est stable.
Le secteur des activités informatiques est le mieux orienté.
En effet, plus de la moitié des entreprises interrogées décla-
rent que leurs embauches de cadres sont actuellement plus
nombreuses que l’an passé à la même période, soit 15
points de plus qu’au troisième trimestre 2014.
Dans l’ingénierie-R&D, une amélioration est observée :
30 % des entreprises de ce secteur indiquent que leur
volume de recrutement est en hausse, soit 5 points de plus
qu’au troisième trimestre 2014. Notons toutefois que dans
ce secteur, plus de 4 entreprises sur 10 ayant recruté au
moins un cadre au deuxième trimestre 2015 font part d’un
volume actuel d’embauches de cadres moins nombreux
que l’an passé à la même période. Dans le secteur de la
construction, la proportion de celles indiquant un volume
d’embauches de cadres plus nombreux est particulière-
ment faible (21 %) et deux fois moins importante que la
part de celles dont le volume de recrutement est en repli
(45 %).
Le remplacement des départs (turn-over et départs à la
retraite) constitue le premier motif des recrutements de
cadres envisagés au troisième trimestre 2015. La moitié
des entreprises qui recrutent avancent le turn-over et les
départs à la retraite comme explication principale de leurs
recrutements, soit une hausse de 4 points en un an. La part
des embauches liées au développement de l’activité est
stable, à 29 %, et celle des recrutements liés à une réorga-
nisation interne est en augmentation de 5 points et s’éta-
blit à 18 %. Le secteur médico-social, dont les recrutements
sont très majoritairement motivés par des remplacements,
est celui qui avance le plus cette explication (84 %). C’est
également le cas de près de la moitié ou plus des entre-
prises de la construction, de la banque-assurance, de l’in-
dustrie et du commerce-transports. A l’inverse, ce motif est
très peu cité par les entreprises recruteuses du secteur des
activités informatiques (9 %) dont les recrutements sont
en premier lieu motivés par le développement de l’activité
(81 %). De même, on peut noter la progression de la part
d’entreprises en un an du secteur conseil et services aux
entreprises qui recrutent pour ce motif (+11 points). Les
Aussi
nombreux
39%
Nettement
moins nombreux
6%
Plutôt moins
nombreux
21%
Nettement
plus nombreux
3%
Plutôt
plus
nombreux
31%
0 10 20 30 40 50
46%
50%
Au turn-over et
départs à la retraite
Au développement
de l’activité
À une réorganisation
interne
Aucune raison
principale
28%
29%
13%
13%
18%
3%
3e
TRIMESTRE 2014 3e
TRIMESTRE 2015
Par rapport à la même période il y a un an,
les recrutements de cadres dans votre entreprise
sont-ils actuellement plus ou moins nombreux ?
(en % d’entreprises ayant recruté au moins un cadre
au 2e
trimestre 2015)
Vos recrutements de cadres au 3e
trimestre 2015 seront liés avant tout…
(en % d’entreprises qui prévoient de recruter)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
La situation est davantage stable dans les secteurs de la
banque-assurance, du commerce-transport, du médico-so-
cial et du conseil et services aux entreprises, où les entre-
prises qui recrutent indiquent en premier lieu que leurs
volumes de recrutements de cadres sont actuellement
identiques par rapport à la même période il y a un an.
Néanmoins, dans le conseil et services aux entreprises, elles
sont plus nombreuses à recruter dans des volumes plus
importants qu’il y a un an à la même période (+15 points).
Le secteur médico-social se distingue par le fait que 7 entre-
prises sur 10 font part d’un volume identique à celui de
l’an dernier. Cette stabilité est renforcée par le fait que les
entreprises dont les recrutements sont en baisse sont
moins nombreuses qu’il y a un an, 15 % contre 24 %. •
entreprises du secteur de l’ingénierie-R&D recrutent elles
aussi plus souvent que la moyenne suite au développe-
ment de l’activité (39 %), mais cela reste le deuxième
motif derrière le remplacement des départs (41 %). •

6. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 3E
TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 52 6
POSTES PROPOSÉS
PROFILS RECHERCHÉS
Les cadres commerciaux restent les plus recherchés par
les entreprises. 48 % des entreprises qui envisagent de
recruter des cadres au troisième trimestre 2015 ciblent
la fonction commerciale-vente, soit une augmentation
de 2 points par rapport au troisième trimestre 2014. Les
cadres des fonctions gestion-finance-administration sont
quant à eux visés par plus d’une entreprise sur trois qui
prévoit de recruter (+2 points). Les cadres des fonctions
études-R&D se situent en troisième position des profils
Tous les profils de cadres sont en retrait dans les prévi-
sions de recrutements du troisième trimestre 2015 par
rapport au troisième trimestre 2014, mais dans des pro-
portions différentes. Ce sont les jeunes diplômés et les
cadres les plus expérimentés qui sont beaucoup moins
ciblés qu’un an auparavant.
Les profils ayant entre 1 et 10 ans d’expérience sont re-
cherchés en priorité par les entreprises pour leurs recru-
tements de cadres. Au moins 8 entreprises sur 10 qui
envisagent de recruter des cadres au troisième trimestre
2015 ciblent ces cadres ayant quelques années d’expé-
rience et directement opérationnels. A l’inverse, les cadres
de plus de 20 ans d’expérience sont deux fois moins re-
cherchés par les entreprises qui prévoient de recruter des
cadres (-9 points).
Par ailleurs, les cadres de 10 à 20 ans d’expérience sont
recherchés par près de 6 entreprises sur 10 et les jeunes
diplômés par seulement un tiers des entreprises qui pré-
voient de recruter. C’est la première fois depuis presque
3 ans que la part des entreprises ciblant des jeunes diplô-
més se situe en dessous de 35 %. Dans ce contexte,
l’accès des jeunes diplômés à un premier emploi cadre
restera difficile. •
ciblés par les entreprises recruteuses : 31 % des entre-
prises prévoient de recruter des cadres de cette fonction
(-1 point en un an). Les autres fonctions sont ciblées par
les entreprises dans des proportions proches d’il y a un
an. On peut cependant noter une hausse de 2 points en
un an de la proportion d’entreprises envisageant de re-
cruter un cadre de la fonction services techniques, qui
regroupe les fonctions achats, maintenance, sécurité et
logistique (29 % contre 27 %). •
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Com
mercialvente
Étudesrecherche
&
développement
Gestion,finance
adm
inistration
Servicestechniques
Informatique
Production
industrielle
travaux
etchantier
Ressourceshumaines
Direction
d’entreprise
Santé,social,cultureCom
munication
création
10%
5%
48%
37%
31%
29%
23% 23%
12% 12%
3e
TRIMESTRE 20153e
TRIMESTRE 2014
Jeunesdiplôm
és
Jeunescadres
(1
à
5
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(5
à
10
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(10
à
20
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(+
de
20
ansd'expérience)
43 %
33 %
80 %
85 %84 %
79 %
40 %
58 %
65 %
49 %
0
50
100
Prévisisons de recrutement par fonction (en % d’entreprises qui prévoient de recruter au 3e
trimestre 2015)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Prévisions de recrutement selon le profil
(en % d’entreprises qui prévoient de recruter au 3e
trimestre 2015)

7. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 3E
TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 52 7
BILAN
ÉVOLUTION DES OFFRES PAR FONCTION
Offres d’emploi cadre Apec 2e
trimestre
2015
2e
trimestre
2014
Évolution
Commercial, marketing 51 783 48 346 7%
Communication, création 1 793 1 528 17%
Etudes, recherche et développement 26 341 23 274 13%
Gestion, finance, administration 24 474 19 352 26%
Informatique 48 738 44 338 10%
Production industrielle, travaux et
chantier
12 749 11 210 14%
Ressources humaines 8 202 6 738 22%
Santé, Social, Culture 2 252 2 123 6%
Services techniques 17 099 15 786 8%
Ensemble 196 389 175 093 12%
Le volume des offres d’emploi confiées à l’Apec au deuxième trimestre
2015 a progressé de +12 % par rapport au même trimestre en 2014,
Plus de 196 000 offres d’emploi ont été diffusées par
l’Apec au cours du deuxième trimestre 2015, soit une
croissance de +12 % par rapport au deuxième trimestre
2014. Cette progression est toutefois à relativiser au vu
des pratiques de republication et de multidiffusion
d’offres des entreprises.
Le volume des offres de la fonction commercial, marketing
(26 % des offres) a progressé de +7 % au deuxième tri-
mestre 2015, porté par la demande pour le domaine
commercial (+17 %) qui représente plus de la moitié des
offres de la fonction. A noter tout de même que ce tri-
mestre encore, les fonctions direction régionale et d’agence
et ventes en magasin sont en repli, respectivement -6 %
et -17 %.
La fonction informatique (25 % de l’ensemble des offres)
–
OFFRES D’EMPLOI
–
INDICATEUR DE DIFFUSION DES OFFRES D’EMPLOI CADRE SUR INTERNET
Avec une progression de
+ 21 points par rapport au
deuxième trimestre 2014,
l’indice trimestriel de diffu-
sion des offres d’emploi
cadre sur Internet s’établit à
297 au deuxième trimestre
2015. Les fonctions dont
l’indice progresse le plus for-
tement sont la gestion, fi-
nance, administration (+48
points) et commercial-marke-
ting (+25 points), ainsi que,
dans une moindre mesure, la
fonction informatique (+12
points). La seule fonction af-
fichant encore un repli est la
297
276
base 100 au 1er
trimestre 2004
60
110
160
210
260
310
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
1er
trim
2e
trim
Indice trimestriel de diffusion des offres d’emploi cadre sur Internet
Source:ApecSource:Apec,offresApec
progression que l’on retrouve avec l’indicateur de diffusion des offres
d’emploi cadre sur Internet, +21 points sur la même période. •
et +32 % pour la comptabilité. Cela porte à 26 % la croissance du vo-
lume d’offres sur la période.
La situation est très contrastée selon les domaines pour la fonction ser-
vices techniques (+8 % et 9 % de l’ensemble des offres) puisque la direc-
tion des services techniques voit son volume d’offres se contracter forte-
ment (-16 %) alors que la demande en logistique et en qualité reste
particulièrement dynamique (respectivement +26 % et +22 %).
La reprise de la demande en cadres de chantier (+8 %) associée à la forte
demande pour les cadres de production industrielle (+29 %) permet à la
fonction production industrielle, travaux et chantier (6 % de l’ensemble
des offres) d’afficher une progression de +14 %.
Toutes les autres fonctions affichent une croissance du volume d’offres. •
voit ses offres augmenter de +10 % ce trimestre par rapport au deuxième
trimestre 2014. Premier domaine pourvoyeur d’offres, l’informatique de
gestion reste en recul par rapport au deuxième trimestre 2014 (-3 %),
mais les progressions importantes des autres domaines compensent ce
repli, notamment celle de l’informatique industrielle (+27 %) et de l’infor-
matique web, sites et portails internet (+18 %).
La fonction études, R&D (13% de l’ensemble des offres) affiche une
croissance du volume de ses offres de +13 % au deuxième trimestre 2015
par rapport à la même période un an auparavant. Les progressions les
plus vives sont à mettre au crédit des études socio-économiques (+37 %)
et du domaine test, essai, validation, expertise (+21 %).
La fonction gestion, finance, administration (12 % des offres) affiche une
importante progression de l’ensemble de ses domaines, de +16 % pour
la direction gestion, finance à +30 % pour le contrôle de gestion, audit
fonction production indus-
trielle, travaux et chantier
(-17 points). •

8. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 3E
TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 52 8
LES CANDIDATURES
LE TAUX DE RECRUTEMENT
–
ENQUÊTE DE TENSION
–
Une offre confiée à l’Apec au dernier trimestre 2014 a attiré en
moyenne 46 candidats, soit un chiffre stable par rapport au dernier
trimestre 2013.
Si le nombre moyen de candidatures reste stable, les offres destinées
aux jeunes diplômés enregistrent une forte baisse du nombre de leurs
postulants, de 72 à 49 en moyenne. Mais le niveau atteint par les offres
du quatrième trimestre 2013 était atypiquement élevé. De même, les
candidats aux offres ouvertes à tous profils sont légèrement moins
nombreux qu’un an auparavant, de 47 à 43 en moyenne. En revanche,
les candidatures sur les offres destinées aux cadres confirmés sont en
légère hausse (de 45 à 47 en moyenne).
Les fonctions supports attirent toujours plus de candidats qu’en
Le taux de recrutement, c’est-à-dire le part des postes pourvus trois à
six mois après la parution de l’offre, est en hausse au 4e
trimestre 2014
par rapport au 4e
trimestre 2013 (66 % contre 64 %). Ce taux est le
plus élevé observé au dernier trimestre depuis 2010 (67 %). Les postes
ouverts pour remplacement sont plus rapidement pourvus (72 %) que
les créations de poste (60 %). Le poids des créations de poste dans les
motifs de recrutement est en recul (de 52 % à 50 %), ce qui peut témoi-
gner d’une plus grande frilosité des entreprises à engager des recrute-
ments pour de nouveaux postes qui leur semblent moins indispen-
sables.
La fonction études-R&D reste la plus dynamique en termes de créations
de poste au 4e
trimestre 2014, malgré le recul de la part des créations
de poste parmi les recrutements par rapport au dernier trimestre 2013
(66 % contre 68 %). A l’opposé, la fonction santé-social-culture est la
moins dynamique avec seulement 28 % des recrutements sur des créa-
tions de poste au dernier trimestre 2014, contre 31 % un an aupara-
vant.
La fonction production industrielle-travaux et chantier connaît la pro-
gression la plus marquée des recrutements finalisés dans les trois à six
mois. Le taux de recrutement atteint 68 % au 4e
trimestre 2014, soit
le niveau le plus élevé depuis le 2e
trimestre 2011 (76 %). Cette fonc-
tion profite de la hausse des candidatures sur offre. De même, les
postes en études-R&D sont plus rapidement finalisés au 4ème trimestre
2014 (63 % des postes sont pourvus dans les trois à six mois contre
53 % un an auparavant).
Les recrutements sont en revanche moins rapidement pourvus dans la
fonction services techniques (59 % au 4e
trimestre 2014 contre 64 %
un an auparavant). Les candidatures sont moins nombreuses dans cette
fonction au 4e
trimestre 2014 (46 en moyenne par offre contre 49 il y
a un an), et la part des créations de poste dans les recrutements est en
hausse (54 % contre 50 % un an auparavant).
A noter que 7 % des postes sont finalement pourvus en interne (contre
9 % au dernier trimestre 2013). C’est dans la fonction santé-social-
culture que cette part est la plus élevée (17 %). •
20
30
40
50
60
70
2010
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2011
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2012
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2013
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
43
41
4646
48
43
34
37 39
4240
46
47
45
40
2014
1er
trim
2e
trim
3e
trim
41
45
36
43
4e
trim
Nombre moyen de candidatures par offre
Source:enquêteApecdesuividesoffresSource:enquêteApecdesuividesoffres
Part des recrutements abandonnésPart des recrutements en coursTaux de recrutement
14%
62%
12%
62%
11%
64%
12%
66%
24% 26% 25% 22%
2011 2012 2013 2014
Taux de recrutement 3 à 6 mois après la parution de l’offre
(en %) – Offres du 4e
trimestre
moyenne, mais connaissent
un recul des candidatures
par rapport au dernier tri-
mestre 2013. La fonction
communication-création
reste la plus attractive avec
113 candidatures contre
116 un an auparavant. Une
offre en ressources hu-
maines attire en moyenne
68 candidats contre 77 un
an auparavant. En gestion-
finance-administration, le
nombre de postulants par
offre a reculé de 63 à 51 entre les derniers trimestres 2013 et 2014.
A l’inverse, la fonction production industrielle-travaux et chantier enre-
gistre une hausse importante du nombre moyen de candidatures sur
offre (de 34 à 47). De même, les offres de la fonction études-R&D at-
tirent plus de candidats (37 en moyenne contre 34 il y a un an). En
commercial-marketing, une offre attire en moyenne 59 candidats
(contre 56 un an auparavant).
Enfin, les candidatures reculent pour les offres des fonctions informa-
tique (de 31 à 28) et santé-social-culture (de 30 à 28). Il s’agit des
fonctions dont les offres attirent le moins de candidats au dernier tri-
mestre 2014. •

9. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 3E
TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 52 9
LES RECRUTEMENTS EN COURS ET ABANDONNÉS
LA TENSION
La part des recrutements toujours en cours trois à six mois après la
parution de l’offre est en recul au 4e
trimestre 2014 par rapport au
dernier trimestre 2013 (22 % contre 25 %). Le manque de candida-
tures adéquates reste très largement la principale raison citée par les
recruteurs pour expliquer des procédures qui s’allongent, par 69 %
d’entre eux.
C’est dans la fonction santé-social-culture que la part des recrutements
toujours en cours est la plus élevée. Les recrutements sont toutefois
plus rapidement finalisés au 4e
trimestre 2014 qu’un an auparavant à
la même période (26 % de recrutements toujours en cours contre 33 %
au dernier trimestre 2013). Le vivier de candidats est restreint dans
cette fonction, ce qui explique en partie la longueur des procédures.
En effet, ces postes exigent bien souvent la détention de titres et/ou
de diplômes spécifiques pour les exercer. Les recrutements sont égale-
ment plus longs qu’en moyenne dans les fonctions commercial-marke-
ting et services techniques (25 %). En revanche, dans les fonctions
communication-création et ressources humaines, seuls 9 % et 12 % des
Le sentiment de tension est en recul au 4e
trimestre 2014 par rapport au dernier tri-
mestre 2013 (56 % contre 60 %). C’est plus
précisément la part des recrutements jugés
très difficiles qui a diminué (14 % contre
17 %).
Les recruteurs de la fonction santé-social-
culture expriment le plus de difficultés à pour-
voir leurs postes (64 % des recrutements sont
jugés difficiles au 4e
trimestre 2014 contre
49 % un an plus tôt à la même période). La
forte progression du sentiment de tension
s’explique par la baisse du nombre moyen de
candidatures aux offres et par l’allongement
des procédures de recrutement. La tension est
particulièrement marquée pour les postes de
médecins, de cadres de santé et de directeurs
d’ehpad.
Les recruteurs expriment aussi plus de difficul-
tés qu’en moyenne à pourvoir leurs postes en
informatique et études-R&D (respectivement
63 % et 62 % des recrutements jugés diffi-
ciles). Le faible nombre de candidats et la
recherche de profils ayant des compétences
très pointues peuvent expliquer le sentiment
de tension dans ces fonctions. Dans la fonc-
tion informatique, ce sentiment de tension
peut être en partie auto-entretenu par les ESN
(entreprises de service du numérique) qui uti-
lisent la diffusion d’offres d’emploi pour dis-
poser d’un vivier de candidats. Le sentiment
de tension est toutefois en net recul au 4e
trimestre 2014 dans cette fonction par rap-
port au dernier trimestre 2013 (71 % des re-
recrutements étaient toujours en cours trois à six mois après la parution
de l’offre. Le vivier de candidats étant important dans ces fonctions
supports, les recrutements sont plus rapidement réalisés.
La part des recrutements abandonnés reste stable au 4e
trimestre 2014
par rapport au dernier trimestre 2013 (12 %, soit +1 point). Les
contraintes budgétaires ou économiques et le manque de candidatures
adéquates arrivent en tête pour expliquer l’abandon du recrutement
(23 %), suivies de la redéfinition du poste (18 %) et de la disparition
du besoin (17 %).
Les recrutements dans les fonctions services techniques et études-R&D
sont les plus souvent interrompus (16 % des recrutements sont aban-
donnés dans ces deux fonctions). Dans la fonction études-R&D, la part
élevée des créations de poste dans les motifs de recrutement explique
en partie ce taux d’abandons : ces postes sont les premiers touchés en
cas de baisse de l’activité. A l’inverse, les recrutements ne sont que très
rarement abandonnés dans les fonctions santé-social-culture (7 %
d’entre eux), et gestion-finance-administration (7 %). •
Source:enquêteApecdesuividesoffres
Part des recrutements jugés difficiles par fonction (en %)
Offres du 4e
trimestre
Offres du 4e
trimestre 2014 Offres du 4e
trimestre 2013
Commercial, marketing
Études, recherches
et développement
Santé, social, culture
Informatique
Production industrielle,
travaux, chantiers
Ressources humaines
Gestion, finance,
administration
Services techniques
Communication, création
64 %
49 %
63 %
71 %
62 %
59 %
59 %
60 %
57 %
57 %
56 %
60 %
66 %
56 %
41 %
43 %
39 %
32 %
Ensemble
45 %
48 %
44 %
50 %
Direction d'entreprise
crutements étaient jugés difficiles).
Le sentiment de tension recule fortement
pour les postes en production industrielle-tra-
vaux et chantier. Les recruteurs sont 56 % à
déclarer au 4e
trimestre 2014 des difficultés
contre 66 % un an plus tôt à la même période
et seulement 13 % des recrutements sont ju-
gés très difficiles (contre 22 % un an aupara-
vant). La hausse des candidatures et la finali-
sation plus rapide des recrutements
expliquent ce changement de perception chez
les recruteurs.
Les postes en communication-création et res-
sources humaines restent les plus faciles à
pourvoir aux yeux des recruteurs : seuls 39 %
et 41 % des recrutements sont jugés difficiles
dans ces fonctions. Les candidatures sont
nombreuses dans ces fonctions, et les recrute-
ments pour remplacement sont très fréquents.
On note tout de même une progression de 7
points du sentiment de tension en communi-
cation-création entre les derniers trimestres
2013 et 2014. •

10. www.apec.fr
Le baromètre trimestriel de recrutement cadre permet de connaître l’évolution du
climat chez les recruteurs à partir de l’interrogation d’un panel de 750 entreprises de
plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. L’interrogation téléphonique et par
internet a été confiée en juin 2015 à la société GN Research.
Le bilan des offres d’emploi concerne les offres d’emploi cadre confiées à l’Apec lors
du trimestre écoulé et l’indice de diffusion des offres sur Internet est établi sur la base
d’un sondage réalisé mensuellement sur des sites représentatifs des offres d’emploi
cadre. Deux principaux facteurs expliquent l’amplification du volume des offres diffusées
observée durant ces dernières années : pour une opportunité d’emploi, un recruteur
peut publier plusieurs offres pour élargir sa recherche de candidats, et pour certaines
fonctions comme l’informatique, plusieurs recruteurs diffusent la même offre en
anticipation de marchés, et in fine, un seul recrute.
L’enquête de suivi des offres et de tension
2 509 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l’Apec au
quatrième trimestre 2014 ont été interrogés en avril 2015 sur le recrutement lié à
une offre et, le cas échéant, sur les difficultés rencontrées. Pour tenir compte des
spécificités de recrutement des ESN (entreprises de services du numérique, nouvelle
appellation des sociétés de service en ingénierie informatique), elles font l’objet d’une
interrogation spécifique qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement
hors ESN. Les données concernant la tension les intègrent.
2 796 postes à pourvoir ont été renseignés. Les résultats sont redressés de façon à être
représentatifs des offres confiées à l’Apec au cours du trimestre de référence par les
entreprises et cabinets de recrutement.
L’interrogation téléphonique et par internet a été confiée à la société GN Research.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
0810 805 805*
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
*prix d’un appel local
Directeur de la publication :
Jean-Marie Marx
Directeur du département études et recherche :
Pierre Lamblin
Coordination & rédaction :
Laurence Bonnevaux, France Lhermitte, Kamel
Yahyaoui
Maquette :
Daniel Le Henry
3e
TRIMESTRE 2015
NOTE DE
CONJONCTURE
TRIMESTRIELLE
DE L’APEC
N°
52
MÉTHODOLOGIE