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Teoria de taylor

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Teoria de taylor

  1. 1. ADMINISTRACION SURGE DEL TRABAJO PARA CIENTIFICA ABORDAR LOS PROBLEMAS DEL ENTORNO INDUSTRIAL DE ESA EPOCA BAJO UN ENFOQUE MECANICISTA. FREDERICK TAYLOR DENTRO DE ESTOS PROBLEMAS SE PUEDEN NACIO EN 1856 EN MENCIONAR FILADELFIA , ESTADOS UNIDOS Y MUERE EN FILADELFIA EN EL AÑO 1915. BAJOS RENDIMIENTOS EL TAYLORISMO BUSCA CON LA MALOS MOVIMIENTOS EN CUESTION CON LAS HERRAMIENTAS POR PARTE DE LOS GESTION LA MAXIMA PROSPERIDAD TRABAJADORES TANTO PARA LOS PROPIETARIOS COMO PARA LOS EMPLEADOS, SITUACION QUE ES ALCANZADA APARTIR DE UN MINIMO CONSUMO DE FALTA DE INVOLUCRARSE EN LA GESTION DEL PROCESO DE PRODUCCION ESFUERZO HUMANO Y UN USO EFECTIVO DE LOS INSUMOS Y DEL CAPITAL INVERTIDO. GENERACION DE DESPERDICIOS NO CONTROLADOS PARA ESTO LOS SIGUIENTES ASPECTOS BASICOS EMPLEO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS INADECUADADAS DESARROLLAR UNA VERDADERA CIENCIA DE LA ADMINISTRACION DEL TRABAJO SEPARACION ENTRE TAREAS MENTALES Y TAREAS OPERATIVAS SELECCION CIENTIFICA DEL TRABAJADOR PRINCIPIOS BASICOS EDUCACION Y DESARROLLO DEL TRABAJADOR DE ACUERDO CON BASES CIENTIFICA BUENA RELACION ENTRE LA DIRECCION Y EL PERSONAL 1.PRINCIPIO DE PLANEACION 2.PRINCIPIO DE PREPARACION 3.PRINCIPIO DE CONTROL 4.PRINCIPIO DE EJECUCION

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