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採用ピッチ資料_ジール

Z
zeal32

株式会社ジールの採用ピッチ資料です。

1 of 39
R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3
株 式 会 社 ジ ー ル

会 社 紹 介 資 料
デジタルトランスフォーメーションの
実現へ導く、お客様に寄り添う支援
社名

設立

資本金

主要事業





所在地


従業員

代表者

関連会社
株式会社ジール(https://www.zdh.co.jp/)

2012年7月(事業継承に伴う新法人設立のため。母体は1991年設立)

1億円

デジタルトランスフォーメーション推進事業

AI/BI/DWHコンサルティング事業・AI/BI/DWHインテグレーション事業

AI/BI/DWHソフトウェアライセンス・ハードウェアの販売及び保守

デジタルトランスフォーメーション人材育成事業

アウトソーシング事業(労働者派遣事業:派13-305385)

目黒本社 東京都品川区上大崎二丁目13番17号目黒東急ビル6階

大阪支社 大阪府大阪市中央区伏見町二丁目1番1号 三井住友銀行高麗橋ビル7F

445名(2023年7月1日現在)

代表取締役社長沼田善之

株式会社アバントグループ(東証プライム市場上場)・株式会社アバント

株式会社インターネットディスクロージャー・株式会社ディーバ

Recruitment Pitch 2023
1
会社概要
BE CDO ACCELERATOR
©2023ZEAL CORPORATION.All RightsReserved.
R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3
Vision
Mission
Value
専門性と技術力、高度な分析ノウハウの提供
多様な企業活動の情報の価値転換というニーズに応えるため、高い専門性を持った技術力、深い経験から得
られた多様性のある高度な分析力をハイクオリティ&ローコストで提供することで、企業の競争優位確保に
貢献することを私たちは使命としております。
100年企業の創造
私たちはビジョンとして「100年企業の創造」を掲げて、理想企業の創造に向け、「社員全員が燃える会社」を目指していま
す。 理想企業とは「他者貢献」を通して誰よりも発展する企業です。 そして、社員全員が燃え続ける会社が「100年企業」
であると信じています。 お客様に対する長期的な貢献を果たすことに最大の意義をもって事業活動に取り組んで参ります。
Mission
Vision
開かれた組織、顧客志向、進化と深化
Value
OPEN : 透明性の高い組織
私たちの組織のありかたを示しています。 率直か
つ誠実な人間関係を大切にする組織風土を大切に
しています。
VALUE : 徹底した顧客志向 STRETCH:人間としての成長を

楽しむ人々の集団
私たちの顧客志向のありかたを示しています。
常に新たな価値創造に取り組み、最高のお客様
満足を追求する姿勢を大切にしています。
私たちの個人のありかたを示しています。 変化を楽しみ成
長を追求することが、私たち一人ひとりにとっての活力を
促すという考え方です。
ミッション・ビジョン・バリュー
2
©2023 ZEALCORPORATION.All Rights Reserved.
R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3
従業員数と売上推移
2017 2018 2019 2020 2021 2022
36​ 40​ 50​ 57​ 62​ 70​
223​
270​
308​
355​
377
411
194%

成長
売上高

(億円)
従業員数(名)
DX市場の拡大・企業努力のもと
順調に成長を続けています
184%

成長
3
©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3
ジールのビジネス
ジールは

デジタルトランス

フォーメーション

推進事業を

展開しています
デジタルトランスフォーメーション(以下、DX)の実現が日本の国際的な成長力
の維持・強化に直結するとして、現在、DXは日本企業の最重要課題の一つに
なっています。また、コロナ禍の影響や、カーボンニュートラルという大きな
潮流が世界中に広がる中で、企業はニューノーマルへの対応やビジネス変革・
新規事業の創出に迫られており、デジタル技術の重要性は増すばかりです。

一方、「DX」という言葉のみがひとり歩きし、デジタル技術による本質的なビ
ジネス変革・経営改革にたどりつけている企業は決して多くはありません。

ジールはデータプラットフォーム構築からDX人材育成まで総合的なDX推進事業
を展開し、日本企業のDX実現を強力に支援していきます。
©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
4
R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3
ジールの事業領域
BI だけでなく、DXを実現するための
データ活用全体 をカバーしています
(可視化/レポーティング)
(データプラットフォーム)
5
©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.

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  • 2. デジタルトランスフォーメーションの 実現へ導く、お客様に寄り添う支援 社名 設立 資本金 主要事業 所在地 従業員 代表者 関連会社 株式会社ジール(https://www.zdh.co.jp/) 2012年7月(事業継承に伴う新法人設立のため。母体は1991年設立) 1億円 デジタルトランスフォーメーション推進事業 AI/BI/DWHコンサルティング事業・AI/BI/DWHインテグレーション事業 AI/BI/DWHソフトウェアライセンス・ハードウェアの販売及び保守 デジタルトランスフォーメーション人材育成事業 アウトソーシング事業(労働者派遣事業:派13-305385) 目黒本社 東京都品川区上大崎二丁目13番17号目黒東急ビル6階 大阪支社 大阪府大阪市中央区伏見町二丁目1番1号 三井住友銀行高麗橋ビル7F 445名(2023年7月1日現在) 代表取締役社長沼田善之 株式会社アバントグループ(東証プライム市場上場)・株式会社アバント 株式会社インターネットディスクロージャー・株式会社ディーバ Recruitment Pitch 2023 1 会社概要 BE CDO ACCELERATOR ©2023ZEAL CORPORATION.All RightsReserved.
  • 3. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 Vision Mission Value 専門性と技術力、高度な分析ノウハウの提供 多様な企業活動の情報の価値転換というニーズに応えるため、高い専門性を持った技術力、深い経験から得 られた多様性のある高度な分析力をハイクオリティ&ローコストで提供することで、企業の競争優位確保に 貢献することを私たちは使命としております。 100年企業の創造 私たちはビジョンとして「100年企業の創造」を掲げて、理想企業の創造に向け、「社員全員が燃える会社」を目指していま す。 理想企業とは「他者貢献」を通して誰よりも発展する企業です。 そして、社員全員が燃え続ける会社が「100年企業」 であると信じています。 お客様に対する長期的な貢献を果たすことに最大の意義をもって事業活動に取り組んで参ります。 Mission Vision 開かれた組織、顧客志向、進化と深化 Value OPEN : 透明性の高い組織 私たちの組織のありかたを示しています。 率直か つ誠実な人間関係を大切にする組織風土を大切に しています。 VALUE : 徹底した顧客志向 STRETCH:人間としての成長を 楽しむ人々の集団 私たちの顧客志向のありかたを示しています。 常に新たな価値創造に取り組み、最高のお客様 満足を追求する姿勢を大切にしています。 私たちの個人のありかたを示しています。 変化を楽しみ成 長を追求することが、私たち一人ひとりにとっての活力を 促すという考え方です。 ミッション・ビジョン・バリュー 2 ©2023 ZEALCORPORATION.All Rights Reserved.
  • 4. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 従業員数と売上推移 2017 2018 2019 2020 2021 2022 36​ 40​ 50​ 57​ 62​ 70​ 223​ 270​ 308​ 355​ 377 411 194% 成長 売上高 (億円) 従業員数(名) DX市場の拡大・企業努力のもと 順調に成長を続けています 184% 成長 3 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 5. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 ジールのビジネス ジールは デジタルトランス
 フォーメーション 推進事業を
 展開しています デジタルトランスフォーメーション(以下、DX)の実現が日本の国際的な成長力 の維持・強化に直結するとして、現在、DXは日本企業の最重要課題の一つに なっています。また、コロナ禍の影響や、カーボンニュートラルという大きな 潮流が世界中に広がる中で、企業はニューノーマルへの対応やビジネス変革・ 新規事業の創出に迫られており、デジタル技術の重要性は増すばかりです。 一方、「DX」という言葉のみがひとり歩きし、デジタル技術による本質的なビ ジネス変革・経営改革にたどりつけている企業は決して多くはありません。 ジールはデータプラットフォーム構築からDX人材育成まで総合的なDX推進事業 を展開し、日本企業のDX実現を強力に支援していきます。 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved. 4
  • 6. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 ジールの事業領域 BI だけでなく、DXを実現するための データ活用全体 をカバーしています (可視化/レポーティング) (データプラットフォーム) 5 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 7. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 募集ポジションの紹介 データエンジニアとはデータ分析の 基盤を支えるスペシャリスト データエンジニアの仕事の代表的なものが、企業が ビッグデータを活用する際のデータ分析基盤の構築 で、お客様のデータ活用の目的に応じて社内外の様々 なデータの収集、加工・蓄積までのデータ処理、BI/AI を利用した分析・データ活用のためのプラットフォー ムを構築します。 近年DXの内製化が進む中でお客様と一緒に「共創」す ることが大事だと考えおり、お客様と手を携えながら DX化を推し進めていきます。 当社の強みは、データプラットフォームの提供だけで なく、お客様のデータ活用の定着化、DX推進を伴走型 でご支援している点です。 6 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 8. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 募集ポジションの紹介 ビッグデータを扱えるエンジニアの
 市場価値は更に高まると言われています データの質/量の増加に伴い、特に、データサイエンスだけでは なく、 、 の需要は間違いなく増していくと 言われています。 IT業界で長期的に高い水準の報酬を得たいと考えている方に は、データエンジニアは適したポジションです。もちろん、IT 技術、特にデータ領域の進歩は日進月歩であり、 ビッグデータを価値あるものに転換できる データを自 在に操ることが出来る技術者 最新技術の勉 強やスキルアップは必須となります。 7 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 9. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 募集ポジションの紹介 必要となるスキルは、 将来性の高い技術領域です データエンジニアには、ビジネススキルを含め、多くのスキルが求め られますが、テクニカル要素として必要と言われているスキルの一例 を挙げます。ニーズの高い領域ばかりで、ご関心のある分野も多いの ではないでしょうか。 データベース領域 データベースに関する設計、運用知識は必須 ・RDBでの設計/運用/SQLに関する知見 ・NoSQLでの分散処理/非構造データの取り扱いに関する知見 システムデザインや実装に関する知識 ・DB設計/API設計/UI(フロント) ・プログラミングスキル(Java等) オンプレミス/クラウド双方の知識 ・特にAWS、Azure、GCPの知見 ・収集/連携に関するネットワーク/セキュリティの知見 データ活用の全体像を理解するための知識 ・統計(SAS/SPSS/R) ・機械学習 Webエンジニア
 領域 インフラ領域 サイエンス領域 主なスキル エンジニア領域 8 ©2023 ZEAL CORPORATION.AllRightsReserved.
  • 10. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 募集ポジションの紹介 データエンジニアリングを中心としながら、
 必須スキル3要素を磨いていただける環境です DX・業務理解・プレゼンテーション・顧客との対話力 AI・統計などの情報科学の知見を活かす力 データを意味ある形に変え、使えるようにする技術力 上流機会の多さ、DX・業務への踏み込み DXの手段として先端領域に関する案件増 データプラットフォーム、データエンジニアリングの会社 ビジネス データサイエンス データエンジニアリング 9 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 11. 導入事例 ① 渋谷区教育委員会 児童生徒の興味関心・悩みを丁寧に見取りより深い子供理解を実現するダッシュボードを導入。 PoCから構築、保守、内製化までジールが支援し 教育支援・指導する仕組みを構築。 要 望 効 果 ・ 実 績 教育現場の実践的なICT活用として、セ キュリティを確保したうえで教育データ を有効活用できる仕組みを構築した 実際の教育現場に寄り添った、教員が使 い や すく 指 導 ・ 支 援 に 役 立 つ ダッ シ ュ ボードをつくりた 教育現場のニーズの変化に迅速かつ柔軟 に応えていくため、運用を内製化できる 仕組みをつくりたい 所在地:東京都渋谷区宇田川町1-1 URL:https://www.city.shibuya.tokyo.jp/kodomo/kyouiku_iinkai/ 教員がデータを活用し、さまざまな視点から気づき を得られることで、児童生徒と1on1で向き合う時間 の密度向上と早期対応・早期支援が図れ 担任・学校・教育委員会が情報を共有し、チームとし て児童生徒一人ひとりを見守りながら、子供が抱え る課題への早期対応や支援につなげることができ ジールの支援を受けながら、渋谷区でアンケートを 内製化し、教育現場のニーズに迅速・柔軟に対応で きる仕組みを構築できた 官公庁・自治体 クラウドデータプラットフォーム Microsoft Azure 1 0 ©2023ZEAL CORPORATION. AllRights Reserved. 渋谷区教育委員会は、渋谷区の未来像である「ちがいを ちからに 変える街。渋谷区」の理念のもと、子供たちが主体的に学び 続け、他者と協力し て新しい価値を創造する人間の育成に向けた教育に取り組んでいる。また、学校内外におけるさまざまな教 育資源を活用し、子供一人ひとりが自分の個性を伸ばし、未来をより良く生きるための力を身に着けることのできる「未来の 学校」をつくり、学校教育と社会教育の充実を図っている。
  • 12. 導入事例② パーソルキャリア株式会社 ジールの支援のもとPoCを実施、「Denodo」で仮想的にデータを統合し、ガバナンス強化とデータドリブン事業改善力の強化へ。 総合人材サービスを提供するパーソルグループの中で、パーソルキャリアは人材紹介サービス、求人メディアの運営、転 職・就職支援、採用・経営支援サービスを提供。個人が主体的に「はたらく」を選択できる環境を創り、企業の成長に つなげていく好循環を生み出すことに力を注ぐ。また、テクノロジーを活用しながら既存事業の強化・進化はもとより サービス開発にも積極的だ。新卒採用、中途採用、管理職・エグゼクティブ層、バイリンガル人材まで幅広い領域の仕事 探し・採用を支援している。 創業:1989年6月15日 本社:東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F URL:https://www.persol-career.co.jp/ サービス業 仮想化データ基盤 Denodo 要 望 ジ ー ル に し た 決 め 手 効 果 ・ 実 績 ETLツールなどによる物理的なデータ移動をする ことなく、短時間で透過的にデータ活用を行いた 散在するシステムを仮想化によって汎用的に接続 し、1カ所からすべてのデータを利用できるよう にした 細かい権限設定を行うことにより、必要な人以外 にはデータを閲覧できないようにするなどのガバ ナンスを効かせたい PoCの実施に向けて、相談の段階から事例資料 や社内手続きに必要な情報提供を受け ジールのDenodoに関する豊富な知見により、 PoCの技術要件やテスト項目など「やりたいこ と」が効率的に精査されDenodoの技術検証項目 に反映でき Denodo社と連携を図り、Denodoの技術検証を 営業面と技術面の両方から手厚いサポートが あった 物理的なデータ移動を伴わずデータを仮 想的に統合。セキュリティを確保しなが ら、さまざまなデータを駆使して施策の効 果検証をスピードアップでき データ仮想化により開発コストを大幅に 削減でき 直感的なGUI操作により事業部門でも細か い権限設定などを行えることで、ガバナ ンス強化を果たした 11 ©2023ZEALCORPORATION.AllRightsReserved.
  • 13. 導入事例 ③ 小田急電鉄株式会社 ジールの提案型・アジャイル型アプローチによってデータ分析基盤を構築し、事業部門の自律的なデータ活用を支援。 要 望 ジ ー ル に し た 決 め 手 効 果 ・ 実 績 テナント誘致や交通広告の検討で活用していた列 車の乗降データの取り扱いについて、事業部門自 らがデータを活用できる基盤を構築した 駅の利用者数や増収増減などのデータ収集や分析 をExcelベースで行っていたため、分析の精度に 課題が現れてい オープンデータの活用で、担当者個人のスキルに よるところも多かったため、精度や品質が均一で はなく、データ収集や加工に時間を要し ていた 既存のデータ分析基盤の構築・保守をジールが担っ ており、社内のシステム状況を把握できていたた め、実績に基づく信頼感があっ 事業部門の意見を反映したプロトタイプを作成し て 改善し ていく、ジールの「提案型」「アジャイル 的」アプローチにより、PoCで実践的な要件を固め ることができ ジールが提供するオープンデータサービス「CO- ODE」により、データの収集・加工・更新の手間 を解消、高いコストパフォーマンスが実現でき た 事業部門の自律的なデータ分析基盤の構 築により、データを活用した業務変革の 推進に大きく貢献でき Microsoft 365との連携で事業部門のデー タ活用の拡大に向けて、今後もジールの 技術支援に期 「CO-ODE」の活用で、必要なとき 容易に自社データとオープンデータをか け合わせて分析ができ、分析精度を向上 させることができた 小田急グループは、『お客さまの「かけがえのない時間(とき)と「ゆたかなくらし」の実現に貢献する』というグルー プ経営理念のもと、1世紀にわたり沿線地域の発展に貢献してきた。88社(2022年4月現在)からなる同グループは、運 輸、流通、不動産などさまざまな事業を展開。次の100年に向け、地域に新しい価値を創造する企業に進化するべく、事 業モデルの変革に取り組む。 設立:1948年6月1日 本社:東京都新宿区西新宿1-8-3 URL:https://www.odakyu.jp/company/about/ 陸運業 オープンデータ活用サービス CO-ODE 12 ©2023ZEALCORPORATION.All RightsReserved.
  • 14. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 ジールの魅力 30年以上、 1,000社を超える実績 30年以上にわたるデータ活用への取り組みの中で、 1,000社を超える様々なお客様へのデータプラット フォーム基盤構築の実績を積み重ねてきました。 専門性の高いサービスに特化し、
 長年にわたり多くのお客様への 導入を支援してきました 多種多様な 業種・業界 の実績 製薬業 製造業 物流業 流通・小売業 金融業 通信業 建設業 公共 1 3 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 15. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 ジールの魅力 1 4 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved. 業種・規模問わず1,000社以上の支援実績があります
  • 16. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 ジールの魅力 信頼されるマルチベンダーとして マルチベンダーとして、様々な メーカーとの協業体制を築いています BI・統計分析 分析基盤 マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー 2023「Business Intelligence」部門 SAS Partner Award「Best Solution Award」 データブリックスAPJパートナーアワード 2022「Regional System Integrator Partner」 DENODO PARTNER AWARDS 2022「セールスエクセレンスアワード」 マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー 2022「Power BIアワード」 マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー 2021「Analyticsアワード」 Oracle Excellence Awards 2019「Oracle Excellence Award Specialized Partner of the Year: EPM Cloud Japan」 2023年 2022年



 2021年
 2019年 ▼ 受賞歴(一部) 1 5 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved. 国内初 「マイクロソフトのMicrosoft Azureを使用した分析」Advanced Specializationを取得 国内初 AWS「RedShift」「QuickSight」「Glue」3製品のSDPを取得(GlueのSDP取得も国内初)
  • 17. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 ジールの魅力 データ活用を ワンストップで対応 データ活用基盤に関する「コンサルティング/導入・システム開発/ トレーニング」について、上流〜下流まで一気通貫でご支援してい ます。 上流〜下流の導入・開発から 定着支援やトレーニングにも 対応しています デザイン サポート コンサル テーション インテグ レーション 1 6 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 18. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 ジールの魅力 社員の働きがい 向上に向けて 健康で充実した生活のもと、一人一人がやりがいを 持って働き、能力を発揮できる職場づくりを目指す とともに、誠意と熱意を持ったすべての社員が自由 闊達に活躍できる組織づくりに取り組んでいます。 企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の評価制度。企業が ホワイト化に向けて取り組むべき70設問を7項目にわけ、総合的に 判断・評価をおこない認定が決まります。 働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた 「働きがいのある会社」であることをGreatPlace to Work Institute Japanが正式に認定します。 ホワイト企業認定 ゴールドランク 働きがいのある企業認定 在宅勤務、フレックスタイム制 新規事業アイデアコンテスト、MVP表 人事制度や福利厚生制度の適用範囲の拡大
 (同性パートナー、内縁パートナーを含む
 実質上の家族まで拡大) 柔軟な働き方
 やりがいを引き出し評価する取り組み
 ダイバーシティの推進
 資格取得支援制度、キャリア形成支 特別賞与(決算賞与)の支 適正な報酬実現のための評価制度、
 報酬制度 能力開発の機会が与えられている
 利益が公正に分配されている
 報酬に対する納得感が高い
 17 ©2023 ZEALCORPORATION.All Rights Reserved.
  • 19. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 ジールらしさ 新規事業アイデアのコンテスト実施 新入社員でも新規事業を立ち上げる チャンスがあります 成長とチャレンジを実感できるよう新規 事業アイデアの社内公募を実施していま す。優れたアイデアには賞金を贈呈、
 最も優れたアイデアは事業化を進めます。 2022年 Knowledge base パッケージ化 2021年 ナビレッジ 2020年 スピーカー/リスナー インタラクションサービス 2019年 オープンデータ提供サービス 2018年 BIポータル事業、マスタメンテナンスツール 2018年 BIポータル事業をBI onlineとして事業化 2019年 オープンデータ提供サービス事業を
 CO-ODEとして事業化 過去受賞 コンテスト主旨 1 8 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 20. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 ジールらしさ 意見を言いやすい・ 実現しやすい風土を 大事にしています 働き甲斐向上ワーキンググループ 働き甲斐向上WGが提案して
 導入された制度 さまざまな部署から任意で自ら手を挙げて参加した有志が集い、 従業員の働き甲斐を向上させるにはどうしたら良いかを話し合うワーキンググループ。 会社の制度改正や施策の導入等についても話し合います。 コミュニケーションツールYammerの導 時間制有給制度 慶弔時の手当金の拡 永年勤続表 在宅勤務制度の導 自己啓発費用支援制度の導 サテライトオフィス活用制度の導入 AED設置および救命救急講習実 休憩スペースの設置(喫煙所の廃止 産休・育休取得者の経験談を
 聞ける場を設け 技術関連社內SNS設置(予定) 19 ©2023 ZEALCORPORATION.AllRightsReserved.
  • 21. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 自分のキャリアは 自分で考え、自分でつくる 働きがいや成長促進を
 支援する制度を
 紹介します 適性やキャリア志向に基づいた経験機会を提供する
 ことを目指して導入・運用している制度です。 全従業員の「公正さ」を目的とした、自身のキャリア パスやワークライフバランスを見つめ直す制度です。 人材を求める部署が社内で募集をかけ、応募してきた 社員の中から選抜するという異動制度です。 案件受注やプロジェクト発生時に社内に募集があり、 部署に関わらず案件参画できる制度です。 FA制度 キャリア自己申告制度 社内公募 案件社内・公募制度 ジールらしさ 2 0 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 22. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 研修概要 2 1 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved. アカウントセールス/ シニアアソシエイト シニアアカウントセールス/ コンサルタント/チーフ シニアコンサルタント/ サブマネージャー マネージャー/ チーフスペシャリスト シニアマネージャー/ 上席チーフスペシャリスト ヒューマン スキル コンセプチュアル スキル テクニカル スキル 新卒・中途入社時研修 フォローアップ/ワークショップ レジリエンス研修 プロジェクトマネジメント研修 アジャイル開発研修 データモデリング研修 育成トレーナー研修 育成トレーナー合同相談会 新卒・中途入社時研修 BIスキル研修 リーダー向け当事者意識研修 部下育成トレーニング 部下のキャリア支援研修 ロジカルシンキング研修 600以上のコースから自分の課題に合わせた研修を好きなタイミングで受講可能(複数可) 課題別自己選択型 職位階層別育成研修体系図 セールス/ アソシエイト プロジェクトマネジメント研修(アドバンス版)
  • 23. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 入社時研修 研修・育成の考え方 これまでのITに関する経験をヒアリングの うえ、現在の技術レベルを確認し、配属後 に必要なレベルとの差分を埋めるようカリ キュラムを構成しています 配属後も必要に応じて研修を行います。 カスタマイズされた充実の研修 データ分析の分野は「より良い業務への改善」 や「全く新しい業務への変革」を目的としてい るため、前職での業務経験を活かしてシステム 開発に貢献することができます。 配属後に、前職の経験をどのように活かしてい くとより早く業務にフィットできるかを個別に アドバイスすることで、貢献イメージを具体化 していきます。 前職の業務経験を活かせる 配属後の貢献イメージを具体化 前職までの経験、技術レベルを考慮した 個人に寄り添った研修を実施しています 2 2 ©2023 ZEALCORPORATION.AllRightsReserved.
  • 24. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 入社時研修 研修内容イメージ(講義) 1か月間の研修+配属先にて専門性の高い研修を実施しています。 (ご経験等によりカスタマイズします。) ITリテラシー基礎 データモデリング基礎概論 プロジェクト概論 BI概論 クラウド基礎概論 DBアーキテクチャ基礎概論 講義内容の復習・ミニテスト Oracle Master SQL 受験 BIデータ活用ワーク ディスカバリー研修 ロジカルシンキング研修 SQL学習 BI課題レポート Pythonトレーニング SQL記述トレーニング BIツールトレーニング データモデリングトレーニング 2 3 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved. データプラットフォームトレーニング講座 データプラットフォーム構築ワーク HPまとめ
  • 25. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 オンボーディング/能力開発 資格取得支援・手当制度 資格取得支援制度はジールの正社員であれば誰でも利用できる制 度です。みなさまのスキルアップの一助として、会社が指定する資 格について、資格受験時の受験料を会社負担で受けることができ ます。また会社指定の対象資格に合格された方にはお祝い金が支給 されます。 IPA・Oracle・AWS・Microsoftなど クラウド・統計関連をはじめ 主要パートナー企業の認定資格も対象 取得支援 対象資格 223件 取得手当 対象資格 167件 ※2023年4月1日現在 2 4 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 26. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 オンボーディング/能力開発 新入社員のみなさまが1日でも早く会社やチームになじみ、 活躍いただけるよう以下の制度を取り入れています 新入社員の早期即戦力化と人を育てる組織 文化の醸成を目的にOJTトレーナー制度を 導入しています。 OJTトレーナー制度(新卒社員) 中途入社社員のみなさまがスタートダッ シュを切り、ジールで早期に活躍できるよ う「オンボーディングプラン」を導入して います。ジールでは各中途入社社員に対し て、人事部と同部署の社員が1年間を通し てみなさまのフォローを行っていきます。 オンボーディングプラン(中途入社社員) OJT トレーナー 育成 責任者 新入社員 指導・育成支援 育成支援 日々の業務 内容の指 定期的な面 談やフィー ドバック 日々の業務に 関する報告・ 連絡・相談 報告 連絡 相談 新入社員の育成に関する 報告・連絡・相談 2 5 ©2023 ZEALCORPORATION.AllRightsReserved.
  • 27. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 福利厚生 社内での交流促進を 目指して フットサル、バスケ、野球、ダーツ、アクティビティサークル、 ヨガ部等があります。なお、会社公認のクラブ活動となった場 合は、費用の一部が会社負担となります。 全従業員対象のオールスタッフ ミーティングから、事業部単位 の事業部会、任意による部活動 まで交流があります 2 6 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 28. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 福利厚生 働き方改革 自身の業務状況に合わせ 約8割の社員がリモート ワークしています。 平均残業時間は全社平均で 20時間以内、若手では平均 10時間前後のことも。 コアタイムは、 10時から15時まで。 リモート ワーク フレックス 制度 残業時間 在宅勤務環境整備一時金の支給 
 在宅勤務時の健康面への配慮や働きやすさ向上のため、
 設備の充実を図るための支援金を初月給与で全従業員に
 支給しています 光熱費補助
 毎月光熱費補助金を全従業員へ支給しています。 リモートワーク支援制度 フレックス制度 有給休暇初年度20日 平均残業20H以下 リモートワーク 2 7 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 29. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 福利厚生 産休・育児支援制度 妊娠中の通勤緩和サポートから産休・育休の取得、 休業中の手当金などの制度があります。
 男性社員の育児休業取得実績も増えています。 育休復帰率100% 入社時の時短実績もあり 産前休業 育児休業延長の
 終了時期 復職後の短時間
 勤務期間 休職中 産後休業 復職時 復職後フォロー 育児休業 出産後、57日までは産後休暇 出産日から起算して58日目 (産後休業終了日の翌日)から開始 【法定基準】満2歳まで 【当社規定】満3歳まで 【法定基準】満3歳まで 【当社規定】小学校3年生の終業時まで 出産育児一時金、出産育児付加金、会社 からの祝い金、育児休業給付金の支給あり 短時間勤務制度あり (1日2時間まで短縮可能) 出産予定日以前42日前から開始 在宅勤務制度あり 妊娠期間中の通勤・勤務が 困難な場合、緩和措置を講 じることができます。 育児休業は、最長でお子様 が満3歳になるまで延長で きます。 短時間勤務制度を利用し、 1日の就業時間を2時間ま で短縮することが出来ま す。時短勤務は、お子様が 小学校3年生の終業時まで 延長できます。 妊娠中からの 通勤緩和サポート 育児休業~復職 法定基準を超える充実した自社規定・制度で 従業員の子育て支援をしています 復職後の働き方 2 8 ©2023 ZEALCORPORATION.AllRightsReserved.
  • 30. ※VPとはValuePositionの略で等級を表すものです。VP定義書には各VPにおける目指すべき姿が定められています。 Recruitment Pitch 2023 評価制度 公平な評価制度の運用 上図のとおり、期首に個人目標を設定し、上半期終了時と通期終了時の2回、 自己評価〜評価者評価〜本人フィードバックのプロセスを回します。 実力主義での評価・目標管理制度 を運用しています 全社目標 目標設定 組織目標 中間面談 個人目標 通期評価 社員全員、期首に1年間の目標を立てます
 「目標管理シート」という評価シートを用いま 半年に一度、評価者との面談を実施します
 評価を受けるだけでなく、自分の活動を「自己評価」しま 評価結果は給与改定と昇降格の判断に用いられます
 賞与評価とは別のプロセスです ポイント VP定義を参考にしながら、「目標管理 シート」を用いて目標を設定 上半期経過時点での目標の進捗を振り返 り、下期に向けたフィードバックを実施 期末時点での目標の達成度合いを評価し、 来期に向けたフィードバックを実施 29 ©2023ZEALCORPORATION.AllRightsReserved.
  • 31. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 キャリアステップ ジールにおけるキャリアパスは 大きく2つのコースに分かれます 1つは「マネジメントコース」。プロジェクトのマネジメントだけではなく、人材育成や 組織マネジメントも担っていただきます。もう1つは「スペシャリストコース」。専門分 野に特化して、技術観点からプロジェクトを支える立場として貢献いただきます。リー ダーとして独り立ちしたのちに、いずれかのコースに進んでいただきます。 ア ソ シ エ イ ト シ ニ ア ア ソ シ エ イ ト コ ン サ ル タ ン ト シ ニ ア コ ン サ ル タ ン ト スペシャリスト コース マネジメント コース チーフスペシャリスト 上席チーフスペシャリスト マネージャー シニアマネージャー 3 0 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 32. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 メンバー紹介① T.H 経歴 Background 現在の業務内容 なぜジールへ 入社を決めた理由 2016年4月に一級自動車整備士として自動車会社直営の自動 車ディーラーへ入社しました。入社後は店舗で様々なお客様 の車両を点検整備や車両データを用いたトラブルシューティ ングを経験しました。入社1年目で社内技術コンクールの選 手として選抜された経験もあります。3年勤めた後に退職 し、2019年5月にジールへ中途入社しました。 現在は、PMとして様々な案件に携わりつつ、グループリーダーと して、10名のメンバーのマネジメントも行っています。これまで AWSサービスを活用した案件に参画することが多かったため、 AWSでの基盤構築やシステム構成についてグループ内外問わず相 談を受けることが多いです。自分の知見を正しく活用しつつ、他 メンバーへもナレッジの展開を行うなど、案件やグループ運営を 上手に執り行えるよう努めています。 ジールに入社して良かったところ ジールを検討している方へメッセージ 「社員全員が燃える会社」と会社のビジョンに掲げられている通 り、みんな仕事に情熱をもっており、日々刺激を受けながら業務に 取り組むことができています。案件では苦労することも少なくない ですが、色々な方からアドバイスをいただき、完遂できたときの達 成感はとても大きく仕事にやりがいを感じられます。 別業界から データエンジニアへ 未経験の方でも研修で基礎を学び、案件の中で実務を学ぶことでデータエンジニアとしてのキャリアをスタートすることができます。 データ分析や利活用に興味を持ち、難しいことにも楽しみながら取り組める人であればすぐに成長できますので、ぜひ一緒に働ければ 嬉しいです。ジールでは新規事業の創造にも力を入れているため、経験者の方でご自身の経験を活かして何かしてみたいと思われる方 は楽しんで働いていただけると思います。 整備士として経験を積んでいくうちに、自動車の車両内通信 や車両データの活用といった領域に興味を持ったことがIT業 界への転職のきっかけとなりました。元々整備士の業務の 中で車両データを用いたトラブルシューティングが得意だっ たので、その経験をジールのメイン業務であるデータ利活用 や分析基盤の構築でより活かせると考えたためジールへの 入社を決めました。 3 1 ©2023 ZEALCORPORATION. AllRightsReserved.
  • 33. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 メンバー紹介② R.I 経歴 Background 現在の業務内容 なぜジールへ 入社を決めた理由 大学卒業後、プログラマーとして数年開発を行い、その後IT コンサルの会社に転職しました。システムコンサルとして基 幹システム構築プロジェクトに携わり、上流工程をメインに お客様と会話し仕様を決めていく作業を主に行っていまし た。稼働が高いプロジェクトが多く、分析に興味があったた め、その後ジールに転職しました。 現在はPMとして、お客様のデータ分析チームに入って、データ分 析システムの運用支援を行っています。既に稼働しているシステム ですが、新しい技術を利用した新しい仕組みの検討や、新たな要望 のレポート作成等を実施しています。お客様の真意を見極め「痒い 所に手が届く」と思っていただけるよう、チームメンバーとともに 日々作業を行っています。 ジールに入社して良かったところ ジールを検討している方へメッセージ 現在は育児のため、時短勤務をしています。育休後の働き方につい ては不安もあったのですが、時短勤務をしながらもPMとしてプロ ジェクトに参画することが出来ています。また、働き方についての 不安や希望等を気兼ねなく相談できる仕組みが会社として備わって います。そういう相談窓口がある事で、何かあった際には頼れると いう安心感があるのは非常に大きいです。 育児と仕事の両立 ジールで働いていて感じる事ですが、ジールは社員の意思を尊重し、社員が働きやすい環境を整えようとしてくれる会社だと思いま す。世の中も多種多様に変化する中、ジールは如何に生き残ろうと考えていると思いますが、それは如何に社員を大切にするかとして 考えているようにも思います。そういった点を重要視する方には特に、ジールは良いと思います。 入社を決めた理由は2つあります。1つ目は、長年BIを専門に してきた会社ということで、自分が興味を持っていた分析に 携われるということです。2つ目は、ワークライフバランス の取りやすさです。面談の際に伺った平均残業時間は前職と は異なり、実際に入社してもワークライフバランスの取れた 生活を送れています。 3 2 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 34. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 メンバー紹介③ R.N 現在の業務内容 ジールに入社して良かったところ Microsoft 製品を使用した分析基盤の構築や、機能開発における技術リードを担当しています。 また、Microsoft とのアライアンス活動の一環として、ワークショップや、イベント講師活動なども行っています。プロ ジェクト外では、社内講習会や、勉強会の活動も行っており、社外活動的な部分では、技術コミュニティでの登壇をする ことが多く、Microsoft MVP Award for Data Platform も受賞することができました。 ジールを検討している方へメッセージ Microsoft MVP Award for Data Platform 受賞 データ領域の スペシャリストへ 私自身は分析関連のシステム開発はほぼ未経験でジールでの仕事を始めましたが、同僚や上司からの厚いサポートのおか げで、今では自信を持って取り組んでいます。最近ではデータに関するトレーニング活動が盛んになっており、未経験者 にとっても経験者にとってもしっかり力をつけていける会社だと思います。Data +AIはご存じの通り非常に注目度の高 い分野であり、進展も早くキャッチアップが大変ではありますが、技術や企業活動の革新を間近で見られる領域なの で、ぜひジールでデータ分析のプロとして多くの方と一緒にお仕事できたらと思います。 ©2023 ZEALCORPORATION. All Rights Reserved. エンタープライズ規模の企業におけるIT部門から業務部門にわたって直接コミュニケーションをとってプロジェクトを推 進していけることに強く魅力を感じて入社をしました。 入社後はそうした自身での裁量や考えを反映した動き方ができることにやりがいを感じていることはもちろんですが、社 外活動として取り組んでいる技術コミュニティでの登壇や MVP 受賞についても社内で評価してもらえるような会社であ ることは技術者にとって非常に良い環境だと思っています。 3 3
  • 35. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 数字で見るジールの魅力 歳 33.7 平 均 年 齢 時 間 17.4 平 均 残 業 時 間 % 5.6 離 職 率 エンドユーザー比率 75% % 78.3 資 格 取 得 率 歳 27 管理職者の最少年齢 67:33 男 女 比 3 4 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 36. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 組織図 代表取締役 営業 営 業 第 一 部 第 一 部 第 二 部 マ ル チ テ ク ノ ロ ジ ー 部 ダ イ レ ク ト サ ポ ー ト 部 デ ー タ ド リ ブ ン コ ン サ ル テ ィ ン グ 1 部 デ ー タ ド リ ブ ン コ ン サ ル テ ィ ン グ 2 部 カ ス タ マ ー サ ポ ー ト 部 S D D 支 援 室 ア プ ラ イ ド ア ナ リ テ ィ ク ス & イ ン テ リ ジ ェ ン ス ユ ニ ッ ト D X L a b I P H u b B P 戦 略 ソ ー シ ン グ グ ル ー プ 商 品 企 画 室 大 阪 D X コ ン サ ル テ ィ ン グ 部 管 理 部 品 質 管 理 室 人 事 部 大 阪 営 業 部 営 業 第 二 部 ビ ジ ネ ス デ ィ ベ ロ ッ プ メ ン ト 部 マ ー ケ テ ィ ン グ 部 Digital Sales 部 管理 マルチクラウドデータ プラットフォームユニット データドリブン サービスユニット デジタル イノベーション 3 5 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved. 札 幌 オ フ ィ ス ビ ジ ネ ス ア ナ リ テ ィ ク ス プ ラ ッ ト フ ォ ー ム ユ ニ ッ ト エ ン タ ー プ ラ イ ズ ア ー キ テ ク ト ユ ニ ッ ト ク ラ ウ ド マ ネ ー ジ ド サ ー ビ ス ユ ニ ッ ト デ ー タ ア ナ リ シ ス プ ラ ッ ト フ ォ ー ム ユ ニ ッ ト 人事 DXプラットフォーム 大阪支社 事業推進支援 ユニット
  • 37. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 オフィス風景 3 6 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 38. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3 ※場合によって適性検査あり 選考フロー 応募 書類選考 面接 (1回から2回) 最終選考 内定 3 7 ©2023 ZEAL CORPORATION. All Rights Reserved.
  • 39. R e c r u i t m e n t P i t c h 2 0 2 3