Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Эфективное управление командой

2,175 views

Published on

1 Критерии идеального бизнеса 2 Управление командой 3 Система результативного лидерства 4 Эффективность продаж 5 Факторы мотивации персонала 6 Этапы формирования команды 7 Изменение командных ролей 8 Ключевые моменты

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Эфективное управление командой

  1. 1. Практическое руководство по управлению командой 18 ноября 2007 Киев
  2. 2. Идеальный бизнес <ul><li>Низкие стартовые эксплуатационные издержки </li></ul><ul><li>Min инфраструктура </li></ul><ul><li>Min количество наемных работников </li></ul><ul><li>Отсутствие проблем с гос указами </li></ul><ul><li>Профессиональное обучение </li></ul><ul><li>Приносит живые деньги </li></ul><ul><li>Отсутствие постоянных и дорогостоящих реинвестиций </li></ul><ul><li>Возможность вести его по совместительству с другими занятиями </li></ul><ul><li>Использование возможного развития благодаря новым технологиям </li></ul><ul><li>Международный характер, границы не препятствуют </li></ul><ul><li>Товары как на каждый день так и для особых случаев </li></ul>
  3. 3. Управление командой Исполнение Поведение Высокие стандарты Высокие стандарты Низкие стандарты Низкие стандарты
  4. 4. Система результативного лидерства Факторы, которые обеспечивают получение желаемого результата
  5. 5. Система результативного лидерства Побудительные факторы
  6. 6. Система результативного лидерства <ul><li>Факторы поддержки </li></ul>
  7. 7. Система результативного лидерства
  8. 8. Система результативного лидерства <ul><li>Факторы приверженности: </li></ul><ul><li>Последовательность действий </li></ul><ul><li>Предсказуемость поведения </li></ul><ul><li>Гарантии защищенности партнеров </li></ul>
  9. 9. Эффективность продаж
  10. 10. Факторы мотивации персонала <ul><li>Высокий заработок, материальные блага </li></ul><ul><li>Комфортные условия </li></ul><ul><li>Работа по четкой системе, наставничество </li></ul><ul><li>Тесные и дружественные отношения в команде </li></ul><ul><li>Долгосрочность отношений </li></ul><ul><li>Признание заслуг, отзывы о работе </li></ul><ul><li>Постановка вызывающих целей </li></ul><ul><li>Влиятельность и контроль над другими </li></ul><ul><li>Разнообразие и перемен ы, растущий интерес </li></ul><ul><li>Креативность, расширение кругозора </li></ul><ul><li>Самостоятельность, независимость и самосовершенствование </li></ul><ul><li>Интересное, полезное для общества, благодарное дело </li></ul>
  11. 11. Этапы формирования команды <ul><li>Группа – включение партнеров </li></ul><ul><li>Организация – фокус на карьерный план </li></ul><ul><li>Команда – большой семинар </li></ul><ul><li>Окружение – близкие по духу люди </li></ul>
  12. 12. Изменение командных ролей
  13. 13. Ключевые моменты <ul><li>Здравый смысл </li></ul><ul><li>Интеллект </li></ul><ul><li>Послушание </li></ul>
  14. 14. Блог: zalevski.intwayblog.com email: [email_address] Телефон: 8 067 252 10 68 Максим Залевский

×