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育児休業前川   佑弥
育児休業とは子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる 休業のことをいう。労働者(日雇いを除く)を対象にした制度で、子 が1歳に達するまでの間に取得することができ る。男女は問わない。
育児・介護休業法正式名称・・・「育児休業、介 護休業等育児又は家族介護を 行う労働者の福祉に関する法 律及び雇用保険法の一部を改 正する法律」→平成21年7月1日に公布
改正の背景・合計特殊出生率は平成17年には、1. 26まで低下(平成20年には1.37ま で回復)・少子高齢化を解決するためには「仕事」 か「結婚・出産・子育て」かという二者 択一構造の解消が必要・女性だけではなく、男性の育児参加の必 要性
成立して、何が変わった?・子どもは1歳に達する日(誕生日の前日) までの約10ヶ月の育休の取得が可能に (保育所に入所できない場合などのやむを 得ない事情がある場合は1歳6ヶ月まで延 長可能)・育休中は給与は支給されないが、育児休業 基本給付金...
育休の現実・特に中小企業、地元の小さな会社は産休す ら取得出来づらい・男性の育休取得率が2.63%と低い(女性 は87.8%)       などの問題がある
女性育休取得率
男性育休取得率
育休普及を促進させるために...・事業者側が雇用者の育休取得意志を 尊重する。・育休取得しやすい環境づくり・育休後の職場復帰しやすい雰囲気づ くり
育休取得しやすい企業の例DeNA1歳半までの子ども1人に月 2万円の保育料を支給。男 性社員には、妻出産時に特 別休暇を取得できる制度を 新設。
参考文献等わかりやすい 改正 育児・介護 休業法の解説(労働法令)育児休業(育休)制度とは http://www.oyako.info/hao/hao0 12.php
これでおわります ありがとうございまし     た!
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育児休業

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育児休業

  1. 1. 育児休業前川 佑弥
  2. 2. 育児休業とは子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる 休業のことをいう。労働者(日雇いを除く)を対象にした制度で、子 が1歳に達するまでの間に取得することができ る。男女は問わない。
  3. 3. 育児・介護休業法正式名称・・・「育児休業、介 護休業等育児又は家族介護を 行う労働者の福祉に関する法 律及び雇用保険法の一部を改 正する法律」→平成21年7月1日に公布
  4. 4. 改正の背景・合計特殊出生率は平成17年には、1. 26まで低下(平成20年には1.37ま で回復)・少子高齢化を解決するためには「仕事」 か「結婚・出産・子育て」かという二者 択一構造の解消が必要・女性だけではなく、男性の育児参加の必 要性
  5. 5. 成立して、何が変わった?・子どもは1歳に達する日(誕生日の前日) までの約10ヶ月の育休の取得が可能に (保育所に入所できない場合などのやむを 得ない事情がある場合は1歳6ヶ月まで延 長可能)・育休中は給与は支給されないが、育児休業 基本給付金、育児休業者職場復帰給付金の 支給を受けることが可能・育休中は申請することで、社会保険料が免 除される
  6. 6. 育休の現実・特に中小企業、地元の小さな会社は産休す ら取得出来づらい・男性の育休取得率が2.63%と低い(女性 は87.8%) などの問題がある
  7. 7. 女性育休取得率
  8. 8. 男性育休取得率
  9. 9. 育休普及を促進させるために...・事業者側が雇用者の育休取得意志を 尊重する。・育休取得しやすい環境づくり・育休後の職場復帰しやすい雰囲気づ くり
  10. 10. 育休取得しやすい企業の例DeNA1歳半までの子ども1人に月 2万円の保育料を支給。男 性社員には、妻出産時に特 別休暇を取得できる制度を 新設。
  11. 11. 参考文献等わかりやすい 改正 育児・介護 休業法の解説(労働法令)育児休業(育休)制度とは http://www.oyako.info/hao/hao0 12.php
  12. 12. これでおわります ありがとうございまし た!

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