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日本一わかりやすく『採用マーケティング』についてまとめてみた

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最近人が採用できなくて…
上手くいっている会社はどんな事やってるんだろう。。
→そんな人事・経営者の方へ、

人材業界って何してるの?
具体的にどんなことやっているのか想像つかない。。
→そんな人材業界志望の方へ

インビジョンが考える『採用マーケティング』について
日本一(当社比)わかりやすく動画にまとめてみました。

少しでも人材業界・採用マーケティングについて理解が深まり
ヒントになれば幸いです。


採用

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インビジョン株式会社
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#全国100以上の求人広告媒体
#働くカッコイイ大人を増やす
#想いをカタチに

Published in: Recruiting & HR
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日本一わかりやすく『採用マーケティング』についてまとめてみた

  1. 1. 想いをカタチに。 日本一わかりやすく 採用マーケティングについて 解説したみた 
  2. 2. 想いをカタチに。 むかしむかし、あるところに おじいさんとおばあさんが 住んでいました。 
  3. 3. 想いをカタチに。 おじいさんは ルート営業に、 きびだんごいかがですか~
  4. 4. 想いをカタチに。 おばあさんは、 資金繰りに行きました、 銀行閉まっちゃう 急がないと
  5. 5. 想いをカタチに。 おばあさんが 銀行で月末処理をしていると、
  6. 6. 想いをカタチに。 いんでぃ~ど~ ♪ "いんでぃ~ど" "いんでぃ~ど" と大きな桃が流れてきます、 いんでぃ~ど~♪
  7. 7. 想いをカタチに。 おばあさんは 桃を会社に持って帰り おじいさんに見せました、
  8. 8. 想いをカタチに。 おじいさんは 桃が本当に無料か心配でしたが 課金はなさそうなので 切ってみると、
  9. 9. 想いをカタチに。 なんと桃の中から、 若手人材が出てきました 今日からお世話になります!
  10. 10. 想いをカタチに。 この人材は "サラリーマン桃太郎" と名付けられ 早速OJTを開始しますが、
  11. 11. 想いをカタチに。 桃太郎は全然仕事を覚えず モチベーションも低いままで エンゲージメントもなく おじいさんは困っていました、
  12. 12. 想いをカタチに。 さて、おじいさんが 経営する会社は創業40年の 地元の中小企業でしたが、
  13. 13. 想いをカタチに。 最近ではITを駆使した 鬼ヶ島にシェアを奪われ、 非常に苦しい経営状態です、 鬼のように売るぞ~!
  14. 14. 想いをカタチに。 なんとかしなければ そう思った桃太郎は 経営再建に取り掛かりました
  15. 15. 想いをカタチに。 よし、鬼ヶ島を倒そう そんなビジョンを掲げ さっそく事業計画を作ります
  16. 16. 想いをカタチに。 事業計画を元に 人員計画と組織図を作り 採用計画に落とし込みます、
  17. 17. 想いをカタチに。 鬼ヶ島を倒すためには 新しい人材が必要ですが、 今はバブル期を超える人手不足
  18. 18. 想いをカタチに。 優秀な人材は どの会社も欲しいので なかなか採用できません、
  19. 19. 想いをカタチに。 そこで、 桃太郎は採用ターゲット を見直すことにしました、
  20. 20. 想いをカタチに。 業務内容に合わせて タイプとスペックを元に 人材要件を整理した結果、
  21. 21. 想いをカタチに。 人ではなく イヌ、サル、キジを採用しよう ということになりました、 イメージ図
  22. 22. 想いをカタチに。 ウチみたいな中小企業では エサも少ないし、散歩もないから 飼い犬じゃなくてノラが良いな と具体的なペルソナを作ります、
  23. 23. 想いをカタチに。 次に募集コンセプト 昔はきびだんごでも良かったけど 今はそれじゃイヌも集まりません
  24. 24. 想いをカタチに。 そこで桃太郎は 鬼ヶ島を倒すというビジョンを 自ら語ることにしました、
  25. 25. 想いをカタチに。 募集内容が決まったら媒体です おじいさんもよく使っている ブタが表紙の求人誌だけではなく、
  26. 26. 想いをカタチに。 求職者の仕事探しの 多様化に合わせた 募集媒体を検討してみると、
  27. 27. 想いをカタチに。 トリプルメディア という言葉を知りました、
  28. 28. 想いをカタチに。 野球のトリプルスリー は知っていましたが それとは全く関係はなく、
  29. 29. 想いをカタチに。 ペイドメディア オウンドメディア アーンドメディア のことでした、
  30. 30. 想いをカタチに。 桃太郎は このトリプルメディアを 採用に活用することにします、
  31. 31. 想いをカタチに。 まずホームページの 採用情報を充実させて、 ビジョンと事業計画について しっかり情報を載せました、
  32. 32. 想いをカタチに。 しばらくすると、 イヌから応募が殺到し 対応することもできません、 お願いしま~す 面接まだ? ノラでも 大丈夫ですか? きびだんご欲しい・・・ まだ間に合いますか~?
  33. 33. 想いをカタチに。 桃太郎は 改めて募集工程を決め 管理ツールの導入も 検討しようと思いました、
  34. 34. 想いをカタチに。 桃太郎はSkypeなど のツールも活用しながら できる限り多くの候補者と 話をしました
  35. 35. 想いをカタチに。 面接では、 自分のビジョンを語り 共感してくれる仲間 を探しました
  36. 36. 想いをカタチに。 その結果、 きびだんごではなく ビジョンに共感してくれた 柴犬を採用しました、
  37. 37. 想いをカタチに。 続いて、 おじいさんとおばあさんや きびだんごの製造工程などを SNSを通じて発信しました、
  38. 38. 想いをカタチに。 すると、 Instagramの写真を見た サルが応募してくれました この会社いいじゃん!
  39. 39. 想いをカタチに。 桃太郎は SNSの可能性を感じ サルを担当にします、
  40. 40. 想いをカタチに。 桃太郎は もう1匹くらい採用したいな と思い社内に紹介を依頼しました、
  41. 41. 想いをカタチに。 イヌが地元が同じだった ネコを紹介してくれました、
  42. 42. 想いをカタチに。 しかし、ネコは 自分勝手な行動をするため 桃太郎は採用を見送りました、
  43. 43. 想いをカタチに。 ネコの手も借りたいけど、 やっぱりビジョンが大事だな と改めて思いました、
  44. 44. 想いをカタチに。 しばらくすると、 サルがキジを紹介してくれました
  45. 45. 想いをカタチに。 ただ、キジはリモートワークの 週3日の時短勤務希望でした 通勤が大変なんで
  46. 46. 想いをカタチに。 キジは渡り鳥じゃないよな と思いつつ、桃太郎は これも働き方改革だ ということで採用します、
  47. 47. 想いをカタチに。 仲間がそろった桃太郎は いよいよ鬼ヶ島に乗り込みます
  48. 48. 想いをカタチに。 鬼ヶ島のきびだんご事業は シェアは大きいけれど利益率は低い 不採算部門でした、
  49. 49. 想いをカタチに。 そこで、桃太郎は きびだんご事業の事業譲渡を 提案しました、
  50. 50. 想いをカタチに。 きびだんごと WEB・SNSマーケティングで 地方創生をしましょう 歴史に残るきびだんごを作るんだ!
  51. 51. 想いをカタチに。 桃太郎の熱意に負けて 鬼ヶ島はきびだんご事業を譲渡し 撤退してしまいました、
  52. 52. 想いをカタチに。 おじいさんとおばあさんは 立派になった桃太郎に会社を譲り しあわせに暮らしましたとさ
  53. 53. 想いをカタチに。 めでたし めでたし
  54. 54. 想いをカタチに。 1年後…
  55. 55. 想いをカタチに。 社長になった桃太郎は 新しい事業を立ち上げます
  56. 56. 想いをカタチに。 鬼ヶ島プロジェクトの ノウハウを活かした 採用コンサルティングです、
  57. 57. 想いをカタチに。 もし 採用に何らかの課題を 感じているようであれば、
  58. 58. 想いをカタチに。 私達に、 ご提案の機会を いただけませんか?
  59. 59. 想いをカタチに。 もちろん、動物じゃなくて 人の採用コンサルです(笑)
  60. 60. 想いをカタチに。 具体的な コンサルティング内容を ご紹介すると、
  61. 61. 想いをカタチに。 企業理念や事業計画 から採用計画をつくる 採用戦略コンサル
  62. 62. 想いをカタチに。 採用目標達成のために 最適な計画をアドバイスする 採用マーケティングコンサル
  63. 63. 想いをカタチに。 応募受付~入社までの 採用の実務の改善していく 採用オペレーションコンサル
  64. 64. 想いをカタチに。 離職防止、教育、人事評価、 欠員募集の採用を減らすための 組織開発コンサル
  65. 65. 想いをカタチに。 従業員1万人以上の大手企業様 でもご提案可能ですが、
  66. 66. 想いをカタチに。 どちらかというと、 これから成長していきたい ベンチャー企業様 への提案が得意です、
  67. 67. 想いをカタチに。 ここまでご覧頂き あなたはこう思ったかも しれません、
  68. 68. 想いをカタチに。 確かに、ウチは採用に困ってる
  69. 69. 想いをカタチに。 良い人材が入れば 成長できる可能性もある、
  70. 70. 想いをカタチに。 良い人材が入れば 成長できる可能性もある、
  71. 71. 想いをカタチに。 でも、お高いんでしょう?
  72. 72. 想いをカタチに。 自称採用コンサルと ダラダラ話してる程 暇じゃないんだけど、
  73. 73. 想いをカタチに。 ウチの採用課題って 本当に解決できるの?
  74. 74. 想いをカタチに。 もちろん、 私達は鬼でも桃でもないので 何でも解決できるとは 思ってはいませんし、
  75. 75. 想いをカタチに。 時間だって 限られていますので、 全ての企業様の お手伝いができるわけでは ありません、
  76. 76. 想いをカタチに。 そこで、 実際に採用コンサルを お任せ頂く前に、
  77. 77. 想いをカタチに。 無料で1時間 個別でお話しませんか?
  78. 78. 想いをカタチに。 個別相談は1時間 訪問でもWEB会議でも どちらでも大丈夫です
  79. 79. 想いをカタチに。 桃太郎は訪問しませんが(笑) 桃太郎のノウハウを理解した 経験豊富な採用コンサルが 対応させていただきます
  80. 80. 想いをカタチに。 今スグ 無料の個別相談を ご予約ください
  81. 81. 想いをカタチに。 今なら、 無料の個別相談を ご予約いただいた方全員に、
  82. 82. 想いをカタチに。 サラリーマン桃太郎 の物語冊子と、
  83. 83. 想いをカタチに。 桃太郎が実施した 採用マーケティングフロー2019 の全体イメージ図(A4サイズ1枚) を差し上げます、
  84. 84. 想いをカタチに。 今スグ 無料の個別相談を ご予約ください
  85. 85. 想いをカタチに。 お問合せはコチラ

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