Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Derecho colectivo del trabajo

4,828 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Derecho colectivo del trabajo

  1. 1. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.- conjunto de normas que rigen las relacionesentre trabajadores y patrones asociados colectivamenteSINDICATO.- agrupamiento o coaliciones de los trabajadores para un fin comúncontemplado en la ley.CONTRATO COLECTIVO.- documento escrito donde se pactan las partesDERECHO A LA HUELGA.- Es una medida de presión legal.TIPOS DE TRABAJADORES: QUE LA LEY LOS CLASIFICA EN:-----GREMIALES.- Son de la misma profesión, oficio, ocupación. Ej. Fotógrafos,Zapateros Etc.-----DE EMPRESA.- Laboran para un mismo patrón Ej. C .F. E y TELMEX.-----INDUSTRIALES.- Pertenecen a una misma rama industrial Ej. Alarifes, Electricistas.LOS SINDICATOS AGRUPADOS RECIBEN EL NOMBRE DE FEDERACION, QUE ESUNA ASOCIACION DE SINDICATOS Y A SU VEZ.LAS FEDERACIONES SE UNEN A NIVEL NACIONAL Y SE CONVIERTEN ENCONFEDERACIONES.QUEDA PROHIBIDO LOS SINDICATOS:1.-INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS2.-EJERCER PROFECION DE COMERCIANTE CON ANIMO DE LUCROLOS SINDICATOS SE DISUELVEN POR:A) POR EL VOTO DE LAS DOS TERCERAS PARTES DE SUS MIEMBROSB) POR TRANSCURRIR EN EL TIEMPO FIJADO EN LOS ESTATUTOSLOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SE FORMAN A PARTIR DE 20 PERSONASLOS SINDICATOS DE PATRONES SE FORMAN A PARTIR DE 3 PERSONAS.PUEDER PERTENECER AL SINDICATO A PARTIR DE 14 AÑOS NO PUEDENPERTENECER AL SINDICATO LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.REQUISITOS PARA FORMAR 1 SINDICATO1.- ACTA CONSTITUTIVA2.- ESTATUTOS3.- LISTA DE INTEGRANTES4.- NOMBRE DEL PATRON PARA QUIEN TRABAJA5.- ACTA DE ELECCION DE LA DIRECTIVA.SE REGISTRAN LOS SINDICATOS: EN LA COMPETENCIA LOCAL.- EN LA JUNTALOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
  2. 2. EN LA COMPETENCIA FEDERAL.- EN LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION YARBITRAJEEL SECRETARIO GENERAL.- ES EL REPORESENTANTE LEGAL DEL SINDICATOSORGANIZACIÓN Y ACTAS.SE LE HACE AL SINDICATO LA NEGACION DEL REGISTRO POR:-POR FALTA DE FINALIDAD LEGAL-POR FALTA DE NUMEROS DE INTEGRANTES-POR FALTA DE DOCUMENTOS.EN EL ARTICULO 527 DEFINE LAS COMPETENCIAS DE LOS SINDICATOSCONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO.1.- Denominación2.- Domicilio3.- Objeto4.- Duración5.- Condiciones de admisión de miembros6.- Obligaciones y derechosENUMERA LA CAPACIDAD QUE TIENEN LOS SINDICATOS. R=Art. 364 tienecapacidad para: adquirir bienes muebles, adquirir bienes inmuebles, defender ante todaautoridad sus derechos y ejecutar las acciones correspondientes.OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS. R= SON OBLIGACIONES: proporcionar losinformes que soliciten las autoridades de trabajo, comunicar a la autoridad ante la queeste registrados en un termino de diez días los cambios de directiva, modificación deestatutos su hubieren, informar cada tres meses por lo menos las altas y bajas de susmiembros.EL ARTICULO 346 DEFINE LAS MANERAS Y LOS MOTIVOS DE LA NEGACIONCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es un convenio celebrado entre uno o variossindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o sindicato de patrones paraestablecer las bases según las cuales se deben prestar los trabajos de una o variasempresas o establecimientos.El contrato Colectivo: Se presenta por escrito en tres partidas o ejemplares una para eltrabajador uno para los patrones y uno ante la autoridad correspondiente.La titularidad compete al sindicato que representa la mayoría de los trabajadoreslaborando en la empresa.(sin una empresa hay dos o mas sindicatos el que tenga lamayoría tendrá la titularidad del contrato colectivo de trabajo)
  3. 3. CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:1.-Debe tener una copia del acta constitutiva2.- Copia de los estatutos3.-Nombre y domicilio de sus integrante(trabajador y patron)4.-Copia del acta de elección de la directiva5.- Duración determinada o indeterminada6.- Monte de salario7.-jornada de trabajo8.- Días de descansoCuando no se da el contrato colectivo tienen derecho los trabajadores a emplazamientode huelga.Se da seguimiento en forma de revisión en formaA) Salarial: que se da cada añoB) Contractual o integral; que tiene lugar cada dos añosObjetivo Principal del Contrato Colectivo de Trabajo es laborar en mejores condiciones detrabajo.La revisión del contrato colectivo: constituye un procedimiento para la reconsideración delas clausulas del contrato que habrán de regir en el nuevo periodo, se solicita de dosformas con sesenta días de anticipación o mediante emplazamiento huelgaTerminación del contrato colectivo:1.-Por muto consentimiento2.-Por terminación de la obra3.-Por cierre de la empresaCONTRATO LEY.- Convenio celebrado entre sindicatos/patrones para establecer lascondiciones según las cuales se deben llevar acabo los trabajos, en una ramadeterminada de la industria y declarado obligatorio en dos o más entidades o en todo elterritorio nacional.Contenido del Contrato Ley1.-nomrbre2.-Domicilio3.-Su duración no mayor a 2 años4.-Reglas que formulen los planes y programas5.-condiciones de TrabajoPor que termina el Contrato Ley1. Por mutuo consentimiento
  4. 4. 2.-Si no llegan a un acuerdoFormación de Reglamento1.-Por una comisión mixta2.-Se deposita ante la junta de conciliación y arbitraje3.-No Procede ningún efecto legal cuando es contrato leyREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.- Es un conjunto de disposiciones obligatoriaspara trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa oestablecimiento.COMO SE ELABORA EL REGLAMENTO.1.- Por una comisión mixta de trabajadores y patrones2.- Dentro los ocho días siguientes se deposita en la junta local3.- No produce efectos legales ni disposiciones en contrarioCONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.1.- Horas de entrada y salida(comidas y descansos)2.- Lugar y momento de las jornadas3.- Días y lugares de pago4.- Normas Preventivas5.-Permisos y licencias6.- Días para hacer limpieza de local y maquinaria trabajador solo puede ser suspendidomáximo 8 días.Ejemplos de reglamentos interiores y contratos colectivos:a) suspensión de tres días pro retardos----reglamento internob) uso obligatorio del uniforme----R Ic) 20 dias de aguinaldo----CCd) dotación gratuita de uniforme----CCe) tiempo de 10 minutos cada 2 hrs------RIf) prima vacacional de 30 %-----CCg) prima de antigüedad------CCg) uso de extintores--------RIMODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO art. 4261.- Causas económicas2.- InflaciónSUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO1.- Caso Fortuito o de fuerza mayor2.- Falta de materia prima3.- Exceso de producción4.- Incostiabilidad
  5. 5. 5.- Falta de fondos6.- Falta de administración por parte del estadoTERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ART: 4341.- Puede ser por fuerza mayor2.- Muerte del patrón3.- Incosteabilidad4.- Agotamiento de la materia prima5.- Cierre o quiebre de la empresaHUELGA ART.440.- Es la suspensión temporal del trabajo llevada acabo por unacoalición de trabajadores.TIPOS DE HUELGA:1.- Justificado: Lois motivos son imputables al patrón2.- licita.- a) Cuando los huelguistas efectúan actos violentos, b) en tiempo de guerra losque pertenecen al servicio publico.3.-Legamente Existente: Cumple con requisitos de fondo y forma.4.- Legalmente inexistente: No cumple con los requisitos de fondo y forma.5.- Por solidaridad: Es apoyar a otra huelga.Para que la huelga sea legalmente existente debe satisfacer los requisitos (escritos antela autoridad y sus motivos) y perseguir los siguientes objetivos:1.-Conseguir un equilibrio en los factores de la producción2.- obtener del patrón o de los patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo3.-obtener de los patrones la celebración del contrato ley4.- Cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley5.- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre partición de utilidadesPara suspender los trabajos se requiere:1.-que la suspensión se realice por la mayoría de los huelguistas2.- que el objeto de la huelga sea legal3.- que se cumplan los requisitos de forma (escritos ante la autoridad y sus motivos).La huelga es legalmente inexistente:1.- si la suspensión la llevo a cabo la minoría de lo trabajadores2.- por falta de requisitos3.- por falta de un objetivo legalCOMO TERMINA LA HUELGA ART.469:1.- Por mutuo acuerdo entre trabajadores y patrones2.- Po r allanamiento del patrón(de acuerdo con todo el pliego petitorio).3.-Por laudo arbitral (Sentencia en materia laboral y es definitiva).4.- Por laudo de la autoridad laboral
  6. 6. RIESGO DE TRABAJO: Son los accidentes y enfermedades a los que están expuestoslos trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesión orgánica perturbación funcional, inmediata p oposterior, muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.ENFERMEDAD DEL TRABAJO: Es todo estado patológico derivado de la acción continuade una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.Cuando los riegos se realizan se pueden producir:1.- Incapacidad temporal.- Perdida de aptitudes o facultativas de tiempo determinado(salario integro).2.- Incapacidad permanente parcial.- Disminución de facultades para realizar un trabajo(un porcentaje de 1095 días de salario).3.-Incapacidad permanente total.- No se puede desempeñar un trabajo por el resto de suvida(1095 dias de salario).4.- Por muerte (2 meses de salario gastos funerarios 730 días de salario, pensión para losbeneficiados).PRESCRIPCION: Sanción impuesta al acreedor por no ejercitar sus derechos dentro deltermino de la ley.Termino general 1 añoExepciones: 1 mes-Acciones del patrón para despedir trabajadores, descontar salarios, disciplinar faltas.-Acciones de trabajadores para separarse del trabajo 2 meses-Acciones de trabajadores pera demandar por despido injustificado 2 Años-Acciona para cobrar indemnizaciones-Para cobrar indemnizaciones por muerte-Para ejecutar laudos y convenios celebrados ante la junta.Se interrumpe.-Con la prestación de la demanda-Con el reconocimiento de quien a su favor corre la prescripciónNo puede comenzar a correr:-Contra incapaces mentales hasta nombrarse su tutor-Contra trabajadores incorporados al ejercito en tiempos de guerraPREGUNTAS ABIERTAS1.-Es la huelga en la que los trabajadores realizan actos violentos
  7. 7. ILICITA2.- No producen sus efectos el contrato colectivo que le falta determinar sobre:LOS SALARIOS3.- Es la disminución de facultades y aptitudes de una persona para trabajar:INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL4.-Es la huelga que no cumple con los requisitos de fondo y formaLEGALMENTE INEXISTENTE5.-El reglamento interno comienza sus efectos a partir deSU CELEBRACION6.-Si el riesgo le produce al trabajador una incapacidad permanente parcial suindemnización es deUN PORCENTAJE DE 1095 DIAS DE SALARIO7.-Larevision salarial tiene lugar una vez cadaAÑO8.-El contrato ley es revisado por lo menos antes de su vencimiento con una anticipaciónde60 dias9.-La reiteración de las clausulas del contrato colectivo o contrato ley se dennominaREVISION10.-A la asociación de federaciones se denominaCONFEDERACIONES11.-Para construir un sindicato de patrones se requiere por lo menos de3 PATRONES12.-Al sindicato que tiene en la empresa el mayor numero de trabajadores en un contratocolectivo se le denomina TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO13.-Para reclamar aguinaldo prescribe al año14.- para reclamar indemnización de muerte prescribe en 2 años15.-Para reclamar ejecución de convenios prescribe en 2 años16.-Para reclamar horas extras prescribe en un año17.-Para demandar por despido injustificado prescribe en 2 meses18.-Para reclamar en días festivos prescribe en un año19.-Para descontar salarios a los trabajadores prescribe en un mes20.-Para reclamar ejecución de laudos prescribe en dos años21.-Para reclamar descansos obligatorios un año22.- En caso de falta inexcusable del patrón en un riesgo de trabajo la indemnizaciónaumenta en un porcentaje de 25%23.- La indemnización por incapacidad temporal consiste enEL PAGO INTEGRO DELSALARIO24.-La revisión contra actual tiene lugar cadaDOS AÑOS25.-A la asociación de sindicatos se le denominaFEDERACIONES26.-Para constituir un sindicato de trabajadores se requiere minimo20 TRABAJADORES
  8. 8. 27.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:INCAPACIDA TEMPORAINCAPACIDAD PERMANENTE PARCIALINCAPACIDAD PERMANETE TOTALMUERTE28.-Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tiene derechoASISTENCIA MEDICAREHABILITACIONHOSPITALIZACIONMEDICAMENTOS29.-No pueden pertenecer en los sindicatosLO MENORES DE 14 AÑOSLO EXTRANJEROS30.-Los sindicatos se disuelvenPOR VOTO DE LAS 2/3 PARTES DE LOS MIEMBROSPOR TRANCURRIR EL TERMINO FIJADO EN LOS ESTATUTOS31.-Son prohibiciones de los sindicatosINTERVENIR EN SUSNTOS RELIGIOSOSTRABAJAR COMO COMERCIO CON FINES DE LUCRO32.-Son obligaciones de los sindicatosPRESENTAR INFORMES PERSONALES QUE SOLICITEN LAS AUTORIDADESEN LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES INFORMAR SI HUBO CAMBIOS EN SU DIRECTIVA OESTATUTOSINFORMAR CADA TRES MESES LAS ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEBROS33.-Riesgo de trabajoSON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS LOSTRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO34.-CoalicionACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRBAJADORES O DE PATRONES35.-Contrato leyCONVENIO CELEBRADO ENTRE SINDICATOS/PATRONES PARA ESTABLECER LASCONDICIONES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN LLEVAR ACABO LOS TRABAJOS,EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA Y DECLARADO OBLIGATORIO ENDOS O MÁS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.36.- Derecho colectivo del trabajo.-CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORESY PATRONES ASOCIADOS COLECTIVAMENTE37.- Contrato colectivo de trabajoES UN CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DETRABAJADORES CON UNO O VARIOS PATRONES O SINDICATO DE PATRONESPARA ESTABLECER LAS BASES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN PRESTAR LOSTRABAJOS DE UNA O VARIAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.38.-Sindicato tal y como aparece en la ley federal del trabajoASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES, CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO,
  9. 9. MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESESAGRUPAMIENTO O COALICIONES DE LOS TRABAJADORES PARA UN FIN COMÚNCONTEMPLADO EN LA LEY.39.- Reglamento interior de trabajoES UN CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES YPATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA OESTABLECIMIENTO.40.- PrescripciónSANCIÓN IMPUESTA AL ACREEDOR POR NO EJERCITAR SUS DERECHOSDENTRO DEL TERMINO DE LA LEY.41.-La huelga cuyo motivos son imputables al patrón esJUSTIFICADA42.-El contrato ley surte sus efectos:APARTIR DE SU PUBLICACION43.-La huelga que cumple con sus requisitos de fondo y forma es: LEGALMENTEEXISTENTE

×