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Formato evaluacion de entrevista del personal

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Formato evaluacion de entrevista del personal

  1. 1. FORMATO EVALUACION DE ENTREVISTA DEL PERSONAL 1. DATOS DEL EVALUADO. NOMBRES: 2. DATOS DE L EVALUADOR EVALUADOR: JEFE INMEDIATO: 3. INDICADORES DE GESTION COMENTARIOS CALIFICACIONCONOCIMIENTOComprensión de las tareasy los procedimientos ytécnicas del trabajo.HABILIDADPosesión de las habilidadesespecificas que serequieren para larealización de todas lasfases del trabajo.EFICIENCIAla Eficiencia se refiere a larelación entre esfuerzos yresultados. Si obtienes másresultados de un esfuerzodeterminado, habráincrementado tu eficiencia.ORGANIZACIÓNSe debe poseer una mentalidadflexible y anteponer laconsecuencia de los objetivos alos métodos..PRODUCTIVIDADVolumen del trabajo útil yrapidez en la ejecución delmismo.RESPONSABILIDADTiene voluntad en larealización de susobligaciones yresponsabilidades y semuestra confiable en eltrabajo que efectúa.
  2. 2. FORMATO DE EVALUACION EN LO ETICO Y MORAL1.DATOS DEL EVALUADONOMBRES:2. DATOS DEL EVALUADORNOMBRES: CARGO:3. INDICADORES DE GESTION COMENTARIOS CALIFICACION
  3. 3. EMPATIASaber escuchar y sercomprensivo.tratar debuscar soluciones a losproblemas que se lespresenten en el trabajo.ETICASer correctos y actuar en elmarco de los principiosindividuales y sociales.EQUILIBRIO EMOCIONALante la eventualidad deberá existiren si la tranquilidad y el actuar enforma normal.CREATIVIDADla capacidad de crear nuevasideas para el beneficio de laempresa.PERSEVERANCIALa persona que consigue loque ha deseado, no debelimitar sus capacidades,debe tener valentía yespíritu de superación.RESPONSABILIDADTiene voluntad en larealización de susobligaciones yresponsabilidades y semuestra confiable en eltrabajo que efectúa.

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