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Unidad3 Presentacion 2

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Unidad3 Presentacion 2

  1. 1. Principios organizativos para intervenir frente a los riesgos psicosociales en su origen Unidad 3: Principios de la intervención preventiva Fuente: ISTAS
  2. 2. <ul><li>Los estudios llevados a cabo han identificado algunos factores clave para instaurar una verdadera CULTURA PREVENTIVA , a través de: </li></ul><ul><ul><li>la participación activa, en todas las fases del proceso de intervención, de los actores relevantes incluidos los trabajadores y las trabajadoras, </li></ul></ul><ul><ul><li>la clara determinación de objetivos, recursos, tareas, responsabilidades y planificación, </li></ul></ul>
  3. 3. <ul><ul><li>la fundamentación de las medidas preventivas en una evaluación previa con métodos que cumplan los requisitos científicos mínimos, </li></ul></ul><ul><ul><li>la insistencia en evitar medidas que mejoren la exposición a un factor de riesgo, empeorando la exposición a otro, </li></ul></ul>
  4. 4. <ul><ul><li>una perspectiva a medio plazo para la implementación de las intervenciones (se necesita diseñar las medidas, dar habilidades necesarias para su implementación y asumir efectivamente las nuevas áreas), </li></ul></ul><ul><ul><li>una perspectiva a largo plazo que permita la mejora continua de las intervenciones, </li></ul></ul><ul><ul><li>la participación de la dirección, así como de todos los actores relevantes en la empresa y centro de trabajo en la mejora de las condiciones de trabajo. </li></ul></ul>
  5. 5. <ul><li>Además en relación a la oportunidad de las intervenciones, priorizaremos aquellas medidas preventivas que: </li></ul><ul><ul><li>Solucionen o reduzcan la exposición a más de un riesgo detectado. </li></ul></ul><ul><ul><li>Eliminen o reduzcan desigualdades y discriminaciones. </li></ul></ul><ul><ul><li>Supongan que el impacto sobre el empleo sea positivo o indiferente. </li></ul></ul>

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