【FindyScore（ファインディスコア）】求人票/ジョブディスクリプション改善の効果

2. Copyright(C) 2016Findy Inc. All rights reserved. 求⼈票とは求⼈票とは、職業安定法によって定められた労働条件を明⽰した書類のことを指します。⾃社サイトや求⼈媒体に掲載する際には“募集要項”や“職務記述書（ジョブディスクリプション）”などと呼ばれたりしています。要は⼊社後にどんな条件で、どんな仕事をするのかを記した⽂章です。求⼈票ってなんですか？ 2

3. Copyright(C) 2016Findy Inc. All rights reserved. 求⼈票の改善効果（定量）ある企業では求⼈票の改善を進めた結果、半年間で⾃社サイトからの応募数が４倍弱に増加 3 • 掲載求⼈数(*)は３件 • 急募の求⼈票のみ掲載 • 掲載求⼈数は13件に増加 • 求⼈票を定期的に改善 • ⻑期で欲しい⼈材も掲載半年前現在ディレクター、経理、企画営業 Webエンジニア、インフラエンジニア、アプリエンジニア、デザイナー、アプリデザイナー、マーケティング、マーケティングリーダー、営業、官公庁向け営業、地⽅⽀社営業、⼈事、経理、ディレクター応募数(**)は約４倍に増加注記:*掲載求⼈数の掲載場所は⾃社サイト **応募数は⾃社サイト、Wantedly、社員紹介経由の応募

5. Copyright(C) 2016Findy Inc. All rights reserved. 求⼈票の課題 • 現場の声を聞き、⼈材要件を確認する1.中⾝をつめる２.分かりやすく書く 3.上⼿に⾒せる • 簡潔かつ具体的に書く • その職種ならではの独⾃性を持たす • 役職別、職種別に求⼈票を分ける • 適切な媒体を選ぶ • 頻度⾼く更新する負のスパイラルから抜けるためにすべき３つのこと 5 求⼈票について

7. Copyright(C) 2016Findy Inc. All rights reserved. ２.分かりやすく書くインフラエンジニアの事例＜必要な経験やスキル＞・LAMP環境でのサーバ・ネットワークシステムの構築、運⽤＜必要な経験やスキル＞・LAMP環境での設計・構築・運⽤の経験有り・データベースを含むサーバの設計・運⽤経験・開発環境構築・開発サポート業務経験・サーバ・ネットワークのトラブルシューティング経験・Shellなどによるサーバサイド処理の⾃動化 • エンジニアしか書けない求⼈票を書く • 簡潔かつ具体的に書く簡潔かつ具体的に書くその職種ならではの独⾃性を持たす 7

8. Copyright(C) 2016Findy Inc. All rights reserved. ２.分かりやすく書く 8 取締役執⾏役員部⻑課⻑リーダーチームメンバー役職マーケティング部開発部 CMO候補募集 iOSエンジニア募集マーケティング担当募集アプリケーションエンジニア募集インフラエンジニア募集 iOS チーム Web チームインフラチーム役職別に分けて求⼈票を作成職種別に分けて求⼈票を作成マーケティングチームマーケティングチームリーダー募集役職別、職種別に求⼈票を分ける。求職者に“募集してないんだ”と思わせない⼯夫が必要。

9. Copyright(C) 2016Findy Inc. All rights reserved. 3.上⼿に⾒せる適切な媒体を選ぶ。そして、頻度⾼く更新する 9 会社や職種の特徴に合わせて⾃社にとって“良い”⼈材の応募があるメディアを選定する • ⾃社サイト • リクナビ • ビズリーチ • Green • Wantedly … 各メディア毎に改善を進める • ３ヶ⽉に１度は更新する • 最新の⼈材要件と合っているか • ⼈材マーケットのトレンドは変わっていないかメディア選択頻度⾼く更新する繰り返し⾒直す

10. Copyright(C) 2016Findy Inc. All rights reserved. 求⼈票の改善効果（定性）求⼈票を“しっかり”書くことの意外な効果 10 ②採⽤部⾨（現場）内で欲しい⼈材を共通認識として持てる採⽤部⾨（現場）の⾯接における合否判定のズレが減少する ③⼝説きのレベル感がアップする内定承諾率が上がる ④社内、⼈材紹介会社への説明が容易になる社員紹介/リファラル採⽤が増える⼈材紹介会社のマネジメント⼯数が減る ①⼈事と採⽤部⾨（現場）間で欲しい⼈材を共通認識として持てる⼈事⾯接と採⽤部⾨（現場）⾯接における合否判定のズレが減少する可能になること実現する効果

11. Copyright(C) 2016Findy Inc. All rights reserved. 採⽤＝マーケティングの時代⼈材要件を決めることはマーケティングにおけるターゲット（誰に販売するのか）を決めることと同じ • 30代~40代 • ビジネスパーソン • 近隣のオフィスに勤務 • 最近、健康診断でメタボ傾向が出て健康がきになる⼈ • iOSエンジニア • AppStoreにアプリを配信した経験あり • Androidアプリの開発経験歓迎 • アプリサービスが好きな⽅スポーツジムのマーケティングの場合⼈材採⽤の場合 11

【FindyScore（ファインディ スコア）】求人票/ジョブディスクリプション改善の効果