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éTica regencia farmacéutica

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éTica regencia farmacéutica

  1. 1. ÉTICA Regencia Farmacéutica 2010
  2. 2. ÉTICA  Rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. Aquellos actos humanos realizados por voluntad y libertad absoluta. No inventa la vida moral si no reflexiona sobre ella. ÉTICA = ETHICUS =Vida Moral, analiza la conducta humana.  Ética Profesional: disciplina que estudia los contenidos normativos de un colectivo profesional.  Su objeto de estudio es la DEONTOLOGÍA PROFESIONAL
  3. 3. ÉTICA  El ser humano es en cierto modo libre. La naturaleza nos hace diferentes. La inteligencia emocional nos lleva a diferentes respuestas. Por ser diferentes, necesitamos estar normados y así poder vivir en sociedad.  En el ejercicio de esa libertad se producen conflictos que constituyen la clave de la vida moral y sobre los que la ÉTICA como reflexión teórica, trata de dar luz para encauzar adecuadamente la ACCIÓN HUMANA.  La moral varía con el tiempo, evoluciona. Es diferente para cada sociedad. Se transmite de generación en generación
  4. 4. DEONTOLOGÍA  La DEONTOLOGÍA plantea los temas ÉTICOS en términos de normas y deberes. Estas normas determinan los deberes mínimos exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad. El propio colectivo profesional determina dichas normas y a su vez, se encarga de recogerlas por escrito en los CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS
  5. 5. DEONTOLGÍA  CIENCIA DE LO DEBIDO, DEL DEBER SER: es la teoría normativa según la cual existen ciertas acciones, deberes u obligaciones que deben ser realizadas  Comportamientos exigibles a los profesionales aunque no estén delimitados jurídicamente  Los actos de las personas se consideran buenos o malos en función de la felicidad que puedan generar. Conseguir la máxima felicidad para el mayor número de personas  Toda acción que conduzca a la felicidad será aceptada moralmente correcta.
  6. 6. SALUDY ÉTICA  Actividad personal puesta de una manera estable y honrada al SERVICIO de los demás, en beneficio propio, obedeciendo a impulsos de la propia vocación y con la dignidad que corresponde a la persona humana.  FALTA de ÉTICA: refleja falta deVOCACIÓN, busca de STATUS, RESPUESTA AL DESINTERÉS, el COMPROMISO está en cero.  LaVOCACIÓN afianza la ética
  7. 7. ELEMENTOS QUE RIGEN EL DESEMPEÑO  FORMACIÓN PROFESIONAL: diseño curricular universitario, Comercialización de la educación superior universitaria  CARÁCTER PROFESIONAL: querer ser un excelente profesional, actualizarse para dar lo mejor a los demás. Ubicarse según su ideal. Al mediocre no le interesa nada más que su propio bienestar.  VOCACIÓN: inspira los más altos valores cívicos y éticos.  COSTUMBRE: la costumbre hace derecho.
  8. 8. ELEMENTOS DE LA ÉTICA PROFESIONAL RESPONSABILIDAD: Responder por sus propios actos LIBERTAD: Bien preciado. El profesional debe tener libertad en la ejecución de su ejercicio profesional. En el momento que cedemos a esa libertad, enfrentamos problemas éticos. En los códigos éticos no es permitido imponer al profesional como hacer las cosas. Ej. Cytotec
  9. 9. RAZONES PARA UNA CONDUCTA ÉTICA  LEALTAD a la profesión  LEALTAD al trabajo  LEALTAD a los compañeros La LEALTAD es un valor que construye hábitos de efectividad. Los hábitos de efectividad pueden aprenderse.
  10. 10. ACTITUDES ÉTICAS ¿Cómo formarlas ?  Entrega, corazón honesto, mirada inteligente. Edificios, oficinas, programas, nada es productivo si no hay un corazón honesto. RESPETO y AMOR por lo que hacemos.  PRINCIPIO DE AUTENTICIDAD. Practicar lo que se predica  SOLIDARIDAD: libertad interior, disposición de realizar un esfuerzo ético identificado con la necesidad de la persona a quien va dirigido el servicio.  VIVENCIABILIDAD: facultad de experimentar vivencias. Ej. equipo de futbol.
  11. 11. ACTITUDES ÉTICAS ¿Cómo formarlas ?  BUEN EJEMPLO: Da fuerza moral. Combate y previene la corrupción. Edifica actitudes deseadas y mejora el desempeño.  RESPONSABILIDAD: reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado. La responsabilidad es un compromiso con el cumplimento.
  12. 12. COLEGIO de FARMACÉUTICOS MISION:  Somos una corporación profesional ética, solidaria y eficiente que garantiza el bienestar profesional de sus agremiados, el correcto ejercicio y desarrollo de la profesión farmacéutica, para contribuir a la salud y calidad de vida de la población
  13. 13. COLEGIO de FARMACÉUTICOS VALORES:  ÉTICA: conductas, comportamiento, sustentabilidad, rectitud, principios morales universales, deber ser, congruencia entre acciones  SOLIDARIDAD: empatía, compañerismo, trabajo en equipo, camaradería  EFICIENCIA: buen uso de recursos, lograr objetivos  SERVICIO: responsabilidad, compromiso, disciplina, entrega, empatía, justo a tiempo
  14. 14. COLEGIO de FARMACÉUTICOS PRINCIPIOS  CALIDAD: gestión eficiente, cumplir plazos, asesoramiento continuo, planificación, adaptación a los cambios  CALIDEZ: amor, visión de persona humana, hacer las cosas con el corazón, entusiasmo, empatía  INTEGRIDAD respeto, rectitud, consistencia, congruencia, intenciones, resultados, conocimiento, rendición de cuentas
  15. 15. Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica: Código de Ética Farmacéutica Introducción  El ejercicio actual de la farmacia requiere contar con normas y procedimientos que enmarquen la profesión dentro de los mejores preceptos éticos y morales, en beneficio de la salud de la población costarricense.  ARTÍCULO 4: Todo farmacéutico incorporado por el Colegio de Farmacéuticos tienen la obligación de conocer este Código, y bajo ninguna circunstancia podrá alegar su desconocimiento.
  16. 16. ¡MUCHAS GRACIAS!

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