El compromiso

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Que nos conlleva a un compromiso de parte nuestra de forma efectiva.

presentacion hecha para ser desarrollada con jovenes

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El compromiso

  1. 1. “ El compromiso” Lo único que puede producir cambios es una acción comprometida con un objetivo.
  2. 2. Quien soy <ul><li>Muchas personas se definen como Soy mi nombre, o soy mi trabajo, otras como soy mi historia o soy mi dinero; ¿Qué tal si a partir de mañana nos definimos como SOY MIS COMPROMISOS ? </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  3. 3. <ul><li>El compromiso es un tema que ha interesado desde hace más de dos décadas a los directivos y a los estudiosos del comportamiento humano en las organizaciones. </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  4. 4. 23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  5. 5. <ul><li>Características personales necesidad de logro, edad, escolaridad, tensiones entre los roles, intereses centrales en la vida, etc. </li></ul><ul><li>Características del trabajo sentir el trabajo como un reto, identidad con la tarea interacción con otros a discreción, retroinformación, etc. </li></ul><ul><li>Experiencias en el trabajo actitudes del grupo, percepción de la propia importancia en la organización, así como las inversiones de tiempo, esfuerzo </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  6. 6. <ul><li>Meyer Y Allen (1991) definieron el compromiso como un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en la organización o dejarla. </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  7. 7. El componente afectivo <ul><li>Se refiere a los lazos emocionales que las personas forjan con la organización al percibir la satisfacción de sus necesidades (especialmente las psicológicas) y expectativas; por ende, disfrutan de su permanencia en la organización. </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  8. 8. El compromiso de continuación (Necesidad) <ul><li>Es muy posible encontrar una conciencia de la persona respecto a inversiones en tiempo y esfuerzo que se perdería en caso de dejar la organización, o sea, de los costos (financieros, físicos, psicológicos). Se refleja aquí una faceta calculadora, pues se refiere a la prosecución de inversiones como el aprendizaje, acumuladas y resultantes de la pertenencias a la organización. dejarla resulta cada vez más costoso y, por lo tanto, se crea un “compromiso por omisión” </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  9. 9. El Compromiso Normativo <ul><li>El compromiso normativo (deber), se encuentra la creencia en la lealtad a la organización (sentido moral), quizá por recibir ciertas prestaciones, conducente a un sentido del deber proporcionar una correspondencia. Este aspecto va en concordancia con la teoría de la reciprocidad: quien recibe algún beneficio adquiere el precepto moral interno de retribuir al donante (Gouldner, 1960). </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  10. 10. <ul><li>Comprometerse va más allá de cumplir con una obligación, es poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado. </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  11. 11. <ul><li>Una persona comprometida es aquella que cumple con sus obligaciones haciendo un poco más de lo esperado al grado de sorprendernos, porque vive, piensa y sueña con sacar adelante a su familia, su trabajo, su estudio y todo aquello en lo que ha empeñado su palabra. </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  12. 12. <ul><li>El hecho de aceptar formalmente un compromiso, hace suponer que se conocen todos los aspectos, alcances y obligaciones que conlleva. La realidad es que creemos cumplir a conciencia por ajustarnos a un horario, obtener un sueldo, asistir a la escuela y estar un rato en casa. Casi siempre, la falta de compromiso se debe a descuidos un tanto voluntarios, pero principalmente a la pereza. </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  13. 13. <ul><li>No basta con cumplir con lo previsto, lo estipulado, lo obvio... todo compromiso tiene muchas implicaciones, pensemos un instante en aquellos que son los más importantes que tenemos: </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  14. 14. Que Prefiero ?????? 23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  15. 15. Los Ejes y motores del compromiso 23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  16. 16. 23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  17. 17. Para crear conciencia Para hacer soñar Para Volver a hacer creer a la gente que es importante Qué hacer 23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  18. 18. Emociones Experiencias Aventuras Crecimiento Pasión y propósitos Qué hacer: algunas palabras claves 23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  19. 19. <ul><li>Que es compromiso </li></ul><ul><li>Para un maratonista . Es correr diez millas cuando ya no le quedan fuerzas. </li></ul><ul><li>Para el soldado: es subir la montaña sin saber lo que le espera al otro lado. </li></ul><ul><li>Para el misionero: es decir a las comodidades, al familia.A los hijos es cambiar un estilo de vida por otro. </li></ul><ul><li>Para un lider:es todo eso y mas por que cada uno de los que esta dependiendo de ti…… </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  20. 20. <ul><li>4 tipos de Personas </li></ul><ul><li>1]los que no tienen objetivos y no se comprometen. </li></ul><ul><li>2]los que no saben si pueden alcanzar sus objetivos,por lo tanto tienen miedo comprometerse. </li></ul><ul><li>3]los que empiezan a caminar hacian un objetivo,pero se rinden cuando la situacion se pone dificl. </li></ul><ul><li>4]los que se fijan metas,se comprometen con ellas y pagan el precio por alcanzarlas. </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  21. 21. <ul><li>Has alcanzado tus objetivos.? </li></ul><ul><li>Te rindes pronto.? </li></ul><ul><li>Ya estas comprometido.? </li></ul><ul><li>Te enoja cuando se habla de comrpomiso.? </li></ul><ul><li>Te animas y luego decistes.? </li></ul><ul><li>Josue 1-9 </li></ul><ul><li>Crees que no puedes[fil.4-13] </li></ul>Que tipo de persona eres 23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  22. 22. <ul><li>1]midelo. aveces pensamos que estamos comprometidos con algo pero realmente no lo estamos. toma tu calendario y tu cuenta de banco ,invierte alguans horas revisando,como gastas tu tiempo y donde gastas tu dinero. </li></ul><ul><li>Mira cuanto tiempo tienes para el trabajo,la familia,la iglesia,calcula cuanto dinero gastas en jueguitos. en pasatiempo, y piensa cuanto realmente estoy inviertiendo en lo que realmente importa. </li></ul>Como mejoro mi compromiso ?????? 23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  23. 23. <ul><li>Cuál es tu misión ? </li></ul><ul><li>La virtud es el camino de la mitad, no te permite caer en extremos </li></ul><ul><li>Un extremo seria convertirte en un mercenario al que solo le interesa la plata, ejemplo : Un medico sin ética. </li></ul><ul><li>El otro extremo seria convertirte en un misionero, sin ningún tipo de interés por el dinero </li></ul><ul><li>Disney 100% de felicidad, 100% de mercadeo. </li></ul><ul><li>El dinero es estiércol, pero la tierra necesita abono </li></ul><ul><li>El dinero es limpio , si representa mi trabajo </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  24. 24. <ul><li>Para trascender se deben tener valores superiores y comprometerse </li></ul><ul><li>No le hago mal a nadie, pero tampoco bien </li></ul><ul><li>Los buenos somos más , pero los malos son organizados </li></ul><ul><li>Quien dijo que somos enemigos </li></ul><ul><li>No soy de Honduras , yo soy Honduras </li></ul><ul><li>Somos instrumentos del señor, por qué no soñar ? </li></ul><ul><li>Necesitamos lideres de una pieza, que no se vendan, que sean optimistas </li></ul>23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo
  25. 25. 23/07/10 El compormiso, Licda. Yossana Castillo

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