La entrevista de trabajo

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Tipos de entrevistas, tips importantes, etc.

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La entrevista de trabajo

  1. 1. Yolany Carbajal
  2. 2. La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. LA ENTREVISTA NO ES UN INTERROGATORIO, SINO UN DIÁLOGO CONSTRUCTIVO. Yolany Carbajal
  3. 3. Según el N° de participantes Según el procedimiento Yolany Carbajal
  4. 4. Según el N° de participantes Entrevista Individual Entrevista de Panel Entrevista de Grupo Yolany Carbajal
  5. 5. Según el Procedimiento Entrevista Estructurada o Preparada Entrevista No Estructurada o Libre Entrevista Mixta o Semiestructurada Entrevista de Provocación de tensión Yolany Carbajal
  6. 6. • Idoneidad para el puesto • Descubrir si sabemos, queremos y podemos • Predecir el rendimiento DEL ENTREVISTADOR • Demostrar que sabemos, queremos y podemos • Transmitir nuestra competencia para el puesto • Causar una impresión positiva DEL ENTREVISTADO Yolany Carbajal
  7. 7. FASES DE LA ENTREVISTA EL SALUDO LA ENTREVISTA CIERRE DESPEDIDA Yolany Carbajal
  8. 8. Yolany Carbajal
  9. 9. Interviene en el desarrollo de la entrevista a tal grado que hay quienes limitan esta ultima a una especie de cuestionario oral. Yolany Carbajal
  10. 10. Un momento de silencio dentro de la entrevista puede crear tal impacto en el entrevistado que se vea obligado, a nivel inconsciente, a hablar para romper el silencio. Es una técnica de presión; consiste en guardar absoluto silencio después de que el entrevistado a terminado de hablar sobre el tema que estaba tratando. El entrevistador debe animar al entrevistado con una mímica suave para que continúe, pero no romper el silencio. TECNICA DEL SILENCIO Yolany Carbajal
  11. 11. Ejemplos: ENTREVISTADO: “En mi tiempo libre vamos a jugar boliche” ENTREVISTADOR: “¿Vamos? ENTREVISTADO: “Otro motivo por el cual deje mi trabajo actual es mi horario, que es muy inadecuado” ENTREVISTADOR: “¿Muy inadecuado?” Con esto el entrevistador siente la necesidad de proporcionar mayor información. TÉCNICA DEL ECO Repetir nuestras últimas palabras para obligarnos a ampliar información. En este caso, es conveniente no mostrar nerviosismo e intentar ampliar la información requerida hasta el punto que estimemos oportuno. •El resumen: el entrevistador/a repite en una frase nuestro discurso anterior. Aquí, simplemente debemos afirmar o negar a la intervención / resumen del Entrevistador/a. Yolany Carbajal
  12. 12. Esta técnica consiste en que el entrevistador actué como el jefe que va a tener el entrevistado o que simule un ambiente parecido al que tendrá el entrevistado como objeto de hacer una hipótesis sobre como será su conducta en la situación real. Para aplicar correctamente esta técnica se requiere que el entrevistador conozca las características del futuro jefe del entrevistado, así como del puesto que este va a ocupar. Yolany Carbajal
  13. 13. TÉCNICA DEL “RAPPORT” Esta es una técnica de variación de silencio. Consiste en que el entrevistador inicie la entrevista con una actitud muy pasiva, dejando que el entrevistado tome la iniciativa para establecer la relación inicial. Yolany Carbajal
  14. 14. TÉCNICA DE CONFRONTACIÓN Esta técnica es eficaz en aquellos casos en que suponemos que el entrevistado esta tratando de sorprender exagerando su capacidad y conocimientos, o bien simplemente si queremos verificar algunos datos de la información. Consiste en pedir mas datos y pruebas objetivas de lo que sospechamos esta exagerado o queremos rectificar. Se requiere de mucha observación. Yolany Carbajal
  15. 15. TÉCNICA DEL USO DEL AGRADO Tiene como objetivo determinar como funciona el entrevistado ante una situación de “apoyo”. Consiste en que el entrevistador maneje una actitud de aceptación total mientras el entrevistado habla: debe manifestar verbal y corporalmente su aprobación, mostrando interés, no desviando la mirada, no distrayéndose en otros asuntos, haciendo gestos de afirmación. Con esto se crea un optimo ambiente de apoyo y confianza, y se puede observar como reacciona el entrevistado ante esta situación. Yolany Carbajal
  16. 16. TÉCNICA DEL USO DEL DESAGRADO Esta es una técnica de presión cuyo objetivo es evaluar la seguridad que el entrevistado tiene en si mismo ante una situación adversa, así como su capacidad para mantener y defender sus juicios o por el contrario, si trata de retractarse y complacer al entrevistador. Consiste en que el entrevistador adopte una actitud de desagrado y desaprobación ante lo que el entrevistado esta diciendo, no ante el sujeto en si. Yolany Carbajal
  17. 17. Dentro de las técnicas de presión esta es la más fuerte. Nos sirve para medir el grado de control emocional que el entrevistado tiene en si mismo. Consiste en hacerle sentir al entrevistado que no creemos lo que esta diciendo, provocándole una situación que lo lleve a la desesperación y de esta manera ver que tan fácil o difícilmente pierde los estribos. Yolany Carbajal
  18. 18. Por ejemplo el entrevistador dirá algo así: -”Por lo que me ha dicho hasta ahora. Parece que todo esta muy bien, y no creo que sea cierto” -”Perdón, pero no creo que esta tan bien como usted dice” -”En base de lo que me esta diciendo, no creo que sea la persona adecuada para el puesto” Yolany Carbajal
  19. 19. TÉCNICA DE PRESION DE TIEMPO Se trata de ejercer un alto grado de presión en base al manejo del tiempo. Sirve para explorar la capacidad de organización de un individuo cuando se encuentre bajo un limite de tiempo. Requiere de una estricta planeación por parte del entrevistador para que no se de el caso de divagar durante la entrevista. También se aplica en la entrevista por cuestionario o la aplicación de pruebas. Yolany Carbajal
  20. 20. Ejemplo: -”Contamos con treinta minutos para llevar a acabo la entrevista” -”Quisiera que en diez minutos me contara lo mas relevante de su vida” -”Le voy a pedir que en cinco minutos me haga un resumen de su experiencia de trabajo” Yolany Carbajal
  21. 21. 1 • Manejo de la ansiedad 2 • Manejo de las contradicciones 3 • Manejo del lenguaje 4 • Manejo del tiempo 5 • Control de las emociones 6 • Saber escuchar 7 • Saber preguntar 8 • Saber comunicar 9 • Empatía 10 • Flexibilidad Yolany Carbajal
  22. 22. DESPUES DE LA ENTREVISTA AUTOEVALUARSE EN LA ENTREVISTA COMUNICACIÓN VERBAL COMUNICACIÓN NO VERBAL ANTES DE LA ENTREVISTA INFORMARSE SOBRE LA EMPRESA PREPARARSE FISICA Y PSIQUICAMENTE Yolany Carbajal
  23. 23. Ropa Zapatos El Pelo El celular El maquillaje El Bolso/ Maletín Medias Yolany Carbajal
  24. 24. Ropa Barba Las manos Maletín El celular Adornos Zapatos Pelo Yolany Carbajal
  25. 25. 1 • Ser desenvuelto 2 • Ser tolerante al exceso de trabajo. 3 • Ser agradable, simpático, locuaz 4 • Ser tolerante a la tensión. 5 • La capacidad de organización y planificación. 6 • La capacidad para resolver problemas y situaciones 7 • Tener iniciativa. 8 • Tener confianza en uno mismo. 9 • Capacidad de adaptación. 10 • Mostrar una actitud positiva y de entusiasmo 11 • Mostrar interés por el empleo. 12 • Buen estilo en la conversación. 13 • Apariencia de madurez. Yolany Carbajal
  26. 26. 1 • Ser pasivo e indiferente. 2 • Tener una preparación muy por encima o por debajo del nivel que se exige. 3 • No saber estar. 4 • Ser torpe, prestar poca atención. 5 • Ser problemático, conflictivo. 6 • Tener una apariencia descuidada. 7 • Tener aires de arrogancia o excesiva confianza 8 • Presentar nerviosismo, ansiedad, evadirse 9 • No mirar al interlocutor. 10 • Estar a la defensiva. 11 • Interesarse más por el sueldo que por el trabajo. 12 • Dificultad en la comunicación 13 • Motivación poco clara ante el puesto. 14 • Dogmatizar, responder agresivamente. Yolany Carbajal
  27. 27. 1 • Llegar tarde a la entrevista. 2 • No usar ropa adecuada. 3 • Comenzar la entrevista diciendo que su trabajo anterior era un agobio. 4 • Usar respuestas estereotipadas. 5 • Masticar chicle. 6 • Contradecir sistemáticamente a la persona que nos entrevista 7 • Explicar detalladamente problemas personales. 8 • Bostezar cuando el entrevistador explica la importancia del trabajo. 9 • No dejar hablar al seleccionador. 10 • Ser agresivo. 11 • Decir que ya has contestado a esa pregunta Yolany Carbajal
  28. 28. Gracias… Yolany Carbajal

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