Bases salud 2

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Bases salud 2

  1. 1. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal BASES CONCURSO PÚBLICO ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DIRECCION DE SALUD De acuerdo a lo establecido en Ley 19.378 “Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal” y de lo regulado en la Ley 18.883 “Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales” y su respectivo Reglamento, la Ilustre Municipalidad de San Felipe, representada legalmente por el Alcalde Sr. Jaime Amar Amar, llama a concurso público de antecedentes, para proveer los siguientes cargos y horas en calidad de Contrato Indefinido, para la Red de Salud de la comuna de San Felipe, de acuerdo a las siguientes Bases Administrativas, las cuales han sido aprobadas en sesión ordinaria por el Concejo Municipal, por Decreto N° 6366 de fecha 08 de Agosto del 2012. El presente concurso estará compuesto de 8 etapas. ETAPAS DEL CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES A continuación se detallan cada una de las etapas del concurso público de antecedentes, fechas de inicio y término, además del respaldo legal correspondiente. 1.- PRIMERA ETAPA: Publicación y Distribución de Bases 1.1.- Publicación de Bases Estas bases se publicaran en periódicos de amplia circulación, el día 31 de Agosto del 2012, en los Diarios El Mercurio de Santiago, El Observador, y estarán a disposición de los postulantes en la Oficina de Partes de la I. Municipalidad de San Felipe ubicada en Salinas 1211 de la ciudad de San Felipe de lunes a viernes, en horario de 09:00 a 13:00 hrs. y en las páginas web www.sanfelipedeaconcagua.cl/, www.sanfelipetransparente.cl, El concurso público llamara para proveer los siguientes cargos en la dotación comunal general: Nº Cargos 7 3 1 3 1 3 4 4 4 4 1 2 15 1 2 ESTAMENTO MEDICOS/AS ODONTÓLOGO/A ODONTÓLOGO/A ASISTENTE SOCIAL EDUCADOR/A DE PARVULOS ENFERMERAS/OS KINESIOLOGOS/AS MATRON/AS NUTRICIONISTAS PSICOLOGOS/AS TERAPEUTA OCUPACIONAL CONTADOR AUDITOR TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR DE ENFERMERIA TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR DE ENFERMERIA AREA ODONTOLOGICA TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR (AREA CATEGORIA A A A B B B B B B B B B C HORAS 44 44 21 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 C 44 C 44 1
  2. 2. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal ESTADISTICA- AREA ADMINISTRATIVA) 2 TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR ( AREA DE FINANZAS Y PRESUPUESTOAREA INFORMATICA ) 3 TECNICOS DE SALUD AREA ENFERMERIA 3 TECNICOS DE SALUD AREA ODONTOLOGICA 8 ADMINISTRATIVOS DE SALUD 2 AUXILIAR DE SERVICIOS DE SALUD (AREA ESTAFETACONDUCTOR) TOTAL GENERAL DE CARGOS:73 C 44 D 44 D 44 E F 44 44 Dichos cargos llamados por concurso público serán para cubrir las siguientes vacantes de titularidad en cada establecimiento de la Red de Salud Municipal, según detalle adjunto: CENTRO DE SALUD FAMILAR “DR. SEGISMUNDO ITURRA TAITO” NIVEL MEDIO SUPERIOR // UBICACIÓN URBANA Nº Cargos 5 3 3 1 2 3 3 3 3 1 11 ESTAMENTO MEDICOS/AS ODONTÓLOGO/A ASISTENTE SOCIAL EDUCADOR/A ENFERMERAS/OS KINESIOLOGOS/AS MATRON/AS NUTRICIONISTAS PSICOLOGOS/AS TERAPEUTA OCUPACIONAL TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR DE ENFERMERIA 1 TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR DE ENFERMERIA AREA ODONTOLOGICA 2 TECNICOS DE SUPERIOR (AREA ESTADISTICA- AREA ADMINISTRATIVA) 2 TECNICOS DE SALUD AREA ENFERMERIA 2 TECNICOS DE SALUD AREA ODONTOLOGICA 7 ADMINISTRATIVOS DE SALUD 1 AUXILIAR DE SERVICIOS DE SALUD (AREA ESTAFETACONDUCTOR) TOTAL DE CARGOS : 53 CATEGORIA A A B B B B B B B B C HORAS 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 C 44 C 44 D 44 D 44 E F 44 44 2
  3. 3. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal CENTRO COMUNITARIO DE SALUD FAMILIAR “PADRE HUGO CORNELISSEN” (CECOSF) // UBICACIÓN RURAL Nº Cargos 1 1 ESTAMENTO MEDICOS/AS TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR DE ENFERMERIA 1 TECNICOS DE SALUD AREA ENFERMERIA TOTAL DE CARGOS DE : 03 CATEGORIA A C HORAS 44 44 D 44 El Centro Comunitario de Salud Familiar “Padre Hugo Cornelissen”, está ubicado en el sector 21 de Mayo a 7 km, del casco urbano de la ciudad de San Felipe con carretera expedita y pavimentada, transporte público de frecuencia diaria. CENTRO DE SALUD FAMILIAR CURIMON NIVEL MEDIO // UBICACIÓN RURAL Nº Cargos 1 1 1 1 1 1 1 3 ESTAMENTO MEDICOS/AS ODONTÓLOGO/A ENFERMERAS/OS KINESIOLOGOS/AS MATRON/AS NUTRICIONISTAS PSICOLOGOS/AS TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR DE ENFERMERIA 1 TECNICOS DE SALUD AREA ODONTOLOGICA 1 ADMINISTRATIVOS DE SALUD 1 AUXILIAR DE SERVICIOS DE SALUD (AREA ESTAFETACONDUCTOR) TOTAL DE CARGOS 13 CATEGORIA A A B B B B B C HORAS 44 21 44 44 44 44 44 44 D 44 E F 44 44 El Centro de Salud Familiar Curimón está ubicado en la localidad de Curimón a 8 km, del casco histórico de San Felipe, con carretera pavimentada y con transporte público diario y de alta frecuencia. ENTIDAD ADMINISTRADORA UBICACIÓN URBANA Nº Cargos 2 2 ESTAMENTO CONTADOR/A AUDITOR TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR ( AREA FINANCIERA-AREA INFORMATICA ) TOTAL DE CARGOS : 04 CATEGORIA B C HORAS 44 44 3
  4. 4. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 1.2.- Distribución de bases. El ingreso a la carrera funcionaria en calidad de titular se efectuará previo concurso público de antecedentes, cuyas bases han sido aprobadas en sesión ordinaria por el Concejo Municipal de acuerdo a Decreto N° 6366 de fecha 08 de Agosto del 2012, y es convocado por el Sr. Alcalde de la Ilustre Municipalidad de San Felipe. Además serán distribuidas vía Internet, en la página Web de la Ilustre Municipalidad de San Felipe, www.sanfelipedeaconcagua.cl/, www.sanfelipetransparente.cl, y estarán a disposición de los postulantes a partir de 03 de Septiembre del 2012, en Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de San Felipe, ubicada en Salinas 1211 de la ciudad de San Felipe de lunes a viernes, en horario de 09:00 a 13:00 hrs. Estas bases estarán compuestas al menos de los requisitos generales y particulares para cada uno/a de los cargos llamados a concurso. 2.- SEGUNDA ETAPA: Requisitos para postular a concursos públicos 2.1.- REQUISITOS GENERALES Para ingresar a algún cargo a través de concurso público se deberá cumplir al menos con los siguientes requisitos: 1. Ser ciudadano/a. En casos de excepción determinados por la Comisión de Concursos establecidos por la ley 19.378 art. 13, podrán ingresar a la dotación, profesionales extranjeros/as que posean título legalmente reconocido. En todo caso en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos/as. 2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. 3. Tener una salud compatible con el desempeño del cargo. 4. Cumplir con los requisitos a que se refieren los artículos 6°, 7°, 8° y 9° de Ley 19.378. 5. No estar inhabilitado/a o suspendido/a en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. 6. No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de Ley 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios. 4
  5. 5. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 2.2.- REQUISITOS PARTICULARES PARA CADA CARGO. La Ley 19.378, establece requisitos específicos para aquellos ciudadanos/as que deseen pertenecer a algún cargo o categoría en especial. 1. Categoría A: Para ser clasificado/a en la categoría A, se requerirá estar en posesión de un título profesional de Médicos Cirujanos, Farmacéuticos, Químico-Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujano-Dentistas. 2. Categoría B: Para ser calificado/a en categoría B (otros profesionales), se requerirá estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración. 3. Categoría C: Para ser clasificado/a en la categoría C, se requerirá un título técnico de nivel superior de aquellos/as a que se refiere el artículo 31 de la Ley N° 18.962. 4. Categoría D: Para ser clasificado/a en la categoría D, se requerirá licencia de enseñanza media y haber realizado, a lo menos, un curso de auxiliar paramédico de 1.500 horas, debidamente acreditado y reconocido ante el Ministerio de Salud. 5. Categoría E: Para ser clasificado/a en la categoría E (Administrativos/as de salud), se requerirá licencia de enseñanza media. 6. Categoría F: Para ser clasificado en la categoría F, se requerirá licencia de enseñanza básica. Importante: Los Chóferes deberán contar con licencia de conducir Tipo A-2, A-3. El requisito de título profesional o técnico, se acreditará mediante los títulos conferidos en la calidad correspondiente de acuerdo a las normas legales vigentes en materia de educación superior. 3.- TERCERA ETAPA: Recepción de antecedentes. La recepción de antecedentes se realizara en la Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de San Felipe ubicada en Salinas 1211, de lunes a Jueves, en horario de 09:00 a 13:00 hrs. y de 14:30 a 16:00 hrs., y los Viernes en horario de 09:00 a 13:00 Hrs., desde 03 de Septiembre del 2012 al 08 de Octubre del 2012. No se aceptarán postulaciones vía Internet o por correo electrónico. Las postulaciones se entregarán en sobre cerrado y en su exterior sólo deberá llevar copia del Anexo 5, indicado en estas Bases. Los y las postulantes de otras ciudades pueden remitir sus expedientes de postulación por correo certificado, siempre y cuando, el matasellos de correo señale expresamente que los antecedentes fueron despachados dentro del plazo pre-establecido en el párrafo anterior. Al momento de presentar sus antecedentes, los/as postulantes recibirán un comprobante de recepción de ello. Para los postulantes de regiones, su comprobante será el recibo de correos. No se aceptarán entregas parciales, ni se podrán agregar nuevos antecedentes, una vez recibida la postulación. Igualmente no se aceptarán postulaciones recibidas fuera de plazo. 5
  6. 6. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal El sólo hecho de que cada postulante presente su postulación, constituye plena aceptación de estas bases, en todos sus aspectos. Asimismo, cabe señalar expresamente que los antecedentes no serán devueltos. 3.1.- DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR: Los y las postulantes deberán presentar los siguientes documentos: I. Ficha de Postulación a concurso 2012 en original, según modelo adjunto, debidamente firmada. (Anexo 1). II. Currículum Vitae, ordenado y según formato que se adjunta (Anexo 2). III. Original o Copia legalizada ante notario de Titulo o Certificado de título profesional o técnico, o licencia de enseñanza media, según el cargo que corresponda a concursar. En el caso de los postulantes extranjeros deberán presentar además el certificado de reconocimiento del título. IV. Copia Cedula de Identidad vigente, por ambos lados, legalizada ante notario. V. Certificado de Nacimiento original. En el caso de que los/as postulantes extranjeros/as que no puedan contar con este documento, se aceptará la fotocopia legalizada ante notario de la Cédula de Identidad. VI. Certificado de Antecedentes original, actualizado menor a 30 días a la fecha de cierre de recepción de antecedentes. VII. Certificado de Situación Militar al día, original. (Si corresponde). VIII. Declaración Jurada Notarial, en donde se expone, no estar inhabilitado(a) para ejercer cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. IX. Declaración Jurada Notarial de no haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, dentro de los últimos cinco años. X. Copias legalizadas ante notario u originales de certificados de cursos de capacitación, que indiquen duración en horas, calificación e institución otorgante. XI. Certificados de antigüedad originales o copias legalizadas ante notario, que indiquen claramente los períodos trabajados, firmados por el empleador, entidad administradora respectiva o Jefe de Personal. En caso de no precisar fechas no serán considerados para el puntaje. XII. Declaración Jurada Notarial en el que él postulante acepta lo dispuesto por las presentes bases (Anexo 3). 6
  7. 7. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 3.3.- PREFERENCIAS EN LA POSTULACIÓN A CARGOS Los y las postulantes al Concurso Público, sólo en el caso en que postulen al mismo cargo en varios Centros, deberán, especificar sus preferencias en orden de prioridad (Anexo 4), lo que permitirá a las Comisiones de Concurso definir las nóminas que se remitirán al Sr. Alcalde para la resolución del proceso. Este orden de preferencia, sólo tendrá el carácter de referencial, tanto en la elaboración del informe fundado por parte de las Comisiones, como en la Resolución Final del Sr. Alcalde quien definirá conforme a las necesidades de la dotación comunal. 4.- CUARTA ETAPA: Análisis y revisión de antecedentes Se realizará una revisión de la documentación entregada por los/as postulantes con el objeto de certificar la entrega de la totalidad de los antecedentes señalados en las bases. Los/as postulantes que no presenten aquella documentación que la Ley considera esencial para el proceso, quedarán automáticamente marginados/as del proceso de concurso. 5.- QUINTA ETAPA: Primera Preselección En este concurso deberán considerarse a lo menos los siguientes factores: los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes específicas para el desempeño de la función (Ley 18.883, Titulo II, párrafo 1, artículo 16). Estudios: Además de la calidad profesional necesaria para postular al cargo, será preponderante tener capacitación en el área de la Salud Pública y Familiar; se evaluarán estudios de postgrado, especialización y otros antecedentes académicos que deseen aportar los postulantes relacionados con su formación y perfeccionamiento. Experiencia: Relación acreditable de cargos desempeñados en Atención Primaria de Salud en Corporaciones, Municipalidades, Instituciones Públicas o Privadas, especialmente se considerará la experiencia clínica acreditable en centros de salud, programas de salud, unidades de apoyo u otras Instituciones relacionadas con la Atención Primaria de Salud. FACTOR 1: CAPACITACION (Ponderación 30%) 1.- Estudios (Cursos) En este factor se considerará la suma total de horas de todos los cursos, postítulos y/o magíster presentados: CATEGORIA A Y B Número de horas Capacitación pertinente al cargo Menos de 8 8-20 0 10 puntos 21-60 20 puntos 61-120 30 puntos 121-180 40 puntos 181-280 50 puntos 7
  8. 8. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 281-380 60 puntos 381-480 70 puntos 481 y más 80 puntos Número de horas Capacitación pertinente al cargo Menos de 8 8-15 0 10 puntos 16-30 20 puntos 31-50 30 puntos 51-70 40 puntos 71-90 50 puntos 91-120 60 puntos 121-150 70 puntos 151 y más 80 puntos CATEGORIA C- D -E - F Se entenderá por “Capacitación pertinente al cargo” aquella que tenga relación directa con la formación profesional y técnica de la función específica y aquella que tenga relación con el desempeño laboral de los funcionarios. FACTOR 2: EXPERIENCIA LABORAL (Ponderación 30%) 2.1 Años de Servicios Generales en el Sector Público de Salud: Años de servicio Sin Experiencia y menos de un año 1-2 Años Puntos 0 3-5 Años 40 6 Y MAS Años 50 20 8
  9. 9. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 2.2 Experiencia en Atención Primaria: En caso que los años de experiencia acreditados en el punto anterior (2.1), sean en la atención primaria de salud, se sumaran, los siguientes puntajes adicionales: Años de Servicio Experiencia en Atención Primaria Puntos Sin Experiencia y menos de un año 1-2 0 20 3-5 40 6 Y MAS 50 Los/as postulantes que obtengan un puntaje igual o superior a 54 puntos para categoría A y B, y 54 puntos para categoría C, D, E, F pasarán a las siguientes etapas. Estos preseleccionados serán citados por la Comisión de Concurso, según lo señalado en el punto Nº2 “Información General – Procedimientos de Notificación”, de las presentes bases. El o la postulante que no se presente el día y la hora indicada en el cronograma que es parte de estas bases, quedará automáticamente fuera del concurso. 6.- SEXTA ETAPA. SEGUNDA PRESELECCIÓN: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y ENTREVISTA PERSONAL (Ponderación 40 %) Todos/as aquellos/as postulantes que resulten preseleccionados (Quinta Etapa) participarán de esta etapa que considerará la aplicación de los siguientes instrumentos de evaluación: Test Psicológicos y Entrevista personal. 6.1.- EVALUACION PSICOLOGIA Todos/as los y las postulantes que estén interesados en ocupar los distintos cargos y hayan sido preseleccionados deberán rendir la evaluación Psicológica, a través de la administración de esta evaluación psicológica, se medirán las aptitudes de los concursantes para desempeñarse en el cargo, principalmente en lo relativo a atención de usuarios, relaciones interpersonales, manejo y resolución de conflictos, orientación al logro, entre otros. El puntaje del Test Psicológico será de 1 a 60 puntos. 6.2.- ENTREVISTA PERSONAL Entrevista personal, a través de entrevista personal se medirán las capacidades y competencias generales de los concursantes. Esta entrevista tiene por objeto determinar si los/as postulantes que alcancen esta etapa, se ajustan a los perfiles definidos en estas bases. Este Factor se evaluará basándose en la apreciación de los entrevistadores, quienes deben intentar establecer un pronóstico válido del comportamiento futuro en el cargo por parte del entrevistado. Cada integrante de la comisión “Entrevistadora”, deberá evaluar al o a la postulante y registrar en el formulario “Evaluación Entrevista Personal”, un puntaje que estará 9
  10. 10. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal dado por los factores del perfil del cargo y que tendrá como máximo 60 Puntos. El puntaje final de la entrevista se obtendrá por el promedio del puntaje asignado al o la postulante por cada integrante de la comisión calificadora. En la entrevista personal se les realizarán a los y las postulantes diversas preguntas que permitan determinar los siguientes aspectos: 1. Historia Laboral. 2. Conocimientos sobre temas relacionados con el cargo. 3. Aspectos positivos del o la postulante 3.1.- Empatía, sociabilidad. 3.2.- Iniciativa, creatividad. 4.-. Autocrítica, capacidad de análisis. 5.-. Adaptabilidad y capacidad de Trabajo en Equipo. 7.- SEPTIMA ETAPA: Análisis y ponderación final de puntajes El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes obtenidos en las etapas anteriores La tabla siguiente muestra los puntajes máximos que puede obtener un/a postulante y de acuerdo a esto se confeccionará el ranking respectivo. Aspectos Categoría A y B Categoría C, D , E Y F Capacitación Antigüedad Test Psicológico Entrevista Personal Puntaje Final Máximo 80 100 60 60 300 80 100 60 60 300 8.- OCTAVA ETAPA: SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS/AS De la nómina general y total que se elabore en virtud de los puntajes obtenidos por los postulantes en el proceso de concurso, en orden decreciente, las Comisiones de Concurso confeccionarán un informe fundado, que contendrá la nómina con los/as postulantes mejor evaluados/as para los cargos señalados en el número 1 de estas bases, con un máximo de tres, en orden decreciente, la que será remitida para su resolución final al Sr. Alcalde, quien adjudicará cargos para la dotación comunal. En caso de existir empate en el puntaje, se procederá al desempate en la siguiente forma: 1 - Si persiste la igualdad de puntaje, se considerarán los/as funcionarios/as del Servicio de Salud que postulan, de acuerdo al artículo 25 del Decreto 1889/95. 2 - Si se mantiene el empate, se considerará el o la postulante con mayor experiencia en Atención Primaria de Salud. 3 - Se considerará la nacionalidad del o la postulante y se preferirá la nacionalidad chilena. (Dictamen 7503/2003, Contraloría General de la República). 4 - De subsistir el empate, será la Comisión quién resuelva, dejando registro en el acta el criterio utilizado para dirimirlo. 10
  11. 11. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal INFORMACIÓN GENERAL: 1.-De la ubicación de los Centros de Salud, Cecosf y Entidad Administradora: El Centro de Salud Familiar “Doctor Segismundo Iturra Taito”, está ubicado en Avenida santa Teresa N° 370, Villa Las Acacias, en la Ciudad de San Felipe. La Entidad Administradora de Salud, está ubicada en Traslaviña N° 1272 de la Cuidad de San Felipe. El Centro de Salud Familiar Curimón está ubicado en la localidad de Curimón a 8 km, del casco histórico de San Felipe, con carretera pavimentada y con transporte público diario y de alta frecuencia. El Centro Comunitario de Salud Familiar “Padre Hugo Cornelissen”, está ubicado en el sector 21 de Mayo a 7 km, del casco urbano de la ciudad de San Felipe con carretera expedita y pavimentada , transporte público de frecuencia diaria. 2.-De las consultas sobre las Bases: Las consultas sobre las presentes bases serán desde la entrega de las mismas y hasta las 17:00 horas del día 04 de Octubre del 2012. Estas consultas deberán ser dirigidas vía correo electrónico a: secretaria.concurso@sanfelipesalud.cl correspondiente a la secretaría del concurso. La respuestas a las consultas realizadas, tendrán como plazo 3 días hábiles de recepcionadas en correo electrónico antes mencionado. 3.-De la Renta: La renta correspondiente al cargo estará compuesta por los conceptos señalados en el párrafo 3 de la Ley 19.378.- y título III del Decreto Supremo 1889 de 1995.4.-De la Comisión de Concurso: La Comisión de Concurso hará los avisos necesarios, recibirá los antecedentes y emitirá un informe fundado que detalle la calificación de cada postulante, según los procedimientos establecidos en las presentes Bases. La Comisión de Concurso estará integrada por: A) El Director /a del Departamento de Salud Municipal, según corresponda, o sus representantes. B) El Director del establecimiento a que corresponda el cargo al cual se concursa. C) El Jefe del Programa de Salud en el que se desempeñará el funcionario. D) Un representante del Director /a del Servicio de Salud en cuyo territorio se encuentra la Entidad Administradora de Salud Municipal, quien actúa como ministro de fe. S Municipal. 5.- Procedimientos de Notificación 5.1.-La Comisión de concurso será la encargada de notificar a los/as postulantes de las Pre-selecciones, Citaciones a rendir para el Test de Psicológico y a la Entrevista Personal y las hará a través de llamada telefónica, correo electrónico indicado por el postulante Anexo 5, la publicación en las páginas web de la Ilustre Municipalidad de San Felipe, www.sanfelipedeaconcagua.cl/ , www.sanfelipetransparente.cl, mediante publicación en paneles de las listas en dependencias del Departamento de Salud Municipal de San Felipe, en donde se contendrán las nóminas de postulantes pre-seleccionados y las respectivas citaciones a quienes corresponda, individualizados con el número de la cédula de 11
  12. 12. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal identidad del postulante, según los plazos señalados para las respectivas etapas en las presentes bases. 5.2.- La Dirección de Salud Municipal de la Ilustre Municipalidad de San Felipe, una vez que el Alcalde haya nominado al ganador/a del concurso, ofrecerá el cargo notificando personalmente, por carta certificada al o la postulante, por correo electrónico enviado en el Currículum por el postulante, el que se entenderá informado al tercer día hábil de la fecha indicada en la comunicación. Vencido este plazo el postulante deberá aceptar o rechazar el nombramiento por escrito, mediante carta dirigida a la Directora del Departamento de Salud Municipal de la Ilustre Municipalidad de San Felipe, dentro del plazo de 72 horas, o ingresando directamente por Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de San Felipe, su aceptación o rechazo, dentro del mismo plazo. (Art. 20 Ley 18.883.) 5.3.- Si la persona seleccionada rechaza este ofrecimiento o no responde dentro del plazo indicado, o por cualquier causa no pudiera asumirlo, el cargo se ofrecerá de inmediato al profesional que haya obtenido el siguiente puntaje en el concurso, quien, a su vez, deberá aceptarlo o rechazarlo dentro de igual plazo, y así sucesivamente. 5.4.- La persona que acepte el cargo deberá tener solucionadas las incompatibilidades y otras situaciones que puedan dificultar la asunción de sus funciones. 5.5.- Si habiendo aceptado el cargo, la persona no lo asumiere, se ofrecerá al postulante que siga en el orden de puntaje. 5.6.- Una vez aceptado el cargo, se dictará un Decreto que indicará la fecha de inicio de funciones del o la seleccionado/a. El cargo, tendrá una duración indefinida, de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente. 6. Declaración Concurso Desierto El concurso, para cada cargo a postular, sólo se podrá declarar desierto en las siguientes situaciones: 6.1.- No presentación de postulantes al cargo a concursar. 6.2.- Si ninguno de los postulantes alcanza el puntaje mínimo establecido para la primera y segunda preselección señaladas en la “QUINTA ETAPA: Primera Preselección” y en la “SEXTA ETAPA Segunda Preselección: Aplicación de instrumentos de evaluación”, sumados, es decir, 102 puntos. 7. Aceptación Bases Se entenderá que él o la postulante acepta todos los puntos de las bases del concurso por el sólo hecho de participar en él. 8. Facultad Comisión de Concurso Toda situación no prevista en las presentes bases de concurso será resuelta por la Comisión de Concurso correspondiente, considerando se respeten los principios de transparencia, imparcialidad, objetividad e igualdad de los/as participantes, que dejara constancia de sus acuerdos en acta. 12
  13. 13. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 9.- Aclaratoria de las Bases Serán informadas a través de las páginas web: www.sanfelipedeaconcagua.cl/ , www.sanfelipetransparente.cl. CRONOGRAMA CONCURSO PÚBLICO Etapas concurso Fecha de Publicación Publicación de las bases en páginas web Entrega de Las Bases Y recepción de Antecedentes Revisión de Cumplimientos de los requisitos y análisis de Antecedentes ( Primera Selección) Notificación Primera Selección Aplicación Test Psicológico y Entrevista Personal Elaboración Informe final Resolución Sr. Alcalde Notificación de Nombramiento Realización Decretos Nombramientos Asunción de Nuevos Cargos Fecha de inicio Fecha de término 31/08/2012 31/08/2012 03/09/2012 08/10/2012 09/10/2012 30/10/2012 31/10/2012 07/11/2012 08/11/2012 30/11/2012 03/12/2012 07/12/2012 13/12/2012 06/12/2012 12/12/2012 17/12/2012 18/12/2012 21/12/2012 01/01/2013 13
  14. 14. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal PERFIL DE CARGOS I.- PERFIL DE CARGO: MÉDICO/A-CIRUJANO/A 1. Disponibilidad para jornada de 44 hrs, en Cesfam Urbano-Rural ó Cecosf 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Conocimiento y capacidades para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en Cesfam/Cecosf en todas sus etapas de implementación, en los programas atingentes, en los sectores territoriales y comunitarios que se asignen. 4. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 5. Orientación por la Atención Primaria, como opción de desarrollo personal y profesional. 6. Habilidades para el manejo y atención de usuarios y usuarias. 7. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños, adultos, adultos mayores, y postrados. 8. Conocimiento y manejo de la Ley 19.966, en especial lo que dice relación con Garantías AUGE y Garantía de Calidad, en Atención Primaria de Salud. 9. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 10. Conocimiento en materias atingentes a red de salud pública enfocado a Atención Primaria de Salud. 11. Deseable manejo de Estadísticas y Registros Mensuales, Semestrales, Censos, otros. 12. Disposición a incorporar en su quehacer clínico actividades promocionales y preventivas con convencimiento del impacto en la salud de su población. 13. Conocimientos a nivel usuario en computación y manejo de registros clínicos electrónicos. 14. Rigurosidad en el cumplimiento y la supervisión Administrativo Vigente. de la normativa Técnico- 15. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud. 16. Capacidad de supervisión del personal a su cargo. 17. Conocimiento acabado de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud. 14
  15. 15. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal II.- PERFIL DE CARGO: CIRUJANO/A- DENTISTA 1. Disponibilidad para jornada de 44 y/o 21 Hrs ,en Cesfam Urbano-Rural 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Conocimiento y capacidades para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en Cesfam/Cecosf en todas sus etapas de implementación, en los programas atingentes, en los sectores territoriales y comunitarios que se asignen. 4. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 5. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal y profesional. 6. Conocimiento y manejo de la Ley 19.966, en especial lo que dice relación con Garantías AUGE y Garantía de Calidad, en Atención Primaria de Salud. 7. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 8. Habilidades para el manejo y atención de usuarios y usuarias. 9. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños, adultos, adultos mayores, y postrados. 10. Disposición a incorporar en su quehacer clínico actividades promocionales y preventivas con convencimiento del impacto en la salud de su población. 11. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 12. Rigurosidad en el cumplimiento y la supervisión de la normativa TécnicoAdministrativo Vigente. 13. Deseable manejo de Estadísticas y Registros Mensuales, Semestrales, Censos, otros. 14. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud. 15. Conocimiento en materias atingentes a red de Salud Pública enfocado a Atención Primaria de Salud. 16. Capacidad de supervisión del personal a su cargo. 17. Conocimiento acabado de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud. 15
  16. 16. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal III.- PERFIL DE CARGO ENFERMERA/O 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., en Cesfam Urbano-Rural. 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Conocimiento y capacidades para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en Cesfam/Cecosf en todas sus etapas de implementación, en los programas atingentes, en los sectores territoriales y comunitarios que se asignen. 4. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 5. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal y profesional. 6. Conocimiento y manejo de la Ley 19.966, en especial lo que dice relación con Garantías AUGE y Garantía de Calidad, en Atención Primaria de Salud. 7. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 8. Habilidades para el manejo y atención de usuarios y usuarias. 9. Conocimientos del Programa Chile Crece Contigo, programa Cardiovascular, Adulto Mayor, infección intrahospitalaria, manejo avanzado de heridas. 10. Conocimiento Reanimación Cardio Pulmonar básica en adultos y niños 11. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños, adultos, adultos mayores, terminales y postrados. 12. Conocimiento y manejo del programa de lactancia materna. 13. Conocimiento en Sistema de Vigilancia Epidemiológica, Programa Ampliado de Inmunizaciones, TBC y Normas de Esterilización. 14. Disposición a incorporar en su quehacer clínico actividades promocionales y preventivas con convencimiento del impacto en la salud de su población 15. Compromiso con la atención domiciliaria y labores en terreno. 16. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 17. Manejo y dominio de Estadísticas, Registros Mensuales, Semestrales, Censos, otros. 18. Condición imprescindible de liderazgo en el manejo de equipos de salud y de supervisión del personal a su cargo. 19. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento y la supervisión de la normativa Técnico-Administrativo Vigente. 16
  17. 17. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 20. Conocimiento acabado de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud. IV.- PERFIL DE CARGO MATRONA/MATRON 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs, en Cesfam Urbano-Rural. 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Conocimiento y capacidades para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en Cesfam/Cecosf en todas sus etapas de implementación, en los programas atingentes, en los sectores territoriales y comunitarios que se asignen. 4. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 5. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal y profesional. 6. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 7. Habilidades para el manejo y atención de usuarios y usuarias. 8. Conocimientos del Programa Chile Crece Contigo. 9. Deseable experiencia en atención integral madre-hijo, adolescentes, adultos y adultos mayores. 10. Manejo y dominio de Estadísticas, Registros Mensuales, Semestrales, Censos, otros. 11. Conocimiento y manejo de la Ley 19.966, en especial lo que dice relación con Garantías AUGE y Garantía de Calidad, en Atención Primaria de Salud. 12. Disposición a incorporar en su quehacer clínico actividades promocionales y preventivas con convencimiento del impacto en la salud de su población. 13. Manejo actualizado en VIH-SIDA, consejería, Patología Mamaria, patología de Cáncer cervico uterino, infecciones de transmisión sexual. 14. Deseable experiencia en el programa de implantes en planificación familiar. 15. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 16. Capacidad de supervisión del personal a su cargo. 17. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud. 18. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento y la supervisión de la normativa Técnico-Administrativo Vigente. 19. Conocimiento y manejo del programa de lactancia materna. 17
  18. 18. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 20. Conocimiento acabado de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud. V.- PERFIL DE CARGO PSICOLOGO/A 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., en Cesfam Urbano-Rural 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Conocimiento y capacidades para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en Cesfam/Cecosf en todas sus etapas de implementación, en los programas atingentes, en los sectores territoriales y comunitarios que se asignen. 4. Conocimiento y manejo de programas Ministeriales de Salud Mental. 5. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 6. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal y profesional. 7. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 8. Habilidades para el manejo y atención de usuarios y usuarias. 9. Conocimiento y manejo de la Ley 19.966, en especial lo que dice relación con Garantías AUGE y Garantía de Calidad, en Atención Primaria de Salud. 10. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 11. Conocimiento y experiencia en la aplicación de test psicológicos (WISC, WAIS, Bender, Luscher, MMPI2, entre otros). 12. Capacitación en Depresión. 13. Capacitación en Violencia Intrafamiliar. 14. Deseable capacitación en estrategias motivacionales, para el Programa “ Beber Problema “ y manejo preventivo del consumo de drogas. 15. Disposición a incorporar en su quehacer clínico actividades promocionales y preventivas con convencimiento del impacto en la salud de su población. 16. Manejo y dominio de Estadísticas, Registros Mensuales, Semestrales, Censos, otros. 17. Con experiencia en atención integral de niños/as, adolescentes, adultos y adultos mayores. 18. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud, Intersector especialmente el sector judicial. 19. Capacidad de supervisión del personal a su cargo. 18
  19. 19. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 20. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento y la supervisión de la normativa Técnico-Administrativo Vigente. 21. Conocimiento acabado de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud. VI.- PERFIL DE CARGO ASISTENTE SOCIAL 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., en Cesfam Urbano-Rural. 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Conocimiento y capacidades para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en Cesfam/Cecosf en todas sus etapas de implementación, en los programas atingentes, en los sectores territoriales y comunitarios que se asignen. 4. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 5. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal y profesional. 6. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 7. Habilidades para el manejo y atención de usuarios. 8. Conocimiento y manejo de la Ley 19.966, en especial lo que dice relación con Garantías AUGE y Garantía de Calidad, en Atención Primaria de Salud. 9. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud, Intersector, especialmente el sector judicial. 10. Nociones básicas en Sistema de Protección de la Primera Infancia, Programa Chile Crece Contigo. 11. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 12. Deseable capacitación en manejo de problemas en alcohol y drogas. 13. Deseable capacitación en Violencia Intrafamiliar. 14. Deseable capacitación y experiencia en los programas de atención domiciliaria, como también en visita domiciliaria integral. 15. Conocimiento de las Orientaciones Programáticas Ministeriales. 16. Deseable manejo de Estadísticas y Registros Mensuales y Semestrales, Censos. 17. Con experiencia en atención integral de niños, adolescentes, adultos y adultos mayores. 19
  20. 20. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 18. Con experiencia en Trabajo comunitario, Participación Social y promoción en Salud, con enfoque prioritario a las tareas en la comunidad. 19. Deseable experiencia en diseño, implementación y evaluación de proyectos. 20. Capacidad de supervisión del personal a su cargo. 21. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento de la normativa TécnicoAdministrativo Vigente. 22. Conocimiento acabado de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud. VII.- PERFIL DE CARGO NUTRICIONISTA 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., en Cesfam Urbano-Rural 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Conocimiento y capacidades para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en Cesfam/Cecosf en todas sus etapas de implementación, en los programas atingentes, en los sectores territoriales y comunitarios que se asignen. 4. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 5. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal y profesional. 6. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 7. Habilidades para el manejo y atención de usuarios y usuarias. 8. Conocimiento y manejo del Programa de Lactancia Materna. 9. Conocimientos del Programa Chile Crece Contigo. 10. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños/as, adultos, adultos mayores 11. Conocimiento, manejo y dominio de la administración e implementación del Programa de Alimentación Complementaria PNAC-PACAM. 12. Conocimiento y manejo de la Ley 19.966, en especial lo que dice relación con Garantías AUGE y Garantía de Calidad, en Atención Primaria de Salud. 13. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud. 14. Deseable manejo de Estadísticas y Registros Mensuales y Semestrales, Censos. 15. Deseable capacitación y experiencia en programa cardiovascular. 16. Deseable formación en programas de Malnutrición. 20
  21. 21. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 17. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 18. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento y la supervisión de la normativa Técnico-Administrativo Vigente. 19. Conocimiento acabado de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud. VIII.- PERFIL DE CARGO KINESIOLOGO/A 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., en Cesfam Urbano-Rural. 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Conocimiento y capacidades para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en Cesfam/Cecosf en todas sus etapas de implementación, en los programas atingentes, en los sectores territoriales y comunitarios que se asignen. 4. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 5. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal y profesional. 6. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 7. Habilidades para el manejo y atención de usuarios. 8. Conocimiento y manejo de la Ley 19.966, en especial lo que dice relación con Garantías AUGE y Garantía de Calidad, en Atención Primaria de Salud. 9. Deseable manejo de Estadísticas y Registros Mensuales y Semestrales, Censos. 10. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud. 11. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 12. Deseable experiencia en capacitación en cursos ERA y/o IRA. 13. Deseable acreditación en examen de Espirometría. 14. Deseable experiencia en aplicación de Programas de Promoción, Prevención y Recuperación de la Salud. 15. Deseable capacitación y experiencia en Salas de Rehabilitación Músculo Esquelética. 16. Deseable capacitación en Programa de Rehabilitación Integral Comunitaria del Adulto Mayor. 17. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento de la Administrativo Vigente. normativa Técnico- 21
  22. 22. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 18. Conocimiento acabado de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud. IX.- PERFIL DE CARGO TERAPEUTA OCUPACIONAL 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs. 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Conocimiento y capacidades para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en Cesfam/Cecosf en todas sus etapas de implementación, en los programas atingentes, en los sectores territoriales y comunitarios que se asignen. 4. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 5. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal y profesional. 6. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 7. Habilidades para el manejo y atención de usuarios. 8. Conocimiento y manejo de la Ley 19.966, en especial lo que dice relación con Garantías AUGE y Garantía de Calidad, en Atención Primaria de Salud. 9. Deseable manejo de Estadísticas y Registros Mensuales y Semestrales, Censos. 10. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 11. Deseable experiencia en aplicación de Programas de Promoción, Prevención y Recuperación de la Salud, con enfoque Comunitario. 12. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud. 13. Exigible experiencia en Centros Comunitarios de Rehabilitación. 14. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento de la Administrativo Vigente. normativa Técnico- 15. Conocimiento acabado de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud. 22
  23. 23. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal X.-PERFIL CARGO EDUCADORA DE PARVULOS 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs. 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Conocimiento y capacidades para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en Cesfam/Cecosf en todas sus etapas de implementación, en los programas atingentes, en los sectores territoriales y comunitarios que se asignen. 4. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 5. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal y profesional. 6. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 7. Habilidades para el manejo y atención de usuarios. 8. Capacitación de Nivel superior en Promoción de la Salud. 9. Capacitación y conocimiento del Programa Chile Crece Contigo. 10. Experiencia de gestión y desarrollo en Salas de Estimulación. 11. Conocimiento y manejo de la Ley 19.966, en especial lo que dice relación con Garantías AUGE y Garantía de Calidad, en Atención Primaria de Salud. 12. Deseable manejo de Estadísticas y Registros Mensuales y Semestrales, Censos. 13. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red Asistencial. 14. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros clínicos electrónicos. 15. Deseable experiencia en aplicación de Programas de Promoción y Prevención. 16. Conocimiento acabado de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud. XI.-PERFIL DE CARGO TECNICO DE ENFERMERIA DE NIVEL SUPERIOR INCLUYE TECNICO DE ENFERMERIA AREA ODONTOLOGICA. 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., en Cesfam Urbano-Rural ó Cecosf. 2. Conocimiento y capacidad para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en un Cesfam de alta vulnerabilidad, en todas las etapas de su ciclo vital. 3. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 23
  24. 24. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 4. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 5. Deseable conocimientos en manejo de Estadísticas y Registros Mensuales y Semestrales, Censos. 6. Conocimiento en patologías AUGE en Atención Primaria de Salud. 7. Orientación hacia la Atención Primaria, como opción de desarrollo personal y laboral. 8. Habilidades para el manejo y atención de usuarios y usuarias. 9. Experiencia en el trabajo sectorizado, de terreno, comunitario y atención de usuarios con discapacidad severa. 10. Conocimiento en el área de : a. Toma de muestra. b. Manejo de heridas. c. Vacunación d. Farmacia. e. Selección de Demanda f. Procedimientos clínicos de enfermería. g. Procedimientos técnicos administrativos. 11. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de agenda electrónica. 12. Rigurosidad en el cumplimiento de las normas en el manejo de Fluidos Corporales, material corto punzante. 13. Deseable curso de Esterilización. 14. Deseable capacitación en Prevención y Control de Enfermedades Intrahospitalarias. 15. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan, con una mirada poli funcional. 16. Riguroso cumplimiento del proceso de esterilización del instrumental odontológico. 17. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento de la normativa TécnicoAdministrativo Vigente. 18. Conocimiento de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud. 24
  25. 25. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal XII.- PERFIL DE CARGO TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR AREA ESTADISTICA 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs. 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Conocimiento y manejo en CIE-10 y de los Programas Estadísticos vigentes en la Atención Primaria de Salud. 4. Exigible experiencia en gestión estadística en Atención Primaria de Salud. 5. Capacitación en Sigges. 6. Conocimientos en Modelo de Salud Familiar y los Programas. 7. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 8. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 9. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red. 10. Conocimiento a nivel medio en computación y manejo de agenda electrónica. 11. Capacidad de procesamiento de datos y organización de las tareas, con habilidades para manejo del trabajo bajo presión. 12. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento de la Administrativo Vigente. normativa Técnico- XIII.- PERFIL DE CARGO TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR AREA ADMINISTRATIVA 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs. 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 4. Orientación por la Atención Primaria, como opción de desarrollo personal y laboral. 5. Capacitación en el Trato Usuario. 6. Exigible experiencia en cargo de Secretaria de Dirección de un Cesfam. 7. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 8. Conocimientos básicos en el Modelo Integral de Salud Familiar. 9. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red. 10. Conocimiento a nivel usuario en computación. 25
  26. 26. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 11. Habilidad para actuar frente a situaciones de presión. 12. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento de la normativa TécnicoAdministrativo Vigente. XIV.- PERFIL DE CARGO TÉCNICO DE SALUD, INCLUYE AREA ENFERMERIA Y AREA ODONTOLOGICA. 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., en Cesfam Urbano-Rural ó Cecosf. 2. Capacidad para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en un Cesfam de alta vulnerabilidad, en todas las etapas de su ciclo vital. 3. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 4. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 5. Deseable conocimientos en manejo de Estadísticas y Registros Mensuales y Semestrales, Censos. 6. Conocimiento en patologías AUGE en Atención Primaria de Salud. 7. Habilidades para el manejo y atención de usuarios y usuarias, incluyendo a los usuarios con discapacidad severa. 8. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan, con una mirada poli funcional. 9. Conocimiento en el área de : a. Toma de muestra. b. Manejo de heridas. c. Vacunación d. Farmacia. e. Selección de Demanda f. Procedimientos clínicos de enfermería. g. Procedimientos técnicos administrativos. 10. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de agenda electrónica. 11. Rigurosidad en el cumplimiento de las normas en el manejo de Fluidos Corporales, material corto punzante. 12. Habilidad para actuar frente a trabajo bajo presión. 13. Deseable capacitación en Prevención y Control de Enfermedades Intrahospitalarias. 14. Riguroso cumplimiento del proceso de esterilización del instrumental odontológico. 26
  27. 27. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 15. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento de la normativa TécnicoAdministrativo Vigente. 16. Conocimiento de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud. XV.- PERFIL DE CARGO ADMINISTRATIVO/A 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs. 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Conocimiento en patologías AUGE en Atención Primaria de Salud. 4. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 5. Deseable capacitación y habilidades en satisfacción usuario. 6. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 7. Deseable capacitación conocimientos básicos en el Modelo Integral de Salud Familiar. 8. Deseable conocimientos de digitación de interconsultas y ordenes de atención en sistemas SIGGES, Intranet y registró clínico electrónico. 9. Deseable experiencia en Servicio de Orientación Medico Estadística 10. Deseable experiencia en Oficina de Información de Reclamo y Sugerencias. 11. Conocimiento a nivel usuario en computación y manejo de agenda electrónica. 12. Conocimiento de la normativa Técnico-Administrativo Vigente. XVI.- PERFIL DE CARGO AUXILIAR DE SERVICIOS DE SALUD AREA ESTAFETACONDUCTOR. 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., en Cesfam Urbano-Rural 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. 4. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 5. Conocimiento en la ley del tránsito y Rigurosidad en su aplicación. 6. Capacidad para manejar la información en forma reservada y confidencial. 7. Capacidad para realizar labores de estafeta-Conductor : a. Transporte al personal de la Red de Salud Municipal. 27
  28. 28. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal b. Mantener vehículo con las condiciones óptimas de seguridad para el traslado del personal de la Red de Salud Municipal. c. Llevar bitácora con los movimientos del día. d. Habilidad para el traslado de documentos, entre las diferentes oficinas de la Red Municipal, como también con otros actores de la Red de Salud. XVII.- PERFIL DE CARGO TECNICO NIVEL SUPERIOR AREA INFORMATICA DE ENTIDAD ADMINISTRADORA 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., con apoyo en terrero a los Centros de Salud de la Red de Salud Municipal. 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimientos en el área de su desempeño. 3. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 4. Conocimientos en Sistemas Operativos Windows y Linux, configuración de Redes Informáticas. 5. Conocimientos en Configuración e instalación de servidores con sistemas operativos basados en Unix. 6. Manejo y Configuración de Parámetros de Red. 7. Manejo y Configuración de Samba. 8. Manejo y Configuración de Servidor de base de datos Mysql Server. 9. Manejo y Configuración de Proxy Transparente con Nat de Red. 10. Manejo y Configuración de DHCP,Shorewall e IPtables ,Squid, Webmin, Sarg. 11. Manejo y Configuración de TigerVNC entre Linux y Windows. 12. Armado y configuración de computadores. 13. Manejo de Office avanzado (2007, 2010) con Visual Basic for Aplications. 14. Manejo y configuración de ODBC. 15. Deseable Manejo y configuración de Sistema de Registro Clínico Electrónico sector de Salud. 16. Manejo y configuración de Bases de Datos Mysql entre Windows y Linux. Manejo de SQL y Access. 17. Manejo de lenguaje de programación Visual Basic y diseño y programación WEB. 18. Deseable Manejo y configuración de JOOMLA. 19. Capacidad de trabajo en equipo. 28
  29. 29. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal 20. Deseable conocimiento en instalación y configuración de sistema SMC, para el Área de Salud. 21. Experiencia en el Área de Salud. 22. Conocimiento de manejo de Ficha Clínica Electrónica. XVIII.- PERFIL DE CARGO TECNICO NIVEL SUPERIOR AREA DE FINANZAS Y PRESUPUESTO DE ENTIDAD ADMINISTRADORA 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs. semanales. 2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. 3. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 4. Capacidad de dar respuesta sobre pagos a usuarios internos y externos. 5. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud. 6. Conocimiento a nivel de usuario en computación en Microsoft Office. 7. Capacitación manejo de Excel avanzado. 8. Conocimiento y habilidad para el uso del Sistema Contable SMC. 9. Conocimiento y manejo de cuentas del Presupuesto de Salud Municipal y Cuentas Complementarias. 10. Capacidad de realizar el registro oportuno de hechos económicos en el sistema contable, tales como emisión de Decretos de pagos a proveedores, honorarios, retenciones tributarias, estipendios, caja chica, remuneraciones e imposiciones. 11. Experiencia de informes contables para la Red de Salud utilizando el sistema contable SMC. 12. Capacidad de realizar seguimientos a situaciones propias de su área, proponiendo e implementando soluciones. 13. Conocimiento y nociones básicas del Portal Mercado Público 14. Habilidad para actuar frente a situaciones de presión. 29
  30. 30. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal XIX.- PERFIL DE CARGO CONTADOR AUDITOR // UNIDAD DE RRHH DE ENTIDAD ADMINISTRADORA 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs. 2. Orientación al área de RRHH en la Atención Primaria, como opción de desarrollo personal y laboral. 3. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimientos en el área de su desempeño. 4. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 5. Conocimientos acabado de la normativa legal del “Marco Jurídico de la Atención Primaria de Salud Municipal” y su Reglamento. 6. Conocimientos del Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal regido por el Estatuto de Atención Primaria. 7. Conocimientos de la Ley 19.607 , “ Modifica el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal 8. Conocimientos de la normativa que rige Los Beneficios al Personal de Atención Primaria de Salud. 9. Conocimiento del Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales 10. Conocimientos contables y tributarios en el área de remuneraciones. 11. Tener experiencia Laboral de a lo menos seis meses en la Unidad de Recursos Humanos, con vigencia en el cargo no mayor a un año. 12. Deseable Capacitación Excel y Word. 13. Deseable Capacitación en Contabilidad Gubernamental. 14. Habilidades para el manejo de buen trato usuario y relaciones interpersonales. 15. Experiencia en el manejo del sistema e informes contables y de personal para la Red de Salud, utilizando el sistema SMC. 16. Ser responsable, metódico, ordenado con gran capacidad organizativa. 17. Habilidad para actuar frente a situaciones de presión. 18. Capacidad de cumplir con la normativa Técnico - Laboral vigente. 30
  31. 31. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal XX.- PERFIL DE CARGO CONTADOR AUDITOR // UNIDAD DE FINANZAS Y PRESUPUESTO DE ENTIDAD ADMINISTRADORA 1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs. semanales. 2. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias. 3. Alta capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud. 4. Conocimiento de computación nivel avanzado y manejo de Excel. 5. Capacidad para dominar, gestionar, controlar y monitorear el presupuesto de la Red de Salud Municipal. 6. Capacidad para dominar, gestionar, controlar y monitorear ingresos y gastos de recursos financieros de Programas según los convenios que instruya el Ministerio de Salud a través del Servicio de Salud. 7. Conocimiento para el uso del Sistema Contable SMC, para velar por el registro y control oportuno de los hechos económicos de la Red de Salud conforme a la normativa vigente. 8. Capacidad para generar informes financieros y crear procedimientos e instructivos acorde a las disposiciones en materia financiera. 9. Gestionar las provisiones para resguardar el pago de remuneraciones y honorarios a funcionarios dentro del plazo legal. 10. Gestionar y velar para el oportuno pago a proveedores. 11. Conocimiento de normativa de Compras Públicas y manejo nivel medio del Portal Mercado Público. 12. Conocimiento, dominio y práctica, del Área Financiera-Contable de las Entidades Administradoras y/o de la Ley 19.378.13. Conocimiento y dominio del Área Financiera y Contable del Área Municipal. 14. Conocimientos, creación y ejecución de Auditorias preventivas y de control en el Área Financiera Y Contable de la Unidad de Finanzas y Presupuesto de la Entidad Administradora. 15. Conocimiento y manejo contable del Per Cápita en Salud. 31
  32. 32. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal ANEXO 1 FICHA POSTULACION CONCURSO PUBLICO RED DE SALUD MUNICIPAL COMUNA DE SAN FELIPE Antecedentes Generales Fecha de Presentación Apellido Paterno 1.- Identificación Personal del Postulante Apellido Materno Nombres R.U.T. Fecha de Nacimiento Estado Civil Domicilio Particular Ciudad Región Teléfonos Fijo Profesión Correo Electrónico Celular 2.- Identificación Laboral del Postulante Universidad/ Centro Año de Titulación Formación Técnica Título Profesional o Técnico Cargo Actual que se Desempeña Lugar en que se desempeña Actualmente Años en APS Años en Salud Publica Lugares de Desempeños en APS y Salud Publica 32
  33. 33. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal ANEXO 2 CURRICULUM VITAE 1. ANTECEDENTES PERSONALES Apellido Paterno Apellido Materno Nombres R.U.T. Fecha de Nacimiento Nacionalidad Estado Civil Domicilio Particular Ciudad Región Fijo Teléfonos Particular Celular Teléfonos Comercial/laboral Fijo Celular Correo Electrónico Particular Correo Electrónico Comercial/laboral Otros Fonos Recados Profesión Universidad/ Centro Formación Técnica Año de Titulación Título Profesional o Técnico Cargo Actual que se Desempeña Lugar en que se desempeña Actualmente Años en APS Años en Salud Publica Lugares de Desempeños en APS y Salud Publica 2. TITULO(S) PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS Técnicos / universitarios / post Títulos / otros Institución Carrera Técnicos / universitarios / post títulos / otros Institución Carrera 33
  34. 34. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal Desde (año) Hasta (año) Completo Incompleto Ciudad 3. ANTECEDENTES ACADEMICOS Enseñanza Básica Institución Desde (año) Hasta (año) Comuna y/o ciudad Hasta (año) Comuna y/o ciudad Enseñanza Media Institución Especialidad(*) Desde (año) 4. DIPLOMADOS, CURSOS Y/O SEMINARIOS DE PERFECCIONAMIENTO (Pegar o crear recuadros en caso de requerir mayor cantidad, ingresar solo diplomados, cursos y/o seminarios que contengan fechas-horas-calificación) Nombre diplomado, curso y/o seminario Institución Desde (mes – año) Hasta (mes – año) N° de horas Calificación N° de horas Calificación N° de horas Calificación N° de horas Calificación N° de horas Calificación Nombre diplomado, curso y/o seminario Institución Desde (mes – año) Hasta (mes – año) Nombre diplomado, curso y/o seminario Institución Desde (mes – año) Hasta (mes – año) Nombre diplomado, curso y/o seminario Institución Desde (mes – año) Hasta (mes – año) Nombre diplomado, curso y/o seminario Institución Desde (mes – año) Hasta (mes – año) 34
  35. 35. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal Nombre diplomado, curso y/o seminario Institución Desde (mes – año) Hasta (mes – año) N° de horas Calificación 5. DIPLOMADOS, CURSOS Y/O SEMINARIOS DE PERFECCIONAMIENTO (Pegar o crear recuadros en caso de requerir mayor cantidad, ingresar en esta opción solo diplomados, cursos y/o seminarios se tengan con titulo y no estén respaldados con horas y calificación) Nombre diplomado, curso y/o seminario Institución Nombre diplomado, curso y/o seminario Institución Nombre diplomado, curso y/o seminario Institución Nombre diplomado, curso y/o seminario Institución Nombre diplomado, curso y/o seminario Institución .. Firma del postulante 35
  36. 36. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal ANEXO 3 DECLARACION JURADA DE ACEPTACION DE BASES Yo, Rut . .., .., Declaro conocer y aceptar las Bases del Concurso. -Señalo que la información proporcionada tanto en lo personal como la documentación que la certifica, es fidedigna. -Autorizo a la Ilustre Municipalidad de San Felipe para que ejecute las acciones que estime pertinentes para la verificación de mis antecedentes. -Acepto la anulación absoluta de mi postulación en el evento de comprobarse la falsedad de alguno de los antecedentes presentados. En, .. Firma del postulante 36
  37. 37. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal ANEXO 4 IDENTIFICACION DE ESTABLECIMIENTOS QUE POSTULA 1.- Identificación a Establecimiento/s a los que postula ( Orden de Prioridad donde 1 es primera prioridad) Establecimiento CENTRO DE CENTRO DE CENTRO DIRECCION SALUD SALUD COMUNITARIO DE SALUD FAMILAR “DR. FAMILIAR DE SALUD MUNICIPAL SEGISMUNDO FAMILIAR CURIMON ITURRA TAITO “PADRE HUGO CORNELISSEN” Orden Prioridad 37
  38. 38. I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE Dirección de Salud Municipal ANEXO 5 IDENTIFICACION A CARGOS QUE POSTULA (Este Anexo deberá estar en la portada del Sobre a Entregar, como también en su interior) 1.- Identificación del cargo al que postula : Apellido Paterno Apellido Materno Nombres R.U.T. Teléfonos Fijo Correo Electrónico Celular 38

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