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Boletin octubre

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Boletin octubre

  1. 1. Colón Gerena & Associates, Human Capital Advisers Tu apoyo empresarial Octubre 11 NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA Proyectos de Ley relacionados a Recurso Humanos H. Les damos en una tabla todos los proyectos de Ley de este cuatrienio que se relacionan con los recursoshumanos en las empresas. Los tachados lo hemos discutido en los boletines anteriores. Número proyecto Relacionado a Autor Status Fecha 1 P C0830 Adiestramiento para personas 55 años Héctor Ferrer Referido a Comisión de Calendario 02/08/2010 2 P S0035 Bono certificación por CPA Roberto Arango Referido a Comisión de Calendario 10/13/2010 3 P C3086 Bono de navidad prohibiciones al patrono Carlos Hernández Vista ejecutiva 08/12/2011 4 P C1725 Causal discrimen por orientación sexual Liza Fernández aprobado en cámara 12/10/2009 5 P S1494 Certificado de Rehabilitación para candidatos a empleo Itzamar Peña Ley 174, 11 de agosto de 2011 08/11/2011 6 P C0931 Cierre de operaciones Angel Peña Retirado por el autor 5/14/2009 7 P C3181 Código del Trabajo Jennifer González vista pública 03/07/2011 8 P C1143 Crédito de trabajo aumento Jaime Perelló Referido a Comisión de Calendario 9/21/2009 9 P C2235 Discrimen por información genética Jennifer González aprobado en cámara 6/25/201010 P C0172 Empleo temporero Alba Rivera aparece en primera lectura de la Cámara 1/22/200911 P C0188 Espacio de lactancia Alba Rivera Referido a Comisión de Calendario 3/25/200912 P C0929 Evaluación de desempeño y ausencias de enfermedad Angel Peña veto de bolsillo 01/08/201013 P S0665 Fondo Comisión compuesta por abogados Thomas Rivera Ley 141 16 de noviembre de 2009 11/16/200914 P S0283 Fondo del seguro de estado aditamentos dañados Cirilo Tirado veto de bolsillo 6/31/200915 P C1794 Fondo del seguro de estado añadir ama de casas Carlos Méndez aprobado en cámara 06/11/200116 P C1737 Fondo del seguro de estado añadir quiroprácticos Luis Pérez aprobado en cámara 06/01/201117 P C2918 Fondo del seguro de estado eximir camioneros Eric Correa veto de bolsillo 08/05/201118 P S0787 Fondo del seguro de estado eximir camioneros Carmelo Rios veto de bolsillo 08/01/201019 P C0311 Fondo del seguro del estado José Varela Referido a Comisión de Calendario 06/01/200920 P C1490 Fondo del seguro del estado/inmunidad en caso discrimen Luis Torres Referido a Comisión de Calendario 11/10/200921 P S0644 Fondo incapacidad y aditamentos Luz Santiago Ley 206 11 de noviembre de 2009 11/11/200922 P S0896 Fondo pagos parciales o mensuales de prima Thomas Rivera Ley 212 29 de diciembre de 2009 12/29/200923 P S0704 Fondo pagos sin contratos Thomas Rivera Ley 98 18 de septiembre de 2009 9/18/200924 P S0539 Fondo tranferencia automática fondo a comisión industrial Luz Arce veto expreso 4/23/201025 P S1297 Fondo y página de Internet, entre otros Thomas Rivera aparece en primera lectura del Senado 8/26/201026 P C3222 Horario flexible y paga extraordinaria Jennifer González aparece en primera lectura de la Cámara 03/07/201127 P C0566 Hospitales tengan personas adiestradas con lenguaje de señas José Varela Vista ejecutiva 8/30/201128 P C1557 Imposición de costas en casos laborales Iris Ruiz Referido a Comisión de Calendario 10/07/201029 P C0351 Licencia de enfermadad para parientes José Varela Referido a Comisión de Calendario 06/01/201030 P C1496 Licencia de enfermadad para parientes Luis Torres Referido a Comisión de Calendario 06/01/201031 P C3518 Licencias y discrimen por crímenes de odio Héctor Ferrer aparece en primera lectura de la Cámara 6/29/201132 P S1038 Mano de obra para el campo Luis Berdiel Ley 38 30 de marzo de 2011 3/30/201133 P S0250 Militares y salario Margarita Nolasco Ley 26 18 de marzo de 2010 3/18/201034 P C2218 Pago de horas extras a 1 1/2 Carlos Méndez Retirado por el autor 9/30/201035 P C3578 Programa prevención violencia en el lugar de trabajo Luis Torres Radicado 09/06/201136 P C2625 Reserva sinot Jaime Perelló Referido a Comisión de Calendario 3/23/201137 P C2713 Reserva sinot Jaime Perelló Referido a Comisión de Calendario 11/29/201038 P C1496 Vacaciones para empleados a jornada parcial Jorge Colberg Referido a Comisión de Calendario 7/15/201039 P C1610 Velar que empleados den certificación de radicación planillas Carlos Méndez Retirado por el autor 1/21/201040 P C2390 Violencia doméstica licencia especial Héctor Ferrer Referido a Comisión de Calendario 11/29/2010
  2. 2. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 2 NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZ ADA ¡Si hay otra oportunidad! La única Irlan Alejandro Serna Ley 206 del 29 de diciembre de 2009Esta Ley, añade a la ley de Fondo del Seguro de Estado; relaciones de trabajo armónicas con otras agenciasgubernamentales, juntas de hospitales y otras organizaciones, incluyendo aquéllas relacionadas con laprevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, rehabilitación física y vocacional de personasincapacitadas, incluyendo el Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto Rico, creado por la Ley Núm. 264de 31 de agosto de 200, según enmendada.Cuando a juicio del Administrador la condición física o mental del incapacitado requiera la asistencia continuade otra persona, éste podrá autorizar el pago adicional de no más de ochenta (80) dólares mensuales a favordel familiar o de la persona que atienda al incapacitado mientras persista la necesidad. Además, podrá ofrecerequipos asistivos médicos, servicios y equipos de Asistencia Tecnológica, cuando se entienda pertinentemediante la evaluación especializada correspondiente.Se considerará incapacidad total la pérdida total y permanente de la visión industrial de ambos ojos, la pérdidade ambos pies por el tobillo o más arriba; la pérdida de ambas manos por la muñeca o más arriba; la pérdidade una mano o un pie; perturbaciones mentales totales que sean incurables, y las lesiones que tengan porconsecuencia la incapacidad total y permanente del obrero o empleado, para hacer toda clase de trabajo uocupaciones remunerativas.En aquellos casos de incapacidad total permanente en que como resultado de accidente o enfermedadocupacional, compensable el obrero o empleado tuviese la necesidad de usar aditamento especial o equipo deasistencia tecnológica prescrito por facultativo de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado, alexpedirse el alta final, el Administrador proveerá tal aditamento especial o equipo de asistencia tecnológica;disponiéndose, que dicho aditamento especial no será reemplazable por causa alguna. En caso de que ellesionado se propusiere construir una vivienda para su uso especialmente diseñada para facilitar suambulación, o adaptar la que poseyere, o acondicionar sus accesos a los fines antes expresados, elAdministrador deberá concederle como beneficio adicional una suma no mayor de mil trescientos (1,300)dólares para ser invertida en la realización de tales propósitos. La inversión de la referida suma serásupervisada por el Administrador con el objeto de asegurar el mejor uso de la misma en beneficio del obrero oempleado lesionado. Disponiéndose, que si un obrero o empleado incapacitado total y permanentemente porhaber perdido total y permanentemente la visión industrial de ambos ojos; ambos pies por el tobillo o másarriba; ambas manos de la muñeca o más arriba; una mano y un pie; o por haber quedado parapléjico ocuadrupléjico o por haber perdido permanentemente las funciones de ambas piernas en forma tal, que se veaobligado a moverse en un sillón de ruedas; a pesar de dicha condición es rehabilitado en cualquier otra área dela industria, no se le suspenderán los beneficios ni la compensación a que tiene derecho por concepto de laincapacidad total y permanente, aunque la Comisión Industrial determinase que ha cesado dicha incapacidad.Disponiéndose, además, que se les reconoce a estos obreros con lesiones a la médula espinal y que hanquedado totalmente incapacitados a recibir tratamiento, aditamentos especiales, asistencia tecnológica yterapia de la médula espinal durante todo el tiempo que sea necesario.Forma de pago.- La compensación que corresponda al obrero o empleado parcialmente incapacitado le serápagada en la siguiente forma: (2) En los casos en que la compensación sea mayor de mil quinientos (1,500) dólares, será deber delAdministrador del Fondo del Seguro del Estado hacer un requerimiento al obrero o empleado para que destineel importe de la compensación en todo o en parte, a la compra de una finca y/o de una vivienda, la adquisiciónde un negocio lucrativo, equipo de asistencia tecnológica o a cualquier otra inversión que resulte provechosa.
  3. 3. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 3 Ley 191 del 18 de agosto de 2011El Programa Federal de Seguro por Desempleo, a nivel estatal, provee beneficios de desempleo a todos aquellos trabajadores que seanelegibles y que estén desempleados por razones que no sean por su determinación (según la ley estatal), y cumpla con otros requisitos deelegibilidad. Los estados, incluyendo el Gobierno de Puerto Rico, operan programas de desempleo bajo sus propias leyes, las cuales debencumplir sustancialmente con las disposiciones de la ley federal. El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, provee asistencia técnica,directrices programáticas, asignación de fondos administrativos, y realiza evaluaciones del cumplimiento de los diferentes estados con lasreglamentaciones y leyes federales sobre seguridad de desempleo.Bajo el Programa Federal de Seguro por Desempleo, se pagan a las personas desempleadas una porción de su sueldo. Mediante esteprograma se intenta minimizar el impacto económico que tiene para una persona el desempleo, y estabilizar la economía en tiempos de crisis.La Ley de Reinversión y Estímulo Económico Federal “Ley ARRA”, por sus siglas en inglés, (“American Recovery and Reinvestment Act”) es laley federal firmada el 17 de febrero de 2009 por el Presidente Barack Obama. Esta legislación busca estimular la creación de empleos duranteestos tiempos de retos económicos, con la inversión de $787 mil millones de dólares durante los próximos dos años, en sectores crucialescomo la energía, salud, infraestructura y educación, transportación, comercio, energía, vivienda, justicia y empleos.La Ley Pública 111-5, conocida como “The Assistance for Unemployed Workers and Struggling Families Act”, dispuso la distribución de unaserie de incentivos para aportar fondos a los programas de compensación de desempleo en todos los estados, siempre que se cumplan conciertos requisitos establecidos en la ley y reglamentación federal. Según la Unemployment Insurance Program Letter, No. 14-09, promulgadapor el Departamento del Trabajo Federal, según enmendada, provee para una primera fase de distribución de fondos por la canti dad de $7billones, siempre y cuando las leyes estatales de compensación por desempleo incluyan las disposiciones requeridas por ley federal. Mediantela segunda fase, se proveyó para una transferencia de fondos de $500 millones de dólares, para que los fondos estatales fuera n utilizados confines administrativos.Este dinero, se repartirá entre los estados que modernicen sus leyes de beneficios de seguro por desempleo a trabajadores elegibles que estándesempleados debido a la falta de trabajo apropiado. El programa permite que los estados hagan más accesible los beneficios por desempleoporque evitan incurrir los costos que conlleva liberalizar los requisitos de elegibilidad al seguro por desempleo. Hasta la fecha, 32 estados quehan conformado sus leyes de beneficios de seguro por desempleo al estatuto federal han solicitado fondos bajo el programa y se han distribuido$2.9 billones.En el caso de Puerto Rico, el Programa de Recuperación - Modernización del Seguro por Desempleo ha reservado sobre $41 millones queimpactarían directamente a miles de ciudadanos americanos residentes en Puerto Rico que se encuentran actualmente desempleados.Para poder cualificar para dichos beneficios, particularmente con la distribución de fondos de la primera fase, es preciso at emperar la Ley Núm.74 de 21 de junio de 1956, según enmendada, conocida como “Ley de Seguridad en el Empleo de Puerto Rico”, (“Ley Núm. 74”) para que serecojan en ésta los requisitos necesarios para poder hacer elegible a miles de puertorriqueños del recibo de dichos fondos bajo el programa dedesempleo.Como parte de los requisitos que establece la Ley Federal y el Unemployment Insurance Progam Letter, se tiene que proveer, además de unperíodo básico para utilizar en el cómputo del beneficio por desempleo, un período básico alterno, que utiliza el último trimestre del tiempotrabajado, para llevar a cabo el cómputo. Del mismo modo, y en aras de lograr la elegibilidad para este programa, la ley local debe serenmendada para incluir varias opciones que impartan flexibilidad y apertura a la evaluación de las razones de separación de un empleo; o sea,aquellas personas que son separadas de su empleo por razones ajenas a su voluntad, por ejemplo, las situaciones familiares que puedan surgira causa de que el individuo es víctima de violencia doméstica o necesita ser relocalizado por traslado o nueva oportunidad laboral de sucónyuge, o a causa de enfermedad o incapacidad en algún miembro de la familia inmediata, y proveer protección al reclamante que sólobusque, solicite o acepte empleo a tiempo parcial.Esta Asamblea Legislativa implora y exige un tratamiento igualitario al de los demás estados de la Nación Americana. Entendemos que estaLey es un paso de avanzada para poder cumplir con los requisitos federales necesarios para poder cualificar para los fondos s eparados por laLey ARRA y por el “Assistance for Unemployed Workers and Struggling Families Act” para atender los fondos de desempleo en los estados.Por tal razón, entendemos que son meritorias las enmiendas a la Ley Núm. 74, supra, de manera que podamos recibir un trato igual que losdemás estados de la jurisdicción americana, y recibir la aportación de fondos que son tan necesarios para el programa de seguro pordesempleo del Gobierno de Puerto Rico.Por lo cual se enmienda las definiciones de período básico y período básico alternos. Establece como se computará el salario para elbeneficio. Establece las condiciones para recibir los beneficios incluyendo pero sin limitarse a víctimas de violencia doméstica,relocalización de empleo, entre otros los cuales tienen que evidenciarlos.Algo muy importante para los que reclutan a tiempo parcial. Empleo a tiempo parcial: No obstante cualquier otra disposición en estaLey, la elegibilidad para beneficios se extenderá a todo reclamante que esté disponible para realizar o aceptar colocación en trabajosolamente a tiempo parcial, sujeto a las siguientes disposiciones:Si la mayoría de las semanas de trabajo en el período básico de un reclamante incluye trabajo a tiempo parcial, a éste no se ledenegará los beneficios por desempleo al amparo de las disposiciones de esta Ley relativas a la disponibilidad para el trabajo,búsqueda activa de trabajo, o no aceptar un trabajo, sólo porque el individuo está buscando únicamente trabajo a tiempo parcial.Para los fines de este inciso, “disponible para trabajo a tiempo parcial” significará disponible para trabajo por al menos veinte (20)horas semanales, salvo que la jornada de empleo que crea la elegibilidad en el período básico o al momento de cesantía fuere menor.Nada de lo dispuesto en este inciso se interpretará como un impedimento para que la persona que haya estado empleada a tiempoparcial solicite o acepte colocación o participe en programas de adiestramiento, para empleo a jornada completa. Esta ley entra envigor en seis meses. En el manual de empleado hay que enmendar el protocolo de manejo de violencia doméstica y la parte de seguro por desempleo.
  4. 4. NOTICIAS E INFORMACION ACTUALIZADA página 4 Proyectos de ley P C 3222 sobre horario flexibleBuenas Noticias, ¡Regocijo! Aunque solamente está sometida es un gran avance. Esta ley establecería unsistema de alterno u opcional de una jornada de trabajo de 16 horas al día, pagadas a tiempo sencillo. Claro unpoco exagerado, pues la realidad es que no hay cuerpo que resista, pero en idea es excelente. Atempera la ley dejornada a la ley Federal. Entiendo que cualquier persona estaría dispuesta a tener tres días libres cobrando lomismo. Por otro lado hay empresas que laboran 7 días y ésto haría que se reclutara más personal, para cubrir losotros turnos. A su vez habría más persona trabajando y aportando al tesoro público por esas horas trabajadas. Esdecir ganamos todos, tanto el gobierno, el empleado y por último el patrono. También juzgo que no sería tan fácilpasarla, no sin antes hacer un referéndum, ya que por Constitución de nuestro país, la jornada diaria de trabajo esde 8 horas y el resto, tendrá que pagarse a por lo menos 11/2 tiempo. Nuestros clientes preguntan¿El periodo de reducción de tomar alimento, es obligatorio que el empleado lo firme como aceptado?Por supuesto todo arreglo en el empleo y acuerdos tienen que ser firmados, ya que es más fácil demostrar yevidenciar que el empleado estuvo de acuerdo. Acuérdese que para todo lo relacionado con empleo en cualquierreclamación el peso de la prueba recae en el patrono.Para el mes que viene seguiremos discutiendo los distintos proyectos y leyes del cuatrienio. Puedensometer dudas y preguntas a través de Email o al teléfono. Hasta el mes que viene. C O L Ó N G E R EN A & ASS O C I A TE S, HU M A N C A P I T AL A D VIS E RS Ponce de León 268 Suite 1018 Hato Rey, PR 00918 Teléfono: (787) 767-0919 E-Mail: yovanicolon@colongerenaandassociate.com www.colongerenaandassociates.com

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