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Solución de Controversias en la       etapa contractual   (Arbitraje/Conciliación)           Oscar Herrera Giurfa
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Causales de anulaciónB. Falta de notificación a una de las partes de la designación de    un árbitro o de las actuaciones ...
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Causales de anulaciónC. La conformación del Tribunal Arbitral y el procedimiento    no se han ajustado a lo acordado.   1 ...
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MUCHASGRACIAS Oscar Herrera Giurfa
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  1. 1. Solución de Controversias en la etapa contractual (Arbitraje/Conciliación) Oscar Herrera Giurfa
  2. 2. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS EN LA ETAPA CONTRACTUAL ¿Cómo solucionar las controversias? Se resolverán mediante: – Conciliación – Arbitraje Oscar Herrera Giurfa
  3. 3. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS EN LA ETAPA CONTRACTUAL Materias Conciliables o Arbitrables • Todas las que surjan entre partes: Ejecución, interpretación, resolución, inexistencia, ineficacia, nulidad o invalidez del contrato, hasta antes de su culminación. • Plazo de caducidad: Dentro de la vigencia del contrato (Art. 214 y 215 del Reglamento). • Adicionales de obra (Art. 23 Ley Nº 27785). Oscar Herrera Giurfa
  4. 4. MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS Los medios alternativos de resolución de conflictos son procedimientos paralelos a los mecanismos convencionales, que nos permiten solucionar nuestras controversias por nosotros mismos de manera amigable y beneficiosa para ambas partes. Oscar Herrera Giurfa
  5. 5. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS- Legitima defensa o autodefensa o autotutela: es el ejercicio de la justicia por mano propia a través de la acción directa.- Mecanismos heterocompositivos de resolución de conflictos: arbitraje y proceso judicial. A través de estos mecanismos, el conflicto es resuelto por un tercero. Se caracteriza por la bilateralidad, la inexistencia de autonomía de voluntad y la verticalidad.- Mecanismos autocompositivos de resolución de conflictos: negociación, mediación y conciliación. A través de estos mecanismos, el conflicto es resuelto por las propias partes. Se caracteriza por la bilateralidad, la existencia de autonomía de voluntad y la horizontabilidad Oscar Herrera Giurfa
  6. 6. TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS Negociación, Conciliación Mediación Oscar Herrera Giurfa
  7. 7. TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LA NEGOCIACION: es el mecanismo a través del cual, se arriba a la solución de un conflicto entre las partes, sin la intervención de un tercero. Consiste en un proceso transaccional de intercambio de información entre dos o más partes, tendiente a satisfacer intereses se negocian intereses de distinta naturaleza y cualquiera sea la importancia que le asignamos a dicho interés, entendiendo que un cierto interés, podrá ser importante para una persona, aunque no lo sea para otra, con la cual, la primera tiene un conflicto determinado Oscar Herrera Giurfa
  8. 8. TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LA NEGOCIACION: Resulta primordial, compatibilizar los intereses de ambas partes, buscando los elementos comunes que puedan existir en dichos intereses, a fin de acceder a un acuerdo que los satisfaga a plenitud Oscar Herrera Giurfa
  9. 9. TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOSLA MEDIACION: es el mecanismo a través del cual, laspartes procuran solucionar su conflicto, llegando a unacuerdo satisfactorio a sus intereses, con la ayuda de untercero, denominado mediador, quien cumple un rol pasivo,brindando a las partes, orientaciones, consejos y sugerencias,pero no proponiéndoles formulas de solución. El mediadorcumple principalmente, una función facilitadora del diálogoentre las partes. Oscar Herrera Giurfa
  10. 10. TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LA CONCILIACION: es muy similar a la mediación, pero a diferencia de la primera, el rol del tercero, denominado conciliador, es activo, cumpliendo este además de una función facilitadora del dialogo entre las partes; una función instructiva, debido a que se constituye en un instructor permanente de la orientación que las partes le den a la gestión (manejo) del conflicto Oscar Herrera Giurfa
  11. 11. CONCILIACIÓNDefinición Mecanismo alternativo para la resolución de conflictos M.A.R.C., consistente en una negociación asistida, configurándose en un proceso mediante el cual, las partes involucradas en un conflicto acceden voluntariamente a permitir la intervención de un tercero (técnico e imparcial y con capacidad de proponer formulas conciliatorias) que sirve de facilitador entre ellas, en el logro de una solución concertada . Oscar Herrera Giurfa
  12. 12. CONCILIACIÓNLa función de dicho tercero es la de estimular la dinámica de laestructura del sistema comunicativo entre las partes, utilizandoherramientas del lenguaje que le permitan aclarar percepcionesy compatibilizar criterios de legitimidad sobre la base de unmanejo racional de la información; debe lograr romper el juegode posiciones, flexibilizándolas centrando a las partes en susverdaderos intereses, buscando separar a las personas delconflicto y enfrentarlas a el, cambiando los conceptos deproblema por proyecto de solución, competencia porcooperación y discusión por dialogo, siendo los mismosinvolucrados los que lleguen a resolver su propio conflicto,mediante la asunción de un compromiso contenido en elacuerdo conciliatorio. Oscar Herrera Giurfa
  13. 13. CONCILIACIÓNPerfil del Conciliador:El conciliador debe entender los intereses de laspartes rompiendo el juego de posiciones,procediendo a la redefinición del conflicto sobre labase de una lectura objetiva en función a criteriospredefinidos; entendiendo a la comunicación comouna herramienta que ayuda a redefinir el conflicto enuna relación de conflictos; la creatividad delconciliador amplía recursos e iniciativas frente alconflicto Oscar Herrera Giurfa
  14. 14. CONCILIACIÓNEl conciliador debe llevar a las partes al futuro ydejar el pasado; connotación psicológica de cambiaren el inconsciente de las partes el concepto deproblema por el de solución. La imparcialidad delconciliador debe consistir en el manejo que este hagade la neutralidad, con el propósito de que el procesose desarrolle estratégicamente en beneficio de ambaspartes involucradas; es importante que el conciliadorno solo sea imparcial sino que lo parezca Oscar Herrera Giurfa
  15. 15. CONCILIACIÓNCapacidades del Conciliador:ImparcialidadNeutralidadManejo de asimetrías del poder Oscar Herrera Giurfa
  16. 16. CONCILIACIÓNIMPARCIALIDAD.- implica el compromiso delconciliador de colaborar con las dos partes en laconsecución de una solución concertada en beneficio deambas actuando libre de prejuicios y aceptación tal comoson. Ante cualquier inclinación negativa o positivarespecto a alguna de las partes, el conciliador tiene laobligación de inhibirse del conocimiento de laconciliación. Cuando alguna de las partes intenteinvolucrar al conciliador mediante el establecimiento dealianzas que pretendan hacer ejercer presión sobre el ohacer sentir a la otra parte su vinculación con "alguien"capaz de hacerlo, el conciliador debe responderreafirmando su rol y valorando su posición frente a lasdos partes. . Oscar Herrera Giurfa
  17. 17. CONCILIACIÓNNEUTRALIDAD.- alude a la no existencia de relaciónalguna entre las partes y el conciliador, evitando así elsurgimiento de un conflicto de intereses que afecte enalguna medida la función desempeñada por el conciliador.De existir dicha situación el conciliador "mutuo propio" oa pedido de parte debe inhibirse de la conducción de laconciliación. Sin embargo, si a pesar de conocer las partestal circunstancia, las partes aceptan su permanencia en ladilección de la gestión del conflicto, es posible que elconciliador prosiga a cargo de la conciliación. Téngase enconsideración que las diferencias existentes entre lassociedades individualistas y las sociedades colectivistascondicionan la pertinencia de la excepción tratada en elpresente numeral . Oscar Herrera Giurfa
  18. 18. CONCILIACIÓNMANEJO DE ASIMETRIAS DE PODER.- por logeneral el conciliador percibe la relación dedependencia entre las partes que determina unaposición de dominio de una respecto a la otra, basadaen la presencia, relación intima, autoridad,experiencia, recursos, información, etc. Paracompensar la situación antedicha, el conciliadorpuede recurrir a la reunión privada para instruir a laspartes sobre las consecuencias de una gestiónconfrontativa o a terceros para que acompañen a laparte disminuida respaldando a esta con supresencia . Oscar Herrera Giurfa
  19. 19. CONCILIACIÓNMaterias conciliables De acuerdo al Art. 9 de la ley, son materias conciliables las pretensiones determinadas o determinables que versen sobre derechos disponibles de las partes. En materia de familia las que versen sobre alimentos, régimen de visitas, tenencia, liquidación de sociedad de gananciales y otras que deriven de la relación familiar. En materia laboral se debe respetar la irrenunciabilidad reconocidos por la constitución y la ley. No se someten a conciliación controversia que se refieran a la omisión de delitos o faltas. Oscar Herrera Giurfa
  20. 20. CONCILIACIÓN Principios de la Conciliación .Equidad y LegalidadNeutralidad ImparcialidadBuena Fe y VeracidadConfidencialidadEmpoderamientoVoluntariedadCeleridad y Economía Oscar Herrera Giurfa
  21. 21. CONCILIACIÓNEquidad y Legalidad:El objetivo de la conciliación es lograr un acuerdo que seajusto equitativo y duradero para la sapotes y que no afectea terceros. La legalidad esta dentro de la dimensión delprincipio de equidad por lo cual los acuerdosconciliatorios deben respetar el marco jurídico existente Oscar Herrera Giurfa
  22. 22. CONCILIACIÓNNeutralidad:Se refiere a la no existencia de vínculo alguno entre elconciliador y uno de las partes que solicita susservicios.En latinoamerica sin embargo suele suceder quea menudo se busca un tercero que existe un grado devinculación o confianza – padrinos, compadres, padressacerdotes, dirigentes, jueces de paz, etc. Y no, a undesconocido ajeno a ellos Oscar Herrera Giurfa
  23. 23. CONCILIACIÓNImparcialidad:A diferencia de la neutralidad la imparcialidad es unestado mental que exige que el conciliador durante eldesarrollo de su gestión se mantenga al margen deprejuicios o favoritismo hacia las partes en conflictos através de acciones o palabras Oscar Herrera Giurfa
  24. 24. CONCILIACIÓNBuena Fe y Veracidad:Se entiende como la obligación que tienen las partesrepresentantes, asesores y todos que participen en unaaudiencia de conciliación a actuar de tal forma que estemecanismo no se utilice como un instrumento debeneficio personal. La veracidad tiene que ver con lanecesidad de contar con información fidedigna durante laaudiencia conciliatoria y por lo tanto es una de lasdimensiones del principio de buena fe Oscar Herrera Giurfa
  25. 25. CONCILIACIÓNConfidencialidad:se entienden por la absoluta reserva que se mantendrádurante la audiencia de conciliación incluyendo lasreuniones por separado que de ningún modo podrán serdivulgadas ni por las partes ni por el conciliador; Enconsecuencia el conciliador no podrá revelar nada de lotratado, no podrá ser llamado a un proceso adjudicatario,juicio, arbitraje, porque goza de esta protección. (salvo elconciliador tenga información relavante para evitar undelito) Oscar Herrera Giurfa
  26. 26. CONCILIACIÓNEmpoderamiento:El conciliador debe intervenir creando las condicionespara que las partes en conflicto sientan que participan eniguales términos en la discusión, expresan sus intereses ynecesidades, influyen en la toma de decisiones, presentanalternativas, evalúan las consecuencias de las posiblessoluciones y participan en el logro de la solución. Estodebido a que frecuentemente las partes no cuentan con lamisma cantidad de recurso Oscar Herrera Giurfa
  27. 27. CONCILIACIÓNVoluntariedad:Significa que las partes son las únicas que tienen lapotestad de tomar una decisión final a favor de algunaalternativa de solución Oscar Herrera Giurfa
  28. 28. CONCILIACIÓNCeleridad y Economía:Tiene que ver con el procedimiento conciliatorio señaladoen la ley de conciliación y su reglamento. A pesar d estarealidad, estos principios son pertinentes únicamente a laparte procesal del procedimiento conciliatorio señaladopor la ley de conciliación, ara 10 al 15 y su reglamento,no a la audiencia de conciliación propiamente dicha Oscar Herrera Giurfa
  29. 29. CONCILIACIÓNLas Fases de la Conciliación:a) Los actos previos o fase preconciliatoria.b) La introducción o fase de explicación del proceso a través de un monologo por parte del conciliador.c) La discusión de los hechos o fase para escuchar la versión de las partes. Aquí la discusión se centra en el pasado.d) La identificación de los problemas señalados en la solicitud y aquellos que surjan durante la audiencia de conciliación. A menudo el conciliador descubre problemas distintos a la demanda (agenda oculta). El conflicto se desplaza a la situación actual o presente. Oscar Herrera Giurfa
  30. 30. CONCILIACIÓNe) La búsqueda de soluciones requiere mucha creatividad entre las partes. El conciliador moviliza el conflicto del pasado a una situación resolutiva o futuro ideal.f) El acuerdo es el resultado que pone fin al conflicto entre las partes. La mejor solución es aquella que articula los intereses y necesidades de las partes.g) El seguimiento del caso o del acuerdo es una fase importante de la calidad de la conciliación. De esta forma se puede entender cual es la influencia del conciliador en los casos en que interviene; cuidando celosamente el cumplimiento de los acuerdos Oscar Herrera Giurfa
  31. 31. CONCILIACIÓNComo Concluye la Conciliación De acuerdo al Art. 15 de la ley: 1.- Acuerdo total de las partes. 2.- Acuerdo total de las partes. 3.- Falta de acuerdo entre las partes. 4.- Inasistencia de una parte a dos sesiones. 5.- Inasistencia de las partes a una sesión. De acuerdo al Art. 16 de la ley, el acuerdo que adopten las partes expresan la manifestación de su voluntad en la conciliación extrajudicial la misma que constituye titulo de ejecución es decir que pueden hacer valer su cumplimiento ante el órgano jurisdiccional correspondiente Oscar Herrera Giurfa
  32. 32. ARBITRAJE Vías alternativas del Arbitraje Arbitraje institucional. Arbitraje ad hoc.Tipos de Arbitraje Arbitraje de Derecho (Árbitro Único y Presidente del Tribunal, deben ser necesariamente abogados). Arbitraje de Conciencia. No aplicable en la normativa de contrataciones. Oscar Herrera Giurfa
  33. 33. CONVENIOS ARBITRALESAd hoc.- Partes deciden someterse a administración porparte de propios árbitros. Si omisión: cláusula del Art. 216del Reglamento, incorporándose bajo la competencia delArbitraje Institucional SNA de OSCE.Institucional.- Centro de Arbitraje (voluntario). Oscar Herrera Giurfa
  34. 34. REQUISITOS PARA DESIGNACIÓN ARBITRAL Ser abogado (unipersonal y Presidente de Tribunal Arbitral) Especialización acreditada en Derecho Administrativo, arbitraje y contrataciones del Estado No estar incurso en causales de impedimentos (artículo 221 del Reglamento) Oscar Herrera Giurfa
  35. 35. INICIO DEL ARBITRAJE . Salvo acuerdo distinto de las partes, las actuaciones arbitrales respecto de una determinada controversia se iniciarán en la fecha de recepción de la solicitud para someter una controversia a arbitraje . Oscar Herrera Giurfa
  36. 36. LIBERTAD DE REGULACIÓN DE ACTUACIONES . Las partes podrán determinar libremente las reglas a las que se sujeta el tribunal arbitral en sus actuaciones. A falta de acuerdo o de un reglamento arbitral aplicable, el tribunal arbitral decidirá las reglas que considere más apropiadas teniendo en cuenta las circunstancias del caso . Oscar Herrera Giurfa
  37. 37. LIBERTAD DE REGULACIÓN DE ACTUACIONES . El tribunal arbitral deberá tratar a las partes con igualdad y darle a cada una de ellas suficiente oportunidad de hacer valer sus derechos. Oscar Herrera Giurfa
  38. 38. SEDE ARBITRAL Las partes podrán determinar libremente el lugar del arbitraje. A falta de acuerdo, el tribunal arbitral determinará el lugar del arbitraje, atendiendo a las circunstancias del caso y la conveniencia de las partes . Oscar Herrera Giurfa
  39. 39. REPRESENTACIÓN . Las partes podrán comparecer personalmente ante el tribunal arbitral, o bien estar representadas por abogado, o por cualquier otra persona con autorización por escrito . Oscar Herrera Giurfa
  40. 40. DEMANDA Y CONTESTACIÓN. . Se entenderá que el convenio arbitral consta por Dentro del plazo convenido por las partes o determinado por el tribunal arbitral y a menos que las partes hayan acordado algo distinto respecto del contenido de la demanda y de la contestación, el demandante deberá alegar los hechos en que se funda, la naturaleza y las circunstancias de la controversia y las pretensiones que formula y el demandado deberá establecer su posición respecto a lo planteado en la demanda . Oscar Herrera Giurfa
  41. 41. COMPETENCIA DEL TRIBUNAL ARBITRAL . El tribunal arbitral es competente para conocer el fondo de la controversia y para decidir sobre cualesquiera cuestiones conexas y accesorias a ella que se promueva durante las actuaciones arbitrales, así como para dictar las reglas complementarias para la adecuada conducción y desarrollo de las mismas . Oscar Herrera Giurfa
  42. 42. COMPETENCIA PARA DECIDIR LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL ARBITRAL . El tribunal arbitral es el único competente para decidir sobre su propia competencia, incluso sobre las excepciones u objeciones al arbitraje relativas a la inexistencia, nulidad, anulabilidad, invalidez o ineficacia del convenio arbitral o por no estar pactado el arbitraje para resolver la materia controvertida o cualesquiera otras cuya estimación impida entrar en el fondo de la controversia. Oscar Herrera Giurfa
  43. 43. AUDIENCIAS . El tribunal arbitral decidirá si han de celebrarse audiencias para la presentación de alegaciones, la actuación de pruebas y la emisión de conclusiones, o si las actuaciones serán solamente por escrito. No obstante, el tribunal arbitral celebrará audiencias en la fase apropiada de las actuaciones, a petición de una de las partes, a menos que ellas hubiesen convenido que no se celebrarán audiencias . Oscar Herrera Giurfa
  44. 44. AUDIENCIAS . De todas las alegaciones escritas, documentos y demás información que una parte aporte al tribunal arbitral se pondrá en conocimiento de la otra parte. Asimismo, se pondrá a disposición de las partes cualquier otro material perteneciente a la controversia que sea entregado al tribunal arbitral por las partes o por cualquier tercero y en los que puedan fundar su decisión. . . Oscar Herrera Giurfa
  45. 45. PRUEBAS . El tribunal arbitral tiene la facultad para determinar de manera exclusiva la admisión, pertinencia, actuación y valor de las pruebas y para ordenar en cualquier momento la presentación o la actuación de las pruebas que estime necesarios . Oscar Herrera Giurfa
  46. 46. PRUEBAS . El tribunal arbitral está facultado asimismo para prescindir motivadamente de las pruebas ofrecidas y no actuadas, según las circunstancias del caso Oscar Herrera Giurfa
  47. 47. COLABORACIÓN JUDICIALEl tribunal arbitral o cualquiera de las partes con suaprobación, podrá pedir asistencia judicial para laactuación de pruebas, acompañando a su solicitud, lascopias del documento que acredite la existencia delarbitraje y de la decisión que faculte a la parte interesada arecurrir a dicha asistencia, cuando corresponda Oscar Herrera Giurfa
  48. 48. COLABORACIÓN JUDICIALEsta asistencia podrá consistir en la actuación del medioprobatorio ante la autoridad judicial competente bajo suexclusiva dirección o en la adopción por dicha autoridadde las medidas concretas que sean necesarias para que laprueba pueda ser actuada ante el tribunal arbitral Oscar Herrera Giurfa
  49. 49. RECONSIDERACIÓN . Las decisiones del tribunal arbitral, distintas al laudo, pueden ser reconsideradas a iniciativa de una de las partes o del tribunal arbitral, por razones debidamente motivadas, dentro del plazo establecido por las partes, por el reglamento arbitral aplicable o por el tribunal arbitral. A falta de determinación del plazo, la reconsideración debe presentarse dentro de los tres (3) días siguientes de notificada la decisión . Oscar Herrera Giurfa
  50. 50. LAUDOA. Contenido y formalidadesEl Tribunal Arbitral podrá proceder a laudar, siempre queconsidere que los medios probatorios actuados permiten laformación de criterio para resolver el conflicto y en tantoque el laudo cumpla con los requisitos previstos en elReglamento y en el marco normativo del SNA-OSCE.El laudo debe tener la siguiente estructura y contenido:d.Una parte expositiva.e.Una parte considerativa.f.Una parte resolutiva. Oscar Herrera Giurfa
  51. 51. LAUDOB. Efectos y ejecución El laudo arbitral es definitivo e inapelable y tiene el valor de cosa juzgada. Los árbitros se encuentran facultados para ejecutar sus propios laudos. En los supuestos de ejecución del laudo por los árbitros, la Secretaría del SNA-OSCE podrá liquidar unos honorarios adicionales para los árbitros y para el SNA-OSCE. Oscar Herrera Giurfa
  52. 52. LAUDOC. Corrección, integración y aclaración Dentro del plazo de 15 días de notificado el laudo, las partes podrán pedir al Tribunal arbitral la corrección, integración y/o aclaración del laudo. Los recursos de corrección podrán ser resueltos de plano por el Tribunal Arbitral. Oscar Herrera Giurfa
  53. 53. LAUDOD. Nulidad; causales, requisitos formales, casos Plazo para interponerlo: desde la notificación del laudo 20 días hábiles (salvo corrección, integración y/o aclaración). La parte impugnante deberá acreditar la constitución de fianza bancaria a favor de la parte vencedora. Oscar Herrera Giurfa
  54. 54. RECURSO DE ANULACIÓN Se fundamenta en consideraciones de orden público. Busca cautelar la voluntad de las partes contenida en el convenio arbitral o en el cata de instalación del Tribunal Arbitral. Es irrenunciable, salvo que ninguna de las partes sea de nacionalidad peruana o no tenga su domicilio, residencia habitual o lugar de actividades principales en territorio peruano, en estos casos, se podrá acordar expresamente la renuncia al recurso de anulación o la limitación de dicho recurso. Oscar Herrera Giurfa
  55. 55. Causales de anulaciónA. Que el convenio Arbitral sea inexistente, nulo, anulable, inválido o ineficaz. 1 La forma del convenio es simplemente ad probationem, por lo que carece de rigidez. 2 En el caso de inexistencia del convenio arbitral, la parte que lo alega debe dejar constancia de su afirmación y proceder con la interposición del recurso. Oscar Herrera Giurfa
  56. 56. Causales de anulaciónB. Falta de notificación a una de las partes de la designación de un árbitro o de las actuaciones arbitrales. 1 Notificada la designación a las partes, estas pueden recusar y pedir la remoción del árbitro. 2 La falta de notificación es un modo de impedir el ejercicio de los derechos y el consiguiente perjuicio al ejercicio de la defensa. Oscar Herrera Giurfa
  57. 57. Causales de anulaciónB. Falta de notificación a una de las partes de la designación de un árbitro o de las actuaciones arbitrales. 1 La necesidad de preservar las garantías del debido proceso a las que ambas partes, por igual, tiene derecho. 2 La causal solo será procedente si la parte afectada reclamo expreso en su momento ante el Tribunal Arbitral y este fue desestimado. Oscar Herrera Giurfa
  58. 58. Causales de anulaciónC. La conformación del Tribunal Arbitral y el procedimiento no se han ajustado a lo acordado. 1 El tribunal no ha sido conformado conforme a lo acordado en el convenio o si el procedimiento no es el acordado. 2 También puede ser invocado si se constata que los acuerdos adoptados o los del reglamento, son contrarios a la norma imperativa del D.L. N°; o si se constata que los vacíos de los acuerdos adoptados o del reglamento no se integran con las normas supletorias del D.L. N° 1071. Oscar Herrera Giurfa
  59. 59. Causales de anulaciónD. El Laudo ha resuelto sobre materias no sometidas a la decisión del Tribunal Arbitral. 1 La competencia del Tribunal se origina con el convenio o con la petición de arbitraje o en la etapa postulatoria. 2 El propio Tribunal decide su competencia y su interpretación de las materias controvertidas en su conjunto lo pueden llevar un laudo que incurra en una extra petita. 3 Es diferente al pedido de exclusión, puesto que este previo al recurso de anulación. Procede cuando el pedido de exclusión ha sido desestimado por el Tribunal Arbitral. Oscar Herrera Giurfa
  60. 60. Causales de anulaciónE. Se ha laudado sobre materias manifiestamente no susceptible de arbitraje, si el arbitraje es nacional. 1 Procede cuando legalmente una o más materias de la controversia no debieron ser sometidas a Arbitraje. Opera únicamente en el ámbito del arbitraje nacional. 3 De probarse la causal, la anulación del laudo afectará a las materias no susceptibles de arbitrarse, pero siempre que sean separables de las demás, de caso contrario será una anulación total. Oscar Herrera Giurfa
  61. 61. Causales de anulaciónF. La materia controvertida, según la Ley peruana no es susceptible de arbitraje o el laudo es contrario al orden público internacional si es un arbitraje internacional. 1 La premisa es que se trate de un arbitraje internacional, que se realice en territorio peruano y la materia controvertida debe ser susceptible de arbitrarse de conformidad con la legislación peruana. Oscar Herrera Giurfa
  62. 62. Causales de anulaciónG. Que el laudo se haya expedido fuera del plazo previsto. 1 La causal procede siempre que la parte afectada ha invocado al Tribunal por escrito y de manera inequívoca el cumplimiento del plazo previsto para la expedición del laudo, pero siempre que con posterioridad a la expedición su comportamiento no sea incompatible con su reclamo. 2 De anularse el Laudo, los árbitros están obligados a devolver los honorarios cobrados, para lo cual se podrá recurrir a la vía ejecutiva, de acuerdo a la Décima primera disposición complementaria del D.L. 1071. Oscar Herrera Giurfa
  63. 63. FINALIDAD DEL RECURSO DE ANULACIÓN Art. 62(2): El recurso se resuelve declarando la validez o la nulidad del laudo. Está prohibido bajo responsabilidad, pronunciarse sobre el fondo de la controversia o sobre el contenido de la decisión o calificar los criterios, motivaciones o interpretaciones expuestas por el tribunal arbitral. Oscar Herrera Giurfa
  64. 64. MUCHASGRACIAS Oscar Herrera Giurfa

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