Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Ondernemer Live arnhem

48 views

Published on

Fit 4 the Digital Future. Trends, technologische ontwikkeling en de impact op organisatie ontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling.

Published in: Leadership & Management
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Ondernemer Live arnhem

  1. 1. T E C H N O L O G I S C H E O N T W I K K E L I N G E N E N O R G A N I S AT O R I S C H E I M PA C T F I T F O R T H E D I G I TA L F U T U R E
  2. 2. R AY M O N D W I T V O E T T R E N D S , O R G A N I S AT I E - , T E A M - E N P E R S O O N L I J K E O N T W I K K E L I N G
  3. 3. T E C H N O L O G I S C H E O N T W I K K E L I N G E N
  4. 4. I N T E L L I G E N T E R E I C T
  5. 5. T R E N D 1 , B I G D ATA elke twee dagen wordt er momenteel net zo veel informatie gegenereerd als we van het begin van de beschaving tot 2003 in totaal hebben gedaan
  6. 6. D E B A S I S ( B I G ) D ATA
  7. 7. DATA INFORMATIEKENNIS
  8. 8. P E R S O N A L ( H E A LT H ) D ATA Q U A N T I F I E D S E L F
  9. 9. A R T I F I C I A L I N T E L L I G E N C E ( A I ) E N M A C H I N E L E A R N I N G ( M L )
  10. 10. D E S L E U T E L ? A L G O R I T M E S Een algoritme (van het Perzische woord Gaarazmi : ‫خوارزمي‬ naar de naam van de Perzische wiskundige - Gaarazmi ‫موسى‬ ‫بن‬ ‫محمد‬ ‫)خوارزمي‬ is een eindige reeks instructies die vanuit een gegeven begintoestand naar een beoogd doel leidt.
  11. 11. G E Z I C H T S H E R K E N N I N G
  12. 12. B E E L D H E R K E N N I N G
  13. 13. TA A L H E R K E N N I N G
  14. 14. PAT R O O N H E R K E N N I N G
  15. 15. E I N D D O E L ?
  16. 16. O P L O S S I N G M AT C H I N G V R A A G S T U K O P V E E L P L E K K E N
  17. 17. B I G D ATA E N D E P I Z Z A H U T M E E R O M Z E T D O O R L O K A A L A A N G E PA S T E T O P 5
  18. 18. G E M A K S T E C H N O L O G I E
  19. 19. I N T E R N E T O F T H I N G S ( I O T ) S L I M M E A P PA R AT E N V O O R S P E L L I N G : 1 0 0 M I L J A R D I N 2 0 2 5
  20. 20. IoT, slimme deurbellen etc..
  21. 21. IoT, PHILIPS HUE LICHT IN HUIS INSTELLEN
  22. 22. COWMANAGER/SENSOOR VRUCHTBAARHEID, GEZONDHEID, VOEDING
  23. 23. R O B O T I S E R I N G
  24. 24. D R O N E S
  25. 25. Z E L F R I J D E N D E A L L E S
  26. 26. D E ( Z E L F ) M A A K R E V O L U T I E
  27. 27. 3 D P R I N T I N G
  28. 28. 3D MULTICOLOR
  29. 29. 3D XILLOC SCHEDELIMPLANTATEN
  30. 30. 3D STEEDS SNELLER
  31. 31. 3D COMPLETE HUIZEN
  32. 32. MAKER MOVEMENT
  33. 33. RASPBERRY PI VANAF 11 EURO
  34. 34. S O F T WA R E E N A L L E D A G
  35. 35. A L L E S S O F T WA R E
  36. 36. V I R T U A L R E A L I T Y / A U G M E N T E D R E A L I T Y
  37. 37. B L O C K C H A I N
  38. 38. MOBILE FIRST
  39. 39. VIDEO
  40. 40. Z E L F O R G A N I S AT I E
  41. 41. C O M B I N E R E N S E R V I C E S
  42. 42. D E T R E N D D E R T R E N D S ?
  43. 43. V E R S N E L L I N G D O O R V E R S M E LT I N G
  44. 44. WAT V R A A G T D I T VA N O R G A N I S AT I E S ?
  45. 45. O N V E R WA C H T E R U I M T E S O P I N K U N N E N S P R I N G E N
  46. 46. WENBAARDER, SNELLER VAN RICHTING VERANDEREN
  47. 47. VERTROUWEN ALS DE SLEUTEL
  48. 48. VERSCHIL BINNEN EN BUITEN ORGANISATIE STEEDS KLEINER
  49. 49. VERTRAGEN OM BETEKENIS TE GEVEN
  50. 50. VAN EXTERN SYSTEEM NAAR INTRINSIEK BEWEGEN MET VERTROUWEN, VEILIGHEID EN VERANTWOORDELIJKHEID
  51. 51. VEEL SNELLER LEREN
  52. 52. ONDERSTEUNING DOOR BETERE ICT GEEFT MEER RUIMTE VOOR ZELFSTURING EN ZELFORGANISATIE
  53. 53. CONTINUE INTERNE EN EXTERNE AFSTEMMING
  54. 54. ANDERS ORGANISEREN
  55. 55. VAN FUNCTIES NAAR ROLLEN
  56. 56. NIEUWE STERKE CULTUUR, VERBINDING OP ZINGEVING EN WAARDEN
  57. 57. NATUURLIJK EN SOCIAAL INNOVATIEF LEIDERSCHAP
  58. 58. VAN KENNIS NAAR WIJSHEID
  59. 59. C O N C L U S I E ?
  60. 60. VAN TECHNOLOGIE PUSH NAAR ORGANISATIE PUSH
  61. 61. O P E E N R I J T J E • Bouw op vertrouwen • Bouw aan je mensen • Zorg voor verbinding • Blijf leren • Haal buiten naar binnen en vice versa • Skip functieprofielen • Kijk naar diversiteit • Durf te vertragen • Ontwikkel wijsheid
  62. 62. V E E L S Y S T E M E N S TA A N O F K O M E N O N D E R D R U K , B E N J I J E R K L A A R V O O R ?
  63. 63. Raymond Witvoet @raymondwitvoet raymond@teamperformers.nl www.teamperformers.nl +31 624398567

×